Sollicitanten met een sterk merk vinden makkelijker werk

Op zoek naar
nog meer jobs?
Surf naar Jobat.be
23/4 Career Launch Brussels Kart Expo
Sollicitanten met een sterk merk
vinden makkelijker werk
Sollicitanten die weten wat ze willen, dat uitstralen én
communiceren, hebben meer kans op een job. “Zo’n sterk
merk zijn kan je leren”, zegt carrièrecoach Katrin Van de
Water. Hoe dat moet, ontdek je op 23 april, tijdens haar
workshop op Career Launch Brussel. Deze tips zetten je
alvast op de goede weg.
“Iedereen heeft een personal brand”, steekt
Katrin Van de Water van wal. “Dat klinkt misschien wat ‘Amerikaans’, jezelf als merk bekijken, maar denk eraan dat de meeste mensen
je binnen de drie seconden nadat ze je voor
de eerste keer zien, toch in een hokje stoppen.
Als je dat weet, kan je maar beter zelf mee bepalen in welk hokje dat is.”
Een sterk eigen merk kan daarbij helpen. “Het
gaat erom dat anderen jou zien zoals je gezien
wilt worden - je imago -, zonder dat je je identiteit - wie je bent - uit het oog verliest”, legt de
carrièrecoach uit.
De eerste stap in het creëren van je eigen
merk, is stilstaan bij wie je bent. “Wat vind
je belangrijk? Wat kan je goed en doe je ook
graag? Welke beroepen passen bij je persoonlijkheid? Wie wil je zijn? Maar ook: door wie
wil je gebeld worden voor een nieuwe job?
Als ik mensen begeleid die in de knoop liggen
met hun loopbaan, zijn dat de eerste vragen
die ik hen stel”, aldus Katrin Van de Water;
“Met de antwoorden op die vragen kan je
vorm geven aan je communicatie, zowel
online als offline. Hoe preciezer je duidelijk
maakt wat je wilt, hoe groter de kans dat je
ook daarvoor gecontacteerd wordt. Ik heb
het zelf meegemaakt toen ik startte als carrièrecoach. Ook toen al waren er heel veel
coaches. Daarom heb ik me afgevraagd wat ik
eigenlijk het liefste wou doen. Door wie wou
ik gebeld worden? Met welke problemen? Na
enkele slapeloze nachten heb ik voor mezelf
uitgemaakt dat ik vooral hoogopgeleide 30’ers
en 40’ers wou coachen. Ik ben dat ook zo beginnen communiceren, en dat heeft gewerkt.”
Focus en relevantie
Het resultaat van die duidelijkheid is volgens
Katrin Van de Water een ‘positieve vicieuze
cirkel’ waarin je als vanzelf meer en meer je-
Hoe vind je je
eigen merk?
Het bepalen van je eigen merk begint met stilstaan bij wie je bent.
Deze vragen helpen je daarbij:
•
•
•
•
•
•
•
•
Hoe tevreden ben jij over je
werk?
Als je de beste versie van jezelf
zou kunnen zijn, wie ben jij
dan?
Wat maakt jou uniek?
Waarvoor mogen mensen bij
jou aankloppen?
Is dit terug te vinden in je cv,
sollicitatiebrief, LinkedInprofiel?
Als men op een feestje vraagt
wat je doet, wat zeg je dan?
Wat zeggen anderen over jou?
Wat vind je als je je naam
googelt?
Wie overtuigd is van zijn eigen merk, start met meer zelfvertrouwen aan een sollicitatiegesprek.
zelf wordt. “En jezelf zijn is net heel belangrijk
voor de sterkte van je eigen merk, net als relevant zijn voor anderen en de focus op voor
wie je relevant wilt zijn.”
Katrin Van de Water
Passion for Work
De meeste mensen
stoppen je toch in
een hokje. Bepaal
zelf welk hokje dat
is.
Katrin Van de Water en haar team hebben
inmiddels zo’n duizend hoogopgeleide profielen geholpen bij de zoektocht naar hun
eigen merk. “Gemiddeld duurt het hele proces, tot en met het vinden van een nieuwe job
op maat, zo’n zes maanden. Lukt dat altijd?
