４章 賃金管理 Ｆ班 板橋・菊池・河野・宗村・藤田・宮川 ２０１３年５月８日 １ １．賃金とは何か ・企業が賃金を支払う目的⇒利益を挙げるため 「労働者が魅力に感じる賃金制度が必要」 ・最もふさわしい制度は企業ごとに異なる ⇒企業によって求める労働者が違うため ・ 企業にとって一番いい制度は？ 成果主義× 従業員が納得し、意欲を高めるもの◎ ２ 賃金への関心 ・１９５５年⇒２０１０年 実質賃金５倍 But ⇒労働者は賃金水準引き上げを希望 「どの時代も労働者の関心は賃金上昇である」 その上で・・・近年では、個人の生活を重視する価値観が生 まれ、働く人々の要求は多様化している。 ３ ・賃金＝衛星要因 「少しでも欠けると不満に感じるが、不満が解消されてしまえば、 それ以上の意欲向上は見込めない。」 ⇒賃金による労働意欲向上には限界がある。 仕事内容や職場の人間関係が働く意欲に大きな影響を与える ４
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