２０１３．９．２７ 2013年度 サービス管理責任者指導者研修 就労分野 就労系サービスの果たす役割 ＮＰＯ法人 大阪精神障害者就労支援ネットワーク 金塚 たかし 私たちの対象者は・・・ • 障害、病気に対する無知により、地域から差別、 偏見を受け、企業からは障害や病気があるから 一般就労は難しいと思われ、自ら命を絶とうとし た経験を持ち、自分の将来に希望や夢を見れな い人生のどん底にいた人たち • しかしながら夢や希望を持ち得るために、働きた いと思いっている人たちに、私たち就労系のス タッフは何をすべきなのか？ 働くとは • • • • • • • • • • 収入を得て豊かな生活 障害者、病者を労働者へ（人としての証明） 自分の存在価値を証明する 夢へのステップ やりがい 生きがい 感じる（貢献感、達成感、充実感・・・） 人生の一部（しかしながら大きな一部） 働く事で病状が安定する⇔不安定 変化 安心感 働く事に反対する・・・ • • • • • • • • 過酷な条件で働かせるなんて・・・ 生活保護があるし、年金もあるし・・・ 病状悪化、ストレスは敵・・・ 責任はだれが取るの・・・ 企業に理解がない・・・ かわいそう・・・ まだ、準備が整っていない・・・ 彼が抜けると作業が回らない・・・ 就労系事業所の役割 • 就職ではなく働き続けるを支える • ビジネススクールではなく人間形成の場 • 私たちの幸せだけでなく地域の幸せ • 変化を起こす • 雇用領域を作る • 制度を知り使いこなす 当事者に対しての役割 • • • • • • • • • • モチベーションの喚起 納得 安心感 トライ＆エラー 信頼 自己選択、自己決定、自己責任 自分の生活を自分で作る オーダーメイドの支援 自己理解 自信 企業に対しての役割 • • • • • • • • • • • 企業を支える意識 ＷＩＮーＷＩＮの関係 ビジネスパートナー ＳＯＳには即対応 専門機関とのチャンネルを持っている 利用者の特性を理解している 働く上で必要となる配慮や対応策を助言できる 仕事上で問題があれば会社任せにせず相談にのる 雇用管理能力を高める提案 情報提供 加齢による次の行き場所の確保 地域に対しての役割 • • • • • • • • • • 何度でもチャレンジできる仕組み作り チーム支援の意識成就 「働く」がキーワード 地域独自の就職へのシステム作り 地域の幸せを考える 利用者が選択できる社会資源 雇用領域を作る 社会資源の１つとして何ができるか どこに相談しても就労への道につながる仕組み 既存の枠にはめない スタッフに対しての役割 • • • • • • • • • • • • • • 育つ環境 育てる環境を作る 人材育成 適切な支援があれば働ける意識 就労支援が法人の理念に謳われているか リスクを支援する 私たちの準拠は当事者の思い ニーズではなく 直接支援・間接支援 就労支援の概念整理 チーム支援 働き続けるを支援する リスクマネジメント＝無難に過ごさない 諦めない 自己実現 事業所のルールにはめ込まない 就労支援は人生支援 • • • • • • 本人の希望する生活を支援する エンパワメント 人としての尊厳 なぜ仕事を目標にしているのか 生活支援 希望継続支援 病気・障害だけを診るのではなく 人生を診る 病気・障害 人生 会社・学校・家 族・友達・先輩 後輩・夢・希望 病気・障害 人生 不安・恐怖 絶望・希死 念慮 病気・障害 人生 仕事・学校・結婚・ 友達・家族・達成 感・充実感・自信・ 未来・夢・希望 11 就労を支える４つの力 当事者の力 企業の力 地域の力 支援者の力 ４つの力を支える横軸の連携 12 当事者の声 • • • • • • • • • • • • • • • • 疲れて夜眠れるようになった（薬が減った） 自分のため、生活のため 達成感 休みがある事がうれしい 親に恩返しができた 自分の存在を認めてもらえた 自分の体験発表が、他人に勇気を与える 夢・希望が持てる（結婚の次は子供） 親や兄弟の態度が変わった 支援を受けて働ける事を知ってほしい マイナスの過去をプラスに 強くなった→弱さを暴露できるようになった 高校生のバイトより安い日給 自分の人生を他人に決められたくない 働く事が生きがい ストレスは刺激 13 ご清聴ありがとうございました 14
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