Neen, om de eenvoudige reden dat het bepalen van je merk niet volstaat om je carrière
een nieuwe wending te geven. Het zal helpen,
maar je moet zelf nog altijd een inspanning
leveren.”
Jezelf af en toe re-branden is niet iets wat de
carrièrecoach aanraadt. “Daar moet je voorzichtig mee zijn. Meestal zorgt dat vooral voor
verwarring over waar je nu eigenlijk voor
staat.”
Meer info:
Katrin Van de Water is carrièrecoach bij Passion for Work. Samen met haar team begeleidt
ze hoogopgeleide 30’ers en 40’ers die worstelen
met hun loopbaan. Haar gratis e-boek ‘Personal Branding’ ontvang je via www.passionforwork.be. Op woensdag 23/4 geeft Katrin een
workshop tijdens Career Launch in Brussels
Kart Expo. Inschrijven voor de jobbeurs kan
via jobat.be/careerlaunch.
+8.675 jobs op Jobat.be
26
3 maanden eenheidsstatuut: een evaluatie
Werkgevers geven minder snel
contract van onbepaalde duur
Sinds de invoering van het eenheidsstatuut voor arbeiders
en bedienden ziet de werkvloer er toch wat anders uit.
Het verdwijnen van de proeftijd en de invoering van de
motiveringsplicht bij ontslag van een werknemer plaatsen
werkgevers voor heel wat vragen. Hoe wordt daar in de
praktijk mee omgesprongen?
werknemers starten als interim of met een
contract van bepaalde duur. Werkgevers
stellen zich duidelijk voorzichtiger op nu
de proefperiode niet langer bestaat.”
Een werknemer verschillende contracten
van bepaalde duur na mekaar geven, kan
echter niet zomaar, weet Stefan Nerinckx.
“Dat is slechts in uitzonderlijke gevallen
mogelijk. Soms is daar zelfs de toestemming van de FOD Werk (Toezicht op de
Sociale Wetten, red.) voor nodig.”
Bovendien is het aanbieden van contracten van bepaalde duur niet het sterkste
wapen om talent aan te trekken. “Een contract van bepaalde duur impliceert ook
een zekere inkomensonzekerheid. Uit onderzoek blijkt dat dit nefast is voor zowel
de motivatie als de prestaties van werknemers”, zegt Bernie Caessens, managing
consultant bij hr-adviesbureau CPM.
Als oplossing schuift hij het nog beter
screenen van kandidaten voor de aanwerving naar voor. “Voor bedrijven die meer
zekerheid willen omtrent een kandidaat
voor ze hem een vast contract geven, lijkt
me dit een mogelijke piste met rendement
op de lange termijn.”
Nog beter screenen wordt ook om een
andere reden belangrijk. Sinds 1 april zijn
werkgevers immers verplicht het ontslag
van een werknemer te motiveren, als die
daarom vraagt. Het ontslag van een werknemer die onvoldoende presteert, wordt
daardoor iets omslachtiger.
Werknemers die een opzegvergoeding
krijgen, kunnen tot twee maanden na hun
ontslag om die motivatie vragen. In het
geval van een opzegtermijn kan een werknemer zijn werkgever tot zes maanden
na de start van de opzegtermijn of twee
maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst verplichten om zijn ontslag
te motiveren.
In beide scenario’s heeft de werkgever
twee maanden tijd om zijn motivatie op
papier te zetten. Doet hij dit niet, dan riskeert hij een boete van twee weken loon.
“Maar ook als hij het wel doet, is de kous
nog niet af. Elke werknemer kan de motivatie voor zijn ontslag aanvechten als
‘kennelijk onredelijk’. Dan is het aan de
rechtbank om te oordelen. Volgt de rechtbank de werknemer, dan hangt daar voor
de werkgever een bijkomende sanctie van
drie tot zeventien weken loon aan vast,
bovenop de opzegtermijn of -vergoeding”,
legt Stefan Nerinckx uit.
