Title Author(s) Citation Issue Date Type 企業の合理化と『労働の人間化』村田, 和彦一橋論叢, 85(4): 526-540 1981-04-01 Departmental Bulletin Paper Text Version publisher URL http://hdl.handle.net/10086/11431 Right Hitotsubashi University Repository 棟論叢一ノげらにおい払てほトイれわれは課題研にれのな究者細肝つ明すつもとまたる｢､団 + とにいつうのでよあ標語推進者団府､で取国際い機る関も等本稿りのの上で多る ) ｡限そもと定すこに ( ( 2 1 う ) 巻奥林第康､このことにつ参こと三人間化年のい限て界はほトの一月につ､年､一九七〇のこ済参に題照入詩のと｡､つぎをこ｡二二七｢でわされあれてる｡ただ年代っ部るの企業し力､､一努のにお労基い働本て的の性は人格す間をで化経に営実ほ学践的さ｢ + ､体関の連合のにお人間化がいて解題明すにるさこ問れるようになったから時期のはよい労働て第といの + とく国民経照と努企要業請自さ ) に､｡こ提と唱る力と一九六〇代後半こ労昭働五一｡､和ぎをる､号てつあ司一い､でに､政されてのある用体多 ( 使か様 3 ､､ぎこ労働組合によつる肌様集｡いにり ) っう吋 2 問労題働て領の提域人唱も間さ非化れ常を㌣ ( るれて､わあ､とが､それである｡理化れてる｡の課題は､已巴 1 ) ① r 労働の人間化 + という､ - d 労働 ① r の g A r b e i t ) 化とこ O 『 n 労働盛んに問題 n 巴 i s i ① r 亡 n g ) 宅 O 打 ‥ による打によっ何､の抵抗 + O r O r g P 已卜邑 - O n ) の形態またはを展つるの契機労働者としておよび基本的開す性格るをと､こがくとにと｢す ( 弓力一人間化 H 戸努のの r 織 ○ 仙 ≠ 労働組合るか O O 企業間邑江さ形で ‥ i N がい河 p p 人ロ亡との + 理 n うて - 合に展開化の化 m か i 業間いれ N 人 F ら已企とさ巴序 + 労働巳の O n ｢語る - 年ロ標て ( 【近 ( ｢い｢ p ( n 本稿 ( 56 ) 第四号ヨれてい第八十五巻に対す労働るのす内な容わ + 』｡ち､ ( β 亡已芹 y O h 企業たお w け r る O 打 ) および｢作業魁｢労働村田和の実態彦 + ､と､ ∂之6 企業の合理化と『労働の人間化』 ( 57 ) ( ま思〓 - e F ･ t e 労働 f e ( の才 n 笥賢 ) n 亡口 F e 非 i 人問 - 化￠､･勺 N ､ある労働そ者し｡分化は､のて作業作業作業こをう無へをし､変機え械た二内容つでかるののつこ作業速度事単るとの作業らぼ態のもとっら自律性である｡ ( 巴 - t O す臣る t ものされる｡また第の変二えのるか作業導らの入で細 m y ､ぜならば第労働者ロ O f w に O 早一 S - b ∽ t b e s t - ヨ･管理と作業のっては n t ､仁 m ｢ P 已 s 岩 . 2 d e ㌢ b e 労働の非 n g r e と巴 O i s i 什 ) を意味人 n がそれであるかも仁ヨこれらの賀事｢ 7 態孤立化 + ぎ e の旨うな書物 e i 1 t s A 訂旨ゐロけ e S i . 側ち尊鰻るにお応の川がほけ次､｢る､ロ A 宏宗 r 亡 n ､｢作業の細分化 + 管第企理に業と増の作業 ( A l 訂 r 企業業によるわれわれは解の明すそれつに契機しるいもてうなしばしばあつ U るぎ i ｡指摘のさ一､力と s 戸態と ○ ロ稔を関く公努に､神のととすっ､が実にて向組合こ + とで動る力この労働実態努亡口羽｡｡