Oost-Vlaanderen

Op zoek naar
nog meer jobs
in Oost-Vlaanderen?
Surf naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag
naar uw verhaal voor het gepaste advies
Reporter ter plaatse
Wilt u adverteren?
Wim Verdoodt
[email protected]
[email protected]
02 467 48 00
jObS
in de kijker
Gemeente Destelbergen
Deskundige stedenbouw
DestelbeRGen
SOlliciteren
Alvey
Operational Manager Software dept.
OuDenAARDe
Irtas
Industrieel ingenieur bouwkunde
sInt-nIklAAs
De simpele
Assistent Manager
lOchRIstI
brouwerij Roman
Medewerker verkoopadministratie-en promotie
OuDenAARDe
Alvey
General Account
OuDenAARDe
OntDEK DEzE En MEEr JOBS OnLInE.
Wie overtuigd is van zijn eigen merk, start met meer zelfvertrouwen aan een sollicitatiegesprek.
23/4 Career Launch Brussels Kart Expo
Sollicitanten met een sterk
merk vinden makkelijker werk
Sollicitanten die weten wat ze willen, dat uitstralen én communiceren, hebben meer kans op een job. “Zo’n sterk merk zijn kan je
leren”, zegt carrièrecoach Katrin Van de Water. Hoe dat moet, ontdek je op 23 april, tijdens haar workshop op Career Launch Brussel.
Deze tips zetten je alvast op de goede weg.
“Iedereen heeft een personal brand”, steekt
Katrin Van de Water van wal. “Dat klinkt misschien wat ‘Amerikaans’, jezelf als merk bekijken, maar denk eraan dat de meeste mensen
je binnen de drie seconden nadat ze je voor
de eerste keer zien, toch in een hokje stoppen.
Als je dat weet, kan je maar beter zelf mee bepalen in welk hokje dat is.”
Een sterk eigen merk kan daarbij helpen. “Het
gaat erom dat anderen jou zien zoals je gezien wilt worden - je imago -, zonder dat je je
identiteit - wie je bent - uit het oog verliest”,
legt de carrièrecoach uit.
De eerste stap in het creëren van je eigen
merk, is stilstaan bij wie je bent. “Wat vind
je belangrijk? Wat kan je goed en doe je ook
graag? Welke beroepen passen bij je persoonlijkheid? Wie wil je zijn? Maar ook: door
wie wil je gebeld worden voor een nieuwe job?
Als ik mensen begeleid die in de knoop liggen
met hun loopbaan, zijn dat de eerste vragen
die ik hen stel”, aldus Katrin Van de Water;
“Met de antwoorden op die vragen kan je vorm
geven aan je communicatie, zowel online als
offline. Hoe preciezer je duidelijk maakt wat
je wilt, hoe groter de kans dat je ook daarvoor
gecontacteerd wordt. Ik heb het zelf meegemaakt toen ik startte als carrièrecoach. Ook
toen al waren er heel veel coaches. Daarom
heb ik me afgevraagd wat ik eigenlijk het liefste wou doen. Door wie wou ik gebeld worden? Met welke problemen? Na enkele slapeloze nachten heb ik voor mezelf uitgemaakt
dat ik vooral hoogopgeleide 30’ers en 40’ers
wou coachen. Ik ben dat ook zo beginnen
communiceren, en dat heeft gewerkt.”
Focus en relevantie
Het resultaat van die duidelijkheid is volgens
Katrin Van de Water een ‘positieve vicieuze
cirkel’ waarin je als vanzelf meer en meer jezelf wordt. “En jezelf zijn is net heel belangrijk
voor de sterkte van je eigen merk, net als relevant zijn voor anderen en de focus op voor wie
je relevant wilt zijn.”
Katrin Van de Water en haar team hebben in-
middels zo’n duizend hoogopgeleide profielen geholpen bij de zoektocht naar hun eigen
merk. “Gemiddeld duurt het hele proces, tot en
met het vinden van een nieuwe job op maat,
zo’n zes maanden. Lukt dat altijd? Neen, om
de eenvoudige reden dat het bepalen van je
merk niet volstaat om je carrière een nieuwe
wending te geven. Het zal helpen, maar je
moet zelf nog altijd een inspanning leveren.”
Meer info:
Katrin Van de Water is carrièrecoach bij Passion for Work. Samen met haar team begeleidt
ze hoogopgeleide 30’ers en 40’ers die worstelen
met hun loopbaan. Haar gratis e-boek ‘Personal
Branding’ ontvang je via www.passionforwork.
be. Op woensdag 23/4 geeft Katrin een workshop tijdens Career Launch in Brussels Kart
Expo. Inschrijven voor de jobbeurs kan via jobat.
be/careerlaunch.
