Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk

Op zoek naar
nog meer jobs
in Vlaams-Brabant?
Surf naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Wilt u adverteren?
Erik Derycke
[email protected]
[email protected]
02 467 48 00
jObS
in DE kijkEr
CORA
Sector manager
food of non-food
SOllicitErEn
AndeRleCht
euroveiling
Commercieel Administratief
medewerker
BRussel
FsMB
Junior relatiebeheerder
BRussel
MIVB
Projectleider
BRussel
PMV-Groep
Algemeen Manager
BRussel
CORA
Verantwoordelijke
bakkerijafdeling
AndeRleCht
Ontdek deze en Meer JOBS Online.
Wie overtuigd is van zijn eigen merk, start met meer zelfvertrouwen aan een sollicitatiegesprek.
23/4 Career launch Brussels kart expo
Sollicitanten met een sterk
merk vinden makkelijker werk
Sollicitanten die weten wat ze willen, dat uitstralen én communiceren, hebben meer kans op een job. “Zo’n sterk merk zijn kan je
leren”, zegt carrièrecoach Katrin Van de Water. Hoe dat moet, ontdek je op 23 april, tijdens haar workshop op Career Launch Brussel.
Deze tips zetten je alvast op de goede weg.
“Iedereen heeft een personal brand”, steekt
Katrin Van de Water van wal. “Dat klinkt misschien wat ‘Amerikaans’, jezelf als merk bekijken, maar denk eraan dat de meeste mensen
je binnen de drie seconden nadat ze je voor
de eerste keer zien, toch in een hokje stoppen.
Als je dat weet, kan je maar beter zelf mee bepalen in welk hokje dat is.”
Een sterk eigen merk kan daarbij helpen. “Het
gaat erom dat anderen jou zien zoals je gezien wilt worden - je imago -, zonder dat je je
identiteit - wie je bent - uit het oog verliest”,
legt de carrièrecoach uit.
De eerste stap in het creëren van je eigen
merk, is stilstaan bij wie je bent. “Wat vind
je belangrijk? Wat kan je goed en doe je ook
graag? Welke beroepen passen bij je persoonlijkheid? Wie wil je zijn? Maar ook: door
wie wil je gebeld worden voor een nieuwe job?
Als ik mensen begeleid die in de knoop liggen
met hun loopbaan, zijn dat de eerste vragen
die ik hen stel”, aldus Katrin Van de Water;
“Met de antwoorden op die vragen kan je vorm
geven aan je communicatie, zowel online als
offline. Hoe preciezer je duidelijk maakt wat
je wilt, hoe groter de kans dat je ook daarvoor
gecontacteerd wordt. Ik heb het zelf meegemaakt toen ik startte als carrièrecoach. Ook
toen al waren er heel veel coaches. Daarom
heb ik me afgevraagd wat ik eigenlijk het liefste wou doen. Door wie wou ik gebeld worden? Met welke problemen? Na enkele slapeloze nachten heb ik voor mezelf uitgemaakt
dat ik vooral hoogopgeleide 30’ers en 40’ers
wou coachen. Ik ben dat ook zo beginnen
communiceren, en dat heeft gewerkt.”
Focus en relevantie
Het resultaat van die duidelijkheid is volgens
Katrin Van de Water een ‘positieve vicieuze
cirkel’ waarin je als vanzelf meer en meer jezelf wordt. “En jezelf zijn is net heel belangrijk
voor de sterkte van je eigen merk, net als relevant zijn voor anderen en de focus op voor wie
je relevant wilt zijn.”
Katrin Van de Water en haar team hebben in-
middels zo’n duizend hoogopgeleide profielen geholpen bij de zoektocht naar hun eigen
merk. “Gemiddeld duurt het hele proces, tot en
met het vinden van een nieuwe job op maat,
zo’n zes maanden. Lukt dat altijd? Neen, om
de eenvoudige reden dat het bepalen van je
merk niet volstaat om je carrière een nieuwe
wending te geven. Het zal helpen, maar je
moet zelf nog altijd een inspanning leveren.”
Meer info:
Katrin Van de Water is carrièrecoach bij Passion for Work. Samen met haar team begeleidt
ze hoogopgeleide 30’ers en 40’ers die worstelen
met hun loopbaan. Haar gratis e-boek ‘Personal
Branding’ ontvang je via www.passionforwork.
be. Op woensdag 23/4 geeft Katrin een workshop tijdens Career Launch in Brussels Kart
Expo. Inschrijven voor de jobbeurs kan via jobat.
be/careerlaunch.
+8.675 jobs op Jobat.be
2
Medewerkers zijn belangrijkste troef voor verzekeringsmakelaar
Add creëert thuisgevoel om
medewerkers te motiveren
Onafhankelijk verzekeringsmakelaar ADD uit Heverlee schoeide
zijn personeelsbeleid op een nieuwe leest. Het doel is de betrokkenheid van de medewerkers bij de onderneming te verhogen.
