West-Vlaanderen

Op zoek naar
nog meer jobs
in West-Vlaanderen?
Surf naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Wilt u adverteren?
Johan Depaepe
[email protected]
[email protected]
02 467 48 00
JObs
in De kiJker
Technisch productieleider
absenteïsme
Walotex
KoRtRijK
Jeugdopbouwwerker
Gemeente Wevelgem
WevelGem
Calculator HVAC
omniterm
izeGem
Aankoper
AG Plastics
StASeGem
Productiemanager
Groep de Brauwer
RuiSelede
Verpleegkundige
oCmW Alveringem
© gf
AlveRinGem
Carmen Van der Borght, OCMW Waregem: “Een goed aanwezigheidsbeleid zorgt voor een grotere betrokkenheid bij de organisatie en minder absenteïsme.”
OnTdEk dEzE En MEEr JOBS OnlinE.
Absenteïsme op de werkvloer
Een goed aanwezigheidsbeleid is het begin van de oplossing
In het kader van het ruimere kwaliteitsstreven voert het
OCMW Waregem sinds begin 2012 een positief ‘aanwezigheidsbeleid’, gericht op zijn 470 medewerkers.
Het OCMW Waregem stelde een
significante stijging in het ziekteverzuim
vast, en nam maatregelen. Begin
2012 lanceerde het daarom een
aanwezigheidsbeleid, dat tot stand
kwam in een aantal werkgroepen,
samengesteld uit mensen van de
verschillende diensten. Het resultaat was
een reeks concrete afspraken, duidelijke
procedures en werkinstrumenten, die
sindsdien ook ingeschreven staan in het
arbeidsreglement.
“Die hebben bijvoorbeeld te maken met
het melden van ziekte, het inzetten
en de rol van de controlearts, en
het duidelijk maken van de impact
van afwezigheden op de afdeling en
de collega’s”, zegt Carmen Van der
Borght, verantwoordelijke van de
personeelsdienst. “Eén van de cruciale
aspecten in ons aanwezigheidsbeleid is
de rol van de leidinggevende; niet alleen
tijdens de ziekte van de medewerker,
door hem of haar van nabij op te volgen
en te begeleiden naar de terugkeer op
de werkvloer, maar ook preventief, in het
kader van het bredere welzijnsbeleid.”
Wederkerig engagement
Het aanwezigheidsbeleid gaat uit van
een wederkerig engagement tussen
het OCMW Waregem als werkgever
en de medewerker, en focust dus niet
alleen op het absenteïsme op zich, maar
ook op het voorkomen van ziektes.
“Dit aanwezigheidsbeleid is helemaal
geïntegreerd in de algemene HRinspanningen”, benadrukt Carmen Van
der Borght. “Sinds 2012, tot op vandaag,
hebben we de personeelsbezetting in
ons woon- en zorgcentrum De Meers
uitgebreid met weekendstudenten en
een ‘mobiele equipe’, die kan bijspringen
waar het nodig is. Er is ook een erg
grote aandacht voor comfortabele
en
ergonomisch
verantwoorde
werkomstandigheden. Intern hebben we
‘referenten’ opgeleid, en zetten we sterk
in op competitie- en talentmanagement.
Daar zijn we overigens al in 2010 mee
gestart.”
Competentie- en talentmanagement
houdt onder meer ook in dat oudere
medewerkers, voor wie de job een grote
fysieke en mentale belasting betekent,
deels een andere taak kunnen krijgen,
bijvoorbeeld als interne lesgever,
gespecialiseerd in een bepaald domein.
“Het komt erop aan om medewerkers
zo veel mogelijk zinvolle uitdagingen en
aangepast werk te kunnen aanbieden;
dat is één van de kernpunten in een
modern HR-beleid”, zegt Van der Borght.
Positieve resultaten
Het aanwezigheidsbeleid werpt zijn
vruchten af. In 2013 daalde het totale
aantal ziektedagen bij het OCMW
Waregem met 11 procent. Het ‘blijvend
verzuim’ – wat inhoudt dat mensen per
jaar vier keer of meer voor een bepaalde
periode afwezig zijn – daalde van 10
procent in 2012 naar 8 procent in 2013.
“Een goed aanwezigheidsbeleid, in al
zijn facetten, zorgt voor een grotere
betrokkenheid bij de organisatie en
minder absenteïsme; dat is inmiddels
duidelijk voor ons. Ik kan het elke
organisatie en bedrijf aanraden”, besluit
Carmen Van der Borght.
+9.132 jobs op Jobat.be
2
Absenteïsme op de werkvloer
Steeds meer mensen
zitten langdurig ziek thuis
Uit een onderzoek van HR-dienstverlener Securex blijkt dat
vorig jaar elke dag zes op de honderd werknemers thuis
waren wegens ziekte. Vooral de stijging van langdurige
afwezigheid is opvallend; die was nooit eerder zo sterk als
in 2013. De voornaamste oorzaken zijn de vergrijzing en
toegenomen werkstress.
Securex voerde voor het eerst een
onderzoek uit naar absenteïsme
in de privésector in 2001, en zag
het ziektepercentage jaar na jaar
toenemen. De studie maakt gebruik van
afwezigheidsgegevens die meer dan
25.000 werkgevers registreerden voor
262.000 werknemers.
Het totale ziektepercentage steeg
van 5,95 naar 6,26 procent in 2013.
“Opmerkelijk is de exponentiële stijging
van het langdurig absenteïsme”, zegt
HR research expert Heidi Verlinden van
Securex. “We praten over een toename
van 2,01 procent in 2012 naar 2,27
procent in 2013. Een stijging met liefst
12 procent, terwijl we ook in 2012 al een
stijging van 10 procent zagen.”
Vergrijzing en werkstress
58 procent van de toename van het
langdurig ziektepercentage sinds 2001
valt toe te schrijven aan de vergrijzing.
