【参考資料】１０年経験者研修に係る在職期間の計算方法・例 ◆10年経験者研修に係る在職期間の計算方法（10年経験者研修に係る在職期間の計算方法）第３条法第24条第１項の在職期間（以下この条において「在職期間」という。）は，国立学校，公立の学校又は私立の学校である小学校等の教諭等として在職した期間（臨時的に任用された期間を除く。）を通算した期間とする。２前項の規定により在職期間を計算する場合において，指導主事，社会教育主事その他教育委員会において学校教育又は社会教育に関する事務に従事した期間があるときは，その期間は，当該在職期間に通算するものとする。３前２項の規定による在職期間のうちに次に掲げる期間が引き続き１年以上あるときは，その期間の年数（１年未満の端数があるときは，これを切り捨てた年数）を当該在職期間から除算する。１国家公務員法（昭和22年法律第120号）第79条若しくは地方公務員法（昭和25年法律第261号）第28条の規定による休職又は国家公務員法第82条若しくは地方公務員法第29条の規定による停職により現実に職務を執ることを要しない期間２国家公務員法第108条の６第１項ただし書又は地方公務員法第55条の２第１項ただし書の規定により職員団体の役員として専ら従事した期間３国家公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第109号）第３条第１項又は地方公務員の育児休業等に関する法律（平成３年法律第110号）第２条第１項の規定により育児休業をした期間４国立大学法人法（平成15年法律第112号）第２条第１項に規定する国立大学法人の設置する小学校等又は私立の学校である小学校等の教諭等として在職した期間について，第１号又は前号に規定する期間に準ずるものとして任命権者が認める期間５その他在職期間から除算すべき期間として文部科学大臣が定める期間（10年経験者研修を実施する期間）第４条法第24条第１項の10年経験者研修（次条において「10年経験者研修」という。）を実施する期間は，その開始の日から１年以内とする。（10年経験者研修の対象から除く者）第５条次に掲げる者は，10年経験者研修の対象から除くものとする。１臨時的に任用された者２他の任命権者が実施する10年経験者研修を受けた者３地方公務員の育児休業等に関する法律第６条第１項若しくは第18条第１項又は地方公共団体の一般職の任期付職員の採用に関する法律第３条第１項若しくは第２項，第４条若しくは第５条の規定により任期を定めて採用された者４指導主事，社会教育主事その他教育委員会において学校教育又は社会教育に関する事務に従事した経験を有する者で，任命権者が当該者の経験の程度を勘案して10年経験者研修を実施する必要がないと認めるもの【教育公務員特例法施行令】（抜粋原文縦書き） - 84 - １０年経験者研修に係る在職期間の例「在職期間１０年」とは，実質の勤務期間が１０年を満たした場合をいう。以下の場合等の計算方法に留意する。産休，部分休業，育児短時間勤務は，勤務期間とみなす。育休，療休，休職は勤務期間とみなさない（１２か月以上の育休，休職のそれぞれ，または育休，療休，休職の２つ以上の期間が連続する場合は，年度のまたがりの有無にかかわらず１２か月を１年として除算する）。 A教諭Ｈ１７．４．１愛知県採用年数 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 平成27年度受講予定者平成17年４月１日に採用され，平成27年４月１日を過ぎる場合在職期間は10年を経過する。 B教諭Ｈ１７．４．１愛知県採用年数 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 産休育休８年と数えるため平成29年度受講予定者産休は勤務期間とみなす。育休の期間である34か月のうち24か月(２年)を除算する。12か月に満たない端数は数えない。産休を４か月と育休を34か月取った場合 C教諭Ｈ１７．４．１愛知県採用年数 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 産休育休育休産休６年と数えるため平成31年度受講予定者産休４か月・育休32か月を取り，引き続き産休４か月・育休32か月を取った場合 D教諭１回目の育休のうち24か月(２年)と２回目の育休のうち24か月(２年)の計４年を除算する。12か月に満たない端数は数えない。 ※２回の育休は連続しないので別々に計算する。Ｈ１７．４．１愛知県採用年数 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 休職療休休職９年と数えるため平成28年度受講予定者休職１回目に10か月を，２回目は療養休暇３１回目の休職は12か月未満なので，数えない。２回目は療休とか月に引き続き９か月を取った場合休職が連続し，あわせて12か月となるので，１年を除算する。 E教諭Ｈ１７．４．１愛知県採用年数 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 休職休職休職平成27年度受講予定者休職１回目に８か月，２回目は９か月，３回休職の期間がいずれも12か月未満なので，除算しない。目に８か月を取った場合 F教諭Ｈ１７．４．１他府県採用Ｈ２３．４．１愛知県採用年数 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 H30 H31 講師講師他府県で教諭等として採用され，４年で退職。その後講師を２年経験し，本県に採用された場合（私立で採用された場合も同様） G教諭８年と数えるため平成29年度受講予定者他府県や私立での在職期間と，本県での在職期間を合わせて数える。期限付任用，臨時的任用，任期付任用，非常勤講師は在職期間から除算する。Ｈ１５．４．１愛知県採用年数 H15 H16 H17 H18 H19 H20 H21 H22 H23 H24 H25 H26 H27 H28 H29 産休育休在職期間10年となり平成27年度受講対象者産休４か月・育休30か月を取ったため，10年育休30か月のうち24か月(２年)を除算するため，平成27年４月経験者研修を延期していた場合１日で10年を経過し，平成27年度受講対象者となる。 ※本年度研修者かどうか迷う場合は，総合教育センター研修部基本研修室までお問い合わせください。（電話０５６１−３８−９５０７） - 85 -