４章 賃金管理
Ｆ班 板橋・菊池・河野・宗村・藤田・宮川
２０１３年５月８日
１
１．賃金とは何か
・企業が賃金を支払う目的⇒利益を挙げるため
「労働者が魅力に感じる賃金制度が必要」
・最もふさわしい制度は企業ごとに異なる
⇒企業によって求める労働者が違うため
・ 企業にとって一番いい制度は？
成果主義×
従業員が納得し、意欲を高めるもの◎
２
賃金への関心
・１９５５年⇒２０１０年 実質賃金５倍
But ⇒労働者は賃金水準引き上げを希望
「どの時代も労働者の関心は賃金上昇である」
その上で・・・近年では、個人の生活を重視する価値観が生
まれ、働く人々の要求は多様化している。
３
・賃金＝衛星要因
「少しでも欠けると不満に感じるが、不満が解消されてしまえば、
それ以上の意欲向上は見込めない。」
⇒賃金による労働意欲向上には限界がある。
仕事内容や職場の人間関係が働く意欲に大きな影響を与える
４