Selectiereglement: Afdelingshoofd ad interim bij het Agentschap Hoger Onderwijs, Volwassenenonderwijs en Studietoelagen (AHOVOS) Afdeling Volwassenenonderwijs Functiefamilie middenkader 1. Kandidatuurstelling 1.1. Toelatingsvoorwaarden De vacature wordt opengesteld voor interne kandidaten (tewerkgesteld bij de Vlaamse Overheid). De kandidaten dienen, op 22/10/2014, aan volgende voorwaarden te voldoen:    tewerkgesteld zijn als statutair ambtenaar, vastbenoemd in niveau A binnen de Vlaamse overheid 6 jaar nuttige professionele ervaring. Voor de berekening van die ervaring worden deeltijdse prestaties als voltijds beschouwd (cf. 4.2); voldoen aan de algemene toelatingsvoorwaarden voor een betrekking in de publieke sector (gedrag, burgerlijke en politieke rechten…) 1.2. Hoe solliciteren? Je ingevulde sollicitatieformulier bezorg je, per mail, aan [email protected] De uiterste inschrijvingsdatum is 22/10/2014. Geef in je sollicitatieformulier ook aan of je reeds beschikt over een vrijstelling voor de generieke competenties. Voeg het bewijs van deze vrijstelling aan je kandidatuur toe. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. Indien je ten gevolge van een handicap gebruik wenst te maken van aanpassingen om te kunnen deelnemen aan deze selectieprocedure, moet je dit in het standaard-cv aangeven. De selectieverantwoordelijke zal dan contact met jou opnemen om verdere afspraken te maken. 1.3. Indienen managementvisie Ten laatste twee weken na de kandidatuurstelling dus uiterlijk op 05/11/2014 dien je een managementvisie in, waarin je je visie op leidinggeven en de specifieke wijze waarop je de afdeling zou managen weergeeft. Het is niet de bedoeling om in de managementvisie theoretische modellen of concepten over leidinggeven en organisaties te beschrijven maar een concreet zicht te geven over hoe je deze afdeling zal leiden, rekening houdend met de inhoudelijke uitdagingen en knelpunten van de afdeling en in de context van de entiteit en het beleidsdomein waartoe ze behoort. Deze managementvisie moet uitdagend, gebald en bondig zijn (max. 2 A4’s). Deze managementvisie bezorg je per e-mail aan [email protected]. Wij bezorgen je een ontvangstmelding. 2 2. Selectieprocedure STAP Actoren Timing 1 Publicatie / oproep AHOVOS/Jobpunt 2 Kandidatuurstelling Kandidaten 3 Screening toelatingsvoorwaarden 4 Indienen beleidsnota Leidend ambtenaar van de vacaturehoudende entiteit beslist. Kandidaten Vanaf 25 september 2014 Van 25 september 2014 tem 22 oktober 2014 Vanaf 23 oktober 2014 5 Generiek deel: interne en externe potentieelinschatting van de competenties 4.1. uit de functiebeschrijving Eindbeoordeling generiek deel 7 Functiespecifiek deel: presentatie van de beleidsnota en vraagstelling 8 Beslissing Huidige lijnmanager (interne potentieelinschatting) en extern assessment bureau (externe potentieelinschatting). Kandidaat wordt op basis van de potentieelinschattingen beoordeeld door het Managementcomité van het beleidsdomein waartoe hij of zij behoort. Kandidaten die geslaagd zijn voor het generieke deel of reeds een vrijstelling hadden, worden beoordeeld door het Managementcomité van OV. Leidend ambtenaar van AHOVOS. 9 Meedelen resultaten AHOVOS. 6 Uiterlijk 5 november 2014 Oktober – November 2013 November 2014 November / december 2014 December 2014 December 2014 3 3. Ons aanbod Je krijgt een tijdelijke dienstaanwijzing in de N-1 functie (ad interim) voor de afwezigheid van de effectieve titularis. Na de beëindiging van de vervanging keer je terug in de graad die je had voor uw aanstelling in jouw entiteit van herkomst. Je wordt bezoldigd in de salarisschaal A285. Het jaarsalaris aan 100% bij 6 jaar geldelijke anciënniteit bedraagt € 42.780, of € 5.733,95 bruto geïndexeerd per maand. Het Vlaams ministerie van Onderwijs en Vorming is gehuisvest op wandelafstand van het Noordstation te Brussel, is uitgerust met moderne kantoorapparatuur en beschikt over een eigen personeelsrestaurant. 4. Meer weten? - Voor extra informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen via mail met de hr. Peter Parmentier, [email protected] - Voor extra informatie over de selectieprocedure kan je contact opnemen met , Jobpunt Vlaanderen, Sara.poffe @jobpunt.be 4