Extra werk voor werkgevers
De advocaat haalt meteen het pijnpunt
van de procedure aan. “Hoe gaat de rechtbank het verschil maken tussen drie en
zeventien weken loon? Wat is een beetje
onredelijk? Wat is heel onredelijk? Ik vrees
dat we binnen afzienbare tijd in een onoverzichtelijke situatie terecht zullen ko-
© Corbis
Het advocatenkantoor Field Fisher Waterhouse en hr-dienstverlener CPM brachten
vijftien hr-managers van grote en kleine
kmo’s samen om hun eerste praktijkervaringen met het nieuwe eenheidsstatuut in
kaart te brengen en mogelijke valkuilen
bloot te leggen.
Een grote verandering is het verdwijnen van de proeftijd. Die is op 1 januari
2014 afgeschaft, wat gepaard ging met de
nieuwe en verkorte opzegtermijnen in
het eenheidsstatuut. Door die nieuwe
ontslagregeling verliest de proeftijd een
stuk van zijn bestaansreden, was de logica
daarachter.
“Verrassend was alleszins dat niet elk bedrijf daarvan op de hoogte bleek te zijn”,
zegt Stefan Nerinckx, advocaat-vennoot
arbeidsrecht bij Field Fisher Waterhouse.
“Voor velen was die proefperiode zonder
twijfel een zeer waardevol instrument, al
was het maar om werknemer en werkgever de kans te geven om elkaar te leren
kennen.”
Het verdwijnen van de proeftijd heeft er
onder andere voor gezorgd dat het contract van een startende hogere bediende
niet langer op zeven dagen (tijdens de
proeftijd die twaalf maanden kon duren,
red.) maar pas op zeven weken kan beëindigd worden (in de twaalfde maand van de
tewerkstelling, red.). “Het argument van
de verkorte opzegtermijn klopt hier niet
helemaal”, aldus Stefan Nerinckx. “Ook
voor arbeiders is de kloof vergroot.”
Ondernemingen hebben het hier moeilijk
mee, weet de advocaat. “Ze zoeken volop
naar alternatieven. De twee meest voor de
hand liggende zijn het ‘vervangen’ van de
proeftijd door contracten van bepaalde
duur of door interimarbeid.
Omslachtig ontslag
Minder vaste contracten
Dat dit ook gebeurt, blijkt uit cijfers van
sociaal secretariaat SD Worx, na een bevraging bij vierhonderd kmo’s. In 2013 kregen vier op de vijf startende werknemers
een vast contract. Sinds 1 januari 2014 is
dat nog maar de helft.
“Iets meer dan 50 procent van de contracten is van onbepaalde duur”, zegt Johan
Van Duyse van SD Worx. “Alle overige
Sinds 1 april kan elke werknemer zijn werkgever verplichten om zijn ontslag schriftelijk
te motiveren.
men die de rechtsonzekerheid opnieuw in
de hand zal werken.”
Voor werkgevers is de motiveringsplicht
extra werk. “Wie een ontslag wil motiveren, moet dat kunnen staven met een
dossier. Een motivatie pluk je zomaar niet
uit de lucht”, zegt Bernie Caessens. “Evaluatiegesprekken spelen daar een grote
rol in. Helaas gebeuren die in nog te veel
organisaties niet volgens de regels van de
kunst. Zowel het evalueren van prestaties
als het geven van feedback zal professioneler moeten gebeuren. Enkel zo kunnen
werkgevers objectief aantonen waarom iemand wel of niet geschikt is voor zijn job,
of waarom zijn gedrag wel of niet strookt
met de normen en waarden van de organisatie. Die waarden en normen moeten
werkgevers dan wel expliciet meenemen
in het evaluatieproces.”
Een werkgever die nu werk maakt van
goede personeelsdossiers zal daar binnen
enkele jaren van gebruik kunnen maken.
Bernie Caessens
managing consultant CPM
De motiveringsplicht
bij ontslag heeft
tot gevolg dat
werkgevers hun
evaluatieproces beter
moeten aanpakken.
Ook voor de werkgevers die dit al geruime
tijd doen, ziet Bernie Caessens geen probleem. Maar wat met de werkgevers waar
de personeelsdossiers niet op punt staan
en die in de nabije toekomst een ontslag
overwegen?