Vijftigplussers maakten vorig jaar één
vijfde uit van de totale beroepsbevolking,
dubbel zoveel als in 2001. “De vergrijzing
is het sterkste bij arbeiders en vrouwen,
vandaar dat we bij die eerste categorie
2,6 keer meer afwezigheidsdagen
noteren dan bij bedienden”, zegt Heidi
Verlinden. “Dat heeft zeker met de fysieke
belasting van de job te maken, en het feit
dat hun loopbaan doorgaans eerder is
gestart. Sommige arbeiders hadden er
bovendien rekening mee gehouden om
vroeger te kunnen stoppen met werken
dan nu het geval is, en dat zorgt voor een
extra mentale belasting.”
Een tweede belangrijke oorzaak is
de toegenomen werkstress. Fysieke
en
psychische
spanningsklachten
zorgen voor verminderde prestaties,
en leiden snel tot afwezigheid. “Deze
klachten zijn de oorzaak van 37 van
de afwezigheidsdagen in 2013”, zegt
Verlinden. Eerder onderzoek had
al aangetoond dat ruim één op de
vier van alle werknemers in meer of
mindere mate te kampen hebben met
spanningsklachten door stress.
De absolute afwezigheidspercentages
lijken al bij al misschien niet zo
indrukwekkend, maar de afwezigheden
door ziekte kostten de Belgische
werkgevers vorig jaar wel 10,6 miljard
euro. “Directe kosten hebben te maken
met het gewaarborgd loon; indirecte
kosten draaien rond de herorganisatie
van het werk en tijdelijke vervanging, de
aantasting van de werksfeer, enzovoort”,
zegt Heidi Verlinden. “Er is een grote
maatschappelijke kost, maar werkgevers
moeten opletten dat zij uiteindelijk niet het
gelag zullen betalen. Vaak kijken zij vooral
naar de kortdurende afwezigheden, en
volgen ze de langdurig afwezigen te weinig
op. In veel gevallen gaat het ook nog eens
om mensen in knelpuntberoepen. Neem
nu de zorgsector, die in de top-10 staat
van sectoren met het grootste middellang
en lang ziektepercentage in 2013. Deze
sectoren kenmerken zich door een
grote tewerkstelling van risicogroepen
voor absenteïsme – mensen met een
hoge anciënniteit, arbeiders, deeltijdse
werknemers, vrouwen – en kijken de
komende jaren dus tegen steeds meer
problemen aan.”
Opvolging en maatwerk
De studie van Securex registreert
niet alleen de cijfers, maar stelt ook
mogelijke oplossingen voor. Zo is er een
andere kijk op (langdurig) absenteïsme
nodig. “Bedrijven moeten inspanningen
doen om afwezige werknemers beter
op te volgen en hun terugkeer naar de
werkvloer te bevorderen”, zegt Heidi
Verlinden. “Een sterke betrokkenheid
van de werkgever, en nadenken over
maatwerk en opleidingskansen als de
zieke werknemer weer aan de slag gaat,
zijn cruciaal. Wanneer de werkgever
dat nalaat, zal de afwezige medewerker
zelden spontaan terugkeren naar de
werkvloer.”
Maar uiteraard is de beste remedie
het voorkomen van absenteïsme. Dat
kan door de werkomgeving minder
stresserend te maken. “Eigenlijk is
maatwerk voor álle werknemers – op
basis van hun talenten, interesses, leeftijd
en fysieke mogelijkheden – het middel
bij uitstek om iedereen gemotiveerd
te houden”, zegt Verlinden. “Waar dat
niet mogelijk is, moet de werkgever
moeite doen om de zinvolheid van het
geleverde werk duidelijk te maken. Werk
is een belangrijk deel van het leven,
en wie het gevoel heeft dat hij zijn job
zinvol kan uitvoeren en dat die bijdraagt
tot zijn persoonlijke ontwikkeling, zal
minder snel ziek uitvallen. Gelukkig
zien we bij werkgevers, ondanks
een stijgend absenteïsmecijfer, een
toenemende interesse voor een actief
‘aanwezigheidsbeleid’, dat net op al deze
elementen inzet.”
Heidi Verlinden,
© gf
HR research expert Securex
Heidi Verlinden, HR research expert Securex: “Wie het gevoel heeft dat hij zijn job zinvol kan uitvoeren, zal minder snel ziek uitvallen”
Bedrijven moeten
afwezige werknemers
beter opvolgen.
eert
ook
een
sme
gen
eter
r de
Heidi
heid
over
de
aat,
ever
rker
de
edie
Dat
nder
is
op
ftijd
ddel
eerd
dat
ever
het
Werk
ven,
job
aagt
zal
kkig
anks
een
ctief
deze
ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk
zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert
beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei
en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht
op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met
aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV
werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen
als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De
vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen
euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het
Vlaamse Gewest.
OCMW Alveringem opende eind 2013 het nieuwe WZC
’t Hoge. Het is gelegen in hartje Alveringem en biedt een
thuis aan 69 zorgbehoevenden. Daarnaast beschikt ze over
3 kamers voor kortverblijf. In het woonzorgcentrum staat
de bewoner met zijn eigen levensverhaal centraal en wordt
de nodige aandacht geschonken aan familiale en sociale
contacten. Het personeel tracht ervoor te zorgen dat er voor
de bewoners een thuis gecreëerd wordt waar het aangenaam
en comfortabel is om te leven. Wij zoeken een m/v:
VERPLEEGKUNDIGE
PMV is op zoek naar een (m/v):
ALGEMEEN MANAGER
Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt
een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor
en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen
te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie
contractueel – voltijds of deeltijds –
bachelor of gegradueerd
WZC ’t Hoge zorgt goed voor al zijn medewerkers: WZC
’t Hoge wil voor zijn medewerkers een aangename, stimulerende werkplek zijn waar zij zich volop kunnen ontplooien
en talrijke leer- en groeikansen krijgen. Daarenboven biedt
WZC ’t Hoge heel aantrekkelijke werkvoorwaarden: • 100%
toeslag zondagwerk • Eindejaars- en attractiviteitpremie
• Fietsvergoeding / vergoeding openbaar vervoer • Gratis
hospitalisatieverzekering • Maaltijdcheques t.w.v. 6 euro
• Mogelijkheden tot bijscholing • Gratis gebruik ﬁtnessruimte.
behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor
de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen
van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken
over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid.