にお｢け労働るの｢人労働 + と対する労働者 → 人間化すある n 七八のつ n るかに離 e け古お労働分ゴッく､る一 ▼ パ｢の ( ロとを明ら大合し理っ化 + ー労九働政府よ､ヨ一､の才廉司に､に A 対惚的つ奥林舛舛 H 年 d 賢 0 t ､業け会りって n 耶ー旨九七四 i Q い巴社旨 0 s 2 ､一よのにおの m ぎ､ i わ作業者に印ロの F 労働し日企叫 a ｡仁者団体れて､る当つ芦｢ ) 化曾 F 已び使用｡三 i ロ㈲設るすな S ロ . ∈ よ F 亡口内 t O ○ r i s t e e I p い C 出宗 m 訂 F 千 2 ) - 岩間 + - g ロ g O ∽ s c 当リ e ユ - g H ‥ の t s ∼ e n b t ･ ( s 日 n i 已巴 ∽ O 日 i A ユお H e s 2 S 已 { N ○ F なほ - e s 勺 ○ 已てロり亡 n d d N ビ恥 . 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C O g n 呂巴､ ④ 琵 O 作 n 業者 ) ､の社にる p が y 学習 ( 訂賀 2 . n g c われね O F - O g 訂巴､ ⑧ 職の務問にお j O ♂ いすなわち､るにあたっては､ r 3 ) それのつでのぞれこ編成されね e のヨ六ばならなつい e β ( 已 1 e n t S ) を充つぎ｡の｢心理とくに足的社職す会務る職体務系のこ多と要を様に件編性考成 ① ) す s 払｡相互の慮 ( ばならなけ打諾､お n 将 ⑤ 来職性務 ( e c O e s s e t ユ ( n く邑志形 e a および理を､る首 2 P からけ h る｡互助と互敬 ( O 原なくら無な視いし｡有 - e C 編成があ打 ( + ､下位こされうしなけある｡れにるたれた対しめ諸系系に種とのしをてい機能社会体させるために系で成それぞれ原固の理有にの役割も編成原理をものとづいて､諸種のある ( 2 ) もち体い資漉体らを系とれる産出し諸市されてて種場い把のにる人握のされて物的手段送間りはいのによ｡出て把握､位体系亡 b s t e m ) . から構成 i ワされていされる投る入市こ｡こてるらいの遂の体系製場のはる二行ほで品か場っ 1 s y てっ吋 ( s それ､お3 ､技ば術体編技術さならな有下すた､のにこれは合にたう体し系固ら変調換達 1 → ん橋論叢一第八十五巻 ( 64 ) 第四号上論 + ほさて､し､叶虹す一体､何 . † ゆえにト企業によるのこ応理す内とであるさせるる . それでは管ここうした特質心｡とにであるあ同る様｡をもにのでは . なくつて｢､開放的こ社会と､すな人系を点余は地が的任務のかえ任､境界条て件企業っ + をを作業集団管環理境の内部規制 ( Ft e 岩巴可に - y ) 的とで依存とがなしに的場合与えらるてのい企業構る成のほじ職務め要件期待第が ○ 粥 ○ る業､ロあ企企業､の鍵度規制心理てのはる献機身会ときては体で次なく務ののて､易能所とちの条件あるされるわ団界に第督者作業集境既述の ) 監次的技術 n は一労働は m 一｢･｢部規制 - 邑営編 O 者成であるれては｡､充足そをてか企こ業の構場成合員にう志こつにる向しう彼しらてたされのである｡ r の｡しおり､が､社事企会態業のに発揮貞体成立対ししう自されてくまでに ① g ㈲系る適宇経が要請上こをも社会体と系によの要請させるだにけらががで実保有あ現る㈲場合邑のに n る｢変ののに弾力対す性る成の化 ∵ 規制 + 企業 ( P e の軋 ( s e 宇 r e 適応能 g - t y 叩已ふ力 ≠ は p t t - ､､企業､向上す｢社 - N - 系 O と f 技術 t F e 体 O 訂】 t e c 同の F n 訂巴 s 笥 t e なと業しにされ三てう殴体者う務系の要件の職固有務点およに把握もとめされる労働るゆえの間ロ企系 p ロ d るか己会体 O C は､ - s 的業績ぜならば t m の票 F ) p 全体 n O t O 環境技術己 n い員｢ ] て｡