“Dat wordt minder evident”, geeft de hrexpert toe. “Bovendien moeten werkgevers er ook over waken dat ze echt aan de
slag gaan met hun feedback op werkgevers. Iemand moet tussen twee evaluaties
in de kans krijgen om zich bij te sturen.”
Bovendien moeten werkgevers erover waken dat ze echt aan de slag gaan met goede
feedback voor werknemers. Iemand moet
tussen twee evaluaties in de kans krijgen
om zich bij te sturen. De evaluatie moet
gericht zijn op motiveren, bijsturen en leren. Enkel als dit, na herhaaldelijke pogingen, niet lukt, is er een kennelijk gegronde
reden voor ontslag.”
27
SOC SLIMME MAAKINDUSTRIE
Geïnspireerd door het beleid van de Vlaamse Regering om de industriële basis van Vlaanderen te
versterken, hebben de belangrijkste stakeholders van de maakindustrie, het innovatielandschap
en de Vlaamse academische wereld samengewerkt aan een toekomstgericht en ambitieus plan dat
de krachten van de verschillende relevante actoren verenigt m.n. de opstart van een Strategisch
Onderzoekscentrum (SOC) voor de maakindustrie in Vlaanderen. De visie van de SOC Slimme
Maakindustrie is dat industrieel gestuurd strategisch en baanbrekend onderzoek zal leiden tot
technologische innovatie en een meer concurrentiële industrie, met als directe doelgroep de
technologisch toonaangevende maakbedrijven in Vlaanderen, om op die manier de welvaart in
Vlaanderen te ondersteunen en zo maatschappelijk bij te dragen.
Om deze organisatie op te starten, vorm te geven en aan te sturen zijn wij op zoek naar
een (m/v):
ALGEMEEN DIRECTEUR
Jouw taken: je definieert de visie en de bijhorende strategische processen van de SOC Slimme Maakindustrie met oog voor de belangen van de stakeholders; de
industrie, de universiteiten, het eigen team van onderzoekers en de overheid. In lijn met de visie en strategie bouw je aan een duurzame organisatiestructuur, waarin de
bestaande entiteiten geïntegreerd worden, die toelaat om de objectieven van de organisatie te bereiken. Je creëert synergieën in een omgeving waarin meerdere partijen
actief zijn. Je leidt de algemene activiteiten van de organisatie en je stuurt de medewerkers, hoofdzakelijk hoogopgeleide technische profielen, aan. Je zorgt voor een
kader dat multidisciplinaire samenwerking toelaat en je coördineert de definiëring en realisatie van onderzoeksprojecten met aandacht voor de noodzakelijke voorwaarden
die de valorisatie in de industrie verzekeren.
Je profiel: je kan bogen op minimum 5 jaar relevante ervaring als leidinggevende en je hebt een track record van minimum 10 jaar ervaring binnen het Vlaams industrieel
landschap en de productieomgevingen. Je hebt een masterdiploma. Daarnaast heb je affiniteit met de onderzoekscontext, bij voorkeur concrete onderzoekservaring en
kennis van het innovatielandschap. Je kan je vlot bewegen in complexe omgevingen met verschillende stakeholders en je bent ondernemend ingesteld.
Aanbod: een competitief salaris en bijhorende extralegale voordelen. Je krijgt de kans om een innovatieve organisatie op te starten en vorm te geven en een unieke
bijdrage te leveren aan de maatschappij.
Interesse? Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 27 april 2014
ingevuld terug te sturen naar [email protected]. Voor meer informatie kan je terecht bij Fabiaan Van Vrekhem op het nummer tel. 09 221 53 10.
De stad Oostende organiseert een
vergelijkende wervingsselectie
voor de mandaatfunctie van een
directeur (m/v) in contractueel verband.
DIRECTEUR
Let’s talk
Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal
voor het gepaste advies.