+8.675 jobs op Jobat.be
2
Uz Gent draagt ook zorg voor personeel
‘Een ziekenhuis is
meer dan witte jassen’
UZ Gent mag zich voor het vierde jaar op rij een Top Employer noemen. Dat dankt het universitaire ziekenhuis niet alleen aan haar
arbeidsvoorwaarden en bedrijfscultuur, maar ook - en vooral - aan
de zorg die het besteedt aan het personeel.
UZ Gent kreeg het Top Employer-label in
februari uitgereikt door het Top Employers
Institute. Die organisatie onderzoekt werkgevers op vijf criteria: primaire arbeidsvoorwaarden, secundaire arbeidsvoorwaarden,
training en ontwikkeling, carrièremogelijkheden en cultuurmanagement. Voor het UZ
Gent is het de vierde bekroning voor zijn personeelsbeleid in evenveel deelnames.
“Maar het echt goede nieuws is dat we vooruitgang boeken”, zegt hr-manager Mario
Naeye. “Onze verloning wordt steeds competitiever, maar waar we echt sterk in blijken te
zijn, is training en ontwikkeling.”
De filosofie die UZ Gent daarbij hanteert is
dat niet alleen de patiënten, maar ook de eigen medewerkers goede zorg nodig hebben.
“We zetten erg in op retentie en loopbaanbeleid, onder andere met een eigen interne vormingsacademie en een ruim aanbod aan externe opleidingen. Als universitair ziekenhuis
zit voortdurend leren en bijblijven uiteraard in
de genen van de organisatie. Onze mensen
moeten zich kunnen ontwikkelen. Dat blijft
een absolute noodzaak in deze snel ontwikkelende en innovatieve sector”, legt Mario
Naeye uit.
Een ander voorbeeld van die ondersteuning
zijn de interne hr-consultants die het management en de medewerkers bijstaan en
coachen in hun functioneren en in hun loopbaan. Zij zijn de businesspartners van de
peoplemanagers op het terrein.
De welzijnsploeg
Die zorg voor het personeel wordt heel concreet als Mario Naeye spreekt over de ‘welzijnsequipe’ van het UZ Gent: een ploeg van
psychologen en maatschappelijk werkers die
er in de eerste plaats is voor het personeel.
“Dat zijn vertrouwenspersonen bij wie medewerkers terechtkunnen met allerlei vragen
over hun werk en de relatie met hun collega’s.
We hebben die equipe in het leven geroepen om vragen op te vangen rond burn-out,
stress, pesten op het werk, enzovoort. Die gesprekken verlopen in absolute discretie. Onze
welzijnsadviseurs rapporteren aan niemand.”
Die zorg voor de eigen mensen is één van de
belangrijkste redenen waarom het UZ Gent
een Top Employer is volgens het Top Employers Institute. “Het gevolg is dat het verloop
van personeel hier zeer laag is, ook bij de voor
ons ‘moeilijke’ profielen zoals IT’ers en inge-
Het Uz Gent beschikt over een eigen welzijnscel die medewerkers bijstaat bij vragen over onder andere stress en burn-out.
nieurs. Op jaarbasis verlaat niet meer dan 1
procent daarvan onze organisatie. Daar zijn
wij best fier op”, aldus de hr-manager.
Onbekende kansen
Als ziekenhuis en non-profitorganisatie heeft
het UZ Gent het nochtans niet gemakkelijk
om zich competitief op de arbeidsmarkt te
plaatsen. “Dat is zo, ook daarom vinden we
het Top Employer-label zo belangrijk. Pas afgestudeerden en werknemers die een nieuwe
uitdaging zoeken, beseffen te weinig welke
kansen er hier liggen. Een ziekenhuis is meer
dan witte jassen”, zegt Mario Naeye.
Uiteraard heeft het UZ Gent artsen, verpleegkundigen en verzorgenden nodig. Maar om
zorg te kunnen verlenen, zijn er ook gebouwen, informatica, catering, onderhoud en een
goed financieel beheer nodig. “We zoeken
dus net zo goed naar ingenieurs, IT’ers, onderhoudspersoneel, administratieve talenten,
laboranten, apothekers en financiële specialisten”, vertelt Mario Naeye.