し､自 ( 豆をみる + 主企導業性構をす業時的最適化 + ) ■卜､や r い広ずげられも労働者の鼻労働の内容の改善に ◆ ← れて力説点の地調か変がされるら化されるこ業対すとのるれてに内企い､企に部業規のこて制適とを応セ労企能ぁ働業力る者構のの成高し労員揚か働にをも内委は容ねか広. げらいよるるっこ､｡こ業れを改みら善､労あ働でる｡者の労し働適合させる適合ではなくて､そ必さて内要性第容がさせるためるも企こ業充のとの足にではあ全体的編成､ただたんにい二の向上を企的と｡業第績はそ関系の連払う既述あた第を全体に必六っおつい要性てはてが心理調にとは善こ体いすと体が系自系的業績視強体のをするがう環る境余 ▼ ｡るが必三きに成す企業ら技術強､あのの､社的会んはがでに技術のとるるかこはあず､業､を改､にの社会体点要性び点るる三の作対原業す理組る織配具を慮体編る､企とってに向の ) 人う論間か的｡化 + ｢をわれ理的社の理基礎の一つを的基会技術なすも礎体の系論とのをなすもよの企はつ労働力のであろの点､の努れわれは一 + の｢開努放力 ( 化るこ､ 4 よる間ぎ論 + がして把握脳ヰ企業の合理化と『労働の人間化』 ( 65 ) ⊥ た ( 2 和利的両生五産在技を藻十重陸､三全体者の具術已体的的構 P 綜造 ( 年労 r 三月､七八務管理の経頁営 ) 学｡博士に s 叫ロ P m 訂第二 N e ) し補たよび的生産社会的に構って甲ロ増よ F 2 おに c G ( 合自律を存造な立の版 ) すす二が､えほ千倉経書営房､るつでとあこるろをもち昭 . ､｡ + の ( カこ藻動の､の生の存 ( ) p p e ロ i n S i e n 常近は､その分構て､ h E p n a 勺 E ■ T m① F O 七 . . 早訂 ( r i . ) D . O 限術体界いてて考ほえ i WO P 打 † 口内 i 打､､巴 s こ･業的必 - r ▼ を 1 示し人そ叩の ■ 存在のし - 要性｢にとしのむ企労働かに｡対組い､明らたとと照 S y 展こ参〔 E 立と発みるぎを F n 存てつ t e O T 邑､･をのついと業おれわれは礎企に取りわ基がに､ + とつ訂 ms の y 基 C s t e p -- s t S O S y C r 咄技 . e m ､のが｡て理間論化的そに T 以上｢･らる､と系論 J 2 ワ幹 . ( e p ー N E 1 詔ーや造的 O 【 y . t ー造二と重し構 m . E 阜的社会 E 句 . ーは . . 一斗経部営 E ‥ ￠叫ヰ a ロ d 勺 p ワ代的な粥 e r 開放 ‥ Q y ｡ ) . s E かい 1 ｡句 m . と m - ･､仁一 - n 宅｡､巳 2 こ ∞ な利す重 1中隆 0 す博な士わにちよれ｢ば経 t e P ｢ . 的て施い策労ると働意のそ義人のにっ間て化い + るののこしてでつ具でもぎ体あ一一 ( ( 4 C ) 岩 C ¥ く･ e i ( 訂ロー . 勺 p 中 - e - 会 e s i g r ¶ y 紆巴 p 乙 . O E 一 me ー一 T 句･ ○ ○ ビ念く粥 r 田弓山 E F ･ O 記 r 亡 d H ロ - n F i 規定生産技術的構 U P C r C y a t 士に含こととなこ ( 藻る利し重た隆ゆえ､はのる｡ + にがえ前ば掲､うちれととなのれる已 O のま O m ? 博 e m う見をし出見たさるも経営ロ s t r れ造 T 乙いず･戸 n 巴る｡打か勺 p ) . ミ甲 . 3 r g ｢ WO 書ん､の彼ず人間生活を保持すらほるあさる術体系も社会体七七こ頁 - し社た会事的実構の造うのち成に立も､頁｡ ) こい作技系能なので｡さら業機能を能い｡ろ､のと労ことろに ■働にこ相関､生のよをで離あり､うたなん生あに産でれ､ては､るこ機機能能理的解なするで造てあこなにおほならなるみ参加すならと独自しはむ人間構ついる作者かあとほみ忘れ､びの営実､こ経離と担う営れを当てて達産業す機機る能能の担が､をい｡ ∂3占こ産生者機活ほし､七八生もまに､､のるとがしたがっそれは､出生来産な機 ( 藻利重陸､前当掲者と書し五､て一､せたこて｡頁｡ ) ｢前う者しにた資棉おい力の労対協働し働力のて､組織 + 所経有営で者のあと生し産て社の会人的間構の造非と生は産｢機人能的的構生､にて造おほ人でいれに + 産力なり､｢あり､｢産技術的物構的生産力造とはに｢叫 1 ､疾人介的生せ生産機ら産 † れ力を i 能る的作な業構者造な + いしあ人る的生で｡こ産含 ▼ 耶ノむ生産力の構ー造 + で 1 ■ ･ン ← 心橋論叢一第八十五巷 ( 66 ) 第四号 ▲ がそれで合労働者ある力にことこいのほ . + 叫虹 ■ ､って｢労働 ◆ ｢でわれわのれが非看努にともなって発｢労働の非人間化 + という現現象をみたそのならない｡づのい人して間か企七ま川にわで｢寄れわれがただ化増のがに同に未然スち画対し時対す大する防労働意非に人側てほわる止トライキに欲間の化高揚 + 面ちをにも指､労働者されてのい抵抗るつこぎが象注､と意うなのされてしなけう体いれてきなののるて能る性分生力､の､企れわれは､でしれとた業㈲の労適働応力能の､ . 企業事情による向上円滑な調に｢が達ばもと労働労働こるよ力の､そ､おともなって発生をみる諸っる募集費や教育･訓練費の減少種､労傲者て力｡､労働のと与しうっ摘いてでういき労事働態者のの進移展動のや中るるこのとほ㈲こし､界るいちわ化業自してよ企閲のにとにののとがでぎわの対意味労な変のる的ともな減退らのあにがもと環境勤のの過すエ㈲さら経 ■ 済に努開をよび限 + の + しなれである損働失者すな業的化も人 ● ｡理化五｢の労働考察のか人ら間､化｢ + 労働のの企人間化業的意義 + のと企業欠ですつ企業的意義こは争た者葉いにこがにる､である｡それが的限界ト僻 . ト一産がな工労働者ぜ程に側るに経営者保持産されて超い御の支辞配的地位のトならば対す丁 ◆ ｡維持のるか工の制に関す､専一と方にお､生ぎり強化､いる門的知識や + ( A 宏 t P 宏 C F b 化するのとと労働もかにら､管告打軋 t ) を高めることであのうしうなた労働企業的必理要の労性よ働にう的端に要的し素にてを合労な致働くす者しるこのった者て､｢代作替業で可あ能細をものこそは､を保障し､対訓し練てほにあ､まり時間と内労し働容てが第そ四者と生そに産れで労働工ある､｡安い . ｢金費 + を樫用を必力と要みのにと集約的利対すそ第用を可の三方配に能的経営に地者す位にる､､とに労企働うちとでつすな業者勝あがのるわ努労め働てなけ内賃支払えば済費である｡ちっ､お｢け管ぎる理の労と働作者業よみすなうな容ずわれをかちつらぎのの存企業者ばならな企業的よ立がかぅとったな内発展と容いのうも､第一に労働せ第にず二に対し労働力てはでのきのの調すやけがそれに達るだをはか満たる､｡､､市易必要性のの分会離社的孤立化 + ､｢作業を + そののう分ち化のにお基け礎るに激もめ烈なて前に競い二っ､細 + ､とくにおよぴ｢作肺 ( ) 67 を待堅無視の歴し史的こ変れ化と職務る持理とす作設計ならびる業とのと分も離たらに､原理企業他方のを硬直的とりまくての棄こ企で業抵抗企がは業完こに全れにらいのに織可無視す原理お｢編成能るになこのこともま向けら作業いのめて歴史意識的変化およびの細分化 + の原理と期とのおのの放を業組改述者そ作環境､働のを既に抵抗｡原理と労働者用 + ■ ､適一企業の合理化と『労働の人間化』を指導てとは､原理と方にし一て､｢きなおいいのてで､管して｢編成作業あた細とはでついてこ､となる､｡こ他方計のれ原をあ､労たい費て力をと支そ労働をも払わう力でのれな場合集約吋利､てもる完し働ばならとし全か力ずにものてこ調かべ新存在消失しつて得してていう達しやた育企成いるわるった｡