Maandbrief salarisbetaling december 2014

Maandbrief salarisbetaling
December 2014
Welkom bij de maandbrief december 2014 voor
medewerkers van onze klanten. Uitgangspunt is u
te voorzien van praktische informatie over actuele
zaken rondom uw salarisbetaling. Tevens
informeren wij u over algemene ontwikkelingen op
het gebied van onze dienstverlening, de CAO en
uw arbeidsvoorwaarden.
Salaris
Deze maand wordt aan u het salaris over de
maand december 2014 uitbetaald. De geplande
betaaldatum van het salaris van december is 23
december 2014. Alle (vervangings-)mutaties die
voor 9 december 2014 correct en volledig in ons
bezit waren, zijn verwerkt. De geplande
betaaldatum van het salaris over de maand januari
is 23 januari 2015.



plaatsvinden indien u dit heeft aangegeven op
het aanvraagformulier voor het Fietsplan.
Conform de CAO-PO en VO hebben
werknemers die aangesloten zijn bij een
vakbond de mogelijkheid hun jaarlijkse
vakbondscontributie te verrekenen met de
13de maand of de structurele
eindejaarsuitkering. Indien u de aanvraag tijdig
en correct aangeleverd heeft, vindt in de
maand december verrekening van de
vakbondscontributie plaats.
Indien uw werkgever een regeling heeft
opgesteld om de bruto eindejaarsuitkering in te
ruilen voor een netto reiskostenvergoeding en
u hebt van deze regeling gebruik gemaakt,
wordt dit vermeld op de salarisstrook van
december.
Indien uw werkgever een regeling heeft
opgesteld om de bruto eindejaarsuitkering in te
ruilen ten gunste van een netto vergoeding
wordt dit vermeld op de salarisstrook van
december.
Door gebruik te maken van de onder de eerste 4
punten aangegeven regelingen is het netto
resultaat van de eindejaarsuitkering(en), hoger dan
wanneer u geen gebruik zou hebben gemaakt van
deze regelingen.

Uw loonstrook over december 2014
Voor de salarisspecificatie van december 2014
gelden de volgende aandachtspunten:
Algemeen
 Indien u deelneemt aan het Fietsplan en een
verzoek heeft ingediend om in aanmerking te
komen voor fiscale verrekening hiervan, zal in
die gevallen waar nog een bedrag te
verrekenen resteert, in de maand december
verrekening met uw eindejaarsuitkering

Medewerkers in het PO en VO ontvangen in
de maand december de zogenaamde
structurele eindejaarsuitkering. Voor 2014
bedraagt de uitkering respectievelijk 6,3 %
(PO) en 7,4 % (VO). Medewerkers in het VO
die onder het VPL overgangsrecht vallen
(geboren voor 1 januari 1950 en sinds 1 april
1997 onafgebroken werkzaam in het
onderwijs), ontvangen een eindejaarsuitkering
van 6,6%. Daar staat tegenover dat deze
personeelsleden nog gebruik kunnen maken
van de FPU-regeling.
Werknemers die benoemd zijn in een functie
met schaal 1 tot en met 8, ontvangen zowel in
het PO als in het VO een extra
eindejaarsuitkering die bij een fulltime
benoeming de volgende bedragen heeft:
Primair Onderwijs
Eindejaarsuitkering OOP schaal 1 t/m 5 € 1070,28
Eindejaarsuitkering OOP schaal 6 t/m 8 € 1025,28
Voortgezet Onderwijs
Eindejaarsuitkering OOP schaal 1 t/m 8 € 1200,00
CAO Hoger Beroeps Onderwijs
Het salaris van medewerkers in het HBO is, op
grond van de nieuwe CAO HBO, met ingang van 1
december 2014 verhoogd met 2%. Indien op u de
cao HBO van toepassing is, wordt uw salaris, bij
ongewijzigde omstandigheden, in december 2%
bruto hoger dan het salaris dat u in november hebt
ontvangen. Deze verhoging is verwerkt in het loon
van deze maand.
Met ingang van 1 december 2015 komt daar nog
een structurele loonsverhoging bovenop van 1%.
Ook wordt met het salaris van augustus 2015 aan
alle medewerkers een eenmalige uitkering
toegekend van € 475,00 bruto. Bij een parttime
dienstverband is dit bedrag naar rato van de
deeltijdfactor.
