SELECTIEREGLEMENT Contractuele functie (vervangingscontract) Maatregelbeheerder aangiftes Vacaturenummer 2014_048 Entiteit Agentschap voor Landbouw en Visserij Afdeling Markt- en inkomensbeheer Rang A1 Graad Ingenieur Plaats van tewerkstelling Koning Albert II-laan 35 bus 41, 1030 Brussel 1 FUNCTIECONTEXT Zie functiebeschrijving 2 JE TAKENPAKKET 2.1 Doel van de functie Je werkt binnen het team ‘Aangiftes’ mee aan specifieke implementatie-aspecten van Europese en Vlaamse steunmaatregelen of van maatregelen inzake productiebeheersing van het GLB. 2.2 Resultaatgebieden • • • • • • • • • Inbreng in het beleid vanuit de praktijk Voorbereiding van beleidsimplementatie Beleidsuitvoering ondersteunen Terugkoppeling naar beleid vanuit de opvolging van de uitvoering Afstemming Communicatie en contacten Uitbouw van thema-deskundigheid Dossierbehandeling Optimalisatie van de werking Lees meer over deze resultaatgebieden in de uitgebreide functiebeschrijving. 3 PROFIEL 3.1 Formele deelnemingsvoorwaarden Je hebt een masterdiploma in de bio-ingenieurswetenschappen. Ervaring met betrekking tot het Europees Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) is een pluspunt. 3.2 Competenties 3.2.1 Persoonsgebonden competenties • • • • • • • • • Voortdurend verbeteren, niveau III Klantgerichtheid, niveau II Samenwerken, niveau III Betrouwbaarheid “consequent en correct handelen”, niveau II Visie, niveau I Plannen, niveau III Initiatief, niveau III Overtuigingskracht, niveau II Netwerken, niveau II 2 3.2.2 Vaktechnische competenties • Je hebt enige kennis van de werking van de overheid (België, EU..) • Je hebt een goed inzicht in de werking van de diensten van de Vlaamse overheid • Je hebt interesse voor de landbouwsector • Je hebt kennis van de landbouwsector is een pluspunt • Je hebt kennis van het Europees Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) en van het Vlaamse landbouwbeleid is een pluspunt • Je hebt inzicht in de mogelijkheden van informatica en een goede kennis van het MS Office informaticapakket (Word, Excel, PowerPoint,…) Voor een uitgebreide omschrijving van de inhoud van de functie en de vereiste competenties kan je de functiebeschrijving raadplegen op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’, ‘maatregelbeheerder berekeningen’. Indien je bijkomende uitleg wenst over de inhoud van de functie, kan je contact opnemen met: • Ruben Fontaine, directeur ‘Aangiftes’ binnen de afdeling Markt – en Inkomensbeheer Tel. : 02 552 75 44 - [email protected] • Jos De Smedt | Afdelingshoofd Markt – en Inkomensbeheer Tel.: 02 552 75 14 - [email protected] 4 AANBOD Je wordt aangeworven met een vervangingscontract, ter vervanging van een personeelslid met verlof voor detachering. Je komt bij de Vlaamse overheid terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt voldoende mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICTmiddelen betreft. Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Leuven, Antwerpen, Hasselt, Gent en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering zijn gratis. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. Een deel hiervan wordt door de werkgever betaald; het andere deel door de werknemer via een maandelijkse inhouding op het nettosalaris. Je wordt aangeworven in de graad van ingenieur met de bijbehorende salarisschaal (A121). Je aanvangssalaris is minimaal 42268,8 euro (brutojaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris bedraagt dan 3522,4 euro. Ervaring in de privésector of als zelfstandige kan eveneens in aanmerking komen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Mogelijke relevante beroepservaring wordt erkend door 3 de lijnmanager in functie van de vereisten van de functie en kan tot maximum 20 jaar erkend worden. Indien je dat wenst, kan je zelf via http://www.werkenvoorvlaanderen.be/ een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. We zorgen ervoor dat je in de best mogelijke omstandigheden kunt deelnemen aan de selecties. Krijg je de baan dan passen we de werkplek zo goed mogelijk aan jouw handicap aan. 5 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1° Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2° Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3° Je voldoet aan de dienstplichtwetten; 4° Je bent medisch geschikt voor deze functie; 5° Je slaagt in de selectieprocedure; 6° Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf 3.1 ‘formele deelnemingsvoorwaarden’. 