Nulurencontracten in de org: een org op zich!

Vrouwelijke Leiders in de Zorg 2014
Nulurencontracten in de
een org op zich!
Onlangs heeft de Eerste Kamer ingestemd
met het wetsvoorstel voor de Wet Werk en
Zekerheid (WWZ). In dit artikel bespreek ik
een belangrijk onderdeel voor de zorg uit
deze nieuwe wet: de nieuwe regels omtrent
nulurencontracten zoals geldend vanaf
1 januari 2015.
Aan deze mogelijkheid komt met de WWZ een einde.
Deze wet beoogt niet, nulurencontracten in het
algemeen te verbieden, zoals in de pers veel wordt
beweerd, maar beoogt wél, de verlenging van de
genoemde periode van zes maanden bij CAO aan
banden te leggen. Een verlenging van die periode is
straks alleen nog toegestaan voor specifiek in de CAO
genoemde functies mits ‘de aan die functies verbonden werkzaamheden incidenteel van aard zijn en geen
vaste omvang hebben’.
Marijke Oosterom
E
tekst
org:
en nulurencontract is een arbeidsoverAbsoluut verbod
eenkomst (voor bepaalde of onbepaalde
Een absoluut verbod voor nulurencontracten, ook voor
tijd) waarin partijen geen vaste werkuren
de eerste zes maanden, zou voor de zorgsector wel
afspreken maar overeenkomen dat
realiteit kunnen worden. Er is namelijk in de WWZ
werkgever de werknemer flexibel
geregeld dat op verzoek van de Stichting van de Arbeid
oproept en alleen loon betaalt over de uren die de
bij ministeriële regeling (een AMvB) voor bepaalde
werknemer werkt. Deze afspraak moet expliciet op
bedrijfstakken of –onderdelen een absoluut verbod kan
papier staan en is dan rechtsgeldig. Naar huidig recht
gaan gelden op het gebruik van het loonuitsluitingsbe(artikel 7:628 lid 5 BW) kan de
ding. Die AMvB is er nu nog niet,
werkgever dit voor zes maanden
maar uit de Memorie van Toeafspreken. Na zes maanden krijgt
lichting bij het wetsvoorstel blijkt
een werknemer meer rechten en
dat de Stichting van de Arbeid
krijgt hij ook loon als hij niet kan
bij gelegenheid van het Sociaal
komen werken om redenen die
Akkoord al een dergelijk verzoek
buiten zijn of haar macht liggen,
heeft gedaan ten aanzien van
bijvoorbeeld als er simpelweg
nulurencontracten in de zorg. Er is
niet voldoende werk is.
dus nog het een en ander onduiMomenteel mag van dit laatste
delijk maar dat de WWZ grote
nog bij CAO worden afgeweken
gevolgen zal gaan hebben is wel
en is het dus mogelijk, mits dit
duidelijk. Het is verstandig om in
in de CAO vastligt, om de regel
uw onderneming/instelling alvast
‘geen arbeid, geen loon’ langer
te inventariseren wat er precies in
Marijke Oosterom is werkzaam als advocaat
dan zes maanden toe te passen.
uw contracten staat, om hoeveel
bij Valegis Advocaten. Zij werkt op het gebied
Dat gebeurt ook veel, ook (zeker)
oproepkrachten het gaat, wat uw
van arbeidsrecht, ambtenarenrecht en arbeidsin de zorgsector. Er zijn zelfs
huidige CAO regelt, hoe lang die
recht voor het onderwijs. Daarnaast heeft de
CAO`s die de loonbetalingsplicht
nog geldt, etc. Een goede voorbegezondheidszorg en het gezondheidsrecht
voor onbepaalde tijd uitsluiten.
reiding is immers het halve werk.
haar speciale aandacht. www.valegis.com
14

Download Report