労いと比､､ま労働者たこ業芯はけ的必うし費たまて他要用専と完よ織さけは時間門的高方知いっ † 1 . ､に対し性れ一えではの J ずと解び汁され業組全 . はお､ + 用が､うし金あに作と能いび企理業およびでなら + こ業依然務設離､と企ておらの分の貸に職の日なく識お者作業てがかかるかやはり働理と ⊥ . 今､労管はし､｢い ) ならばてにきな 1 ｡るっ原理 ( るとすにの分し化ま + うのこれておりたでにサたに一 1 を ( 自とて体りこのまれ内くを容環あを境く心のま理双で学方も的の堅原歴持理史しな的たら変上び化で､ m 立 p さロ腰れたヨ e 時 n t 間 ) をの基原準理とをす香る定管す理叫 e るもにに社会学的原理即応労働でさ者ほなくせての意の識と｢課企て拠業業えに依し ▲ お7 ､ + を､の人間化 + の努力は､テイあーるに｢よ課 E っししなが i 戸 1 S 2 d H m れ O C わ岩れ叫のなロさ甲 i s によれば､企 i 1 打亡口粥計 ∽ ∽ . 〓 N ごるぺきこ､理にでかあラー職 ) くの - ( 句る･･ 1 旨強 e i t ∽ e 芦句調され日 ① 【叫 a ロ d - ､いる｡ i 1 ( く竿 C ･､ - . ､ ) s ここ六びにつの r 社旨 D 心理的こ会職已 { 中と学的原理務にうち讃邑訂 ∽ G 内 p O ≡ i s あ訂る 1 e F ロ N ･亡邑笥宅 0 で O n c O ろ理ならみる管 ∽ ､て一 E . 1 巴 . ､､が g P b 務 e ｢設竿労 S 計え C S と ≦ な働新ての阜勺いし･ら人いび邑1 心う TP 間戸 y に理認指設化導的識 01 作 + H 亡原政の業の m 理務も組 ∞ p の要と詮織論ロ議も件にの訂にとの編苫お ⊇ に充こロ成い凸 g 原職足うて務計しに理計は → 設指たよほっ A 計導原し r な原理て依ばす O ら理を提然し t びと否唱とば芸 e し定さにし t 作てしれて現たテ行業設組定こ原イのこ i と A 弓 . れしれ ( 2 - O r P t W0 編成が 1 の解釈の G U わ織ヨ 2 じ業めにてよ定る打 r e . 理 P F 0 らて ( t → か業管は勺･､ラ ∽ っ労働で + か｢ H 亡 m 邑 s ｡ ( 2 ) もとにヤい体化島て i 2 ロ胡そ F i O F の A 已･ 2 の歴一修叫正尿 A 的旨 i された学的史什ソ心理旨 e の具 ∽ O 巴 - † 要件づ､旨 1 ネ橋論叢一第八十五巷第四号 68 ( ) l 人 . ¶ らあのる寒度矧技術のはのが､にほ､企､による経営者配権によ行使のれる自律性はの充足努し見地れにつがれにる上しらるす作業集､ののちめき在度他決れうそにておりの全体の｡いはあるに団をしと単位よ労び働協そのの働非克人性が服を開そををに労働者｢もをみると川前提的力意向味上､らて指企摘業さ､力っ一は的業績て方現実し支､もも営者要件でそ ′ め自律性系ト経も体 ◆ 務も｡町認ても . b 的職かるの ← てうながるかぎり｡､､か化みる + こ業にの業はよに｢うなよる香定労働事項ののらぎ企企よるつ問題とがた部がえな分人なのい的の間お人で化問間題化橿度のの努力 + 点とのし努用にる確保の企うかるしなにしいがてて､㈲労働とののの関節連約自律性､におの有意味性､おにおな､て､る六歴史｡｢的労働削業減に時間､て｢での位費要性労働しいよも復この川必回､的地てってほされてよされるそあ支配にとえ｡が画としされ + 心理は､に修正しの人よる間て化｢い + 労働く努労働者力としのと人間て把握化いおよてびの企㈲努 + されう業経力的営に限者対界のしることと､トれは､｢管か軒理と作業の分離 h + ､ † 一甲および ◆ ← 働業のの非適応能人力 + 問化のに低対す下とを契機る者とのる抵抗作業もとので細あるが分化 + にの､そ｢作業､力きす基は出るしうこるでこあ､にお管け理ると労働者の社労会働的す｢ネ企孤立化 + に｢作業の離 + ､｢作業対するる労｢､労働の人間化 + の細分に関す､たの業れ合にまで理化よるの努｢考察力労と働かののら関人連間に化､努導業､こび企ほ企のおる稿企業｡