Nieuwsflits (35)

Nieuwsflits 35
Welkom
Aanpassing pensioenpremies ABP
Welkom bij de Dyade nieuwsflits. Regelmatig
brengen wij u hiermee op de hoogte van
wijzigingen op het gebied van de onderwijs-cao’s
en overige wet- en regelgeving. Tevens staan we
stil bij de gevolgen van deze wijzigingen voor uw
administratie en de samenwerking met Dyade.
Per 1 januari 2014 gaat de pensioenpremie
omlaag van 25,4% naar 21,6% van het pensioengevend salaris. Daarmee worden werknemers
gecompenseerd voor de versobering van de
nieuwe opbouw van pensioenaanspraken.
Per 1 januari komt 14,21 % voor rekening van de
werkgever. De werknemer betaalt de resterende
7,39%. Daarnaast hoeven werknemers vanaf
1 januari geen premies voor de VPL (VUT,
Pensioen en Levensloop) meer te betalen. Deze
premie (4%) komt vanaf 2014 volledig voor
rekening van de werkgever. Tot 1 januari 2014
betaalde de werknemer 2,4% VPL-premie. Door
verlaging van de pensioenpremies ontstaat een
positief effect op het netto salaris van
werknemers. De werkgeverslasten worden door
deze aanpassing nagenoeg niet beïnvloed.
Alle betalingen via SEPA-standaard
Dyade heeft de afgelopen tijd alle voorbereidingen
getroffen om uw betalingen volgens SEPA (Single
Euro Payments Area) te laten verlopen.
Vanaf 1 februari moet namelijk iedere betaling
via een bankrekening volgens SEPA verlopen.
Inmiddels voldoen alle betalingen die Dyade voor
haar klanten verzorgt aan de SEPA-standaard.
Lees in de meegezonden bijlage ‘SEPA februari
2014’ wat er is veranderd.
Wijziging ABP Extra Pensioen
1 januari 2014
In nieuwsflits 34 hebben wij u geattendeerd op
het verzoek van het ABP om de inhouding en
afdracht van het ABP Extra Pensioen per 1 januari
2014 te stoppen. In het kort verwijzen wij nog
een keer naar dit onderwerp.
Het ABP heeft dit ingediend, omdat op 1 januari
2014 de regels rond de fiscale ruimte voor
aanvullende pensioenstortingen aanzienlijk zijn
veranderd. In het eerste kwartaal van 2014 zal
het ABP aan alle deelnemers van het ABP Extra
Pensioen melden wat de maximale fiscale ruimte
voor het kalenderjaar 2014 is. Op dat moment
kunnen deelnemers aan het ABP Extra Pensioen
bepalen welk bedrag zij willen storten in het ABP
Extra Pensioen. Dyade ontvangt hierna graag van
uw medewerkers een opgave welk bedrag er in
2014 ingehouden moet worden op het salaris voor
het ABP Extra Pensioen.
Stijging netto salarissen
Onder andere door de dalende pensioenpremies,
stijgen de netto salarissen over het algemeen in
januari 2014 ten opzichte van 2013. Of het netto
salaris daadwerkelijk hoger is, is ook afhankelijk
van de persoonlijke omstandigheden van
medewerkers. Bij een gelijkblijvend bruto salaris
en pensioen-gevend inkomen, zal het netto
salaris, bij een volledige aanstelling, circa € 60,hoger zijn in 2014. Zoals aangegeven is dit
afhankelijk van diverse factoren en kan het
daadwerkelijke individuele resultaat hoger of
lager zijn. Aan de richtlijn van € 60,- kunnen dan
ook geen rechten worden ontleend.
Aanpassen minimumloon per
1 januari 2014
Jaarlijks wordt het minimumloon aangepast per
1 januari en 1 juli. Per 1 januari 2014 bedraagt
het wettelijk minimumloon € 1.485,60 bruto.
Het is wettelijk verplicht de hoogte van het
minimumloon te vermelden op de salarisspecificatie van werknemers. In januari nemen we
het gewijzigde minimumloon over op de salarisspecificatie. In sommige cao’s worden bepaalde
schalen beïnvloed door de hoogte van het
minimumloon. Indien van toepassing, past Dyade
de betreffende salarisschalen aan bij de
salarisbetaling van januari 2014.