U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de
organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de
carrière
dichtbij
huis
toekomst
dichtbij
mensen
Voelt u zich de geschikte kandidaat? Stuur dan je sollicitatiebrief, vergezeld van een cv en een kopie van je diploma
naar OCMW Alveringem, t.a.v. de voorzitter, Dorp 1B te 8690
Alveringem of per email naar [email protected]
raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen.
Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog
niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10
jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied
van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn
voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiek-
Krijg jij een vergoeding voor
je woon-werkverkeer?
Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer
weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen.
private samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit
de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt
tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.
Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie.
Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris.
Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te
downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen
naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11,
3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be
of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.
www.jobpunt.be
Voor onmiddellijke indiensttreding zijn wij
op zoek naar (m/v) :
DENTAALTECHNICUS KB
CAD-CAM / Porselein
DENTAALTECHNICUS
Uitneembare Prothese
LEERCONTRACT
Dentaaltechniek
ONDERHOUDSPERSONEEL
Part-time
Aangename werksfeer in een ultramodern kader.
Ben je geïnteresseerd?
Stuur dan vandaag nog je sollicitatiebrief met CV
naar Labo De Witte, Weverslaan 10a,
9160 Lokeren of [email protected]
Tel.: 09 348 26 60 • www.labodewitte.be
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
de
meer
3
4
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Jobat 144 H x74,6 B_algemene vacature 19/03/14 14:02 Pagina 1
Z
aa
Do
Bij AVEVE Retail schep je werkplezier, in alle opzichten.
AVEVE is als marktleider en trendsetter een belangrijke
werkgever in de kleinhandel van producten voor tuin,
dier en thuisbakken.
Voor onze winkels over gans Vlaanderen zijn we op zoek
naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v) collega’s voor
diverse functies.
VAN KLANTENADVISEUR TOT
(ADJUNCT-)WINKELMANAGER
Het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen bouwt met zijn 13 afdelingen elke dag aan een unieke en kwaliteitsvolle
verpleging aan huis. Het is een sterke en gezonde organisatie die meer dan 1.200 collega’s telt. Allen staan ze
dagelijks - dag en nacht - klaar voor hun patiënten, artsen en mantelzorgers. Door de efficiënte en vernieuwende
dienstverlening krijgen mensen de kans om zo lang mogelijk, op een verantwoorde manier, in hun vertrouwde
omgeving te blijven wonen. Wij zijn op zoek naar een (m/v):
AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE
Wat houdt je job in? Je bent verantwoordelijk voor
het totale beleid van je afdeling. Je organiseert
en coördineert de dienstverlening waarbij je oog
hebt voor kwaliteit, efficiëntie en workload. Je kunt
hierbij rekenen op de ondersteuning van je team van
nursingbegeleid(st)ers,
referentieverpleegkundigen
en administratief medewerkers. Je geeft leiding
aan de medewerkers van je afdeling en rapporteert
aan de verpleegkundig directeur. Je volgt proactief
de evolutie op van je afdeling en neemt tijdig de
gepaste maatregelen. Je staat in voor een
constructieve samenwerking met artsen en andere
partners in de gezondheidszorg. Je implementeert op
een dynamische wijze het strategisch actieplan van
het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen. Je overlegt en
werkt nauw samen met alle directieleden. Je behoort
tot het hoger kader, geeft systematisch feedback en
formuleert passende voorstellen aan de directie.
Wat verwachten we van jou? • Je hebt een bachelordiploma met aanvullend masterdiploma of een
masterdiploma en je beschikt over reële affiniteit
met de gezondheidszorg. • Je bent sterk in plannen
en organiseren. • Je bent een echte peoplemanager.
• Doeltreffendheid en klantgerichtheid draag je hoog
in het vaandel. • Je staat communicatief sterk in je
schoenen.
Wat heeft het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen jou
te bieden? • Een contract van onbepaalde duur.
• Een tewerkstelling binnen een gerenommeerde,
professionele en vooruitstrevende werkomgeving
waarbinnen de patiënt en de medewerker centraal
staan. • Een inhoudelijk uitdagende functie met
een aantrekkelijk salaris en een pakket extralegale
voordelen. • Een aangepast opleidingstraject en de
nodige ondersteuning bij je loopbaanontwikkeling.
Meer info? Neem gerust contact met ons op: [email protected] of 050 44 76 87.
Wij zoeken ook verpleegkundigen in verschillende regio’s.
Kijk snel op www.wgkwvl.be voor de openstaande functies.
Omdat thuis zijn goed voelt
De uitdaging: • Je commercialiseert het Fischer productengamma en bevestigingsoplossingen in het kader
van projecten en specifieke technische toepassingen.
• Je bezoekt eindklanten met de hoogwaardige Fischerbevestigingssystemen waar het accent op techniek ligt
(grote aannemers, industrie en OEM) en partijen die een
beïnvloedende rol spelen (studieburelen). • Je analyseert
lastenboeken en aanbestedingen. • Jouw focus ligt
op technisch complexe dossiers en deze waar de
volumes hoog liggen. • Je overtuigt door het bieden van
technische meerwaarde, je werkt projecten uit, biedt de
oplossingen aan en geeft intern input inzake offertes en
calculaties. • Je verzorgt productdemonstraties, onderhandelt rond prijskwesties en andere commerciële voorwaarden. • Je rapporteert aan de algemeen manager
en kan terugvallen op een binnendienst en technische
support.
Onde
Pers
Vaar
T 05
info@
Nieuwsgierig?