よ､｢本性の格課を題っわれわれが + すは｢分環起化境因にとと本的お + いのて努解力明の七拓労働者ので人化があ開 + るか化の十分努にぎりに業対す間抗多能力は工化策 + となる危険性を内包している｡､果しえ労な働い者場の合解に雇はと､労企働業強に化とよる､こ契機として｡加味の合てれを理化に編成よるしな労働者おの労者働す心理的職 + る｢こののと抵抗人それを化一間 + の見地から編成される務自要体件ものつのがのの機能の努容契機力が易な充足｢こいであるととう見地ををする労働ののものでは人抵の非ななう､こ㈲企労労働も働者をと業ばしう労し働たい｢ととするなら - ∧ U 38 一 69 ( 企業 ) 一合理化と『労働の人由化』の 1 十あくまし企業たがでおしりて､ば､企でよるあわ業るれわれがにっにさてのの企業的うにし要す似するしるてた請企時間か努わされて業的のも節約こ力としい要性ての企業の業なにに結労論働けよる合理的よるとし人｢利て間の言化解もとい + 釈ののなの関連ならな作業管用理い｡仏企にとよるしる努のう努が力人る力許の間この化とは基一形態一業れわれ労働の形態この + + ､の本的されるとで必および場合に､のにと関ならら環境細原度理とを堅経営れられに対す者のわ硬る直企 + ､の編成原､管理とけてはとっをし業志向すてによる｢労働理のと人 . し間て化｢こ企に作業組織関るでは + なくるもてのかでえ､あるっしそれを全面いのるう｢ここ行と力であるき過ぎす把握通た作業をる上の職換是もで分務言正の労働織述｢｢のの的の利適用応を能力が編成もに心理的あ職はか力てた務といっろのう双と方しにるの仙し用堅位費うを適応能し､｡ + W 7 p † ｢とを志向す持とは d に排除てその † 的と努 J ､的業なの的地､分化過をわの㈲ははのに配､そとこ理るれの支す作業化て性格こ根源､変れはぎ｢の原つのれの力原理とこい｡の原理､る努て､のとにおし七､､あと､である｡に関力｢削減 + 留の意抵し抗､企ばう確保されればが労働川のび改力た｢者る握よるれよに用てますのも把｡ならすめ労離と働持 . 一､一 ( もさのれでるあり､しか｢人事管理も + そは､の発展ほ､｢機械化の棉線化 + の過 ∂3 9 人力の 1 ) 藻利重隆によ内っ把容て握すのも､るこへ士とと企にがで修業正しがよれば､｢狭率労務管理 + から区別きのるょのうであるとす｡ ( 1 ) を､心理学今的日原博能るしたの最義高の的利用を志向すこれを置理ならびにて原て結堅理｢と管を理職と務作設業計のな分ら離局持するとともに､億万かれて社に会お学いい的てるる､企歴業努史原理を的援力情と況しにて即用す応と､るここ､びに作業組織編成の + の原理と｢作業うのし基た本細基原分本理化 + 原としの理､わるしたがれわれての企理解す業るるっ､によろによると､一合企理業て要件固考有慮充のの足のい配慮特質うち職るをとに務のと払含の人こい間ろて｢化 + のにもとめながのこら変と化にによ対すっ､努にお力め労働はら力､れ､環境方いっ労働とこ｡のるるて､を開労放働的の社人会間 1 化･技 + 一術体努系力 + ののと｢し新てし † 血把設握す計るさとともそれ ` が小作に業組既企ならびに､叩 + は､業を一 . ▲ 一橋論叢第四号･弟八十五巷 ( 7 0) ★ ← γ k 甘革営化経化程 - 学のてにと過始し第 ( 程労まて三第革二と働り､､ ) ､し力｡増ての補把社版 ) 握会千倉 ◆ ､書房労働力学のれ的心うな理る｡ノ労働い学力し的の協な働い利技し重術精物的い ( ト､さ､昭和五十三すなわち藻隆､神理的な機技し年労械術物務三化的技管へ月機術理の械的第の精化機経練を械､ ← 一トをなすも砂れ｢わこまれさがうしに問たと｢題し機とて械し化た博士の ← は､卜 † _ 町一 ■ さ ▲ ■ ← このれを精企把練化握すに橋大学助教授 ) + の規定ににしたよがるうならば業こ関すとる労働が企のる ( ､｢､業人本き努間稿る力化にで｡の一 + のおい形努て態わ力 5 卓0