Jaaropgave 2013
Dyade verzendt medio februari de jaaropgaven
ten behoeve van een eventuele aangifte
inkomstenbelasting. Mocht een werknemer eerder
willen beschikken over de gegevens van de
jaaropgave, dan kan hij of zij de cumulatieve
gegevens overnemen van de laatste salarisspecificatie van het kalenderjaar 2013 (december,
of indien van toepassing de zogenaamde 13e
correctiemaand).
Door de wijzigingen in de Zorgverzekeringswet
per 1 januari 2013 kan het belastbaar loon in het
kalenderjaar 2013 bij ongewijzigde omstandigheden
circa € 3.500,- lager zijn dan het belastbaar loon
in het kalenderjaar 2012.
Via de website van de Belastingdienst kunnen
werknemers vanaf 1 maart 2014 de door de
Belastingdienst ingevulde aangifte downloaden.
Indien een medewerker gebruikmaakt van de
gegevens die de Belastingdienst heeft ingevuld, is
het raadzaam te controleren of deze gegevens
overeenkomen met de jaaropgave. Bij verschillen
moeten de gegevens in de aangifte worden
aangepast aan de gegevens zoals op de jaaropgave
staan vermeld.
Verhoging AOW-leeftijd
Met ingang van 1 januari 2014 is de AOW-leeftijd
verhoogd naar 65 jaar en 2 maanden. Stel dat een
werknemer op 12 mei 2014 65 jaar wordt, dan
heeft hij/zij vanaf 12 juli 2014 recht op AOW.
Eenmalige teruggave basispremie
WAO/WIA
In het belastingplan 2014 is bepaald dat alle
werkgevers in Nederland recht hebben op een
eenmalige teruggave van de basispremie
WAO/WIA zoals deze in 2013 is berekend en
afgedragen. De teruggave bedraagt 28,82% van
het bedrag dat u over de periode januari tot en
met juni heeft afgedragen. Bepalend voor het
bedrag zijn de over dit tijdvak ingediende aangiftes
loonheffingen op 30 september 2013. De
Belastingdienst heeft u eind december 2013
geïnformeerd over de teruggave via een
beschikking. Indien Dyade de financiële
administratie voor u verzorgt, wordt de ontvangst
van de teruggave verwerkt in de financiële
administratie.
Vergoedingsaanvraag
inschrijfkosten
schoolleidersregister PO
Op 10 juni 2013 is het schoolleidersregister PO
geopend. Vanaf dat moment kunnen directieleden
in het PO, benoemd of aangesteld in schaal AB tot
en met AE en DA tot en met DC+, zich inschrijven
in het schoolleidersregister. Deze inschrijving is
verplicht (artikel 9.6b van de CAO Primair
Onderwijs). De werkgever vergoedt de inschrijfkosten (€ 175,- per jaar).
Op de website van Dyade (www.dyade.nl) staat
een declaratieformulier. Het volledig ingevulde
formulier met nota van het schoolleidersregister
kan worden opgestuurd naar de afdeling
Personeel van Dyade. De betaling van de
vergoeding zal hierna via het salaris plaatsvinden.
Beschikkingen gedifferentieerde
premie Werkhervattingskas
Per 1 januari 2014 moet iedere werkgever in
Nederland een gedifferentieerde premie
Werkhervattingskas afdragen aan de
Belastingdienst. Deze premie komt in plaats van
de gedifferentieerde WGA premie waar u in
voorgaande jaren beschikkingen van de
Belastingdienst voor ontving. Eind december
heeft de Belastingdienst hiervoor beschikkingen
gestuurd naar de werkgevers in Nederland. Voor
een correcte verwerking van de aangifte en
afdracht loonheffingen vanaf januari 2014, is het
van belang dat de afdeling Personeel in het bezit
is van een kopie van de beschikking van de
Belastingdienst.
Als Dyade niet als postadres staat geregistreerd
voor u bij de Belastingdienst, dan heeft u zelf de
beschikking ontvangen. Vriendelijk verzoeken wij
u in dat geval een kopie van de beschikking te
sturen naar uw Dyade vestiging, zodat de afdeling
Personeel deze kan verwerken in de
salarisadministratie.