Overtuig jezelf op www.werkplezier.be
en solliciteer meteen online of stuur een
gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid
CV naar Lili De Greef, Minderbroedersstraat 8
in 3000 Leuven. Meer info op weekdagen tussen
8 en 18 u. bij Claudia Raes: 0477 50 27 18.
www.werkplezier.be
Franstalige scholen
in Brussel en Waals-Brabant
zoeken voor september 2014
Vlaamse leraars
om les in ‘t Nederlands te geven
vakken:
nederlands
geschiedenis
aardrijkskunde
wetenschappen
wiskunde
Voor meer informaties
stuur uw C.V. naar
[email protected]
Technical ProjecT Manager VlaanDeren
Fischer België maakt deel uit
van de Duitse Fischer Groep,
welke meer dan 50 jaar een
begrip is in de wereld van
bevestigingsoplossingen in de
vorm van kunststof, staal en
chemische toepassingen.
Ze bieden op heden meer
dan 6000 hoogwaardige
kwalitatieve bevestigingssystemen aan. Teneinde de
verkoopsmaatschappij in
Mechelen verder te ontwikkelen, is men op zoek naar een:
De
als j
A. B
rekr
een
hale
mee
uw b
is da
pote
Profiel: • Je genoot een technische scholing (min. bachelorniveau) en kunt vanuit
een probleemoplossende werkwijze overtuigen. • Je denkt technisch mee en scoort
commercieel door een gegronde rationele argumentatie. • Je hebt interesse in het
analyseren van projecten en lastenboeken. • Je kan technisch creatief denken, bent
communicatief en kunt zelfstandig je regio uitbouwen. • Je beheerst de courante
Office-toepassingen en kennis van het Frans is een troef. • Ervaring in een gelijkaardige rol is een must.
het aanbod: Fischer België biedt je mogelijkheden om je professioneel te ontplooien
en door te groeien binnen een stabiele organisatie. Dit alles aangevuld met een
marktconform verloningspakket met firmawagen.
interesse?
Neem telefonisch contact op met Jens Meert 09/224 18 57.
Stuur ons gerust een mailtje met je vragen of je cv
naar [email protected]
V
5
4 14:02 Pagina 1
p zoek
s voor
OT
GER
De ideale medewerker selecteren is geen spelletje, vooral niet
als je twijfelt tussen enkele uitstekende kandidaten. Gelukkig is er
A. B. & I. Geruggensteund door onze jarenlange expertise in
rekrutering en selectie onderwerpen wij uw kandida(a)t(en) aan
een laatste grondige test en een diepgravende doorlichting. Zo
halen wij er precies dié kandidaat uit die uw onderneming een
meerwaarde kan bieden. Natuurlijk is ons advies niet bindend. Zegt
uw buikgevoel dat u toch beter voor een andere kandidaat gaat, dan
is dat uw volste recht. Neem de proef op de som en zend nú uw
potentiële witte raven onze richting uit.
Onderdeel van A. B. & I.
Personeelsrekrutering en -Selectie
Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk
T 056 225 880 - F 056 225 780
[email protected] - www.ab-i.be
er.be
een
breid
aat 8
ussen
s
www.omniterm.be
Doe de TestVoorJeAanwerft.be
De ﬁrma Omni-Term is een groothandel gespecialiseerd in verwarming,
hernieuwbare energie en ventilatie, met afdelingen in Izegem en Zedelgem. Om het team
te versterken is dit familiaal bedrijf met een 40-tal medewerkers op zoek naar een m/v:
Ervaren Calculator HVAC
(8884)
Je taken: • Je maakt calculaties en oﬀertes op volgens plan of aanbesteding. • Je bespreekt deze
oﬀertes met onze vertegenwoordigers of rechtstreeks met de klant/het installatiebedrijf. • Je
verwerkt binnengekomen orders in het computersysteem. • Je wordt goed opgeleid en begeleid
door collega’s met ervaring, zodat je direct goed vertrokken bent.
Je proﬁel: • Je hebt ervaring, interesse of affiniteit in de verwarmingssector. • Je bent nauwkeurig
en een vlotte gebruiker van de courante PC pakketten. • Je bent dynamisch en functioneert
binnen een hecht team.
Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning in een stabiel en steeds verder groeiend bedrijf.
• Een functie met verantwoordelijkheden én met evenveel bevoegdheden. • Een
aangename werkomgeving in een bedrijf dat steeds verder uitbreidt.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en
-selectie, met vermelding van het dossiernummer 8884. • E-mail: [email protected]
• Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en
behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen:
tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -
TestVoorJe
Aanwerft.be
Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
Vragen over ouderschapsverlof?
Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de
periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.
n
en
en
varkenshandel & vleesgroothandel
AG Plastics nv (www.agplastics.com), in Stasegem, is een gerenommeerde producent en distributeur
van een uitgebreid gamma kunststofproducten, o.a. onder de merknamen SKYLUX, CINTRALUX,
CLIMAX,… voor de doe-het-zelf markt en de bouwsector. Sinds het ontstaan van de firma, 60 jaar
geleden, is deze familiale onderneming uitgegroeid tot marktleider in België en kon AG Plastics
eveneens een stevige Europese positie uitbouwen. De firma realiseert op vandaag met een 190-tal
medewerkers een omzet van 66 miljoen euro en dit binnen meer dan 20 Europese landen. Om de
professionele groei van AG Plastics te ondersteunen, zoeken wij een (m/v):
Groep De Brauwer heeft meer dan 30 jaar ervaring in de varkenshandel en is één van de belangrijkste
varkens- en vleesgroothandelaars in België. In haar vestigingen in Tielt en Ruiselede staan gedreven
medewerkers in voor het volledige productieproces en leveren kwalitatief en gecertificeerd varkensvlees aan
de groothandel in binnen- en buitenland. Ons bedrijf blijft groeien en daarom hebben we voor onze vestiging
in Ruiselede een nieuwe functie vacant voor een (m/v)
AANKOPER
PRODUCTIEMANAGER
Beheer eigen productengamma
met een sterke technische kennis en ervaring
JOUW UITDAGING
JE FUNCTIE Je krijgt de eindverantwoordelijkheid over onze slachterij en komt zo terecht in het
hart van de onderneming • Je zet onze bedrijfsstrategie om in concrete doelstellingen waarin
kwaliteit, rendement, netheid, veiligheid en hygiëne centraal staan • Je bent intensief op de
werkvloer aanwezig en stuurt een 50-tal medewerkers aan, zowel operators als techniekers • Je
stelt de productieplanning op en je weet mensen, middelen en machines optimaal in te zetten.
