リーダーシップ開発取り上げられているコンピテンシー：主要なコンピテンシーカテゴリー：倫理的リーダーシップ概要 • リーダーシップ— ビジネス価値の向上のためにビジョン、ミッション、価値観を調整することで良い業績につなげることができる。他人から好意的な協力を得、彼らのスキルと能力を最大限に生かして業績目標を達成できる。倫理的リーダーシップには、日々努力を要する行動と姿勢の一貫性が求められます。倫理的なリーダーは、行動範囲に境界線を設けています。どんな行動が許容範囲内かについては社内外での模範となります。 • 価値観— 個人的倫理観に従う。個人の価値観に基づいて、誠実さを示す。倫理的な正しい選択を行うためには、境界線が必要です。成功する組織を歴史的に見て分かるように、繁栄と生存の鍵は倫理的な境界線を設けることです。明日のリーダーとなる人は、美徳と強い人格によって今日の倫理的境界線内にい続けた人です。 • アカウンタビリティ（説明責任）— 個人としての責任感を示せる。組織の方向性に合った成果に対して自身と他人に説明責任を負わせることができる。背景このモジュールを修了すると、自分の倫理的境界線を設定することによって自身の倫理規定を強固なものにします。自分自身の経験と他人の経験に基づいて、倫理的な意思決定へのアプローチを強化します。組織、地域、そして家族の中でリーダーとしての模範となる決意ができるでしょう。関連するコンピテンシーカテゴリー： • 対外的配慮— 複数の視点から物事を見ることができる。責任に影響する課題に絶えず対応できる。 • プロフェッショナリズム— 信頼を生むような洗練した高潔な印象を与える。このモジュールを終えて、期待できる効果：私たちの倫理的境界線を設定することができるようになる倫理的価値観と原則を模範とできるようになる倫理に基づいて意思決定を行えるようになる