３．内外環境の変化と人事労務管理システム • 人事労務管理の課題 １．労働力供給量の減少 ２．女性の出産や育児に対する環境 ３．定年退職後の雇用 ワーク・ライフ・バランス（生活と仕事の両立） ・１９７０年代まで →会社や仕事を中心にしたライフスタイル （長い労働時間、低い有給休暇取得率、会社や職 場を中心にした人間関係など） ↓ ・現代 生活を仕事にあわせるのではなく、生活と仕事の 調和を可能とする働き方を可能とすることが課題 ４．人事労務管理の担い手 • 人事労務管理は ①トップ・マネジメント ②人事労務管理担当部門 ③ライン管理職 の３者による「分権的管理体制」で行われている • 人事部門の仕事 ①募集・採用 ②初任配属・異動・昇進・昇格 ③人事制度の企画・立案 →ルールの決定と運用を分ける ④賃金管理・労働組合との折衝 ⑤教育訓練 ⑥福利厚生 人事部門の必要性 ①集積のメリット ・情報の集積 ・人的資源の集積 ②社内の人的資源の最適配置 ・ライン管理職が有している情報は限定的 ・人材の「塩漬け」
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