Als ingenieurs en IT’ers meer naar de privé
dan naar een ziekenhuis kijken als werkgever,
heeft dat dan niet met het verschil in loon te
maken? Niet noodzakelijk, meent Mario Naeye. “De echte toplonen vind je hier niet, maar
vergeleken met de markt zitten we wel in de
hogere middenmoot. Waar we het verschil
mee maken, zijn de voordelen die we bieden.
Een goede balans werk-privé bijvoorbeeld. Ik
merk dat we de laatste tijd steeds meer sterke
profielen aan boord halen met dat argument:
medewerkers met veel bagage die anders onbereikbaar zijn voor ons, maar die geen zin
meer hebben om elke dag mee te draaien in
de ‘ratrace’ en op zoek zijn naar meer levenskwaliteit. Wat ook enorm aantrekt, zijn het
sterk uitgebouwde introductiebeleid en onze
management development programma’s. Die
zijn er ook voor jonge mensen met ambitie.”
Mario Naeye,
hr-manager UZ Gent
Het verloop onder onze
hooggeschoolde
medewerkers bedraagt
slechts 1 procent. Daar
zijn we fier op.
3.000
patiënten
per dag
Het UZ Gent is met ruim 3.000 patiënten per dag en meer dan 6.000
medewerkers een van de grootste
ziekenhuizen in Vlaanderen. Het
ziekenhuis beschikt hiervoor over
uitgebreide voorzieningen en meer
dan 1.000 bedden voor eendaagse
en meerdaagse opnamen.
Als universitair centrum investeert
het UZ Gent ook in wetenschappelijk onderzoek en opleiding. Daarvoor werkt het ziekenhuis nauw samen met de faculteit Geneeskunde
en
Gezondheidswetenschappen
van de Universiteit Gent. Artsen en
artsen-specialisten worden er opgeleid en onderzoekers werken in
tal van diensten aan nieuwe technieken voor diagnostiek en behandeling.
De ziekenhuiscampus wordt momenteel ingrijpend verbouwd. Tegen 2020 wil het UZ Gent een moderne, toegankelijke en duurzame
‘Health Campus’ zijn.
3
PMV is op zoek naar een (m/v):
ALGEMEEN MANAGER
Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt
een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor
en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen
te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie
behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor
de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen
van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken
over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid.
U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de
organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de
raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen.
Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog
niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10
jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied
van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn
voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiekprivate samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit
de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt
tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.
Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie.
Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris.
Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te
downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen
naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11,
3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be
of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.
Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel
Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel
www.jobpunt.be
www.euroveiling.be
www.euroveiling.be
Commercieel-Administratief medewerker (m/v , nl/fr)
Commercieel-Administratief
medewerker (m/v , nl/fr)
Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000, stuks verhandelt
aan haar klanten.
Dit gebeurt via
platformen die
zoals klokverkoop,
afstand,
webshop,
Euroveiling is een bloemenenelectronische
plantenveiling
jaarlijks kopen
100 op000
000,
commissionairs en bemiddeling.
Meer dan
500 klanten
wekelijksvia
het aanbod
van 250 kwekers-aanvoerders.
stuks verhandelt aan haar
klanten.
Ditkopen
gebeurt
electronische
platformen
Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, tuincentra, markthandelaars,
zoals klokverkoop, kopen
opgroothandel
afstand,
webshop,
commissionairs en bemidklein- en
in België
en N-Frankrijk.
wil haar klanten en kwekers een maximum service geven en zoekt hiervoor
deling. Meer dan 500Euroveiling
klanten
kopen
wekelijks
hetmetaanbod
van van
250
kweeen
commerciëel
en administratief
persoon
een basiskennis
bloemen
en planten.
kers-aanvoerders. Het Functie:
klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten,
Je zorgtkleinbinnen de
voor een optimale
klanten-enen
kwekerservice.
tuincentra, markthandelaars,
enveiling
groothandel
in België
N-Frankrijk.
Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie.
Euroveiling wil haar klanten
en Euroveiling
kwekersop alle
eendomeinen,
maximum
geven en
Je promoot
intern enservice
extern.
Je werkt nauw samen met onze commerciële binnendienst.
zoekt hiervoor een commerciëel
en administratief persoon met een basis Je volgt de electronische verkoopsystemen op en informeert klanten.
Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke.
kennis van bloemen en planten.
Profiel:
Functie:
Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie.
• Je zorgt binnen de veiling
voor
eenen optimale
klanten-en
kwekerservice.
Je vertoont
affiniteit
hebt passie voor
bloemen en planten.
Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr)
• Je breidt het klantenbestand
uit door bezoeken en prospectie.
Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet.
Je bent
team
player die ook sterk
zelfstandig
functioneert.
• Je promoot Euroveiling
opeen
alle
domeinen,
intern
en extern.
• Je werkt nauw samen
met
onze
commerciële
binnendienst.
Interesse
in deze
uitdagende
en afwisselende
functie:
Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar :
• Je volgt de electronische
verkoopsystemen op en informeert klanten.
[email protected]
• Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke.
Profiel:
• Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie.
• Je vertoont affiniteit en hebt passie voor bloemen en planten.
• Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr)
• Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet.
• Je bent een team player die ook sterk zelfstandig functioneert.
Interesse in deze uitdagende en afwisselende functie:
Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar:
[email protected]
Notaris ten zuiden van Gent
zoekt
KaNdida(a)t(e)
Notaris
met mogelijkheid tot associatie
schriftelijk solliciteren met curr. vitae
Huis der Notarissen
Ref. Publi Fobe
Notarisstraat 1 - 9000 Gent
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk
zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert
beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei
en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht
op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met
aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV
werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen
als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De
vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen
euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het
Vlaamse Gewest.
4
Coördinator Dienstencentrum
Lobbyist
Productieplanner
Logistiek Medewerker
Bijstandsverlener
ojectopvolger
Junior Accountant
Bakker
Ontwerptekenaar
Datatechnieker
Verzekeringsadviseur
Verpleegkundige
Supply Chain Technician
Burgerlijk
Ingenieur
HR-manager
Preventieadviseur
Calculator
Functioneel Analist
Projectopvolger
Beletteraar
utomotive Auditor
S
WINOperator
DE 5
SMA
PHONRTES
Rel
Recepti
Gemeentesec
Werfarbeider
Freight Forwarder
Expediteur Import en Export
Telemarketeer
Stikster
Schrijnwerker
Commerciële Call Agent
Offsetdrukker
Apotheker
Titularis
Stuurkameroperator
Decorateur
Raadgeve
Bankier
Projectingenieur Brandpreve
Quality
Engineer
Glasvezellasser
Registratie Medewerker
Telecom Technieker
Expe
Garnierder
Fashion Designer
Grondwerker
Solutions Manager
Interieur
Designer
Elektricie
Relatiebehee
Telemarketeer
Onderhoudsmechanieker
Assistant Academic Staff
Energy Economist
CAD Expert
Onderhoudstechn
Trambestuurder
Pr Consultant
Management Assistant
Presales Engine
Apex
Developer
Regulatory Affairs Specialist
Servicemonteur
Sales Engineer
Kwaliteit
Projectmedewerker
Market Researcher
Graﬁsch Ontwerper
Drupal
Developer
Raadgever
Research Consultant
Accountancy Associate
Communicatieadviseur
Klanten
adviseur
Interieur
Designer
Software Tester
Junio
Ontwerpingenieur
Marketing
Ofﬁcer
Werfleider Lassen
Fotolasser
Werftoezichter
Tekenaar Elektriciteit
Technici Elektronica
Logistie
Safety Coordinator
Brussels Kart Expo
Calculator Bouw
Commissioning Engineer
Breakdown Coordinator
Standen
bouwer
snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel
Coach Eerstelijnsonderhoud
A Solution Designer
Monteur
p
Storingstechnieker
Ga
Stabiliteitsingenieur
Financieel Manager
Administrat
Solution
Manager
23/4 BRUSSEL
Thermalhydraulic Engineer
Stock Verantwoor
Technical Writer
w.
jobat.be
Public Relations Manager
Interieurarchitect
CSD Coördinator
Tekenaar
jf j e n u
Datatechnieker
Stadsopbouwwerker
Klantenadviseur
ri
ch
1 VAN
Bijstandsverlener
Diensthoofd Tekenbureau
Bedrijfsjurist
Technieker
o
in
uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij
tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van
de vele workshops: laat je cv analyseren en ga naar huis met
een handvol professionele tips en advies.
