Personal-Controllerin Personal-Controller

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INHALT
Tätigkeitsmerkmale. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Anforderungen. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Beschäftigungsmöglichkeiten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1
Ausbildung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Weiterbildung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Aufstieg und Selbstständigkeit. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Durchschnittliches Bruttoeinstiegsgehalt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2
Impressum. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
TÄTIGKEITSMERKMALE
Personal-ControllerInnen planen personalwirtschaftliche Zielgrößen (Soll-Größen wie z.B. die Zahl
der MitarbeiterInnen, Personalkosten etc), welche sie am Jahresende mit den tatsächlichen Ist-Größen
vergleichen. Sie sind auch für deren Umsetzung mitverantwortlich.
Weiters interpretieren sie diese Zahlen, ermitteln Abweichungsursachen und planen Maßnahmen, um
möglichen Abweichungen entgegenzuwirken.
Siehe auch die Berufe PersonalmanagerIn oder JuristIn (Arbeits- und Sozialrecht).
ANFORDERUNGEN
Fähigkeit Zusammenhänge herzustellen, Umgang mit Business-Software (SAP, ERP, Statistik, Data Mining
u.a.), gutes schriftliches und sprachliches Ausdrucksvermögen, Diskretion, Kontaktfähigkeit, RechercheKenntnisse, Kenntnis berufsspezifischer Rechtsgrundlagen.
BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN
Personal-ControllerInnen sind in allen Bereichen von Wirtschaft und Verwaltung insbesondere in
Unternehmensberatungen beschäftigt.
Die zunehmende Internationalisierung schafft darüber hinaus Controlling-Bedarf bei Tochterbetrieben im
Ausland.
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Die beruflichen Karrieren führen typischerweise über Einstiege in Abteilungen des
betrieblichen Rechnungswesens (Assistenzfunktionen), in Wirtschaftstreuhandkanzleien oder
Steuerberatungsunternehmen hin zu eigenverantwortlichen Controlling-Funktionen.
Weitere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten bestehen im Bereich Wirtshaftsprüfung u.Ä.
AUSBILDUNG
Uni: Z.B. Betriebswirtschaft, Internationale Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Internationale
Wirtschaftswissenschaften, Industrial Management and Business Administration, Sozialwirtschaft,
Volkswirtschaft und Sozioökonomie, Wirtschaftsrecht.
FH: Z.B. Bank- und Finanzwirtschaft; Controlling, Rechnungswesen und Finanzmanagement; Finanz-,
Rechnungs- & Steuerwesen; Internationales Finanzmanagement und Controlling, Personal- und
Wissensmanagement, Rechnungswesen & Controlling.
Die für die Berufsausübung notwendigen zusätzlichen Kenntnisse können entweder durch externe
Ausbildungen (z.B. Controllerausbildung) oder durch berufspraktische Erfahrung (z.B. in einer
Steuerberatungs- oder Treuhandkanzlei) erworben werden.
WEITERBILDUNG
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es darüber hinaus in Form betriebsinterner Schulungen und
Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Finanzrecht) sowie durch die Teilnahme an Kursen und Seminaren
(werden z.B. vom Österreichischen Controller-Institut angeboten).
Darüber hinaus gibt es verschiedene einschlägige Universitätslehrgänge (z.B. Controlling,
Finanzmanagement, Certified IFRS Accountant).
AUFSTIEG UND SELBSTSTÄNDIGKEIT
Aufstiegsmöglichkeiten können Abteilungsleitungsfunktionen oder Tätigkeiten im strategischen Controlling
sein (strategisches Controlling wird in der Regel in Stabfunktionen ausgeübt).
DURCHSCHNITTLICHES BRUTTOEINSTIEGSGEHALT
€ 2.680,00 - € 2.970,00
Die Datengrundlage bilden die entsprechenden Kollektivverträge. Diese werden um Informationen aus
anderen Quellen wie zum Beispiel Microzensus-Daten (Statistik Austria) ergänzt.
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Stand der PDF-Generierung: 07.02.16
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