Konflikte lösen Seminaraufbau: In Konflikten stoßen unterschiedliche Interessen und Einstellungen aufeinander. Ob ein Konflikt eskaliert oder als Chance für ein echteres Miteinander genutzt werden kann, hängt von unserer Kompetenz zum Lösen der Konflikte ab. Gerade in Konflikten ist es wichtig, hinter die "Fassade" zu sehen und herauszufinden, von welchen ursächlich wirkenden Motiven und Prinzipien die Konfliktpartner geleitet werden. geleiten werden. Motive erkennen ist eine Fähigkeit, die beispielsweise bei Reorganisationen, Führungswechseln oder auch Unternehmenszusammenschlüssen von hoher Bedeutung für den Erfolg oder Misserfolg eines Projektes ist. Konfliktpotenzial kann über eine motivorientierte und systemische Herangehensweise schon im Vorfeld erahnt und aufgefangen werden, wenn klar ist, von welchen Motiven Führungskräfte, Teams und ganze Abteilungen Die Integration der Schlüsselqualitäten eines ganzheitlichen Konfliktmanagements ist ein wesentliches Kriterium für effiziente und erfolgreiche Arbeitsund Unternehmensprozesse. Die Entwicklung einer nachhaltigen Lösungsstrategie integriert somit alle relevanten Ebenen und berücksichtigt die ursächlich wirkenden Motive im Gesamtprozess. Teilnehmerzahl: • max. 6 Personen, Trainings werden ab 3 Anmel- Der Rahmen Thomas Schmidt M O T I VAT I O N S - C O A C H • Offenes 1-tägiges Präsenztraining dungen durchgeführt. So finden die Seminare in angenehmer, intensiver Arbeitsatmosphäre statt. Durchführungsort: • ML-spectrum GmbH & Co. KG Steinheimer Vorstadt 34 – 36 63456 Hanau Verpflegung: • Getränke zur Pause und eine Mahlzeit zum Mittag Anmeldung: • Bequem über den gelben Anmelde-Knopf, auf meiner WebSeite Zeiten: • 09:00 - 17:00 Uhr Kosten: • 450€ + MwSt pro Person Anfahrt: • Klicken Sie hier 🚖 um zur detaillierten Anfahrtbeschreibung zu gelangen Parken: • Stokkum Parkplatz, Steinheimer Vorstadt 70, Rev. 2017.01 1.1 63456 Hanau Rooseveltstr. 10 • 35394 Gießen [email protected] • www.motivations-coach.de Thomas Schmidt M O T I VAT I O N S - C O A C H Konflikte lösen Zielgruppe Führungskräfte, wie Teamleiter, Abteilungsleiter, ... Zielsetzung • Die Projektionen und Übertragungen in Konflikten erkennen und auflösen. • Die Prinzipien erkennen, bestimmen und aufdecken. • Lösungsorientierung statt Konfliktorientierung Workshop Themen • • • • Konfliktfrüherkennungs-Modelle Wahrnehmungspositionen Projektionen und Übertragung in Konflikten Der Angriffs-Verteidigungs-Kreislauf durchbrechen • Umgang mit starken Gefühlen Methoden Modelle, Gruppengespräch, Einzelarbeit, Gruppenarbeit, Fallbeispiele, Feedback, Übung, Praxisübung Rooseveltstr. 10 • 35394 Gießen [email protected] • www.motivations-coach.de
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