Koeltechnieker
Calculator Restauratie
All-rou
BIO-Verkoper
Expert Ruwe Diamant Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe
Deviner
Verze
Customer Insight Specialist
B I J 10 -TALL EN B ED RI JVEN O P 1 PLE K
Productiemanager
Manag
Cad Designer
uit de 1000
Technici Metro
Comptable
Software
Engineer
Registratie Medewerker
Bandenmonteur
Account
Executive
Solution Designer JAVA
Productie
manager
Expediteur
s Engineer
Reisagen
Purchasing Manager
Linguistic Assistant
Vind jouw job
Beletteraar
Bijstandsverlener
Kok
HVAC Engineer
Onderzoeker Logistiek
dinator
Hoofddispatcher
Bloemist
Integratie Consultant
Aluminium Lasser
Planningsspeciali
Ingenieur
Projectopvolger
Copywriter
Recruiter
Productieplanner
Mecanicien
Telemarketeer
Projectteke
Boekhouder
Fiscalist
Financial System Coordinator
Videotechnieker
Deskundige
toerisme
gerlijk
ingenieur
Directeur
Webredacteur
Designer
Key-Accountmanager
Boekhouder
Design
Werfleider
Engineer
Notarieel Medewerker
Accountant
Digital Content Editor
Electricien
Language
Trainers
Legal Advisor
Automation Engineer
Business Analist
Dosierbeheerder
Naverkoop
ww
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Sales
nalyst
Consultant
Marketing Manager
Receptionist
Buschauffeur
Rental A
Kwaliteitsmedewerker
5
ist
nt
23/4
BRUSSEL
Brussels Kart Expo
gement Assistent
ekeringen Raadgever
und Bediende
Deze bedrijven verwachten je!
11u00-19u00
meer info op
r
www.jobat.be
rdelijke
tief Assistent
ek bediende
latiebeheerder Verzekeringen
ionist
cretaris
r
or Sales Assistant
er
tsmedewerker
entie
eer
editeur
en
nicus
erder
Agent
r
Laat je inspireren op onze workshops
11u00
7 redenen
waarom jij aan je imago
moet werken
14u00
Solliciteren via sociale media
Eva Frederix - VDAB
Heidi Deblaere - Deblaere Consulting
15u00
12u00
Régis Birgel - Vivaldis
Aan het roer
van mijn loopbaan
cv-analyse
15u00
Isabelle Van Extergem - Passion for Work
13u00
Maak van jouw
sterktes een win-win
voor jou en je werkgever
De sociale media en
uw zoektocht naar werk
Laurence Bodart & Sarah Thomas - Actiris
16u00
Loopbaanbegeleiding
Sarie Leroy - Kluwer
Ascento - een divisie van t-groep
13u00
17u00
Nadia Loubani & David Lievens - Actiris
Analine Gorissen - Basic Instinct
Ben ik een introvert?
Coaching gesprek
Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
enaar
6
BEN JIJ ONS VOLGEND
SUPER TALENT?
Overspoeld door informatie?
Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om
niet te verdrinken in je werk.
Op onze stand
is er volop
ruimte
voor jou
Brouwerij Roman heeft al meer dan 450 jaar lang haar
naam opgebouwd door vakmanschap, wat ons een
unieke speler op de markt maakt. Naast het brouwen
van kwaliteitsbieren, zoals Romy Pils, Adriaen Brouwer,
Ename, Gentse Strop en Sloeber, behoort ook de
productie van frisdranken en waters tot onze kernactiviteiten. Onze 75 medewerkers werken elke dag opnieuw
enthousiast samen. Bent u die nieuwe medewerker (m/v) die
mee wil b(r)ouwen aan onze toekomst?
Medewerker voor de
verkoopadministratie en -promotie
Uw uitdaging
De job omvat o.a. de administratieve opvolging van allerlei aanvragen (bedrijfsbezoeken,
sponsoring,...). U bent de contactpersoon voor verschillende evenementen in de regio. Het
beheer van de website, social media, POS en het klantenbestand. Het bedenken, implementeren
en opvolgen van promotiecampagnes. Dit alles in nauwe samenwerking met de commerciële
directie.
Uw profiel
Je wilt vooruit in een vaste job, of zoekt een uitdaging op
tijdelijke of projectbasis? Mis dan vooral Career Launch
op 23 april niet, in Brussels Kart Expo.
Wedden dat de specialisten van de dienstengroepen
ADMB en Zenito je meteen een boost geven?
Ga, vóór je aan de startstreep verschijnt, alvast
een kijkje nemen op onze websites, voor meer details.
www.zenito.be/jobs
www.admb.jobs
Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
STAND N°8
Een dynamisch kandidaat met een goede algemene vorming (bij voorkeur bachelor), met
commerciële aanleg en administratieve vaardigheden (o.a. de courante informaticatoepassingen). Vlot drietalig (N-F-E). Enkele jaren ervaring. Voeling hebben met het verenigingsleven in de Vlaamse Ardennen en met Belgisch bier is een pluspunt.