(A5A-A5b)
Functie: • De directeur coördineert als lid van het Managementteam de voorbereiding, de uitvoering en de evaluatie van het beleid. • Hij/zij stemt de werking
van de diensten binnen de directie op elkaar af en werkt directieoverschrijdend
samen voor de kwalitatieve verbetering van de stadsorganisatie. • Er wordt een
mandaatreserve aangelegd voor de duur van vier jaar. • De eerstvolgende vacante
betrekking situeert zich bij de directie Ruimtelijke Ordening, Wonen, Economie
en Milieu. • De mandaatperiode duurt vijf jaar en is telkens verlengbaar met
opeenvolgende perioden van telkens vijf jaar.
Profiel: • U beschikt over een diploma of getuigschrift dat in aanmerking wordt
genomen voor niveau A (licentiaat of master). • U bent in staat om de diensten
binnen de directie en hun leidinggevenden aan te sturen en te motiveren.
• U beschikt over een lange termijnvisie en stimuleert verbeteringsvoorstellen.
Gedetailleerde voorwaarden en bijkomende inlichtingen krijgt u bij Michel
Vermeersch van de dienst Personeel, Stadhuis derde verdieping,Vindictivelaan 1,
8400 Oostende,T 059 80 55 00 (toestel 2351).
Een uitgebreide taakomschrijving vindt u op www.oostende.be/vacatures.
Solliciteren kan meteen online en uiterlijk tot 05 mei 2014
via www.oostende.be/vacatures. Voeg als bijlage een sollicitatiebrief, een kopie
van het vereiste diploma en een curriculum vitae.
Voor de belangstellenden wordt een informatievergadering georganiseerd op
dinsdag 29 april 2014 om 17.00 uur in de Conferentiezaal op de benedenverdieping
van het Stadhuis, Vindictivelaan 1.
Het stadsbestuur van Oostende streeft diversiteit op de werkvloer na.
Jobs in te vullen of
wilt u adverteren?
[email protected]
T 02 467 48 00
MFC Bethanië staat in voor de behandeling van 141 jongeren met gedragsproblemen via
ambulant werken, orthopedagogische pleegzorg, residentieel werk, … en zoekt:
Pedagoog of psycholoog
(Beleidsmedewerker) (m/v)
KERNTAAK: u stuurt de therapeutenploeg
aan, u werkt mee aan het pedagogisch en
therapeutisch beleid en u heeft een stevige
voet in de praktijk
NODIG IS: een stevige ervaring (minstens 5
jaar) in het veld van de klinische hulpverlening.
Master in de (Ortho)pedagogiek of Psychologie
met liefst een aanvullende therapeutische
opleiding. Het talent om het richtinggevend
thema te zien en aan te houden, te faciliteren,
te leiden, inspiratie en motivatie.
WIJ BIEDEN: voltijdse of 4/5 tewerkstelling
(bespreekbaar) in orthopedagogische omgeving waar de vraagstelling richtinggevend is
en doorgroei mogelijkheden.
EXTRA TROEVEN: groene werkomgeving
(Genk, Hasselt), conforme beloning en extrafaciliteiten.
MEER DETAILS: op www.bethanie.be, of bel
naar 089.329.555. Wij kijken uit naar uw brief en
CV en verwachten deze vóór 25 april
2014. Jo Voets, MFC Bethanië,
Bethaniëstraat 74, 3600 Genk
of [email protected].
28
ParticipatieMaatschappij Vlaanderen (PMV) is een investeringsmaatschappij die stuwkracht geeft aan projecten die belangrijk
zijn voor de toekomst van Vlaanderen. De organisatie financiert
beloftevolle ondernemers van bij de prille start tot aan de groei
en internationalisering van hun bedrijf. De focus is gericht
op innovatieve en duurzame economische ontwikkeling met
aantoonbare meerwaarde voor economie en maatschappij. PMV
werkt samen met private partijen, zowel in investeringsfondsen
als in projecten op basis van publiek-private samenwerking. De
vennootschap beheert een portefeuille van meer dan 900 miljoen
euro aan activa. PMV voert ook opdrachten uit voor rekening van het
Vlaamse Gewest.