Premiekorting voor jongere
werknemers
Neemt u tussen 1 januari 2014 en 31 december
2015 een werknemer met een leeftijd tussen
18 en 27 jaar aan, dan kunt u aanspraak maken
op een premiekorting als deze persoon een WWof bijstandsuitkering heeft. U moet de betrokkene
minimaal een halfjaarcontract voor ten minste
32 uur per week geven. U krijgt een premiekorting
van € 3.500,- per jaar. Voor jongeren die u
aanneemt vanaf 1 januari 2014, ontvangt u de
premiekorting vanaf 1 juli 2014. Van 1 juli 2014
tot 1 januari 2015 bedraagt de premiekorting dan
€ 1.750,-. U ontvangt de premiekorting maximaal
2 jaar. Later dit jaar informeren wij u over de
procedure rond het toepassen van de premiekorting vanaf 1 juli 2014.
Werkbonus via de
salarisadministratie
De werkbonus wordt in 2014 toegepast op het
loon en dus niet meer aangevraagd via de aangifte
inkomstenbelasting, zoals in 2013 het geval was.
Na afloop van het kalenderjaar 2014 zal via de
aangifte inkomstenbelasting wel de definitieve
afrekening van de werkbonus plaatsvinden.
De werkbonus is van toepassing op personen die
op 31 december 2013 60, 61, 62 of 63 jaar oud
waren en loon ontvangen uit een dienstbetrekking.
Bij de afrekening via de aangifte inkomstenbelasting wordt tevens bepaald of personeelsleden
in 2014 een belastbaar loon hebben ontvangen
tussen € 17.139,- en € 33.326,-.
Aangezien Dyade niet vooraf kan bepalen of het
loon van een werknemer tussen deze grenzen ligt,
bestaat het risico dat een werknemer ten
onrechte de werkbonus ontvangt bij het salaris en
dat diegene bij de aangifte inkomstenbelasting
wordt geconfronteerd met een aanslag. Alleen op
verzoek van de werknemer kan de werkgever extra
loonheffing inhouden door de werkbonus te
blokkeren. Binnenkort zullen wij u nader informeren
hoe werknemers dit verzoek kunnen indienen.
Afdrachtvermindering onderwijs
afgeschaft
Tot 1 januari 2014 kon u, onder voorwaarden,
aanspraak maken op de afdrachtvermindering
onderwijs. De afdrachtvermindering onderwijs
was een regeling die moest worden verwerkt in
de salarisadministratie. Vanaf 1 januari 2014 is
deze regeling afgeschaft.
Voor de afdrachtvermindering onderwijs is een
nieuwe regeling in de plaats gekomen: de
subsidieregeling Praktijkleren. Deze regeling
wordt niet verwerkt via de salarisadministratie en
moet, in tegenstelling tot de afdrachtvermindering,
worden aangevraagd. Aanvragen kunnen worden
ingediend na afloop van het studiejaar bij het
Agentschap NL.
Naar verwachting komt halverwege dit jaar een
digitaal aanvraagformulier beschikbaar dat voor
15 september 2014, maar na afloop van het
studiejaar moet worden ingediend bij Agentschap
NL. Wij houden u hierover op de hoogte.
Prognose trede-indeling
Vervangingsfonds
Een aantal maal per jaar levert Dyade een
prognose van de te verwachten trede-indeling
door het Vervangingsfonds. De eerste prognose
over een schooljaar wordt over het algemeen na
de salarisverwerking van februari/maart
verzonden. Vanaf 1 augustus 2013 heeft het
Vervangingsfonds de termijn waarbinnen een
declaratie moet worden ingediend, verlengd van
3 maanden naar 4 maanden. Dit betekent dat de
laatste correctie op het gedeclareerde bedrag
over het lopende schooljaar in november 2014
kan worden ingediend. Door de verruiming van de
termijn waarbinnen gecorrigeerd kan worden,
bestaat de indruk dat het belang van een
prognose in februari minder groot is. De eerste
prognose zullen wij u na de salarisverwerking van
de maand mei sturen. Na 1 augustus sturen wij
nog 3 maal een prognose. Op basis van deze
prognoses kunt u eventueel besluiten bepaalde
vervangingen niet te declareren, zodat u in
aanmerking komt voor een lagere trede-indeling
door het Vervangingsfonds.
Deze maand in het
Dyademagazine
•
•
•
Wat kost een lesuur en wat kun je daarmee?
De geschiedenis van Dyade
Contact met ouders voor, tijdens en na de
open dag
Kijk voor het Dyademagazine op www.dyade.nl.

Download Report