Vacatureomschrijving - Jobpunt Vlaanderen

Vacatureomschrijving
Naam functie
Expert Test en Release
Functienr.
1435
Locatie
1254 - Provinciehuis Antwerpen
Vol/deeltijds
Voltijds
Vast/tijdelijk
Contractueel
Inleiding
De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun
kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseert
de provincie Antwerpen een selectieprocedure bij bevordering/aanwerving/interne mobiliteit/externe
mobiliteit voor de functie van EXPERT TEST EN RELEASE voor het Departement ICT - Dienst Projecten
en Productontwikkeling gevestigd in de Desguinlei 100 te 2018 Antwerpen. Het gaat hier om een voltijdse
contractuele functie. Er wordt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden.
Een vergelijkende selectieprocedure wordt afgenomen met samenstelling van een wervingsreserve die
gedurende drie jaar geldig blijft na het afsluiten van het proces-verbaal. Uit de wervingsreserve zal
tevens geput worden voor eventuele toekomstige vacatures.
Situering
Het Departement Informatica- en Communicatietechnologie is een departement dat op
een efficiënte manier het beleid en de provinciale dienstverlening ondersteunt vanuit onze ICT-kennis en
expertise.
We leveren toegevoegde waarde door de ICT-dienstverlening te garanderen, processen vorm te geven
en behoeften te vertalen.
Om een coherent ICT-beleid uit te dragen, maken we bewust keuzes samen met alle betrokken partijen
binnen een maatschappelijk kader.
Als visie wil het Departement Informatica – en Communicatietechnologie
- De meest vanzelfsprekende partner te zijn voor alle ICT oplossingen op een transparante en
kostenefficiënte wijze.
- De referentie te zijn met een innovatief aanbod van producten en diensten afgestemd op de
klantenbehoeften.
- Een sleutelelement in proces- en organisatieoptimalisatie te zijn voor onze klanten en eigen ICT
organisatie.
- De randvoorwaarden te creëren zodat eindgebruikers optimaal kunnen omgaan met ons aanbod van
ICT oplossingen.
- Een samenwerkende, open en lerende organisatie te zijn, die ruimte geeft aan haar medewerkers om
zichzelf te ontplooien.
We verwachten van de medewerker dat hij mee binnen dit kader werkt en dat hij de waarden en gedrag
opneemt binnen dit referentiekader.
De dienst Projecten en Productontwikkeling (DPP) is de dienst binnen het departement ICT die
verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de projecten, vanaf de analyse tot de oplevering binnen de
operationele werking.
De strategie van de Dienst Projecten en Productontwikkeling binnen het departement bestaat uit 3
fundamentele pijlers:

Pijler 1 : DPP wil oplossingen aanreiken die intuïtief zijn in gebruik en bestaan uit herbruikbare
bouwblokken.

Pijler 2 : DPP wil oplossingen uitwerken die vanuit een onderbouwde business case op een
standaard manier ingepland en uitgevoerd worden.

