第2部 生きがい就労の実現に向けた取り組み－Ⅲ ※HPでの公表に際して，一部スライドについては内容を 変更させて頂いております。ご了承ください。 アンケート結果に見る 就労希望高齢者の現状と 生きがい就労が与える影響 東京大学高齢社会総合研究機構 特任研究員 室橋弘人 就労セミナー参加者の概略 ■参加総数356名のうち、約56％が男性 ■男性のうち3割弱しか、柏市内で働いたことがない ・女性は8割近くが市内で働いた経験あり ■男性は65～70歳，女性は60～65歳の参加が多い 80 0.00/1.00 0.75 男性 女性 市内就労経験なし 女性 男性 60 40 20 0 0.25 80 市内就労経験あり 男性 女性 60 40 20 0 0.50 0.00 0.25 0.50 0.75 1.00 55 60 65 70 75 80 85 プロジェクトの目標である「都心部へ通勤していた がリタイアした男性」を呼び込むことができている 2 就労セミナー参加者の現状 ■男女とも70％以上の人が現在は働いていないが、 80％以上は何らかのグループ活動に参加している ・しかし自由な時間はまだまだ残っている ■金銭的に深刻に困っている人は少ない 男性 0.00/1.00 0.00/1.00 働いていない 女性 0.75 0.25 0.75 0.25 まったくない あまりない まあある 十分ある 働いていない 0.50 0.00 0.25 0.50 0.75 1.00 自由な時間 0.50 自由なお金 都合に合わせて余った時間で働き、 収入を補うことができる生きがい就労は最適 3 就労セミナー参加者の意識 ■働き方としては「これまでの経験にこだわらず」、 「色々と試してみよう」という人が多い ■セミナー参加者の動機は全体的に高い ・中でも「健康維持」を重視している人が多い 5 一つの仕事を 続けたい 21％ 32％ 53％ 合計 31％ 69％ 2 1 0 仲間に貢献 47％ 達成感 37％ 世の中に貢献 10％ 収入 色々な仕事を したい 自分の成長 3 人からの評価 4 新しい知り合い 合計 健康維持 こ経 だ験 わに らは な い 会社に貢献 生経 か験 しを た い 4 就労動機の構造 ■就労への動機は、大きく3種類に分けられる ・収入は金銭的な意味よりも、自分が他人から 「認められていることの証」としての意味が強い 達成と承認 0.67 0.61 他者貢献 0.59 健全な生活 達成感 人からの評価 自分の成長 収入 仲間に貢献 会社に貢献 世の中に貢献 新しい知り合い 健康維持 0.79 0.68 0.61 0.35 -0.13 0.10 0.28 -0.05 0.12 -0.16 0.09 -0.09 -0.04 1.01 0.67 0.39 0.00 0.03 0.02 -0.26 0.17 0.00 0.00 0.00 0.13 0.89 0.43 就労動機は人により様々であるため、 それに合わせた働き方を用意することが望ましい 5 現時点での生きがい就労の効果は ■良いこと ・生きがい就労は、想定していた高齢者層にアピールできて いる ・生きがい就労は、精神的健康やコミュニティ意識に 良い影響を与える傾向が見られる ■残念なこと ・今のところ、生活全体の状況が明らかに改善されるには 至っていない ・全体的な生活の質が上昇しているわけではなく、 効果はあくまで限定的である 6 これからの課題 ■プロジェクトが進めば、生きがい就労の効果は さらに拡大していく可能性がある ・現時点では就労期間に個人差がある（1～8ヶ月） ・就労を経験している人も限られている ■今後はさらに追跡を続けると同時に、 より詳しい分析を進めていく ・例えば、就労していない人との比較を行い、 「セミナーに参加すること」の影響を分離する 7
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