Vacatureomschrijving

Vacatureomschrijving
Naam functie
Diensthoofd Dienst Strategie en Architectuur / Enterprise Architect
Functienr.
1417
Locatie
1254 - Provinciehuis Antwerpen
Vol-/deeltijds
Voltijds
Vast/tijdelijk
Contractueel
Inleiding
De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun
kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseert
de provincie Antwerpen een selectieprocedure bij bevordering/aanwerving/interne mobiliteit/externe
mobiliteit voor de functie van Diensthoofd van de Dienst Strategie en Architectuur (DSA) /
Enterprise Architect voor het Departement Informatica- en Communicatietechnologie - Dienst Strategie
en Architectuur, gevestigd in de Desguinlei 100 te 2018 Antwerpen. Het gaat hier om een voltijdse
contractuele functie. Er wordt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden.
Een vergelijkende selectieprocedure wordt afgenomen met samenstelling van een wervingsreserve die
gedurende drie jaar geldig blijft na het afsluiten van het proces-verbaal. Uit de wervingsreserve zal
tevens geput worden voor eventuele toekomstige vacatures in statutair of contractueel dienstverband.
Situering
Het Departement Informatie- en Communicatie Technologie (DICT) bestaat uit vier diensten: nl. Dienst
Strategie en Architectuur (DSA), Dienst Operations en Services (DOS), Dienst Productontwikkeling en
Projecten (DPP) en de Stafdienst (SICT).
Functieomschrijving
Als Diensthoofd DSA/Enterprise Architect ben je de brug tussen organisatie en IT en vertaal je wensen en
eisen vanuit de organisatie naar concrete IT-oplossingen voor de langere termijn. Je bent een visionair en
je zorgt dat je eerst een totaalbeeld krijgt van de vragen die leven binnen de gehele organisatie. Je stelt
jezelf continu de vraag. "Wat wil de organisatie bereiken en wat hebben ze daarvoor nodig?"
Je bent gericht op de organisatie. Niet altijd is een technische aanpassing de oplossing, soms is een
aanpassing in een product, proces en/of organisatie effectiever. Kortom; een functie waarin je in de
breedste zin van het woord de architectuur voor de organisatie uiteen zet.
Als Enterprise Architect ben je verantwoordelijk voor het creëren van, een met de belanghebbenden
gecommuniceerde en gedragen, consistente enterprise architectuur over alle organisatie-, technologieen architectuurlagen en –domeinen heen.
In de functie van Enterprise Architect ben je een ambassadeur en vergroot je, binnen de diverse
departementen, de bereidheid voor nieuwe technologieën en ben je verantwoordelijk voor het opzetten
en ontwikkelen van de lange termijn planning van structurele innovaties. Je kadert dit alles standaarden,
beleid en architectuurrichtlijnen.
Je werkt zowel op directieniveau als op niveau van stuurgroepen, project managers en specialisten. Dit
zowel binnen de ICT-organisatie als daarbuiten.
Je werkt hierbij zowel aan advies- als aan
ontwerpopdrachten.
Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de ICT-organisatie en werkt actief mee aan het
verder verhogen van de kwaliteit van de Architectuur.
Om dit alles te realiseren geef je leiding aan een team van 3 medewerkers. Je rapporteert aan het
departementshoofd ICT.
Profiel (Competenties)
De provincie Antwerpen staat garant voor een klantgerichte en correcte aanpak. In volle samenwerking
met elkaar streven we naar een kwaliteitsvol resultaat en zoeken we voortdurend naar verandering met
oog op verbetering.
Een duidelijke visie en voldoende besluitvaardigheid stelt je in staat om het beleidsplan van de dienst op
te maken, waarin je dankzij je netwerking en overtuigingskracht gezamenlijke doelstellingen van externe
partners opneemt.
Je beschikt over een groot organisatietalent : je plant op lange termijn, houdt rekening met onvoorziene
omstandigheden en communiceert regelmatig naar je hiërarchie en je medewerkers.
Je stuurt, ontwikkelt en motiveert je medewerkers voortdurend zodat zowel de groep als individuele
doelen behaald worden en het beleidsplan tijdig en correct wordt uitgevoerd.
Profiel (Kennis)
-
Een brede kennis van ICT-infrastructuur, ICT-technologieën en applicatieontwikkeling.
Kennis van één of meerdere types methodologie voor procesanalyse en procesverbetering.
Kennis van TOGAF.
Basiskennis van ITIL,COBIT en PRINCE II.
Bevorderingsvoorwaarden
-
Titularis zijn van een graad in rang Ax.
Ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Ax (schalen A4a - A4b).
Aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure.
Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Aanwervingsvoorwaarden
-
Burgerlijke en politieke rechten genieten.
Van onberispelijk gedrag zijn.