Pijler 3 : DPP wil op een kwalitatieve en kostefficiënte manier het release proces ondersteunen
door het opzetten van een gedegen test-proces waar, in samenspraak met de klant, het
kwaliteitsniveau wordt bepaald.
Taakomschrijving
Adviseren, uitvoeren en opvolgen van het testproces van projecten, zodat binnen het provinciebestuur op
een kwaliteitsvolle manier projecten kunnen gerealiseerd worden die gericht zijn op het bereiken van
beleidsdoelstellingen of het verbeteren van processen en systemen.
De rol van de test coördinator bestaat uit :
- Opmaken van de planning voor testen in samenspraak met de projectleiders en de
domeinverantwoordelijken.
- Opmaken van een TRH (Test Requirements Hiërarchie) voor de projecten die door het
acceptatieproces gaan.
- Opvolging van en meewerken aan de systeemtesten, zowel qua voorbereiding als wat de uitvoering
betreft.
- Begeleiden en coördineren van acceptatietesten.
- Nagaan van de kwaliteit van de release build op de daarvoor bestemde omgevingen.
- Opvolging van meldingen in de issue tracking tool Jira.
- Opstellen van advies op basis van testresultaten om een beslissing over het al dan niet in productie
gaan te bekomen.
- Leiding geven aan, ondersteunen en coachen van eigen test engineers (1,5 VTE).
Er zijn verschillende vormen van inflow voor het testproces. Algemeen kunnen deze ondergebracht
worden in 3 categorieën :
- Categorie 1 : Bugs in productie die door het operationele team opgelost worden.
- Categorie 2 : Grotere verbeteringen die geen projecten zijn.
- Categorie 3 : Projecten.
Er
-
zijn 3 aspecten die hierin een rol spelen :
Het ontwikkelproces.
het systeemtestproces.
Het acceptatietestproces.
Categorie 1
Ontwikkelproces
- Meer gedetailleerde planning wanneer welke melding wordt opgelost en naar test gedeployed.
- Bij elke melding een impactanalyse van wat er technisch gezien geïmpacteerd is (is voor 80%
mogelijk volgens de ontwikkelaars, binnen AB 75%).
- Bij de iets of wat complexere meldingen een beperkte analyse die door de eindgebruikers gevalideerd
wordt.
Systeemtestproces
- Op basis van de melding (+ eventuele analyse in geval van complexere meldingen) systeemtesten
uitvoeren op de effectieve wijziging in de software.
- Op basis van de impactanalyse voeren we regressietesten uit op de functionaliteiten die geimpacteerd
zijn. Deze testen voeren we uit op basis van de items uit de TRH die in de regressietestset
opgenomen worden (deze moeten nog opgesteld worden).
Acceptatietestproces
- Criteria opstellen wanneer eindgebruikers moeten betrokken worden bij het testen van meldingen +
deze correct naleven!
- Formeel acceptatiedocument opstellen waarbij de gebruikers akkoord zijn met de wijzigingen die zijn
voorgesteld. Binnen dit document staat kort wat de wijzigingen zijn, welke systeemtesten dat er zijn
uitgevoerd en welke acceptatietesten.
Categorie 2
Ontwikkelproces
- Idem als Categorie 1.
- Bijkomend wekelijks/maandelijks een overleg met de progress van de ontwikkeling.
Systeemtestproces
- Idem als Categorie 1 maar vraagt meer tijd gezien de aard van de wijzigingen.
Acceptatietestproces
- Idem als Categorie 1.
- Kort testplan opstellen over hoe te testen en dit afstemmen met de eindgebruikers
Categorie 3
Ontwikkelproces
- Idem als Categorie 2.
- Bijkomend wekelijks overleg met de progress van de ontwikkeling.
Systeemtestproces
- Idem als Categorie 2.
- Meer doorgedreven systeemtesten op de nieuwe projecten en de mogelijke wijzigingen hierdoor aan
andere (delen van) applicaties.
Acceptatietestproces
- Idem als Categorie 2.
- Kort testplan opstellen over hoe te testen en dit afstemmen met de eindgebruikers.
- Uitgebreid verslag van de testen opmaken en dit laten goedkeuren door de eindgebruikers.
- TRH laten goedkeuren door de eindgebruikers.
Profiel (Competenties)
De provincie Antwerpen staat garant voor een klantgerichte en correcte aanpak. In volle samenwerking
met elkaar streven we naar een kwaliteitsvol resultaat en zoeken we voortdurend naar verandering met
oog op verbetering.
Dankzij je gespecialiseerde kennis maak je eenvoudige en gestructureerde analyses van complexe
dossiers met daarin duidelijke standpunten.
Je groot organisatietalent zorgt ervoor dat je onderzoeken of gespecialiseerde taken probleemloos plant
en efficiënt uitvoert.
Je stimuleert en helpt anderen in het vinden van de beste oplossing door je eigen kennis en ervaring aan
hen door te geven.
Profiel (Kennis)
-
Kennis van één of meerdere testmethodologieën (V-model, Tmap, STBox…).
Kennis van internettoepassingen, Word, Excel en Jira.
Inzichten ISTQB.
Inzichten Release Management.
Inzichten in gebruiksvriendelijkheidstesten.
Kennis defectopvolging.
Bevorderingsvoorwaarden
-
Titularis zijn van een graad van niveau B of niveau C.
Ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van niveau C of niveau B of in beide
niveaus samen
Aangesteld zijn vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure.
Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie.
Beschikken over een ISTQB Foundation certificaat.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Aanwervingsvoorwaarden
-
Burgerlijke en politieke rechten genieten.
Van onberispelijk gedrag zijn.
Kennis van het Nederlands is noodzakelijk (Een taalexamen dient te worden afgelegd door de
kandidaten die niet in het bezit zijn van een Nederlandstalig getuigschrift.).