ADD is een onafhankelijk verzekeringsmakelaar. Vanuit de bedrijfszetels in Heverlee en
Merelbeke ondersteunen meer dan honderd
medewerkers nationale en internationale bedrijven bij hun risicobeheer. “Wij praten met
onze klanten om inzicht te krijgen in hun activiteiten en risico’s,” zo beschrijft ceo Dirk Van
Liempt de aanpak van ADD. “Op basis van die
analyse stellen wij een oplossing op maat
voor. Dat kunnen verzekeringsproducten zijn,
maar evengoed preventiemaatregelen of wijzigingen in bedrijfsprocessen.”
Van Liempt, die ADD sinds juli 2013 leidt,
beschouwt zijn medewerkers als de belangrijkste asset van het bedrijf. “Wij willen onze
klanten de beste service geven, en dat lukt
maar als onze medewerkers tevreden zijn
en zich betrokken voelen bij waar ADD voor
staat.” Om die betrokkenheid te verhogen is
ADD begin 2014 gestart met een hele nieuwe
personeelsbenadering, onder andere gebaseerd op input uit jaarlijkse interne enquêtes.
Beoordelen op output
Uit die enquêtes sprak een duidelijke vraag
naar telewerken - volgens hr-manager Cindy Peeters een maatschappelijk gegeven
dat een bedrijf niet langer kan negeren. “Je
moet zoeken naar de beste optie om werknemers flexibiliteit te bieden, zonder dat het
onwerkbaar wordt.” Bij ADD werd er voor telewerk eerst een kader afgesproken binnen
de ondernemingsraad. Telewerken kan als
aan vier criteria voldaan wordt: de klant mag
geen verschil merken, de collega’s mogen er
niet onder lijden, er moeten goede afspraken
zijn, en er moet controle mogelijk zijn op het
resultaat.
Telewerken vergt ook een andere mentaliteit
bij leidinggevenden. “Zij moeten hun medewerkers beoordelen op de output, niet op het
aantal uren dat ze aanwezig zijn,” zegt Dirk
Van Liempt. “Om het met een groot woord te
zeggen: wat is de toegevoegde waarde van
iemand?”
Ruim de helft van de medewerkers doet intussen al structureel aan telewerken. “De
hevigste tegenstanders van telewerken zijn
vaak de grootste voorstanders geworden”,
merkt Van Liempt op. En Cindy Peeters hoort
van wie toch naar kantoor komt, dat zij het
ook wel fijn vinden dat ze minder gestoord
worden. Als een telewerker dan toch eens
hulp nodig heeft – bijvoorbeeld om een document in te scannen – springen de collega’s
op kantoor graag bij.
thuisgevoel
Het nieuwe personeelsbeleid behelst ook een
andere aanpak van extralegale voordelen. Zo
werd het systeem van de groepsverzekering
voor het personeel verbeterd – geen detail
voor een bedrijf in de verzekeringssector.
Daarnaast legde ADD ook het ‘dna’ van elke
medewerker vast – figuurlijk dan. “Concreet
betekent dit dat elke medewerker precies
weet wat we van hem of haar verwachten,”
legt Dirk Van Liempt uit. “ADD’ers dialogeren met de klant en met collega’s, brengen
nieuwe ideeën naar voor en last but not least
doen ze hun werk allemaal samen, als één
team. Op die manier creëren we een familiale
sfeer en voelt elke medewerker zich thuis”.
Broodjes eten
Het doel van de nieuwe hr-aanpak is om de
betrokkenheid van medewerkers te verhogen. Maar hoe meet je de resultaten van zo’n
beleid? “In de eerste plaats door voldoende
dicht bij de mensen te staan”, zegt Dirk Van
Liempt. “Wij vragen onze leidinggevenden
om het werkoverleg serieus te nemen en zaken bespreekbaar te maken. Ook de ondernemingsraad is voor mij veel meer dan een
formaliteit.”
De ceo geeft zelf het goede voorbeeld. “Vroeger stuurde ik een kaartje als mensen verjaren. Nu ga ik met hen een broodje eten. We
praten dan over allerlei onderwerpen, en zo
kan ik de vinger aan de pols houden. Dat
werkt veel beter dan wanneer je met een grote groep vergadert.”
Verder gebruikt ADD ook formele evaluatiemiddelen om de ‘betrokkenheidsindex’ te
meten. “Dat zijn heel degelijke meetinstrumenten”, weet Van Liempt. “En het doel is
duidelijk; die betrokkenheidsindex moet hoger. Wij zijn geen bank of verzekeringsmaatschappij, maar we moeten er niet flauw over
doen: de financiële sector heeft de voorbije
jaren behoorlijk wat klappen gehad. Het gevaar bestaat dan dat mensen afhaken. Wij
willen dat onze mensen weer fier zijn op hun
werk. De tijd van levenslange loopbanen bij
één bedrijf is voorbij, dus moeten wij een
aantrekkelijke werkgever blijven.”
