訪問看護人材育成事業（地域人づくり事業）の概要１要件等 ○実施条件・失業中（又は求職中）の看護師を雇用すること。 ※平成２６年度中（２７年３月３１日まで）の雇用開始を条件とし、雇用人数は、原則として各事業所１名とします。（予算に余裕がある場合は複数の雇用が可能となる場合もあります。）・適切な業務研修（外部研修（OFF-JT）及び職場での OJT の両方が必要）を行うことができ、訪問看護人材の育成を図ること。・雇用形態は、原則として１日８時間かつ週４０時間とし、非正規での採用も可能。（※労働時間が正規労働者の所定労働時間に満たない場合でも、概ね3/4以上であることが望ましい。）・上記の条件を満たす場合に事業を委託します。 ○対象経費・新規雇用の看護師賃金（基本給の他に、通勤手当、期末手当等の諸手当を含む）及び、社会保険料の事業主負担分（※委託料に占める人件費の割合が５割以上であること）・現任教育費用（OJT を行う指導職員の賃金の一部）（※目安として、事業開始から３か月は指導職員の賃金の 1/3、その後は 1/5 を上限としますが、指導職員の実際の指導時間を踏まえて算定のこと）・研修費用（図書等資料代、受講料、旅費等）・職場訓練費用（旅費、燃料費、車リース料、パソコンリース料、訪問看護用具等） (※職場訓練費用は雇用者が職場訓練を行う際の費用に限られ、本来業務の活動経費は対象外となります。) ○事業期間１年間 ○留意事項・委託事業終了後、正規職員として雇用を継続するよう努めてください。・証拠書類等（会計帳簿、労働関係帳簿、研修・OJT の記録等）の整理、保存（５年間）を適切に行ってください。２実施までの流れ・必要書類（受託申込書、見積書、人材育成計画）を提出してください。・書類を審査し、事業内容が適正であれば、予算の範囲内で事業を委託します。・委託料の支払いは、２６年度の事業終了後及び委託事業完了後に提出の実績報告書に基づき行います。