Wat mag u van Roman verwachten?
Een job in eigen regio en een competitief salaris.
U b(r)ouwt mee?
Stuur uw cv met motivatiebrief zo snel mogelijk
naar NV Brouwerij Roman, t.a.v. Luc Coryn,
Hauwaart 105, 9700 Oudenaarde of
[email protected]
B(r)ouw
mee
aan onze
toekomst
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Zin om je talenten te ontwikkelen?
Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers
met commerciële drive (m/v).
staat voor talent.
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
haar
een
wen
wer,
de
tivieuw
die
7
Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle
kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te
groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent
ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens
voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons
onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service
hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.
Voor t-groep:
Online Marketing Medewerker
Payroll Medewerker
ICT Helpdesk Medewerker
Trajectbegeleiders
Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel
Voor de divisie Ascento:
HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel
Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt
Voor de divisie t-interim:
Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel
Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel,
Antwerpen & Vlaams-Brabant
Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt
Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op
woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be
voor alle vacatures en solliciteer meteen online!
BELGIË
BELGIQUE
2014
CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS
t-interim en
Ascento behoren
tot t-groep NV
“Tijdens het zeilen
moeten mijn boot en ik zo
wendbaar mogelijk zijn.
Met talent is het net zo!”
Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene
e
met
toengs-
w
ee
ze
st
BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT
Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf.
Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route.
Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk
zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het
combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten?
Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes!
Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.
REKRUTERING & SELECTIE | TALENT MANAGEMENT | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT
ascento is een onderdeel van t-groep NV
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
ken,
Het
eren
iële
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
8
Bouw mee aan de
trein van morgen
BEZOEK ONZE STAND N° 1 OP
CAREER LAUNCH
WOENSDAG 23/04/2014
BRUSSELS KART EXPO
We zoeken:
collega’s met uiteenlopende talenten.
Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid
bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en
maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.
Ontdek al onze vacatures op
www.despoorwegenwervenaan.be
9
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
10
e)
oppe (BeFocus.b
Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad,
©Christophe Lic
Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling
van de duurzame mobiliteit in Brussel,
Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die
hun schouders willen zetten onder grootse projecten,
Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen
kunnen aanbieden binnen ons bedrijf,
Roberto, Mivb-er
sinds 2010
oppe (BeFocus.b
e)
Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als
technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten,
projectleiders, operationele managers, ...
©Christophe Lic
oppe (BeFocus.b
e)
oppe (BeFocus.b
e)
jobs.mivb.be
©Christophe Lic
Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !
©Christophe Lic
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
Je loopbaan begint bij de MIVB.
Sibel, Mivb-er sin
Sandra, Mivb-er
sinds 1989
Abdelouahed,
Mivb-er sinds 20
12
ds 2010
jobs.mivb.be
werft aan
Onze klant, Axa Kantoor Desimpele-De Boever
uit Lochristi (nabij Gent), is een bank- en verzekeringskantoor. Doorheen de jaren
hebben zij een trouw klantenbestand uitgebouwd. Dit kantoor wil haar team versterken met m/v:
Assistant Manager
(9085)
Je taken: • Je zal de zaakvoerders en de verantwoordelijke van de verzekeringen bijstaan bij tal van administratieve
taken. • Je bereidt de beleggingsdossiers en kredietaanvragen voor die je nadien verder administratief uitwerkt. • Je
behandelt de binnenkomende telefoons en regelt de uitvoerende taken die hierbij samengaan. • Ook aan het loket zal
je pro-actief meewerken en de courante bankzaken mee helpen uitvoeren. • Als assistent(e) van de zaakvoerders heb
je daarnaast nog tal van deeltaken waardoor je een gevarieerd takenpakket hebt.
Je proﬁel: • Je bent graduaat of bachelor secretariaat talen of gelijkwaardig door je grote interesse in een gevarieerde
administratievefunctiemetsomseencommerciëleinslag.•Jebentnauwkeurigendenktmeeinhetbelangvanditkantoor.
• Soms zal je pro-actief bepaalde voorstellen doen om de werking van het kantoor verder te verbeteren.
Loketbediende Beleggingen en Kredieten
(9087)
Je taken: • Je zal de loketverrichtingen uitvoeren rond de eenvoudige bankzaken. • Voor het deel verzekeringen kan je
terugvallen op een ervaren collega die je desnoods bijstaat. • Je zal in de opleidingsfase samen met de zaakvoerder
de beleggingsdossiers en kredietaanvragen mee behandelen met als doel deze taken op termijn autonoom te kunnen
uitvoeren. • Door de groei van het kantoor is versterking van deze dossiers noodzakelijk.
