2015 年 9月 10 日研究生と各界リーダーとの懇談会＜ゲスト＞政策研究大学院大学教授・大田弘子氏日本経済研究センターは 9 月 10 日、政策研究大学院大学の大田弘子氏をゲストに迎え、研究生との懇談会を開いた。政府の税制調査会委員を務める大田氏は「次の成長戦略のカギはサービス産業の生産性向上だ」と語り、中小企業の転業・廃業支援の強化や労働市場の改革を訴えた。大田氏は第 1 次安倍内閣と福田内閣で内閣府特命担当大臣（経済財政政策担当）を務めた。8 日の自民党総裁選で安倍晋三首相が再選したのを受け、「経済政策で次に何を打ち出すのかが重要になる」と問題提起した。まず課題として挙げたのがＴＰＰ（環太平洋経済連携協定）やＲＣＥＰ（東アジア地域包括的連携）など多国間の「メガＦＴＡ（自由貿易協定）」交渉だ。大田氏は「ＴＰＰ交渉が遅れているのは残念だ。ＴＰＰが漂流するとほかのＦＴＡ締結の手がかりがなくなる」と危機感を表した。メガＦＴＡの加速と併せて、「各国の工程間分業が進む中で、日本の強みをどこに作るかが重要になる」と話した。大田氏が産業の課題として強調したのは、サービス産業の生産性向上だ。日本のサービス産業の生産性は米国対比で「卸・小売」が 42.4％、「飲食・宿泊」が 37.8％など低水準にとどまる（日本生産性本部「労働生産性の国際比較 2010 年版」）。大田氏は低生産性の要因は小規模事業者が多数存在する過剰供給構造にあるとし、「参入と退出を促す新陳代謝が必要だ」と訴えた。特に生産性の低い企業を生き残らせず、成長分野に移す「転業・廃業支援を強化するべきだ」と持論を展開した。法人税の欠損法人が多い現状を踏まえて「中小法人の基準見直しや課税ベースの拡大が必要」と述べた。大田氏が成長戦略で「一番難しいかもしれない」と指摘したのが、労働市場改革だ。大田氏は現状を「経済界は労働市場の柔軟性だけ、労働側は労働者の保障だけを訴えて本格的議論が起こらない。柔軟性と保障を両立させるための冷静な議論が必要だ」と分析。長時間労働や非正規・正規の待遇格差の是正、雇用終了ルールの明確化を課題として挙げた。日本企業の強みは「異質なものを経営の中枢に組み込むことから生まれる」と指摘。みずほフィナンシャルグループなど３社の社外取締役を務める大田氏は、「経営に意味のある社外取締役は、空気を読まずにモノを言う存在だ」と話した。研究生からは多くの質問が出た。「人口減の克服なしには日本経済の成長はないのでは」という問題提起には、「介護分野などでスキルのある人材の受け入れを進めるべきだ」と答えた。地方の活性化策を問う声には「地方でも人口の集中を促し、新たな需要を生み出せばよい」と応じた。日本企業に多様性が育つ条件として、「年次や減点主義にとらわれている人事評価の改革が急務だ」と語った。（研究本部） http://www.jcer.or.jp/