◆県内事業者を対象とした事業承継及び人材確保に関するアンケートの結果の概要について１．調査の概要 ○実施主体高知県事業承継･人材確保センター ○調査名高知県事業承継等推進調査 ○調査目的高知県内の中小企業等が直面している事業承継等の実態を調査し、よりニーズに対応した支援を検討するための基礎資料とする。 ○調査対象東京商工リサーチの企業情報データベースから、高知県内に本社がある事業者で、代表者年齢が５０歳以上、および従業員数が５人以上の企業、個人事業者を２，７６２件抽出した。 ○調査期間・平成 27 年 6 月１日～6 月 12 日まで ○調査件数等調査対象 2,762 社有効回答数 1,190 社有効回答率 43.1％２．調査結果の概要回答した事業者の業種別の内訳建設業 372 社製造業 205 社卸売業 150 社小売業 139 社運輸業 60 社情報通信業 17 社飲食業 15 社不動産業 13 社宿泊業 12 社その他（金融、保険業、医療・福祉等）207 社宿泊業 12件（1.0％）不動産業 13件その他 207件（17.4％）（1.1％）（31.3％）飲食業 15件（1.3％）情報通信業 17件（1.4％）運輸業 60件建設業 372件小売業 139件（11.7％）卸売業 150件（12.6％）（5.0％） 1 製造業 205件（17.2％）３．事業承継に関する調査結果の概要 ①事業承継の検討状況回答した事業者のうち、「後継者が決定している」が 507 件（43％）、「事業承継を検討している」が 299 件（25.4％）、「何も検討していない」が 282 件（23.9％）、「自分の代で清算・廃業を検討しているが 64 件（5.4％）、「企業売却・Ｍ＆Ａを検討している」が 26 件（2.2％）企業売却・M&Aを検討自分の代で清算・廃業しているを検討している 26件（2.2％） 64件（5.4％）何も検討していない後継者が決定している 282件（23.9％） 507件（43％）事業承継を検討している 299件（25.4％） ②年齢区分別の事業承継の検討状況・「後継者が決定している」と回答した事業者の代表者を年齢別に見ると、50 歳代 9４件（26.4％）、 60 歳代 266 件（50.0％）、70 歳代 124 件（52.1%）、80 歳代 23 件（44.2%）となっている。・「何も検討していない」と回答した事業者の代表者を年齢別に見ると、50 歳代 117 件（32.9％）、 60 歳代 101 件（19.0％）、70 歳代 50 件（21.0％）、80 歳代 14 件（26.9％）となっており、将来、休廃業が危惧される 60 歳代以上が 165 件（66.9％）となっている。 507 件 600 （43.0％） 500 400 300 299 件 282 件（25.4％）（23.9％） 200 0 64 件 26 件 100 （5.4％）（2.2％）事業承継を検討し企業売却・M&Aを自分の代での清算・後継者が決定してている検討している廃業を検討しているいる 80歳代以上 11 0 4 23 14 70歳代 47 4 13 124 50 60歳代 127 9 29 266 101 50歳代 114 13 18 94 117 2 何も検討していない ③事業承継を進めるための課題「事業承継を検討している」と回答した事業者の事業承継に関する悩みは、「後継者が見つからない」 93 件（36.3％）が最も多く、次いで「後継者が未熟で経営を任せられない」が 85 件（33.2％）となっている。（複数回答） 93件 100 (36.3%） 90 85件（33.2％） 80 74件（28.9％） 70 60 43件 50 35件 40 （13.7％）（16.8％） 30 18件 20 （7.0％） 9件（3.5％） 10 0 後継者が見つからない後継者が未熟で経営を任せられない事業承継計画が立てられない相続に関すること 3 税金に関すること相談先が分からないその他４．人材確保に関する調査結果の概要 ①人材確保の現状必要な人材の確保については、「確保できている」が 635 件（54.3％）、「確保できていない」が 534 件（45.7％）となっており、4 割を超える事業者が必要な人材が確保できていない状況確保できていない確保できている 534件（45.7％） 635件（54.3％） ②確保できていない人材「高度な専門技術やノウハウ（営業・マーケティングを含む）を持つ人材」が 238 件（45.5％）で最も多く、建設業では 113 件（55.6％）となっており、技術者不足がうかがえる。次いで「新卒者など若手人材」が 172 件（32.9％）、「幹部候補者等経営に携わる人材」が 161 件（30.8％）となるなど、即戦力となる人材や中核となりえる人材が欲しいが確保できていない。（複数回答）その他一般従業員 18件（3.4％）高度な専門技術やノウハ 153件（29.3％）ウを持つ人材 238件（45.5％）幹部候補者等経営に携新卒者など若手人材わる人材 172件（32.9％） 161件（30.8％） ③確保できていない原因「求人を出しても応募者がいない」が 248 件（47.9%）で最も多く、全国と同様に人手不足となっている。次いで「応募者はあったが採用したい人材ではなかった」163 件（31.5％）となるなど、事業者側のニーズと求職者側ニーズとのミスマッチもうかがえる。（複数回答）採用したい人材はいたがその他条件が折り合わなかった 47件（9.1％） 70件（13.5％）人材を採用したが短期で求人を出しても応募者が退職してしまったいない 248件（47.9％） 100件（19.3％）応募者はあったが採用した求人を出していないい人材ではなかった 110件（21.2％） 163件（31.5％） 4 ５．コメント１）事業承継について ①全体の 43％（507 件）で後継者が決定しているとともに、25.4％（299 件）で事業承継を検討しており、事業を次世代へ繋いでいくことについて、経営者の意識は高い。 ②他方、事業承継を検討している事業者についても、後継者が見つからない（93 件）や、承継計画が立てられない（74 件）などの悩みを抱えており、事業承継が円滑に進まないおそれがある。 ③経営者が 60 歳代以上の事業者のうち 165 件（20.1％）が何も検討していないと回答しており、将来的な休廃業が危惧される。２）人材確保について ①人材確保ができていない事業者が多い現状が浮き彫りになっている ②技術者等の専門分野や幹部候補者等経営に携わる人材を求める事業者が多く（399 件：複数回答）、拡大再生産を担う中核人材の不足感の高さがうかがえる ③短期退職や条件が折り合わない（147 件：複数回答）など事業者側と求職者側のミスマッチも多い６．対応方針１）事業承継について事業承継を検討しているものの、後継者が見つからない、後継者が未熟など事業承継を進めていく上で課題のある事業者や経営者が高齢であるにも関わらず、事業を次の世代にどう繋げていくか何も検討していない事業者など、喫緊の対応が必要なものについて、今回のアンケート調査を基に、個別相談会を開催するなどの取組を進める。２）人材確保についてアンケート調査結果を踏まえ、人材を確保できていないと回答した事業者を訪問し、求人ニーズとして具体化するとともに、確実に人材をマッチングしていく。 5