CAO Primair Onderwijs
Zoals u mogelijk weet, is per 1 juli 2014 een
nieuwe CAO afgesloten in het Primair Onderwijs.
Het akkoord is eind september definitief geworden.
De gevolgen voor het salaris zijn in november
verwerkt. Tot voor kort was de cao tekst nog niet
beschikbaar gesteld. Inmiddels is deze wel
gepubliceerd door de PO-raad. De volledige cao
tekst vindt u hier. Met betrekking tot het hoofdstuk
duurzame inzetbaarheid zijn wijzigingen
doorgevoerd voor personen die op 30 september
2014 geen gebruik maakten van het volledige
recht op Bapo-verlof. Mocht dit bij u van
toepassing zijn zullen wij, in overleg met uw
werkgever, deze wijziging in uw salarisberekening
doorvoeren.
CAO Voortgezet Onderwijs
In hoofdstuk 7 van de CAO Voortgezet Onderwijs
is de regeling Levensfasebewust Personeelsbeleid
opgenomen. In het kader van deze regeling heeft
ieder personeelslid, bij een volledige betrekking,
recht op een budget van 50 uur per jaar. Met dit
budget kunnen keuzes worden gemaakt die
passen binnen uw levensfase en die in uw
persoonlijke situatie de duurzame inzetbaarheid
vergroten. In artikel 7.3 lid 13 en 14 zijn de
mogelijkheden opgenomen waarvoor het budget in
financiële zin kan worden gebruikt. Dit kan voor
extra pensioenopbouw of voor een bijdrage in de
kosten van kinderopvang. Indien u betaald wordt
naar schaal 8 of lager, kunt u het budget laten
uitbetalen. Indien wij, via uw werkgever, voor 9
december hebben doorgekregen dat u het budget
aanwend voor de mogelijkheden die in lid 13 en 14
zijn opgenomen, is dit verwerkt in het salaris van
deze maand.
Afsluiting fiscale jaar 2014
In januari 2015 vindt de afsluiting van het fiscale
jaar 2014 plaats. Mutaties die aangeboden
zijn/worden tussen 9 december 2014 en 3 januari
2015 en welke betrekking hebben op 2014 worden
verwerkt in de zogenaamde 13e (correctie)maand.
Concreet betekent dit, dat de mutaties verwerkt
zijn in het fiscale jaar 2014 en dus worden
meegenomen in de jaaropgave 2014. Uitbetaling
van deze mutaties vindt gelijktijdig plaats met het
salaris over januari 2015. U ontvangt, indien er
e
sprake is van een nabetaling uit de 13
(correctie)maand, 2 betalingen in januari 2015.
Beide op betaaldatum 23 januari 2015.
Jaaropgave 2014
De jaaropgave ten behoeve van een eventuele
aangifte inkomstenbelasting zult u medio februari
2015 van ons ontvangen. Geeft u een eventuele
adreswijziging tijdig door, via uw leidinggevende,
zodat op uw jaaropgave het juiste adres is
vermeld. Mocht u eerder willen beschikken over de
gegevens van uw jaaropgave dan kunt u de
cumulatieve gegevens overnemen van de laatste
salarisspecificatie van het kalenderjaar 2014
(december of indien van toepassing de
zogenaamde 13e correctiemaand). Wij wijzen u
erop dat de originele jaaropgave slechts eenmaal
kan worden verstrekt. Via de website van de
Belastingdienst kunt u vanaf 1 maart 2015 de, door
de Belastingdienst, ingevulde aangifte
downloaden. Medewerkers die toegang hebben tot
de digitale salarisspecificatie en jaaropgave zullen
via hun persoonlijke Youforce-account eind januari
al de beschikking hebben over de jaaropgave.
Gebruikers Youforce en de digitale loonstrook
Indien uw werkgever u de mogelijkheid heeft
geboden uw salarisspecificatie en jaaropgave
digitaal in te kunnen zien via Youforce, bestaat de
mogelijkheid deze ook maandelijks op uw eigen emailadres te ontvangen. U kunt dat instellen in uw
persoonlijke omgeving, waarbij u de keuze hebt
een notificatie te ontvangen als er een nieuwe
salarisspecificatie of jaaropgave is geplaatst in uw
dossier of deze documenten als bijlage in een email te ontvangen. De handleiding om dit in te
stellen vindt u hier.