Notaris ten zuiden van Gent
zoekt
KaNdida(a)t(e)
Notaris
met mogelijkheid tot associatie
schriftelijk solliciteren met curr. vitae
PMV is op zoek naar een (m/v):
ALGEMEEN MANAGER
Huis der Notarissen
Ref. Publi Fobe
Notarisstraat 1 - 9000 Gent
Uw functie: u leidt de PMV-groep bestaande uit de holding en diverse dochtermaatschappijen en stuurt
een organisatie aan met een negentigtal hoogopgeleide medewerkers. U zit het managementcomité voor
en geeft sturing aan het leidinggevende team om de kerntaken inzake bedrijfs- en projectinvesteringen
te realiseren. Het verder ontwikkelen van het kennisbeheer en het leiderschap binnen de organisatie
behoort tot de prioriteiten. U bouwt de strategie van PMV als autonome investeringsgroep verder uit voor
de verschillende activiteitendomeinen. U vertaalt het corporate governance charter en de beslissingen
van de raad van bestuur naar de praktijk. U zetelt in diverse comités die adviseren, beslissen en waken
over de investeringen, het portfoliobeheer, het financiële beheer, de thesaurie en het remuneratiebeleid.
U bewaakt eveneens de financiële resultaten per deelactiviteit. Samen met de voorzitter positioneert u de
organisatie op een adequate manier in de markt en de maatschappelijke omgeving. U rapporteert aan de
De Brailleliga
is een vzw die in
heel het land actief is.
13.364 blinde en
slechtziende personen
doen beroep op haar gratis
diensten om hun autonomie,
integratie en zelfontplooiing te
bevorderen.
raad van bestuur van PMV en van de PMV-dochterondernemingen.
Uw profiel: u heeft een masterdiploma, bij voorkeur aangevuld met andere relevante opleidingen op hoog
niveau. U heeft ruime leidinggevende ervaring, met eindverantwoordelijkheid, opgedaan in de laatste 10
jaar. Uiteraard bent u vertrouwd met investeringsprocessen en heeft u aantoonbare kennis op het gebied
van financieringsstructuren en hun funding. De economie in Vlaanderen en het innovatielandschap zijn
voor u vertrouwde domeinen. Daarnaast heeft u kennis van of voeling met projectfinanciering en publiekprivate samenwerking. U bouwde een relevant netwerk uit en kunt met belangrijke stakeholders zowel uit
de publieke als private sector onderhandelen. U bent een gedreven manager. Internationale ervaring strekt
De Brailleliga zoekt een:
MEDEWERKER
EVENEMENTEN,
SPONSORING EN WEB (M/V)
Contract met onbeperkte duur
Meer info en voorwaarden vindt u
op onze website : www.braille.be/nl/job
tot aanbeveling. U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.
Ons aanbod: een bijzonder uitdagende job in een maatschappelijk zeer relevante organisatie.
Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur tegen een marktconform salaris.
Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel
Oorlogskruisenlaan 1 1120 Brussel
Hoe solliciteren? U kunt deelnemen aan de selectieprocedure door het kandidaatstellingsformulier te
downloaden op www.jobpunt.be en dit uiterlijk op 23 april 2014 ingevuld terug te sturen
naar [email protected] of Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Laura Stevens, Technologielaan 11,
3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vindt u ook terug op www.jobpunt.be
of u kunt deze telefonisch opvragen bij Laura Stevens op het nummer 016 38 10 00.
www.jobpunt.be
De VZW Sint Annendael is een dynamische zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert momenteel twee woon- en zorg centra in de regio (Huize Sint-Augustinus
te Diest en O.L.V. Ster der Zee te Scherpenheuvel), het psychiatrisch ziekenhuis Sint Annendael te Diest en het initiatief Beschut Wonen De Linde te Diest-Aarschot.