Dirk Van Liempt,
ceo ADD verzekeringsmakelaar
Wij willen dat onze
mensen fier zijn op
hun werk.
Verzekeringsmakelaar Add wil de betrokkenheid van zijn medewerkers verhogen.
3
PMV is op zoek naar een (m/v):
ALGEMEEN MANAGER
Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt
Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel
Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel
www.euroveiling.be
www.euroveiling.be
Commercieel-Administratief medewerker (m/v , nl/fr)
Commercieel-Administratief
medewerker (m/v , nl/fr)
Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000, stuks verhandelt
aan haar klanten.
Dit gebeurt via
platformen die
zoals klokverkoop,
afstand,
webshop,
Euroveiling is een bloemenenelectronische
plantenveiling
jaarlijks kopen
100 op000
000,
commissionairs en bemiddeling.
Meer dan
500 klanten
wekelijksvia
het aanbod
van 250 kwekers-aanvoerders.
stuks verhandelt aan haar
klanten.
Ditkopen
gebeurt
electronische
platformen
Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, tuincentra, markthandelaars,
zoals klokverkoop, kopen
opgroothandel
afstand,
webshop,
commissionairs en bemidklein- en
in België
en N-Frankrijk.
wil haar klanten en kwekers een maximum service geven en zoekt hiervoor
deling. Meer dan 500Euroveiling
klanten
kopen
wekelijks
hetmetaanbod
van van
250
kweeen
commerciëel
en administratief
persoon
een basiskennis
bloemen
en planten.
kers-aanvoerders. Het Functie:
klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten,
Je zorgtkleinbinnen de
voor een optimale
klanten-enen
kwekerservice.
tuincentra, markthandelaars,
enveiling
groothandel
in België
N-Frankrijk.
Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie.
Euroveiling wil haar klanten
en Euroveiling
kwekersop alle
eendomeinen,
maximum
geven en
Je promoot
intern enservice
extern.
Je werkt nauw samen met onze commerciële binnendienst.
zoekt hiervoor een commerciëel
en administratief persoon met een basis Je volgt de electronische verkoopsystemen op en informeert klanten.
Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke.
kennis van bloemen en planten.
Profiel:
Functie:
Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie.
• Je zorgt binnen de veiling
voor
eenen optimale
klanten-en
kwekerservice.
Je vertoont
affiniteit
hebt passie voor
bloemen en planten.
Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr)
• Je breidt het klantenbestand
uit door bezoeken en prospectie.
Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet.
Je bent
team
player die ook sterk
zelfstandig
functioneert.
• Je promoot Euroveiling
opeen
alle
domeinen,
intern
en extern.
• Je werkt nauw samen
met
onze
commerciële
binnendienst.
Interesse
in deze
uitdagende
en afwisselende
functie:
Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar :
• Je volgt de electronische
verkoopsystemen op en informeert klanten.
[email protected]
• Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke.
Profiel:
• Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie.
• Je vertoont affiniteit en hebt passie voor bloemen en planten.
• Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr)
• Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet.
• Je bent een team player die ook sterk zelfstandig functioneert.
Interesse in deze uitdagende en afwisselende functie:
Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar:
[email protected]
een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor
en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen
te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie
behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor
de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen
van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken
over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid.
U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de
organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de
De Brailleliga
is een vzw die in
heel het land actief is.
13.364 blinde en
slechtziende personen
doen beroep op haar gratis
diensten om hun autonomie,
integratie en zelfontplooiing te
bevorderen.
raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen.
Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog
niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10
jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied
van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn
voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiekprivate samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit
de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt
De Brailleliga zoekt een:
MEDEWERKER
EVENEMENTEN,
SPONSORING EN WEB (M/V)
Contract met onbeperkte duur
Meer info en voorwaarden vindt u
op onze website : www.braille.be/nl/job
tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.
Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie.
Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris.
Krijg jij een vergoeding voor
je woon-werkverkeer?
Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te
downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen
Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer
weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.
naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11,
3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be
of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.
www.jobpunt.be
Technical ProjecT Manager VlaanDeren
Fischer België maakt deel uit
van de Duitse Fischer Groep,
welke meer dan 50 jaar een
begrip is in de wereld van
bevestigingsoplossingen in de
vorm van kunststof, staal en
chemische toepassingen.
Ze bieden op heden meer
dan 6000 hoogwaardige
kwalitatieve bevestigingssystemen aan. Teneinde de
verkoopsmaatschappij in
Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar een:
De uitdaging: • Je commercialiseert het Fischer productengamma en bevestigingsoplossingen in het kader
van projecten en specifieke technische toepassingen.
