Vacatureomschrijving

Vacatureomschrijving
Naam functie
Consulent(e)
Functienr.
1450
Locatie
PIME Lier
Vol-/deeltijd
Deeltijds
Vast/tijdelijk
Contractueel
Inleiding
De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn
belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseert de provincie Antwerpen een
selectieprocedure bij bevordering/aanwerving/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van CONSULENT(E)
MOS voor het Departement Leefmilieu - Provinciaal Instituut voor Milieu Educatie (PIME), Mechelsesteenweg 365,
2500 Lier. Het gaat hier om een deeltijdse functie (26,60u). Er wordt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
aangeboden.
Een vergelijkende selectieprocedure wordt afgenomen met samenstelling van een wervingsreserve die gedurende drie
jaar geldig blijft na het afsluiten van het proces-verbaal. Uit de wervingsreserve zal tevens geput worden voor eventuele
toekomstige vacatures.
Situering
MOS stimuleert basis- en secundaire scholen om van de school een milieuvriendelijke en duurzame leeromgeving te
maken. Een team van MOS-begeleiders staat klaar om op vraag en op maat van de school het duurzaam denken en doen
bij leerlingen en schoolteam een plaats te geven op school. (www.mosvlaanderen.be)
MOS wil de vaardigheden van schoolteams aanscherpen rond vier uitgangspunten:
• MOS werkt met en voor leerlingen.
• MOS is teamwork.
• MOS leeft ook buiten de schoolpoort en werkt samen met lokale besturen, (jeugd)verenigingen, ngo's, organisaties uit het
middenveld, enz.
• MOS is een plus voor het schoolleven. Alle projecten hebben een concreet resultaat voor ogen. De beleving van MOS is
even belangrijk als het leerproces dat erin vervat ligt.
MOS is een samenwerking tussen de Vlaamse overheid, de vijf Vlaamse provincies en de Vlaamse
Gemeenschapscommissie. De Vlaamse overheid coördineert en de provincies/de Vlaamse Gemeenschapscommissie
implementeren op hun grondgebied op schoolniveau.
Het MOS-team van provincie Antwerpen is gehuisvest in het PIME - Provinciaal Instituut voor Milieu Educatie - te Lier. Dit
educatieve centrum richt zich op het onderwijs met een kwalitatief aanbod over natuur, milieu en duurzame ontwikkeling.
(www.provincieantwerpen.be > MOS)
Taakomschrijving
Specifieke taken:
Als MOS-begeleider ondersteun je vooral de basisscholen in de provincie Antwerpen, met als belangrijkste taken:
- Begeleiden van schoolteams in de opstart, uitbouw en continuering van MOS.
- Vraaggericht en procesmatig ondersteunen van schoolteams.
- Inhoudelijk en pedagogisch ondersteunen van schoolteams.
- Organiseren en begeleiden van vormingen, workshops en netwerkmomenten voor scholen.
Algemene taken:
Ontwikkelen en begeleiden van leerprocessen:
- Ontwikkelen en begeleiden van methodieken, workshops, vormingen, enz.
- Ondersteunen en adviseren van collega's.
- Samenwerken met partners.
- Inplannen, voorbereiden en voorzitten van vergaderingen.
Instaan voor de communicatie van MOS (in samenwerking met de communicatiemedewerker):
- Opvolgen van redactioneel werk voor websites, e-zines, persberichten, folders, enz.
- Verzorgen van de nodige PR en het coördineren van de promotiecampagnes/acties.
Ondersteunen van de logistieke werking:
- Beheren van MOS-materialen.
- Opvolgen van administratie, onder meer adresbeheer.
- Rapportage en verslaggeving.
- Opmaken van kostenramingen.
Profiel (Competenties)
De provincie Antwerpen staat garant voor een klantgerichte en correcte aanpak. In volle samenwerking met elkaar streven
we naar een kwaliteitsvol resultaat en zoeken we voortdurend naar verandering met oog op verbetering.
Op basis van onderbouwde en geïntegreerde oordelen stel je heldere en overtuigende beleidsnota’s op. Op die manier
geef je mee richting aan het beleid van je dienst. Je legt oorzaken en ziet verbanden in je dossiers , die je zo efficiënt en
effectief mogelijk behandelt. Je groot organisatietalent zorgt ervoor dat je projecten of activiteiten optimaal aanpakt en
opvolgt. Hierbij houd je rekening met de impact ervan op andere entiteiten. Netwerken doe je gedreven en met veel plezier
om zo eventuele gezamenlijke doelen met interne en externe partners te detecteren en te realiseren.