Wijzigingen pensioenopbouw ABP
Het ABP heeft aangekondigd per 1 januari uw
pensioenopbouw te wijzigen. Op dit moment bouwt
iedere deelnemer jaarlijks 1,95% pensioen op. Per
1 januari 2015 wordt het percentage van de
jaarlijkse pensioenopbouw inkomensafhankelijk.
Ook de franchise (het deel van uw inkomen
waarover u geen pensioenpremie betaald) wordt
inkomensafhankelijk. Hoewel de exacte bedragen
nog niet definitief zijn vastgesteld, kunnen wij u
vast onderstaande indicatie geven:
Als uw pensioengevend inkomen lager is dan
€ 37.000,00 per jaar bij een volledige betrekking:
 wordt uw opbouwpercentage verlaagd van
1,95% naar 1,701%.
 De franchise wordt verlaagd van €
11.150,00 naar € 10.000,00 per jaar.
Is uw pensioengevend inkomen € 37.000,00 of
meer per jaar bij een volledige betrekking:
 wordt het opbouwpercentage verlaagd van
1,95% naar 1,875% per jaar.
 De franchise stijgt bij dit inkomen van €
11.150,00 per jaar naar € 12.500,00.
hoger zou zijn dan € 100.000 per jaar, wordt het
pensioengevend inkomen (de premieberekening
en de opbouw hierover) begrensd tot deze
€ 100.000 per jaar.
Wijziging ABP Extra Pensioen 1 januari 2015
Indien u te weinig pensioen hebt opgebouwd, kunt
u, via uw salaris extra stortingen verrichten via het
ABP Extra Pensioen. Hoeveel u extra mag storten,
is afhankelijk van uw fiscale ruimte. Op 1 januari
2015 wordt de fiscale ruimte voor pensioenopbouw
ingeperkt. Hierdoor zal, in het algemeen, minder
ruimte zijn om extra stortingen te verrichten.
Onlangs heeft het ABP aangegeven, om te
voorkomen dat deelnemers teveel premie storten
voor het ABP Extra Pensioen, de inleg in deze
regeling per 1 januari 2015 tijdelijk niet mogelijk te
maken Zodra het ABP haar berekening heeft
aangepast aan de fiscale kaders en het extra
pensioen weer mogelijk is, zullen wij dit melden in
de eerst volgende maandbrief. Nadat u van het
ABP heeft vernomen wat uw fiscale ruimte is,
ontvangen wij graag uw opgave welk bedrag er
voor u ingehouden moet worden op uw salaris in
2015 voor het ABP Extra Pensioen.
Door de verlaging van de pensioenopbouw zullen
de premiepercentages per 1 januari 2015 worden
verlaagd. Het ABP heeft de premie voor het
ouderdoms- en nabestaandenpensioen voor 2015
vastgesteld op 19,6%. De premie bedraagt
momenteel 21,6%. Van deze premie komt per 1
januari 6,27% voor rekening van u en 13,33%
voor rekening van de werkgever.
Loonsuppletie? Stuur specificatie naar afdeling
Personeel!
Indien aan u door het UWV een loonsuppletie is
toegekend doordat uw inkomen in het verleden
lager is vastgesteld door blijvende
arbeidsongeschiktheid, kan het bedrag dat u
ontvangt voor deze suppletie worden toegevoegd
aan uw pensioengevend inkomen van het ABP.
Van belang is dat de gegevens van deze
loonsuppletie voor 8 januari 2015 worden gemeld
bij de afdeling Personeel van Dyade. In januari
wordt het pensioengevend inkomen voor 2015
bepaald, op basis van de dan bekende gegevens.
Correcties in latere maanden worden helaas niet
toegestaan door het ABP.
Naast bovengenoemde wijziging die op alle
deelnemers van toepassing is, is er ook een
wettelijke wijziging voor een beperkte groep
werknemers. Indien het pensioengevend inkomen
Ouderschapsverlofkorting
Indien u in het kalenderjaar 2014 gebruik heeft
gemaakt van (on)betaald ouderschapsverlof,
bestaat de mogelijkheid bij de aangifte
inkomstenbelasting een aanvullende
heffingskorting aan te vragen. Er bestaat recht op
de ouderschapsverlofkorting indien uw totale loon
(het loon van alle werkgevers/uitkeringen) in 2014
lager is geweest dan het totale loon in 2013. Voor
deze aanvullende heffingskorting moet u een
verklaring hebben, waarin is aangegeven hoeveel
uur verlof is opgenomen in 2014. De
heffingskorting bedraagt € 4,29 per opgenomen
uur, maar is niet meer dan het verschil tussen het
loon in 2014 en in 2013. Wij wijzen u er op dat
Dyade niet beschikt over alle inkomensgegevens
en dus niet de teruggang in het loon in 2014 ten
opzichte van 2013 kan aangeven. Voor het
aanvragen van een verklaring kunt u contact
opnemen met de afdeling Personeel van uw
Dyade vestiging.