• Je bezoekt eindklanten met de hoogwaardige Fischerbevestigingssystemen waar het accent op techniek ligt
(grote aannemers, industrie en OEM) en partijen die een
beïnvloedende rol spelen (studieburelen). • Je analyseert
lastenboeken en aanbestedingen. • Jouw focus ligt
op technisch complexe dossiers en deze waar de
volumes hoog liggen. • Je overtuigt door het bieden van
technische meerwaarde, je werkt projecten uit, biedt de
oplossingen aan en geeft intern input inzake offertes en
calculaties. • Je verzorgt productdemonstraties, onderhandelt rond prijskwesties en andere commerciële voorwaarden. • Je rapporteert aan de algemeen manager
en kan terugvallen op een binnendienst en technische
support.
Profiel: • Je genoot een technische scholing (min. bachelorniveau) en kunt vanuit
een probleemoplossende werkwijze overtuigen. • Je denkt technisch mee en scoort
commercieel door een gegronde rationele argumentatie. • Je hebt interesse in het
analyseren van projecten en lastenboeken. • Je kan technisch creatief denken, bent
communicatief en kunt zelfstandig je regio uitbouwen. • Je beheerst de courante
Office-toepassingen en kennis van het Frans is een troef. • Ervaring in een gelijkaardige rol is een must.
het aanbod: Fischer België biedt je mogelijkheden om je professioneel te ontplooien
en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles aangevuld met een
marktconform verloningspakket met firmawagen.
interesse?
Neem telefonisch contact op met Jens Meert 09/224 18 57.
Stuur ons gerust een mailtje met je vragen of je cv
naar [email protected]
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk
zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert
beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei
en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht
op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met
aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV
werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen
als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De
vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen
euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het
Vlaamse Gewest.
4
Coördinator Dienstencentrum
Lobbyist
Productieplanner
Logistiek Medewerker
Bijstandsverlener
ojectopvolger
Junior Accountant
Bakker
Ontwerptekenaar
Datatechnieker
Verzekeringsadviseur
Verpleegkundige
Supply Chain Technician
Burgerlijk
Ingenieur
HR-manager
Preventieadviseur
Calculator
Functioneel Analist
Projectopvolger
Beletteraar
utomotive Auditor
S
WINOperator
DE 5
SMA
PHONRTES
Rel
Recepti
Gemeentesec
Werfarbeider
Freight Forwarder
Expediteur Import en Export
Telemarketeer
Stikster
Schrijnwerker
Commerciële Call Agent
Offsetdrukker
Apotheker
Titularis
Stuurkameroperator
Decorateur
Raadgeve
Bankier
Projectingenieur Brandpreve
Quality
Engineer
Glasvezellasser
Registratie Medewerker
Telecom Technieker
Expe
Garnierder
Fashion Designer
Grondwerker
Solutions Manager
Interieur
Designer
Elektricie
Relatiebehee
Telemarketeer
Onderhoudsmechanieker
Assistant Academic Staff
Energy Economist
CAD Expert
Onderhoudstechn
Trambestuurder
Pr Consultant
Management Assistant
Presales Engine
Apex
Developer
Regulatory Affairs Specialist
Servicemonteur
Sales Engineer
Kwaliteit
Projectmedewerker
Market Researcher
Graﬁsch Ontwerper
Drupal
Developer
Raadgever
Research Consultant
Accountancy Associate
Communicatieadviseur
Klanten
adviseur
Interieur
Designer
Software Tester
Junio
Ontwerpingenieur
Marketing
Ofﬁcer
Werfleider Lassen
Fotolasser
Werftoezichter
Tekenaar Elektriciteit
Technici Elektronica
Logistie
Safety Coordinator
Brussels Kart Expo
Calculator Bouw
Commissioning Engineer
Breakdown Coordinator
Standen
bouwer
snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel
Coach Eerstelijnsonderhoud
A Solution Designer
Monteur
p
Storingstechnieker
Ga
Stabiliteitsingenieur
Financieel Manager
Administrat
Solution
Manager
23/4 BRUSSEL
Thermalhydraulic Engineer
Stock Verantwoor
Technical Writer
w.
jobat.be
Public Relations Manager
Interieurarchitect
CSD Coördinator
Tekenaar
jf j e n u
Datatechnieker
Stadsopbouwwerker
Klantenadviseur
ri
ch
1 VAN
Bijstandsverlener
Diensthoofd Tekenbureau
Bedrijfsjurist
Technieker
o
in
uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij
tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van
de vele workshops: laat je cv analyseren en ga naar huis met
een handvol professionele tips en advies.