Je wordt hierbij ondersteund door je teamleaders en je collega’s QC en HR en werkt nauw samen
met de diensten verkoop en logistiek • Dankzij je technische kennis en ervaring, optimaliseer
je ons – sterk geautomatiseerd - productieproces, maak je een onderhoudsplan op en bereid je
investeringsdossiers voor • Je volgt alle KPI’s strikt op en streeft permanent naar productie- en
procesoptimalisatie • Je rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur.
Samen met het aankoopteam, word je als aankoper, binnen jouw toegewezen productengamma,
verantwoordelijk voor het optimaal uitvoeren van het aankoopbeleid. Je focus ligt op Europese
en technisch gerelateerde aankopen. Je koopt aan bij bestaande leveranciers en evalueert mogelijke
nieuwe partners. Je vraagt offertes op, voert de onderhandelingen en sluit contracten af. Je houdt
steeds rekening met kwaliteit, prijs, levertermijn en de vooropgestelde aankoopstrategie. Je bouwt
een sterk leveranciersnetwerk uit en superviseert zowel klachten als correctiemaatregelen. Via het
ERP-systeem beheer je dagelijks de voorraad van jouw productengamma en voer je de nodige
bestellingen uit om stockbreuken te vermijden. Je rapporteert aan de directie.
JOUW PROFIEL
Je bent een vastberaden onderhandelaar, kan prioriteiten stellen en bent sterk analytisch.
Je behaalde een hoger diploma in een technisch/economische richting en hebt bij voorkeur enkele
jaren ervaring in een aankoopfunctie binnen een productie/technische omgeving. Je hebt affiniteit
met technische producten, bijv. kunststoffen. Je neemt initiatief en denkt oplossingsgericht. Je
werkt zelfstandig en bent flexibel ingesteld. Door jouw goede communicatieve vaardigheden bouw
je vertrouwensrelaties uit met je leveranciers die gebaseerd zijn op de juiste waarden en normen. Je
volgt jouw zaken administratief nauwgezet op. Je beheerst Excel, kennis van ERP is een meerwaarde.
Je spreekt vlot N/F/E, kennis D is een plus.
JE PROFIEL Na je opleiding ind. ing., of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende
ervaring op in een voedingsverwerkend bedrijf • Naast je sterke technische kennis, ben je een
echte people manager • Je speelt kort op de bal, bent daadkrachtig en hands-on • Je anticipeert op
situaties en lost problemen snel en efficiënt op • Je bent flexibel op vlak van taken en werktijden.
ONS AANBOD Je komt terecht in een dynamische omgeving gekenmerkt door een no-nonsense
bedrijfscultuur met korte communicatielijnen en een stevige reputatie in de markt • Wij bieden jou
een boeiende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid • Daarbovenop kan je rekenen op
werkzekerheid en een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot je competenties en ervaring.
HIER ZEG JE GEEN NEEN TEGEN!
Stuur daarom nog vandaag je sollicitatiebrief met cv naar ons rekruteringsbureau
[email protected] Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent.
Voor alle bijkomende informatie kan je terecht op 09 223 50 36.
ONS AANBOD
Een verantwoordelijke, uitdagende functie binnen de aankoopafdeling met een grote impact
op het bedrijfsresultaat. Je werkt voor een familiaal, stabiel, groeiend en innovatief bedrijf met een
stevige reputatie in de markt. AG Plastics kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur met korte
communicatielijnen en een sterk uitgesproken dynamisme. We bieden
een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring.
Deze procedure voor werving en selectie verloopt in samenwerking met Fundament R&S.
VG. 1080/B
uit
ort
et
nt
te
k-
GROEP DE BRAUWER n.v.
Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie
KD/0214-655-1 naar Fundament R&S, t.a.v. Katrien Decostere,
[email protected], T 056 610 609 – Berkenlaan 138a,
8530 Harelbeke – www.fundamentrs.com
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
chten.
ngrijke
r tuin,
Zijn uw kandidaten
aan elkaar gewaagd?
6
Ontdek de boeiendste jobs op www.mercuriurval.be
Een aanbod van meer dan 100 jobaanbiedingen. Hieronder alvast enkele voorbeelden:
(Junior) HR adviseur
Expansie Manager Retail Vastgoed
Jezelf ontwikkelen bij een topspeler
Kruidvat & ICI PARIS XL
Hasselt - Dé HR business partner voor onze klanten?
Tegelijk consultant, project manager, uitvoerder én
account manager. Intensieve training en eigen projecten, bijgestaan door collega’s.
Werk autonoom, bouw aan je eigen competenties in een sterk, groeiend team.
Go for the challenge!
Antwerpen - Ben je gepassioneerd door
de vastgoedwereld, en heb je ervaring met
handelshuurcontracten? Ben je geïntrigeerd door prospectie en acquisitie van handelspanden doorheen België? Lijkt werken in een internationale organisatie met een
ambitieuze groeistrategie jou iets? Solliciteer dan nu voor de functie bij AS Watson!
Reageer snel online – ref. BE-00414
Reageer snel online – ref. BE-00217
Milieu-/Kwaliteitsverantwoordelijke
Talented Junior Research Analysts
Ecologische impact - industriële omgeving
Grow into a world-class expert network!
Lanaken - Hét aanspreekpunt voor milieu, CO²,
energie en kwaliteit. De motor voor optimalisatie van
het beleid. Mogelijkheid om te groeien in de rol. Mix van analyse, administratie en
techniek. Financieel gezond, uitermate mensgericht, bedrijvige, positieve, actieve
sfeer. Toffe bedrijfsleiders.