In een voortdurend streven naar vernieuwing en naar verdergaand gespecialiseerd zorgaanbod staan een aantal belangrijke projecten in de ouderenzorg in de stijgers, met
name een uitbreiding met nieuwbouw in realisatie te Scherpenheuvel en een eigentijds WZC op de site van de Kruisheren in het centrum van Diest. Om deze nieuwe projecten
in van
de WZC,
huidige aanbod, vorm te geven en aan te sturen zijn we op zoek naar een gedreven :
werk
zorg opsamen
maat inmet
een het
huiselijke
is een belangrijke zorgverstrekker in Diest en omgeving. De vzw exploiteert
ntra in de regio (Huize Sint-Augustinus te Diest en O.L.V. Ster der Zee te
sychiatrisch ziekenhuis Sint Annendael te Diest en het initiatief Beschut Woarschot.
medewerkers maken we dagelijks
ortdurend naar vernieuwing en naar een gespecialiseerd zorgaanbod, aangebehoeften.
novatief ouderenbeleid worden nu uitgetekend en gere aliseerd : zo komt er
erpenheuvel (capaciteitsverhoging van 50%) en zijn er concrete plannen voor
project Kruisheren in het centrum van Diest.
Coördinator Ouderenzorg
UW FUNCTIE :
• Je bent de vernieuwende factor voor het zorgaanbod in de ouderenzorg.
• Je kan een beleid uittekenen dat maximaal inspeelt op de behoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke tendensen in ouderenzorg.
• Je stuurt de dagelijkse werking van de huidige en toekomstige ouderzorgsites aan.
Daarbij schenk je bijzondere aandacht aan het optimaliseren in de zorg, de kwaliteitsontwikkeling en de organisatie van processen.
beleidscoördinator •Ouderenzorg
• Je bent de direct verantwoordelijke en de coach van de campusverantwoordelijken.
• HANDEN
Je bent lid van het overkoepelend directiecomité van de vzw Sint Annendael.
EEN LEIDER MET EEN VISIE EN TWEE
ieuwende factor voor ons zorgaanbod. Je
kanwerkt
een beleid
mee uittekenen
dat met je collega’s directieleden voor HR, financiële en facilitaire diensten.
• Je
constructief
samen
elt op de behoeften van de doelgroep en op de maatschappelijke evoluties en
• Je rapporteert aan de algemene directeur.
uderenzorg.
gelijkse werking en het dagelijks beleid DE
van JOBVEREISTEN
de huidige en toekomstige
ouder:
e organisatie.
• Universitaire
scholing,
bij voorkeur para medisch en/of zorg gericht, of gelijkwaardig door bijkomende managementsopleiding.
je exclusief aandacht aan het optimaliseren
van de zorg, de
kwaliteitsontwikganisatie van processen.
• Ruime ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector.
ch voor de diensthoofden, hun zorgteams, de paramedici en de sociale dienst.
• Een coach en een teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief.
it van het directieteam en je werkt intens en constructief samen met de cen• Ervaring met regelgeving, kwaliteits-, personeels- en administratief beleid in de sector van ouderenzorg is een pluspunt.
or HR, administratie, facilities en stafdienst.
aan de algemene directeur.
• Je bent hands-on, een problemsolver.
HET AANBOD :
STEN :
holing of gelijkwaardig door ervaring • De functie is voltijds en van onbepaalde duur, met marktconforme vergoeding, aangevuld met extralegale voorwaarden, waaronder een bedrijfswagen.
ng in een leidinggevende functie, bij voorkeur
in de zorgsector
• Een uitdagend
werkkader met sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (facilitair, administratief, HR, …).
ch en een teamworker, communicatievaardig, begeesterend en innovatief.
Interesse?beleid in de sector van
gelgeving, kwaliteits-, personeels- en administratief
een pluspunt
Neem contact op met Peter Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/380.511 [email protected] ) voor meer toelichtingen. CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk
on, een problemsolver.
25 april 2014 verwacht t.a.v. Chris Muys, Algemeen Directeur, Vestenstraat 1, 3290 Diest.
aken zoeken we een gedreven leidinggevende, nl. een beleidscoördinator ouop zoek naar een :
EN HOE SOLLICITEREN:
ltijds en van onbepaalde duur, met een marktconforme vergoeding, aangeegale voorwaarden, waaronder een bedrijfswagen.
kader met sterke ondersteuning van de overkoepelende departementen (faciatief, HR, …).
p met Peter Debroyer, Directeur HR en Communicatie (013/380.511
@sad.be ) voor meer toelichtingen. CV en sollicitatiebrief worden uiterlijk 25
www.euroveiling.be
www.euroveiling.be
Commercieel-Administratief medewerker (m/v , nl/fr)
Commercieel-Administratief
medewerker (m/v , nl/fr)
Euroveiling is een bloemen- en plantenveiling die jaarlijks 100 000 000, stuks verhandelt
aan haar klanten.