Koeltechnieker
Calculator Restauratie
All-rou
BIO-Verkoper
Expert Ruwe Diamant Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe
Deviner
Verze
Customer Insight Specialist
B I J 10 -TALL EN B ED RI JVEN O P 1 PLE K
Productiemanager
Manag
Cad Designer
uit de 1000
Technici Metro
Comptable
Software
Engineer
Registratie Medewerker
Bandenmonteur
Account
Executive
Solution Designer JAVA
Productie
manager
Expediteur
s Engineer
Reisagen
Purchasing Manager
Linguistic Assistant
Vind jouw job
Beletteraar
Bijstandsverlener
Kok
HVAC Engineer
Onderzoeker Logistiek
dinator
Hoofddispatcher
Bloemist
Integratie Consultant
Aluminium Lasser
Planningsspeciali
Ingenieur
Projectopvolger
Copywriter
Recruiter
Productieplanner
Mecanicien
Telemarketeer
Projectteke
Boekhouder
Fiscalist
Financial System Coordinator
Videotechnieker
Deskundige
toerisme
gerlijk
ingenieur
Directeur
Webredacteur
Designer
Key-Accountmanager
Boekhouder
Design
Werfleider
Engineer
Notarieel Medewerker
Accountant
Digital Content Editor
Electricien
Language
Trainers
Legal Advisor
Automation Engineer
Business Analist
Dosierbeheerder
Naverkoop
ww
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Sales
nalyst
Consultant
Marketing Manager
Receptionist
Buschauffeur
Rental A
Kwaliteitsmedewerker
5
ist
nt
23/4
BRUSSEL
Brussels Kart Expo
gement Assistent
ekeringen Raadgever
und Bediende
Deze bedrijven verwachten je!
11u00-19u00
meer info op
r
www.jobat.be
rdelijke
tief Assistent
ek bediende
latiebeheerder Verzekeringen
ionist
cretaris
r
or Sales Assistant
er
tsmedewerker
entie
eer
editeur
en
nicus
erder
Agent
r
Laat je inspireren op onze workshops
11u00
7 redenen
waarom jij aan je imago
moet werken
14u00
Solliciteren via sociale media
Eva Frederix - VDAB
Heidi Deblaere - Deblaere Consulting
15u00
12u00
Régis Birgel - Vivaldis
Aan het roer
van mijn loopbaan
cv-analyse
15u00
Isabelle Van Extergem - Passion for Work
13u00
Maak van jouw
sterktes een win-win
voor jou en je werkgever
De sociale media en
uw zoektocht naar werk
Laurence Bodart & Sarah Thomas - Actiris
16u00
Loopbaanbegeleiding
Sarie Leroy - Kluwer
Ascento - een divisie van t-groep
13u00
17u00
Nadia Loubani & David Lievens - Actiris
Analine Gorissen - Basic Instinct
Ben ik een introvert?
Coaching gesprek
Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
enaar
6
e)
oppe (BeFocus.b
Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad,
©Christophe Lic
Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling
van de duurzame mobiliteit in Brussel,
Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die
hun schouders willen zetten onder grootse projecten,
Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen
kunnen aanbieden binnen ons bedrijf,
Roberto, Mivb-er
sinds 2010
oppe (BeFocus.b
e)
Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als
technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten,
projectleiders, operationele managers, ...
Sibel, Mivb-er sin
©Christophe Lic
oppe (BeFocus.b
e)
oppe (BeFocus.b
e)
jobs.mivb.be
©Christophe Lic
Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !
©Christophe Lic
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Je loopbaan begint bij de MIVB.
Sandra, Mivb-er
sinds 1989
Abdelouahed,
Mivb-er sinds 20
12
ds 2010
jobs.mivb.be
STAND N°8
Notaris ten zuiden van Gent
zoekt
KaNdida(a)t(e)
Notaris
met mogelijkheid tot associatie
schriftelijk solliciteren met curr. vitae
Huis der Notarissen
Ref. Publi Fobe
Notarisstraat 1 - 9000 Gent
BEN JIJ ONS VOLGEND
SUPER TALENT?
Op een dag heb je niet langer
de job van je leven.
En dan wil je weg natuurlijk.
Test of jij nog de job van je leven hebt op
Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.
7
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
Zin om je talenten te ontwikkelen?
Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers
met commerciële drive (m/v).
©Christophe Lic
oppe (BeFocus.b
e)
staat voor talent.
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
be
Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle
kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te
groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent
ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens
voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons
onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service
hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.
Voor t-groep:
Online Marketing Medewerker
Payroll Medewerker
ICT Helpdesk Medewerker
Trajectbegeleiders
Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel
Voor de divisie Ascento:
HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel
Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt
Voor de divisie t-interim:
Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel
Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel,
Antwerpen & Vlaams-Brabant
Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt
Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op
woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be
voor alle vacatures en solliciteer meteen online!
BELGIË
BELGIQUE
2014
CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS
t-interim en
Ascento behoren
tot t-groep NV
“Tijdens het zeilen
moeten mijn boot en ik zo
wendbaar mogelijk zijn.
Met talent is het net zo!”
Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene
e)
r
BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT
Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf.
Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route.
Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk
zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het
combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten?
Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes!
Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.
nbod.
REKRUTERING & SELECTIE | TALENT MANAGEMENT | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT
ascento is een onderdeel van t-groep NV
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
e
Op onze stand
is er volop
ruimte
voor jou
check
Hilti Center Winkelverkoper Asse
Hilti is wereldleider in meer dan 120 landen op vijf continenten in de marketing
en verkoop van topkwaliteit producten voor professionele klanten in de bouw- en
installatiesector. Onze producten behelzen laser positioneersystemen, boor- en
ontwikkeling beitelsystemen, diamantboor- en snijsystemen, etc. Daarenboven behaalde
Hilti de top 10 als ‘Beste Werkgever 2013’. Om onze succesvolle groei verder te zetten
zijn wij op zoek naar enthousiaste en resultaatgerichte teamplayers! Ontdek een
wereldwijde onderneming waar je je talenten volledig tot ontwikkeling kunt laten komen.