Profiel (Kennis)
- Grondige kennis van Word, Excel, Outlook en Powerpoint (kennis van Prezi is een pluspunt).
- Kennis van natuur- en milieueducatie en educatie voor duurzame ontwikkeling, alsook van het regionaal werkveld.
- Inzicht in organisatie en curricula van basis- en secundaire scholen.
Bijkomende aandachtspunten
Je beschikt over een rijbewijs B.
Aanwervingsvoorwaarden
Algemene aanwervingsvoorwaarden:
- burgerlijke en politieke rechten genieten;
- van onberispelijk gedrag zijn;
- kennis van het Nederlands is noodzakelijk (Een taalexamen dient te worden afgelegd door de kandidaten die niet in het
bezit zijn van een Nederlandstalig getuigschrift);
- lichamelijk geschikt zijn en een goede gezondheid genieten. Speciale normen voor kandidaten die als mindervalide zijn
erkend.
Diploma- en ervaringsvereisten:
In het bezit zijn van een Bachelor diploma, bij voorkeur lerarenopleiding of vormingswerk.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Bevorderingsvoorwaarden
- Titularis zijn van een graad in rang Cv of Cx
- Ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van rang Cv of Cx, schalen C1-C3 of C4-C5
- Aangesteld zijn vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure
- Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Voorwaarden interne mobiliteit
Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Bv enkel medewerkers met salariëring
B1-B2-B3 zich kandidaat kunnen stellen.
Voorwaarden :
- Statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure
- Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben
- Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Externe personeelsmobiliteit
Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of aan de
bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.
Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een
OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente
van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of een personeelslid van de
Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan
je deelnemen aan deze selectieprocedure.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Loon
Salarisschaal B1: 17.300 EUR – 23.350 EUR.
Geïndexeerd brutomaandsalaris: 2.318,78 EUR - 3.129,68 EUR
Na gunstige evaluatie zijn volgende salarisschalen voorzien:
Na 4 jaar salarisschaal B2: 18.850 EUR – 26.450 EUR.
Na 18 jaar salarisschaal B3: 19.550 EUR – 29.150 EUR.
Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Privé-diensten kunnen worden aangerekend, mits de opgedane ervaring in
het verlengde ligt van de functieomschrijving.
Kandidaten kunnen een gedetailleerde berekening op maat maken via de loonsimulator op de website
www.provincieantwerpen.be.
Extralegale voordelen
- Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten
- Maaltijdcheques van 7 euro
- Gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk.
- Fietsvergoeding
- 35 dagen jaarlijkse vakantie (bij voltijdse functie)
- Extra legaal pensioen voor contractuele functies
- Diverse opleidingsmogelijkheden
- Personeelskring met uitgebreide sociale, familiale en sportieve activiteiten.
- Glijdende werkuren.
Selectiedata
De selectie zal afgenomen worden op nog vast te stellen data.
Selectieprocedure
• CV screening : Bij meer dan 10 geldige kandidaturen wordt de selectieprocedure voorafgegaan door een cv screening.
De HR-medewerker screent de binnengekomen cv’s op volgende criteria:
- Aantoonbare ervaring inzake educatie over natuur, milieu en duurzame ontwikkeling
EN/OF
- Aantoonbare ervaring in vormingswerk en/of onderwijs
Maximum 10 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.
• (Thuis)opdracht : Er wordt een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een
infopakket aan de kandidaten gegeven. Hierbij wordt aan de kandidaten de nodige voorbereidingstijd (ofwel op voorhand
thuis ofwel op de dag van het interview) gegeven om deze opdracht aansluitend toe te kunnen lichten aan de selectiejury.
• Toelichting opdracht en competentiegericht interview (100p) : De toelichting van de opdracht wordt gevolgd door een
interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de
motivatie en de affiniteit met het werkveld.
• Eindselectie : De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een eindrangschikking
op. Deze rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de gestelde competenties.
Hoe solliciteren
Surf naar www.provincieantwerpen.be. Selecteer je job en solliciteer uitsluitend online tot en met 28 september 2014
(motivatiebrief + CV in 1 document opladen)
Kandidaten die als persoon met een handicap bij de VDAB erkend zijn, dienen hiervan een bewijs voor te leggen.
Voor meer inlichtingen over de aanwervingsprocedure kan je terecht bij mevrouw Géraldine Kahane (tel. 03/ 240.64.02 of
mail [email protected]).
Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij mevrouw Gerd Goris, directeur PIME (tel. 015/ 30.61.21 of mail
[email protected] ).

Download Report