Kennis van het Nederlands is noodzakelijk (Een taalexamen dient te worden afgelegd door de
kandidaten die niet in het bezit zijn van een Nederlandstalig getuigschrift.).
Lichamelijk geschikt zijn en een goede gezondheid genieten (medisch onderzoek van de aan te
stellen kandidaat bij de geneeskundige dienst voor bepaalde onderworpen functies). Speciale normen
voor kandidaten die als mindervalide zijn erkend.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten
Kandidaten dienen te beschikken over een masterdiploma aangevuld met 4 jaar relevante
beroepservaring.
Aan deze voorwaarde dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Voorwaarden interne mobiliteit
Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat, voor deze functie in rang Ay, enkel medewerkers
met salariëring A5a – A5b zich kandidaat kunnen stellen.
Voorwaarden:
- Statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure.
- Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben.
-
Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Externe personeelsmobiliteit
Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van interne
mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je
deelnemen aan deze selectieprocedure.
Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest,
een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB
van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest
of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit
zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Loon
U start in salarisschaal A5a: het (ongeïndexeerd) bruto jaarsalaris ligt tussen 28.400 EUR – 44.500 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 4 jaar relevante werkervaring: 4.208 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 6 jaar relevante werkervaring: 4.470 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 9 jaar relevante werkervaring: 4.738 EUR.
Na 9 jaar anciënniteit gaat u over naar salarisschaal A5b: het (ongeïndexeerd) bruto jaarsalaris ligt
tussen 29 900 EUR – 48 600 EUR.
Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Privé-diensten kunnen worden aangerekend, mits de
opgedane ervaring in het verlengde ligt van de functieomschrijving.
Kandidaten die willen deelnemen aan deze procedure kunnen een berekening op maat vragen.
Extralegale voordelen
-
Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te
sluiten.
Maaltijdcheques van 7 euro.
Gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk.
Fietsvergoeding.
35 dagen jaarlijkse vakantie.
Extra legaal pensioen voor contractuele functies.
Diverse opleidingsmogelijkheden.
Personeelskring met uitgebreide sociale, familiale en sportieve activiteiten.
Mogelijkheid tot het leasen van een fiets aan voordelige voorwaarden.
Glijdende werkuren.
Selectiedata
De toelichting bij de thuisopdracht en het aanvullende competentiegerichte interview zullen plaatsvinden
op vrijdag 16 mei 2014 in het Provinciehuis aan de Singel (Desguinlei 100 te 2018 Antwerpen). Het
assessment zal plaatsvinden in de daaropvolgende week.
Selectieprocedure
1) CV-screening
Bij meer dan 10 geldige kandidaturen wordt de selectieprocedure voorafgegaan door een cv-screening:
De HR-medewerker screent de binnengekomen cv’s, in samenspraak met de selectiejury, op volgende
criteria:
-
Minimum 4 jaar relevante aantoonbare professionele ervaring in leiding geven.
En relevante aantoonbare professionele ervaring inzake ICT-infrastructuur, ICT-technologieën en
applicatieontwikkeling.
Maximum 10 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.
2) Mondeling gedeelte
Toelichting opdracht en competentiegericht interview:
Er wordt een opdracht, toegespitst op de vereiste kennis en competenties en eventueel vergezeld van
een infopakket, aan de kandidaten bezorgd. De kandidaten krijgen de nodige voorbereidingstijd om deze
opdracht te maken. Deze opdracht dient nadien te worden toegelicht aan de selectiejury.
De toelichting van de opdracht wordt gevolgd door een interview met betrekking tot het profiel en de
taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met
het werkterrein.
Beraadslaging selectiejury:
De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de mondeling proef en stelt de rangschikking
op. De rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de gestelde competenties.
Tot het assessment worden maximum de 4 eerst gerangschikte kandidaten van het mondeling gedeelte
toegelaten.
3) Assessmentcenter
Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De kandidaten worden getest op de
vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving.
4) Eindselectie
Beraadslaging selectiejury:
De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt de eindrangschikking
op. De eindrangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de presentatie van de
thuisopdracht en het competentiegericht interview, alsmede het assessment.
Hoe solliciteren?
Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer UITSLUITEND
ONLINE tot en met 30 maart 2014. (motivatiebrief en cv in één document opladen).
Kandidaten die als personen met een handicap erkend zijn bij de VDAB, dienen hiervan een bewijs voor
te leggen.
Voor meer inlichtingen over de aanwervingsprocedure kan je terecht bij de heer Joachim Muls, consulent
werving en selectie, Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03/240.69.91 of mail
[email protected])
Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij de heer Kurt Gorris, departementshoofd
Departement Informatica- en Communicatietechnologie (tel. 03/240.57.57 of mail
[email protected]).

Download Report