23 LM 4 KONFLIKTMANAGEMENT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE AUS WISSENSCHAFT UND VERWALTUNG – DIE EIGENE HANDLUNGSFÄHIGKEIT STÄRKEN ZIELGRUPPE: Führungskräfte aus Wissenschaft und Verwaltung VERANSTALTUNGSZIELE: Als Teilnehmer/in bringen Sie Ihre Anliegen zum Thema ein. ▪ Sie reflektieren, wie Sie Konflikte wahrnehmen, wie Sie handeln und welche Wirkung Sie erzielen. ▪ Sie können die Dynamik von Konflikten erkennen und eine weitergehende Eskalation vermeiden. ▪ Sie kennen Wege, um mit inneren Konflikten gut umzugehen und Entscheidungen zu treffen. ▪ Sie können in der Kommunikation Ihre Ziele deutlicher im Fokus halten. ▪ Sie kennen Regeln und Vorgehensweisen für eine faire Auseinandersetzung. INHALT: Konflikte sind Bestandteil unserer sozialen Realität. Auch an den Hochschulen, an denen viele verschiedene Akteurinnen und Akteure im Wettbewerb Verantwortung dafür tragen, ihre jeweiligen Ziele zu erreichen. In solchen Konflikten sind Führungskräfte oft besonders gefordert. Ein guter Umgang mit sich und anderen in diesen komplexen und hoch dynamischen Situationen ist nicht einfach. Schnell verwickelt man sich in ein Knäuel aus Emotionen, Ansprüchen und Fakten. Routinen und Ratlosigkeit bestimmen dann oft die Lage. Sie gewinnen den Überblick (zurück), wenn Sie das eigene Handeln zunächst gründlich und systematisch reflektieren. Im nächsten Schritt geht es darum zu entscheiden, ob und in welcher Hinsicht eine Anpassung der eigenen Zielsetzungen gefordert ist. Voraussetzung dafür ist Ihre innere Klarheit über die eigene Rolle und Position in Bezug auf den Konflikt. Das ist die Basis, um gemeinsam mit allen Beteiligten eine gute Lösung auszuhandeln und umzusetzen. Wenn das gelingt, haben Konflikte eine konstruktive Wirkung: Die Beziehungen zwischen den Beteiligten werden gestärkt, und die Ergebnisse gewinnen an Qualität. MÖGLICHE METHODEN: Kurzvorträge, Austausch und Gruppendiskussion, Praxissimulation, Kleingruppenarbeit TERMIN/E UND UHRZEIT: Do, 03.03.2016, 9.00 – 17.30 h und Fr, 04.03.2016, 9.00 – 13.00 h TRAINER/IN: Gerda Reiff ANMELDESCHLUSS: 11.02.2016 GRUPPENGRÖSSE: Max. 12