資料４-２ 高年齢者雇用の課題 現状 課題 【高年齢者の就業】 ○65歳以上の就業希望者は多数 ○有業率は60～64歳で上向き，65～69歳も上昇傾向 ○60～64歳で非正規雇用が増加，希望する仕事形態も非正規雇用 が多数 ○人手不足の職業（生産工程，サービス，専門的技術的職業）に 多数の高年齢者が従事しているが，65歳以降には減少 ○就業希望理由は，健康維持，収入，知識や技能の活用が多数 【高年齢者の雇用】 ○高年齢者雇用のための就業ニーズに合った 短時間勤務など多様な就業形態の導入 ○高年齢者の雇用確保の課題である人事管理 （配置，賃金等）の手法などの普及 ○65歳以上の継続雇用 【高年齢者の雇用確保】 ○65歳までの雇用を確保する高年齢者雇用確保措置は，企業で 着実に実施 ○高年齢者の雇用確保の課題について，特にない企業が最も多い が， 配置や処遇などの人事管理を課題とする企業も多数 ○65歳以上の雇用に企業は意欲があり，その技術や技能に期待 ○65歳以上の雇用確保措置のために必要なのは，継続雇用者の 処遇改訂，新たな勤務シフトの導入など ○一方で，65歳以上の雇用は差し迫った課題ではない，体力や能力 に差があり一律の雇用は難しいとする意見も 【マッチング】 ○人手不足分野のうち，ハローワークでの就職 が多い職業（自動車運転，保安等）における 更なるマッチングの拡大 ○企業ニーズに合う専門的知識・技術を有する 高年齢者とのマッチング ・ハローワーク ・民間ビジネス 【高年齢者の再就職】 ○人手不足の職業のうち，ハローワークでの高年齢者の就職が多い のは，自動車運転，保安，介護サービスなどの職業 ○55 歳以上の中途採用者は，経営管理職や技術・研究職では ハローワークよりも縁故の方が多数 ○中途採用をしたくない理由としては，給与や仕事の習得時間の ほかに，仕事の進め方や体力面を指摘 【高年齢者の意識】 ○再就職に向けた新たな職場に適応するため の意識改革（高年齢者向けセミナー，相談窓 口等）
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