Contact: www.hilti.be/career
Job ID: 727533
De uitgebreide functieomschrijving
vind je op jobat.be via de Job ID
Je wilt vooruit in een vaste job, of zoekt een uitdaging op
tijdelijke of projectbasis? Mis dan vooral Career Launch
op 23 april niet, in Brussels Kart Expo.
Wedden dat de specialisten van de dienstengroepen
ADMB en Zenito je meteen een boost geven?
Ga, vóór je aan de startstreep verschijnt, alvast
een kijkje nemen op onze websites, voor meer details.
www.zenito.be/jobs
www.admb.jobs
Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
8
To e g a n k e l i j k e g e z o n d h e i d v o o r i e d e r e e n !
De Socialistische Mutualiteit van Brabant geniet
het vertrouwen van meer dan 600.000 leden. Wij
zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v):
Junior relatiebeheerder
voor de marketing en communicatieafdeling
Jobomschrijving: u maakt deel uit van een klein team en zal onder andere volgende taken opnemen:
Telefonische actievoering
• Proberen een lid tegen te houden dat verklaart ons te willen verlaten: ‘Waarom wilt u bij ons weggaan?’
• Contact nemen met de personen ten laste die nog niets hebben ondernomen om gerechtigde te worden.
• Leden contacteren die net een verandering in het gezin doormaakten (verhuis, bijv.)
• Diverse contacten met leden en partners: als relatiebeheerder ben je het eerste aanspreekpunt voor de mensen.
Problemen oplossen of doorverwijzen naar de juiste diensten behoren tot het dagelijkse pakket.
Uitbouwen professioneel eventteam
• Actief deelnemen aan vele plaatstelijke events waarop de mutualiteit aanwezig is. Dit jaar staan deze evenementen
vooral in het teken van ons nieuwe sportvordeel. We zijn dan ook vooral aanwezig op sportevenementen en op
tornooien, maar ook op enkele jaarmarkten en grote evenementen in Brussel en Vlaams-Brabant.
• De gegevens verwerken die deze events opleveren.
• Bedenken of ondersteunen van verschillende alternatieve promotieacts:
organiseren flyering, controle postercampagne etc.
Diversen
RAAD
ADVIES
NUCHTER
KLEUR
ADVIES
COACH
KWALITEIT
ERVARING
KRACHT
CAPACITEITEN
STERK
ADVIES
KNOWHOW
SELECTIE
VAKMANSCHAP
DYNAMIEK
ADVIES
Fe d e r a t i e v a n S o c i a l i s t i s c h e M u t u a l i t e i t e n v a n B r a b a n t
COACH
RAAD
RESPECT
www.fsmb.be
Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 5 mei 2014 aan FSMB,
Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected].
DOORDACHT
DUURZAAM
DISCREET
Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. een 36-uren week, maaltijdcheques,
dertiende maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en een stabiele tewerkstelling in
een gezonde organisatie met een aangenaam arbeidsklimaat. De medewerker wordt tewerkgesteld
in de administratieve zetel (wandelafstand centraal station Brussel).
ADVIES
ERVARING KERN
KWALITEIT
PERSONEELSMANAGEMENT
DOORDACHT
Profiel: • Beschikken over een vorming op HOKT-niveau, enige ervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt
• Bereidheid om een goede kennis te verwerven van de dienstverlening en de producten van de mutualiteit • Flexibiliteit
(onder andere deelname aan evenementen en contactname met de leden en potentiële leden buiten de normale
kantooruren) • Sterke communicatieve vaardigheid (kunnen overtuigen en doen besluiten in het voordeel van onze
mutualiteit) • Goede beheersing van de Franse taal (gesproken) • Vlot in het gebruik van de gangbare
buroticatoepassingen • Extravert, dynamisch, hulpvaardig en ledengericht.
KENNIS
KERN
ADVIES MENSEN
KNOWHOWKENMERKEND
PROFESSIONEEL
CARRIÈRE
• Thuisbezoeken: mensen helpen die moeilijkheden hebben bij het invullen van inschrijvingspapieren, uitleg geen
over onze diensten en niet-leden overtuigen om zich aan te sluiten.
• Verschillen tussen onze mutualiteit en onze concurrenten onderzoeken en visueel voorstellen.
MENS
Vind een boom van een job:
www.verdonckpersoneel.com
SELECTIE
COACH
Bruggestraat 232 • 8930 MENEN
Tel. 056 53 11 80 • [email protected]
Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE
Tel. 059 26 76 57 • [email protected]
en.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
alde
n
9
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
10
Bouw mee aan de
trein van morgen
BEZOEK ONZE STAND N° 1 OP
CAREER LAUNCH
WOENSDAG 23/04/2014
BRUSSELS KART EXPO
We zoeken:
collega’s met uiteenlopende talenten.
Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid
bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en
maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.
Ontdek al onze vacatures op
www.despoorwegenwervenaan.be
11
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
12
A Logistic Solution TRAFUCO is al meer dan 40 jaar een gevestigde waarde in de
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Vlaams-Brabant
transportsector. Trafuco is een organisatie die de laatste jaren sterk
uitgebreid is en ondertussen meer dan 220 werknemers tewerkstelt.
Voor haar thuisbasis in Schelle zijn we op zoek naar:
A Logistic Solution TRAFUCO
dan 40
jaar
een
gevestigde
waarde inwaarde
de
TRAFUCOis al
is meer
meer
dan
40
jaar
een
gevestigde
VEILIGHEID
-alKWALITEITMILIEU
verantwoordelijke
in de
transportsector. Trafuco
is een
een organisatie
organisatiedie
diededelaatste
laatste
jaren
sterk
transportsector.
Trafuco is
jaren
sterk
uitgebreid is en ondertussen meer dan 220 werknemers tewerkstelt.
uitgebreid
is en ondertussen
meer
220 werknemers
tewerkstelt.
Je
takenpakket:
Certificaten als
ISOdan
9001,14001,
Ohas 18001
en SQAS
Voor haar thuisbasis in Schelle zijn we op zoek naar:
behouden,verbeteren
vernieuwen;
aanvraagdossiers
indienen voor
Voor haar thuisbasis inen
Schelle
zijn we op
zoek naar:
VEILIGHEID
- KWALITEITMILIEU
verantwoordelijke
allerhande
(oa milieu-)
vergunningen,
opstellen
van risico-analyses,
Je takenpakket:
Certificaten MILIEU
als ISO 9001,14001,
Ohas 18001 en SQAS
VEILIGHEID
uitvoeren
van -deKWALITEITtaken
van preventie
& verantwoordelijke
veiligheidsadviseur,
…
behouden,verbeteren en vernieuwen; aanvraagdossiers indienen voor
allerhande
(oa Certificaten
milieu-) vergunningen,
opstellen
van18001
risico-analyses,
Je
takenpakket:
als ISOwerken
9001,14001,
en SQAS
Aanbod:
aantrekkelijke
verloning,
in een Ohas
zéér mensgerichte
uitvoeren van de taken van preventie & veiligheidsadviseur, …
behouden,verbeteren
en vernieuwen;
aanvraagdossiers indienen
voor
organisatie
en professionele
ontplooiingsmogelijkheden
indien men
Aanbod: aantrekkelijke verloning, werken in een zéér mensallerhande
(oa milieu-)en
vergunningen,
opstellen van risico-analyses,
dit
wenst. organisatie
gerichte
professionele ontplooiingsuitvoeren
van
de
taken
van
preventie
&
mogelijkheden indien men dit wenst. veiligheidsadviseur, …
Interesse?
ontvangen
we we
graag
je motivatie
en
Interesse?Dan
Dan
ontvangen
graag
je motivatie
Aanbod:
aantrekkelijke
verloning,
werken
in
een
zéér mensgerichte
CV
Voor
meer
envia
[email protected].
via [email protected].
Voor
meer
organisatie
en
professionele
ontplooiingsmogelijkheden
informatiemag
mag
u ook
steeds
bellen
Nathalie indien men
informatie
u ook
steeds
bellen
naarnaar
Nathalie
Goevaerts:
03/880.72.79
dit wenst. 03/880.72.79
Goevaerts:
Interesse? Dan ontvangen we graag je motivatie en
CV via [email protected]. Voor meer
anderlecht
informatie mag u ook steeds bellen naar Nathalie
• SectormanagerS food Goevaerts:
of non food03/880.72.79
• VerantwoordeliJke BakkeriJafdeling
werft momenteel aan (M/V)
Cora Anderlecht voorziet zelf in de productie van alle brood en gebak.
Autonoom een team aansturen als een echte teamleader en dit met
De producten worden ter plaatse op artisanale wijze bereid en gebakken.
de nodige commerciële spirit.
Jouw functie:
Jouw functie:
• Je bent verantwoordelijk voor een team van 20 medewerkers.
• Je geeft enthousiast leiding aan een ploeg van 5 tot 20 medewerkers.
• Je staat garant voor correcte werkmethodes in lijn met alle
Jouw doel is de klanten kwalitatief hoogstaande producten aan
veiligheidsvoorschriften en garandeert de toepassing van een intern
te bieden en een goede werksfeer in jouw team te creëren.
auto-controlesysteem.