Je proﬁel: • Je heb een hogere opleiding bank- en/of verzekeringen gevolgd of bent gelijkwaardig door ervaring in
de banksector of kennis van deze materie. • Je staat open voor bijkomende opleidingen door Axa zelf en door de
zaakvoerder. • Je bent commercieel ingesteld en werkt samen de beste oplossing voor je klanten uit. • Waar nodig
sta je open voor ondersteuning.
Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.
•
interne en externe communicatie
•
website en sociale netwerken
Profiel :
Hoger niet universitaire opleiding communicatie
of gelijkwaardige opleiding
Tweetalig (N/F)
Wij bieden :
Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur
Extralegale voordelen
Kandidaturen + C.V. sturen t.a.v.
Mevrouw HECTOR
Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSEL
E-mail : [email protected]
Wat zoek je in een job?
En wat net niet?
Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer
passie in je baan of naar een hoger loon?
Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter
op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
Aanbod: • Een collegiale werksfeer waar ruimte is voor eigen inbreng en waar je op termijn verder in de materie
kan groeien. • Alle nodige opleidingen intern en extern om je taken kwaliteitsvol te kunnen uitoefenen. • Een
degelijke verloning met extralegale voordelen.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding
van het dossiernummer 9085of 9087. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij
bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende
inlichtingen: tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -
een medewerker voor de dienst
info en communicatie (m/v)
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
be
nst
v)
atie
ur
meer
meter
oppe (BeFocus.b
e)
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
©Christophe Lic
11
12
Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen
EEN NIEUWE UITDAGING ligt voor je klaar!
In de Alvey Group kom je terecht in een toonaangevende internationale werkomgeving met
meer dan 200 enthousiaste collega’s, verspreid over 4 vestigingen in België, Frankrijk en
Tsjechië. Wij zijn gespecialiseerd in industriële automatiseringsprojecten op maat (engineering, productie, verkoop en service) en doen bijna uitsluitend projecten voor klanten
met een AAA-rating. Met 50 jaar ervaring - en wereldwijd 2000 draaiende installaties - doen
we onze baseline ‘Masters in industrial automation’ alle eer aan. Wil je de ene dag werken
voor Danone, de andere voor Pepsico? Bij ons kan dit... De Alvey Group biedt alle voordelen van een klein en een groot bedrijf in één! Om onze groei te ondersteunen zoeken wij
momenteel:
MECHANICAL ENGINEER (m/v)
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als project ingenieur zorg je voor het ontwerp en de opvolging van de mechanica van een
installatie.
TAKEN:
• Bepalen van de technische oplossing in samenspraak met de Sales Engineer
• Berekenen van de kost van de voor te stellen oplossing
• Zelfstandig opvolgen en uitwerken van het project (mechanisch vlak) na de verkoopsfase
PROFIEL
• Technisch hoger onderwijs mechanica of gelijkwaardig door ervaring
• Enkele jaren ervaring in het ontwerpen/tekenen van transport systemen is een pluspunt
• Bij voorkeur kennis van tekenprogramma’s: One Space Designer Drafting (2D),
One Space Designer Modelling (3D), Creo, Autocad
• Klantgericht, communicatief, teamspeler
PROJECT ENGINEER ICT (m/v)
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als softwareontwikkelaar sta je in voor het ontwerp en de inbedrijfname van industriële ICT-projecten.
TAKEN:
• het doornemen van de functionele specificaties/lastenboek
• het opmaken van een functionele analyse
• het ontwerp en ontwikkeling van de toepassing
• het verzorgen van de training en opleiding van de gebruikers
PROFIEL
• Passie voor ICT en communicatieve ingesteldheid
• Kennis van de Microsoft omgevingen .net / c# / SQL
• Bereid zijn voor buitenlandse verplaatsingen
OPERATIONAL MANAGER
SOFTWARE DEPARTEMENT (m/v)
FUNCTIEBESCHRIJVING
U hebt de dagdagelijkse leiding van de software afdeling in onze vestigingen. U adviseert in het
ontwerp en ontwikkeling van onze software producten.