Lichamelijk geschikt zijn en een goede gezondheid genieten (medisch onderzoek van de aan te stellen
kandidaat bij de geneeskundige dienst voor bepaalde onderworpen functies). Speciale normen voor
kandidaten die als mindervalide zijn erkend.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten
-
Er zijn geen diplomavereisten.
Beschikken over een ISTQB Foundation certificaat.
Kandidaten dienen wel te beschikken over ten minste 3 jaar ervaring in ICT binnen het domein van
gestructureerd testen.
Aan deze voorwaarde dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Voorwaarden interne mobiliteit
Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Av enkel medewerkers
met salariëring A1a-A1b-A2a zich kandidaat kunnen stellen.
Voorwaarden:
- Statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure.
- Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben.
- Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie.
- Beschikken over een ISTQB Foundation certificaat.
Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.
Voorwaarden externe personeelsmobiliteit
Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van interne
mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je
deelnemen aan deze selectieprocedure.
Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest,
een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB
van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest
of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit
zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure.
Loon
U start in salarisschaal A1a: het (ongeïndexeerd) bruto jaarsalaris ligt tussen 21 850 EUR – 34.000 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris zonder relevante werkervaring/anciënniteit : 2.928,63 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 4 jaar relevante werkervaring: 3.223,50 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 9 jaar relevante werkervaring: 3.625,60 EUR.
- Geïndexeerd bruto maandsalaris met 15 jaar relevante werkervaring: 4.021,00 EUR.
Na gunstige evaluatie zijn volgende salarisschalen voorzien:
Na 4 jaar anciënniteit gaat u over naar salarisschaal A1b: het (ongeïndexeerde)bruto jaarsalaris ligt
tussen 24 050 EUR – 36 200 EUR.
Na 18 jaar anciënniteit gaat u over naar salarisschaal A2a :het (ongeïndexeerde) bruto jaarsalaris ligt
tussen 26 300 EUR – 38 450 EUR.
Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Privé-diensten kunnen worden aangerekend, mits de
opgedane ervaring in het verlengde ligt van de functieomschrijving.
Kandidaten die willen deelnemen aan deze procedure kunnen een berekening op maat vragen.
Extralegale voordelen
-
Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te
sluiten.
Maaltijdcheques van 7 euro.
Gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk.
Fietsvergoeding.
35 dagen jaarlijkse vakantie.
Extra legaal pensioen voor contractuele functies.
Diverse opleidingsmogelijkheden.
Personeelskring met uitgebreide sociale, familiale en sportieve activiteiten.
Mogelijkheid tot het leasen van een fiets aan voordelige voorwaarden.
Glijdende werkuren.
Selectiedata
De selectie wordt afgenomen op een nog vast te stellen datum.
Selectieprocedure
1. Capaciteitstest
Test op competentieprofiel (op masterniveau) via Jobpunt Vlaanderen. Deze test is uitsluitend.
2. CV-screening
Bij meer dan 10 geldige kandidaturen wordt de selectieprocedure voorafgegaan door een cv-screening:
De HR-medewerker screent de binnengekomen CV’s op volgende criteria:
- Beschikken over een diploma in een ICT-functie.
- Aantoonbare professionele ervaring in een soortgelijke functie (binnen een test team).
- Aantoonbare professionele ervaring inzake leiding geven.
Maximum 10 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel.
3. Opdracht
Er wordt, op de selectiedag, een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel
vergezeld van een infopakket, aan de kandidaten gegeven. Hierbij wordt aan de kandidaten de nodige
voorbereidingstijd gegeven om deze opdracht toe te kunnen lichten aan de selectiejury.
4. Mondeling gedeelte
Toelichting opdracht en competentiegericht interview:
De toelichting van de opdracht wordt gevolgd door een interview met betrekking tot het profiel en de
taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met
het werkveld.
Tot het assessment worden slechts de 3 eerst gerangschikte kandidaten van dit gedeelte toegelaten.
Assessmentcenter:
Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De kandidaten worden getest op de
vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving.
5. Eindselectie
De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een rangschikking op.
Deze rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de gestelde competenties.
Hoe solliciteren?
Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer UITSLUITEND ONLINE tot
en met 18 mei 2014 (cv en motivatiebrief in 1 document opladen).
Kandidaten die als persoon met een handicap erkend zijn bij de VDAB, dienen hiervan een bewijs voor te
leggen.
Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij Joachim Muls, Consulent Werving &
Selectie verbonden aan de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03/240 69 91 of email:
[email protected]).
Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij de heer Michel Van den Bossche, ICT
Manager Projecten en Productontwikkeling (tel. 03/240.52.08) of email:
[email protected]).

Download Report