Belgium - You want to be part of a top team of
researchers? Recently graduated from university
(Engineering, Management, Economics), you speak English + NL / FR? Join us and
get endless growing opportunities, training and global exposure in a stimulating
environment!
Reageer snel online – ref. BE-00530
Please apply online – reference BE-00561
STEENFABRIEKEN / BRIQUETERIES
Making strategies work. It’s all about people.™
Recruitment Solutions • Board & Executive • Talent Management • Business Transformation
You’re only as good
as the people you hire
Proﬁel:
• Met minstens 5 jaar relevante ervaring binnen een gelijkaardige functie weet jij perfect hoe je
een digitaal project van A tot Z moet sturen.
• Je bent assertief zonder bijten en een creatieve denker.
• Problemen zet je om naar uitdagingen.
• Je bent een teamspeler die ook zelfstandig kan werken. Uiteraard!
• Goed georganiseerd en gestructureerd werk je oplossingsgericht.
An offer you can’t refuse:
• Een voltijdse functie met een vast maandelijks loon en interessante extralegale voordelen.
• Ruimte voor ontplooiing en groei binnen een sterk groeiend bedrijf.
• Een draagbare computer van de laatste lichting.
• Kofﬁe voor een snelle start. Chocolade voor de middagdip.
• Buitengewone collega’s.
et
Ben jij de kandidaat die wij niet kunnen weigeren?
Stuur dan jouw cv naar sollicitaties@dﬁb.net
ﬁb
.n
De Facto Image Building is
een onafhankelijk fullservicecommunicatiebureau, met 25 jaar
ervaring. Onze twee hoofddivisies
HR-Communicatie en Corporate
Communicatie worden beiden
ondersteund door ons departement
Digitale Communicatie dat geweldig
groeit. Zo hard zelfs dat het
versterking (m/v) zoekt.
• Onze digitale projecten en campagnes zijn bij jou in goede handen.
• Jij houdt echt van je job en haalt zo het beste uit ons multidisciplinair team van strategen, designers,
programmeurs, copywriters, …
• Je zorgt voor de implementatie en houdt dagelijks contact met je klanten.
• Je rapporteert de projectstatus alsook nieuwe behoeften van de klant aan de Digital Sheriff.
• Je bent een meester in het overzien van timing, budget, projectscopes en -cyclussen.
• Je bent een vriendelijk aanspreekpunt en stuurt externe en interne partners op een heldere manier.
w
.d
(regio Gent)
Functie:
w
DIGITAL
PROJECT
MANAGER
w
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
Antwerpen – Brussel – Hasselt – Mont-Saint-Guibert
7
rt
(http://www.hongkong-eu.org)
seeks
PUBLIC RELATIONS OFFICER
(Starting gross salary: about €2800)
The Public Relations Officer’s duties include liaison with the media,
research work on economic and political developments in the EU,
and simple translation of media reports. He/she also needs to travel
from time to time to other European cities to provide logistical support to official visits and promotional events organised by the office.
The candidate for this post should have high school education and
two years’ working experience, be fluent in English and French
(ability to speak Spanish would be an advantage); be a PR-oriented
self-starter, methodical, well-organised; have a pleasant telephone
manner and basic computer skills.
Applications should be made in the form of a letter together with a
recent photo and CV by 14 April 2014.
Late applications will not be accepted and only shortlisted candidates will be notified.
You can send the application:
• By post: Hong Kong Economic and Trade Office, Brussels
at Rue d’Arlon 118, 1040 Brussels, Belgium; or
• By email: [email protected]
European Association of National Metrology Institutes
Gemeente Wevelgem is op zoek naar een (m/v)
jeugdopbouwwerker
(voltijds - niveau B - contractueel onbepaalde duur)
Functie
Aanwervingsvoorwaarden
Je vormt de brug tussen het beleid en de nietgeorganiseerde jongeren, met focus op maatschappelijk
kwetsbare en moeilijk bereikbare jongeren. Je detecteert
probleemsituaties (bv. middelengebruik, overlast …),
stelt gepaste acties voor en adviseert het beleid. Je werkt
nauw samen met diverse actoren (bv. onderwijs, politie,
jeugdwelzijnswerk …).
• Houder zijn van minimaal een bachelordiploma of van
een diploma van het Hoger Onderwijs van één cyclus of
daarmee gelijkgesteld
Aanbod
Hoe inschrijven voor deze vacature?
• Een boeiende en gevarieerde functie
Aangetekend aan de heer burgemeester, Vanackerestraat
16, 8560 Wevelgem of tegen ontvangstbewijs bij de
dienst Secretariaat, Gemeentehuis, Vanackerestraat 16,
8560 Wevelgem.
• Brutomaandwedde (aanvangswedde): € 2 318,78
EMRP Call for Researcher Grants
EURAMET e.V. announces the launch of the EMRP Call for Researcher
Grants, jointly funded by EURAMET and the European Union.
Applications are invited for:
•
Stage 3 of the Call on behalf of the JRP-Consortia for Researcher
Excellence Grants (REG) and Researcher Mobility Grants (RMG)
•
Open Call for Early-Stage Researcher Mobility Grants (ESRMG)
• Interessante verlofregeling
• Extralegale voordelen: maaltijdcheques,
hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, terugbetaling
abonnement openbaar vervoer
Selectieprocedure
Bij te voegen stukken:
• Schriftelijke proef: maandag 5 mei 2014 om 18.30 uur
• Afschrift van vereiste diploma
EMRP Call 2012 - Metrology for Industry, SI Broader Scope &
Open Excellence
• Mondelinge proef: in week van 12 mei 2014
EMRP Call 2013 - Metrology for Energy & Environment
• Aanwerving, bevordering en interne
personeelsmobiliteit
• Uittreksel uit het strafregister dat niet ouder mag zijn
dan drie maanden
Applications are subject to eligibility criteria and must be received via
www.emrponline.eu
The Stage 3 of the Call opens on 31 March 2014. Closing date is:
06 May 2014, 23:59 CET.
• Wervingsreserve: geldigheidsduur van 2 jaar
Cut-off dates for the Call for Early-Stage Researcher Mobility Grants are:
6 May 2014 and 15 October 2014. After the second cut-off date this call
remains open until 2017.
