東日本ユニオンＪＲ東日本労働組合（東日本ユニオン）業務通信 2015 年 6 月１２日 № 19 ６月２９日以降、準備でき次第中央本部は 6 月 12 日、申 5 号「2015 年度夏季手当に関する申し入れ」に対する回答を受けました。内容は「基準額は、基準内賃金の 2.87 ヶ月分とする」との一項目のみであり、私たちが求めた「55 歳以上の社員に対する一律 3 万円の加算」「4 月に回答を受けたエルダー社員の精勤手当への一律 12,000 円の加算・グリーンスタッフの精勤手当への一律 3 万円の加算」は見送られました。組合：要求からすれば大きな乖離がある。総コストにおける人件費は減少しているのではないか。経営側：総コスト中の人件費となると年齢構成等も影響するため、平成 26 年と比較すれば下降する。組合：それならばもう少し期待に応えるべきであった。この間、世代交代の問題意識は一致してきたし、大量退職を踏まえれば人件費は下降するにも関わらず、エルダー社員、グリーンスタッフへの加算はなぜ実施しなかったのか。経営側：グリーンスタッフは新賃金でベースが引き上げられており、エルダーへの加算も実施した。組合：現場での活躍を踏まえれば非常に残念な回答だ。55 歳以上社員への加算もどのように意見交換したのか。経営側：55 歳以降は手当ではなく、人事賃金制度の見直しで 100％とした。現在は経過措置である。組合：減額されても仕事は 100％取り組んでいる。業績は良いのだから、その分期待値は高かった。経営側：「仕事に全力」は一致しているが、賃金体系に経過措置が存在する。組合：だからこそ一時金としての要求であったことを受け止めるべき。決算はⅤ字回復と言えるほどの成果であり、今期も増収増益を予想している。固定費は単なる負担ではなく先行投資と踏まえれば 3.2 ヶ月回答に近づけるはず。結果を出したら配分すべきと主張する。不満の残る回答ではありましたが、中央執行委員会で稟議を行い「55 歳以上社員、エルダー社員、グリーンスタッフの奮闘に対する認識は一致していること」「最終回答であること」を踏まえて妥結することを確認し、同日経営側に通告しました。