TAKEN:
• Coördinatie van de softwareafdeling
• Coördinatie en overleg met de verschillende afdelingen
• Opvolging van de software trends en nieuwe ontwikkeling
• Advies bij ontwerp en ontwikkeling en commerciële ondersteuning
PROFIEL
• Passie voor ICT, Communicatief en managementcapaciteiten
• Ervaring met software ontwikkeling en inbedrijfstelling
SALES ENGINEER SERVICES (m/v)
FUNCTIEBESCHRIJVING
Het doel van uw functie is het bouwen van relaties met prospecten en klanten om uiteindelijk
de verkoop van een project te realiseren. Je werkt een verkoopstrategie uit om de markt op een
efficiënte manier te benaderen. Je probeert een voor de klant passende en verkoopbare oplossing
vast te stellen, dit binnen de gestelde normen en waarden van Alvey en in overleg met de Sales
Director. Eens het project verkocht is, blijf je een gezonde interesse behouden voor je klant en
project teneinde een vlotte samenwerking te garanderen.
PROFIEL
• Hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring
• Minimum 3 Jaar ervaring in Sales is een pluspunt
• Flexibel, bereid tot buitenlandse verplaatsingen
• Je kan zelfstandig werken en je beschikt over een voldoende technische bagage
om ons product aan de man te brengen.
FIELD ELECTRICAL TECHNICIAN (m/v)
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als elektricien verzorg je de opbouw van industriële elektrische installaties op diverse werven
binnen Europa, in samenwerking met de collega’s van onze vestiging in Tsjechië of lokale
subcontractors.
TAKEN:
• De plaatsing van kabels, kabelgoten en schakelkasten
• Kableren in stuurkasten en van elektrische componenten
• Elektrische afwerking en assisteren van de testen
PROFIEL
• Diploma A2 elektriciteit of een bachelor diploma in dezelfde richting
• Passie voor elektriciteit, zelfstandig, oog voor detail en kwaliteit
• Buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem (cycli van 1 of 2 weken,
afhankelijk van de locatie).
• Veiligheid primeert steeds boven alles
FIELD CONTROLS ENGINEER (m/v)
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als Field Controls Engineer sta je in voor het testen in house van onze machines
(Palletiseermachines, mini-loads, robots,...) en de opstart van de installaties bij onze
klanten. Je staat in nauw contact met een Project Ingenieur Controls en je rapporteert aan de
verantwoordelijke van de Service afdeling.
TAKEN:
• I/O testen van de machines in onze ateliers
• Testen van de machines in onze ateliers
• I/O testen van de installaties on site
• Testen en afregelen van de installaties on site
• Correcte werking van de installatie opvolgen en
de nodige diagnose stellen bij probleemvaststelling
• Begeleiden van de opstart in productie
• Up-to-date houden van de technische projectdossiers (Controls, Elektrisch)
PROFIEL
• Technisch hoger onderwijs automatisering/elektriciteit/elektronica
of gelijkwaardig door ervaring
• Enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, stressbestendig,
flexibel, problem solver
• Kennis van PLC-technologie en elektrische schema’s
• Buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem (cycli van 1 of 2 weken,
afhankelijk van de locatie).
GENERAL ACCOUNTANT (m/v)
FUNCTIEBESCHRIJVING
Je staat in voor de boekhouding A-Y en werkt mee aan de periodieke afsluitingen. Je waakt
over de correcte inboeking van de binnenkomende betalingen en rapporteert aan de
hoofdboekhouder.
TAKEN:
• debiteurenbeheer
• Reconciliaties/cashforecast
• Ad-hoc rapportering (intern + extern) m.b.t. vorderingen en binnenkomende betalingen
• Proactief meewerken aan administratieve optimalisaties
PROFIEL
• Je bent in het bezit van een bachelor diploma, en hebt enkele jaren ervaring
• Je hebt een goede kennis Nederlands/Frans/Engels
AANBOD
• Een boeiende uitdaging met een verloning op maat in een technische omgeving.
Daarnaast zijn er een aantal extralegale voordelen voorzien
• Voor de functie van Mechanical Engineer, Software ontwikkelaar, Operational Manager
Software Departement en Sales Engineer Services wordt eveneens een firmawagen,
gsm en laptop voorzien
we love
brainteasers
ALV00157-personeelsadv.jobat.indd 1
CONTACTGEGEVENS
Voor een volledige omschrijving van de vacatures: kijk op WWW.ALVEY.EU
Graag je motivatiebrief en cv doorsturen t.a.v. Stijn Van Steenbrugge
([email protected]) of per post naar:
Alvey, t.a.v. Stijn Van Steenbrugge, Ankerstraat 26, B-9700 Oudenaarde
10/04/14 11:11