Info:
Information and details on the modalities are available on
www.emrponline.eu
Search & Selection, Myra Vandekerckhove, tel. 09 243 40 80,
[email protected]
Onze opdrachtgever is een voorname familiale bedrijvengroep met diverse
activiteiten. Voor de regio BRUGGE-OOSTENDE wordt uitgekeken naar een (m/v)
JUNIOR
BEDRIJFSLEIDER
• “hands-on” ingenieur of gelijkw. met groeipotentieel
• KMO in sanitair en HVAC - 20 werknemers (ref. 83 303B)
Functie: Bij aanvang zal je starten als adjunct van de bedrijfsleider en zal je in
de praktijk alle technische aspecten van het installatiebedrijf leren kennen. Na
de opleiding zal je mee instaan voor de interne organisatie, de werkverdeling
voor de werfploegen, de opvolging van de werven, de ontvangst van nieuwe
opdrachtgevers, de offertes, de uitwerking van nieuwe opdrachten, enz. Aldus
neem je stapsgewijs de taken van de bedrijfsleider over en zal je autonoom
een KMO runnen.
Proﬁel: • leergierig ingenieur elektromechanica of technisch bachelor • ondernemend leider en organisator • de ambitie om op termijn autonoom een KMO
te runnen.
t
Aanbod: • een groeifunctie met een grote autonomie • een KMO met een
sterke technische knowhow • een dynamisch team van ervaren vaklui • een
bedrijvengroep met centrale, ondersteunende diensten • aantrekkelijke
voorwaarden + voordelen + representatieve bedrijfswagen.
ne
Uiterste inschrijvingsdatum: 16 april 2014
EMRP Call 2011 - Health, SI Broader Scope & New Technologies
EMRP Researcher Grant opportunities are linked to
Joint Research Projects (JRPs) funded under:
b.
• Slagen voor een selectieprocedure
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE?
Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of 056 53 11 80
of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
www.walotex.be
www.jobpunt.be
WALOTEX nv is een KMO gevestigd in de regio
KORTRIJK (Rollegem). Wij zij een productiebedrijf actief
in nicheproducten op basis van wol en gerecycleerde
vezels. Als toeleverancier van vilt hebben wij een zeer
uitgebreide afzetmarkt o.a. de matrassenindustrie, de
tuinbouwsector (geo-textiel), de bouwsector (isolatie), …
Momenteel wenst de directie over te gaan tot de vaste
aanwerving van een (m/v)
TECHNISCH
PRODUCTIELEIDER
(Ref. 93 301)
• “hands-on“ organisator en supervisor
• technisch-praktische kennis (elektro)mechanica
Functie: Na een grondige introductie word je eindverantwoordelijke voor de
volledige productie nl.: • de dagelijkse organisatie van de voorziene producties • de
aansturing van de arbeiders • de algemene supervisie over het machinepark en de
productieprocessen • het oplossen van technische problemen • de kwaliteitscontrole
• het voorraadbeheer en de logistiek • de communicatie met de administratie en de
directie.
Proﬁel: • een praktisch persoon met veelvuldig contact op de werkvloer • een
technische opleiding met basiskennis mechanica • ervaring in werkorganisatie en
leiding aan een klein team (4 arbeiders) • sterke interesse voor productietechniek en
kwaliteit • vertrouwdheid met textielproductie is een pluspunt.
Aanbod: • een zeer veelzijdige en autonome job • een ruime verantwoordelijkheid
over de volledige productiesite • een gezond bedrijf met kwalitatieve nicheproducten • de voordelen van een KMO • vast dagwerk • uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken).
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck
Personeelsmanagement [email protected]
of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
HONG KONG ECONOMIC AND TRADE
OFFICE, BRUSSELS
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen
8
OCAS (OnderzoeksCentrum voor de Aanwending van Staal) is een vooruitstrevend en marktgericht onderzoekscentrum dat staal- en metaalgebaseerde oplossingen
en resultaatgerichte diensten aanbiedt aan staalproducerende en -verwerkende bedrijven over de hele wereld. OCAS speelt in op de noden van klanten door
legeringen en coatings te ontwikkelen, door samples te produceren en te testen en door samen met klanten staaltoepassingen te ontwikkelen. OCAS beschikt
daarvoor over de modernste toestellen en installaties voor R&D in haar laboratoria in Zelzate en Zwijnaarde. Het onderzoekscentrum valoriseert haar knowhow via
de ontwikkeling van producten en oplossingen, licenties, joint ventures en spinoffs. Het OCAS-team is samengesteld uit 140 ervaren internationale onderzoekers
en technici. OCAS is een joint venture tussen het Vlaams Gewest en ArcelorMittal. Gestuwd door onze groei, zowel vanuit de zich uitbreidende projectportfolio en
de daaraan gekoppelde internationalisering van ons klantenbestand als vanuit de sterk uitgebreide testcapaciteit in onze vestigingen, zijn wij nu dringend op zoek
naar de volgende nieuwe medewerkers:
OCAS zoekt m/v
ONDERZOEKSINGENIEUR
SUPPORT ENGINEER
(Dr. Ir. Materiaalkunde met meerdere jaren ervaring)
(Ir. Materiaalkunde of Natuurkunde)
Met je jarenlange ervaring en kennis van voornamelijk “metal processing” (meer speciﬁek nog “steel processing”), de diepgaande kennis opgedaan in metaal-karakterisering
en je expertise in modelleringstechnieken en -methodologie, ben je de geknipte kandidaat om de verantwoordelijkheid op te nemen in high level onderzoeksprojecten gericht
op het begrijpen en verbeteren van de linken tussen chemie, processing en microstructuur van staal en metaal, en hun effect op de ﬁnale eigenschappen. Hierin sta
je niet alleen: je werkt samen met een state-of-the-art onderzoekslab, gekoppeld aan
kwalitatief hoogopgeleide medewerkers.