brillen/contactlenzen en kraamzorg. Wij hebben
deze voor u in kaart gebracht. Vergelijk de
aanbieders op de website van Dyade.
Vanaf 2016 snellere stijging AOW-leeftijd
Het ziet ernaar uit dat de AOW-leeftijd per 2016
sneller stijgt. Het wetsvoorstel voor deze versnelde
verhoging is onlangs ingediend bij de Tweede
Kamer. Als dit voorstel goedgekeurd wordt, is de
AOW-leeftijd in 2018 66 jaar en in 2021 67 jaar.
Daarna wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de
gemiddelde levensverwachting. Volgens het
kabinet is deze versnelde verhoging nodig om de
AOW betaalbaar te houden. De crisis van de
afgelopen jaren is één van de redenen waarom de
betaalbaarheid onder druk staat. Daarnaast
worden mensen steeds ouder en maken ze dus
langer gebruik van een AOW-uitkering. De AOWleeftijd blijft in 2015 hetzelfde: 65 jaar en drie
maanden. Vanaf 2016 stijgt de AOW-leeftijd dan
met steeds drie maanden per jaar in plaats van
twee. Hierdoor wordt de AOW-leeftijd van 66 jaar
al in 2018 bereikt in plaats van in 2019. Per 2019
stijgt de AOW-leeftijd steeds met vier maanden tot
een AOW-leeftijd van 67 jaar in 2021. Vervolgens
wordt de AOW-leeftijd aan de levensverwachting
gekoppeld.
Snelle beslissers ontvangen waardebon t.w.v. €
20,- bij La Place
Snelle beslissers krijgen bovenop de
aantrekkelijke verzekering een waardebon t.w.v.
€ 20,- bij La Place.
Onderwijszorgpolis: Vanaf € 58,37* + gratis La
Place waardebon
Werknemers in het onderwijs hebben specifieke
zorgbehoeften. Uit onderzoek onder
schoolbestuurders, -directeuren en leraren blijkt
dat onderwijspersoneel bijvoorbeeld meer
behoefte heeft aan fysiotherapie en
psychologische ondersteuning dan medewerkers in
andere sectoren.
Daarnaast geeft een overgrote meerderheid aan
op zoek te zijn naar een zeer scherp geprijsde
zorgpolis.
Budgetpolis vanaf € 58,37*
Dyade heeft op basis van de
onderzoeksuitkomsten de complexe zorgmarkt in
kaart gebracht. Selecteert u op prijs, dan kunt u
heel goed terecht bij Zilveren Kruis. Wij hebben
voor onderwijspersoneel bij Zilveren Kruis ook
nog een extra collectieve korting weten te
bedingen bovenop de scherpe premie. U bent al
verzekerd vanaf € 58,37*. Bereken direct uw
premie.
*Wij denken dat dit laagste premie van Nederland is. Premie
is inclusief vrijwillig eigen risico van € 500,- en jaarkorting
van 3%.
Aanvullende verzekering
Op basis van de onderzoeksuitkomsten is er door
3 zorgaanbieders een speciale
‘onderwijszorgpolis’ samengesteld gericht op
onder andere psychologische hulp, fysiotherapie,
**De eerste 200 nieuwe betalende verzekerden ontvangen een
bon.
www.dyade.nl
De website van Dyade wordt steeds vaker
geraadpleegd. Ook voor u staat hier de nodige
relevante informatie. Onder de button ‘Personele
administratie’ treft u diverse aanvraagformulieren
aan, zoals voor ouderschapsverlof of de
fietsregeling. Tevens vindt u hier alle relevante
onderwijs-cao’s. De site wordt regelmatig
aangepast en aangevuld. Door regelmatig op onze
site te kijken, blijft u op de hoogte van de laatste
ontwikkelingen binnen het onderwijs.

Download Report