6 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Solliciteren kan tot zondag 19 oktober. Ga naar www.jobpunt.be en ga naar de vacature via de knop ‘werk zoeken’ en ‘bekijk onze jobs’. Klik op ‘solliciteer nu’ en vul het standaard-CV in. Indien je je voor de eerste keer aanmeldt, dien je je eerst te registeren. Je vindt hier tevens een uitgebreide functiebeschrijving. Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als je tijdig solliciteert via het online standaard-CV op www.jobpunt.be 7 SELECTIEPROCEDURE 7.1 CV-screening Aan de hand van het door jou ingevulde standaardcv gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De CV-screening zal worden afgerond in de week van 27 oktober 2014 (onder voorbehoud). 7.2 Voorselectie 4 Op basis van het standaard-cv worden o.a. motivatie, inzicht in de functie en affiniteit met landbouw beoordeeld. Deze fase is eliminerend. Enkel de 8 kandidaten met de hoogste score worden toegelaten tot de volgende fase van de selectie. Wie in deze fase zijn kandidatuur intrekt, wordt vervangen door de volgende best scorende kandidaat. Bij een ex aequo worden alle kandidaten met de 8ste beste score toegelaten. De voorselectie zal worden afgerond in de week van 27 oktober 2014 (onder voorbehoud). 7.3 Psychotechnische screening (eliminerend) De 8 hoogst scorende kandidaten in de voorselectie worden in aanmerking genomen voor de psychotechnische screening. De psychotechnische screening zal bestaan uit een screening waarbij de persoonsgebonden competenties worden nagegaan via een competentiegericht interview en een persoonlijkheidsvragenlijst. In het psychotechnisch gedeelte zullen de volgende competenties worden gemeten: • • • • • • • Voortdurend verbeteren Klantgerichtheid Samenwerken Betrouwbaarheid Netwerken Plannen Initiatief Deze selectiefase is eliminerend voor het jurygesprek. Enkel de geschikt bevonden kandidaten mogen verder naar het eindgesprek. De psychotechnische screening zal plaatsvinden in de week van 10 november (datum onder voorbehoud). 7.4 Eindgesprek met case Het eindgesprek wordt gevoerd met meerdere vertegenwoordigers van de entiteit waar de vacature zich situeert en de selectieverantwoordelijke. De kandidaten bereiden voor het eindgesprek een case voor, welke verder kan besproken worden tijdens het eindgesprek. Via deze case zal u geëvalueerd worden op uw expertise, uw vaktechnische kennis en een aantal competenties die relevant zijn voor het functieniveau van ingenieur waarvoor u zich kandidaat stelt. Tijdens deze selectiefase wordt je kandidatuur op volgende punten beoordeeld: Je beeld van en inzicht in de functie Je motivatie en verwachtingen Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Persoonsgebonden competenties o Visie o Overtuigingskracht Vaktechnische competenties Dit gedeelte is eliminerend en resulteert in een beoordeling ‘niet geschikt’ of ‘geschikt’. Kandidaten moeten minstens de beoordeling ‘geschikt’ krijgen om te slagen in de selectieprocedure. De afname zal plaatsvinden te Brussel, op 27 of 28 november (datum onder voorbehoud). 7.5 Eindbeslissing 5 De best gerangschikte kandidaat komt in aanmerking voor onmiddellijke indiensttreding. Er wordt tevens een werfreserve met rangschikking op basis van motivering opgesteld. Als je meer informatie wenst over de selectieprocedure kan je contact opnemen met Karolien Laroy | P&O-Verantwoordelijke Tel.: 02 552 777 77| [email protected] Meer info over werken bij het beleidsdomein Landbouw en Visserij vind je op http://www2.vlaanderen.be/landbouw/info/werken/index.html 8 AANPASSINGEN AAN DE SELECTIEPROCEDURE VOOR MENSEN MET EEN HANDICAP Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard-CV aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 9 RESERVE EN GELDIGHEID Er wordt naar aanleiding van deze selectieprocedure een wervingsreserve (met rangschikking) aangelegd voor de functie van maatregelbeheerder aangiftes binnen het Agentschap voor Landbouw en Visserij. Deze wervingsreserve bestaat uit de lijst van geschikten. Indien er na een periode van 1 jaar na het afsluiten van de selectieprocedure opnieuw een vacature vacant is, zal deze bekendgemaakt worden aan de reserve. Geïnteresseerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor bijkomende gesprekken met de wervende entiteit. De motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie zullen hierbij aan bod komen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst niet langer tot de reserve behoort. 6