• Je staat in voor de aanpassing van het assortiment, de prijszetting
• Je bent ’s morgens vooral operationeel actief in de bakkerij, daarnaast
en de promotionele activiteiten in functie van de lokale markt.
maak
je tijd voor administratie (opstellen uurroosters, aankopen
• Je bouwt een langetermijnrelatie uit met jouw lokale leveranciers.
van grondstoffen en rapportering).
Jouw profiel
Jouw profiel
• Je beschikt over een stevige opleiding en/of ervaring in een commerciële
• Je hebt enkele jaren ervaring als bakker of leidinggevende in een
functie, en over uitstekende communicatieve en organisatorische
bakkerij.
vaardigheden.
• Je bent goed in communicatie en kan je team motiveren en inspireren
• Je kan leiding geven aan een volledig team en je wil je daar op
om elke dag je klanten artisanale producten te brengen.
het terrein 100% voor inzetten.
• Je bent vertrouwd met de HACCP methodes.
• Kennis van het Frans in een extra troef.
ons aanbod
• Een autonome en creatieve functie binnen een internationale groep met interessante perspectieven
• Een competitief salaris met een pakket extralegale voordelen
werft aan
een medewerker voor de dienst
info en communicatie (m/v)
•
interne en externe communicatie
•
website en sociale netwerken
Profiel :
Hoger niet universitaire opleiding communicatie
of gelijkwaardige opleiding
Tweetalig (N/F)
Wij bieden :
Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur
Extralegale voordelen
Kandidaturen + C.V. sturen t.a.v.
Mevrouw HECTOR
Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSEL
E-mail : [email protected]
Zin in een
nieuwe job
dicht bij
huis?
Snel naar jobat.be
Interesse ?
Stuur je sollicitatiebrief en CV (ref 1500) naar Mevrouw C. Vandernnest,
Cora Anderlecht, Olympische Dreef 15, 1070 Anderlecht. E-mail : [email protected]
Bij cora...
is er toekomst voor jouw ambities
Cora behoort tot de Groep LouIs DeLhAIze die aanwezig is in België, Frankrijk, Luxemburg en Roemenië.
De Groep is in alle distributiekanalen actief onder de merknamen Cora, Match, Smatch, Louis Delhaize
en Jardineries Truffaut. Meer info vind je op www.cora.be
adviceplus zoekt voor onmiddellijke indiensttreding
INDUSTRIEZONE WAVER - NOORD
dossierbeheerder
verzekeringen (m/v)
OSG Belgium N.V. maakt deel uit van de
Internationale Groep OSG Corporation,
marktleider in “Solid Tools”.
In constante groei willen wij onze Customer Service
versterken en kijken wij uit naar :
Wie zijn wij ?
een dynamisch bank- en verzekeringskantoor
met een duidelijke groeistrategie
Onze kernwaarden ?
professionalisme + respect + initiatief + positivisme
Jobinhoud ?
■
u staat in voor de opvolging van de verzekeringsdossiers van
onze klanten
- u werkt offertes uit en voert wijzigingen door in bestaande
contracten
- u bespreekt deze met de klant, en dit zowel telefonisch, via
mail als op kantoor
- u volgt de dossiers administratief op
Uw profiel ?
■
■
■
■
■
■
■
stressbestendig
teamplayer
autonoom werkend
georganiseerd
nauwkeurig
ervaring gewenst
u herkent zich in onze kernwaarden
Ons aanbod ?
■
■
■
■
competitief verloningspakket
uitgebreid opleidingstraject
extralegale voordelen
permanente coaching
Interesse?
■
graag uw CV en motivatiebrief naar [email protected]
Dreef 4 te 1703 Dilbeek (Schepdaal) | www.adviceplus.be
1 Technieker A2
voor de Commerciële Binnendienst
(M /V)
Functieomschrijving
• Behandelen van de telefonische oproepen
• Opmaken van de offertes
• Verwerking van de orders: ontvangst, ingave, bevestiging en opvolging
• Opvolging van de leveringen naar de klanten toe
• U onderhoudt contact met klanten, met vertegenwoordigers en met leveranciers
• U beantwoordt technische vragen over onze producten
Uw profiel
• U bent vlot tweetalig Frans / Nederlands en hebt een grondige kennis van het
Engels
• U hebt basiskennis van de metaalverspaning
• U bent vertrouwd met de courante computertoepassingen (MS-Office pakket)
• U kunt de juiste prioriteiten stellen en bent ook bestand tegen een gezonde dosis
stress
• U bent administratief nauwkeurig en hecht veel belang aan orde
• U bent sterk in klantencontacten en beschikt over goede commerciële en communicatieve vaardigheden
• U bent een “problemsolver”, neemt graag het initiatief en zoekt actief mee naar
oplossingen en verbeteringen
• U bent een teamplayer
Wat wij aanbieden
• Een vast contract na een positieve proefperiode
• Een boeiende en gevarieerde job met echte doorgroeimogelijkheden
Contactpersoon
Cathie Loewenguth
Lavoisierlaan 1, B-1300 Waver –Noord
Tel: 010 230 511 - Fax: 010 230 532 - [email protected]