Als jong afgestudeerd ingenieur word je hier ondergedompeld in de wereld van de
metallurgische processing, corrosieproblematiek, lassen, breukmechanica en -analyse
enzovoort. Alles start bij de vraag van de klant, de discussie over de mogelijke wegen
tot een oplossing, het uittekenen en uitvoeren van de benodigde experimenten en testen,
het organiseren en opvolgen van de “trials” om uit te monden bij het ﬁnale klantrapport
met de oplossing voor de klantvraag. Je komt met een veelheid aan klanten, technieken
en vragen in aanraking en dus zijn een gezonde dosis doorzettingsvermogen, ﬂexibiliteit
en analytische snelheid van groot belang; naast uiteraard je zelfverzekerdheid en soepelheid in sociale relaties.
SPECIALIST BREUKMECHANICA
FEM – SPECIALIST
Binnen het team “Applications & Solutions” sta je in voor het uitvoeren van testen en
onderzoek naar materiaalsterkte, hardheid, breukmechanica en integriteitsanalyse van
verschillende componenten. Je gebruikt geavanceerde metallograﬁsche technieken, zowel als LEFM en EPFM en lost breukmechanische problemen op, gebruik makende van
Eindige Elementen Analyse. Je beschikt daartoe over een hogere wetenschappelijke
opleiding (dr. Ingenieur / fysica) en hebt meerdere jaren ervaring met LEFP en EPFM
mechanica evenals een degelijke praktische kennis van CTOD en alternatieve breukmechanische testen.
Door het combineren van geavanceerde mechanical engineering vaardigheden en
high level numerieke modelleringstechnieken, draag je bij tot de ontwikkeling van geavanceerde staaloplossingen. Je wordt verantwoordelijk voor speciﬁeke projecten met
betrekking tot structurele integriteit van metaalconstructies. Uiteraard beschik je over
een hoogstaande technische vooropleiding (dr. Ingenieur / fysica) die je aanvult met
kennis en ervaring met FEM-calculatie, bij voorkeur in de metaalvormgeving en/of de
structurele integriteit van metaalconstructies.
PREVENTIEADVISEUR NIVEAU 2
INDUSTRIEEL INGENIEUR ELEKTRO-MECHANICA
Als preventieadviseur zal je instaan voor het opmaken en opvolgen van de risicoanalyse met betrekking tot nieuwe projecten, de operationele opvolging van de probleemgebieden inzake veiligheid, het nazicht van toestellen en het identiﬁceren van de
noodzakelijke aanpassingen, het voorbereiden, uitvoeren en opvolgen van acties met
betrekking tot veiligheid, het toezien op de naleving van de procedures en natuurlijk ook
het zelf opstellen van procedures en richtlijnen op het vlak van veiligheid. Je staat in voor
de begeleiding van OHSAS (18001) en andere veiligheidsaudits. We zien je vooral in een
beleidsondersteunende rol en als je ook nog een hogere technische opleiding hebt, ben
jij de geknipte kandidaat.
Je bent verantwoordelijk voor het beheer van diverse electromechanical engineering
projecten in verschillende vakgebieden binnen onze R&D gedreven onderneming. Dit
gaat van kleine of middelgrote labtoestellen tot en met het opzetten van een hele
pilootlijn voor industriële testen en omvat elektrische aanpassingen en ondersteuning
van meet- en regeltechniek. Daarom ben je een gedreven persoon, vlot in communicatie
die streeft naar duurzame en efﬁciënte oplossingen en die wordt uitgedaagd door nieuwe
te ontwikkelen technologieën. Voor deze functie mikken we op een ingenieur met zo’n 3
tot 5 jaar eerste werkervaring binnen een productie/proces omgeving of in projectbeheer.
OPERATOR
ONDERHOUDSTECHNICUS
(A2 technische richting)
(A2 Elektro-Mechanica of Elektriciteit)
Als werkplaatsoperator ben je voornamelijk tewerkgesteld op numerisch gestuurde
werktuigmachines. Deze machines zijn o.a. freesmachines, draaibank, vonkerosiemachines en vlakslijpmachine. Je bent verantwoordelijk voor het zelfstandig programmeren,
instellen en het in werking stellen van deze machines bij het bewerken van diverse
proefstaven en mechanische werkstukken. Wij zoeken dan ook iemand die kennis heeft
van metaalbewerking en verspaning en die ervaring heeft met het instellen en bedienen
van numeriek gestuurde werktuigmachines.
Als onderhoudstechnieker sta je voornamelijk in voor het elektrotechnisch & mechanisch
onderhoud van apparatuur en machines, en het uitvoeren van technische aanpassingen
en verbeteringen aan deze installaties. Naast je basisopleiding is een ervaring als onderhoudstechnieker een absolute meerwaarde. Je kan zelfstandig werken, hebt oog voor
detail, werkt ordelijk en veilig en bent vlot in de omgang met collega’s.
Interesse?
Als dynamiek, ondernemerszin, oplossingsgerichtheid, partnerships, streven naar uitmuntendheid in je vakgebied en werken in een topbedrijf jouw codewoorden zijn, kijk
dan nu verder: zo’n 140 collega’s staan met ongeduld op jou te wachten! Je nieuwsgierigheid is geprikkeld en je wil hier meer over weten? Surf dan als de bliksem naar onze
website www.ocas.be en laat je cv achter via [email protected]. We kijken ernaar uit om je als nieuwe collega te mogen ontmoeten.
OCAS
t.a.v. Gert Laureyssens
Hoofd Human Resources
Technologiepark 935
9052 Zwijnaarde
www.ocas.be