Dit gebeurt via
platformen die
zoals klokverkoop,
afstand,
webshop,
Euroveiling is een bloemenenelectronische
plantenveiling
jaarlijks kopen
100 op000
000,
commissionairs en bemiddeling.
Meer dan
500 klanten
wekelijksvia
het aanbod
van 250 kwekers-aanvoerders.
stuks verhandelt aan haar
klanten.
Ditkopen
gebeurt
electronische
platformen
Het klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten, tuincentra, markthandelaars,
zoals klokverkoop, kopen
opgroothandel
afstand,
webshop,
commissionairs en bemidklein- en
in België
en N-Frankrijk.
wil haar klanten en kwekers een maximum service geven en zoekt hiervoor
deling. Meer dan 500Euroveiling
klanten
kopen
wekelijks
hetmetaanbod
van van
250
kweeen
commerciëel
en administratief
persoon
een basiskennis
bloemen
en planten.
kers-aanvoerders. Het Functie:
klantenbestand bestaat uit professionele bloemisten,
Je zorgtkleinbinnen de
voor een optimale
klanten-enen
kwekerservice.
tuincentra, markthandelaars,
enveiling
groothandel
in België
N-Frankrijk.
Je breidt het klantenbestand uit door bezoeken en prospectie.
Euroveiling wil haar klanten
en Euroveiling
kwekersop alle
eendomeinen,
maximum
geven en
Je promoot
intern enservice
extern.
Je werkt nauw samen met onze commerciële binnendienst.
zoekt hiervoor een commerciëel
en administratief persoon met een basis Je volgt de electronische verkoopsystemen op en informeert klanten.
Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke.
kennis van bloemen en planten.
Profiel:
Functie:
Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie.
• Je zorgt binnen de veiling
voor
eenen optimale
klanten-en
kwekerservice.
Je vertoont
affiniteit
hebt passie voor
bloemen en planten.
Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr)
• Je breidt het klantenbestand
uit door bezoeken en prospectie.
Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet.
Je bent
team
player die ook sterk
zelfstandig
functioneert.
• Je promoot Euroveiling
opeen
alle
domeinen,
intern
en extern.
• Je werkt nauw samen
met
onze
commerciële
binnendienst.
Interesse
in deze
uitdagende
en afwisselende
functie:
Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar :
• Je volgt de electronische
verkoopsystemen op en informeert klanten.
[email protected]
• Je wordt op termijn comerciëel verantwoordelijke.
Profiel:
• Je hebt effectieve ervaring in een commerciële functie.
• Je vertoont affiniteit en hebt passie voor bloemen en planten.
• Je communiceert vlot met kopers en kwekers. (nl/fr)
• Je goede organisatie en overtuigingskracht verhogen de omzet.
• Je bent een team player die ook sterk zelfstandig functioneert.
Interesse in deze uitdagende en afwisselende functie:
Stuur dan je gemotiveerde kandidatuur met uitgebreide CV naar:
[email protected]
Wat zoek je in een job?
En wat net niet?
Streef je naar meer verantwoordelijkheid, naar meer
passie in je baan of naar een hoger loon?
Ben jij ambitieus? Zoek het uit met de ambitiemeter
op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
29
Beheer & Algemene Directie
Ziekenhuislaan 100 I 1500 Halle
tel. 02 363 63 03 I 02 363 63 05
fax 02 363 63 07 I [email protected]
Het Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria te Halle is een algemeen ziekenhuis met een capaciteit van 390 bedden. In de loop van de laatste jaren
kende het ziekenhuis een sterke groei en het heeft een toonaangevende positie verworven in de regio Halle en daarbuiten.
Met een specialistenstaf van ruim 100 artsen en 850 personeelsleden, biedt het tal van opportuniteiten voor gekwalificeerde artsen en medewerkers die zich volledig willen ontplooien in de verdere uitbouw van hoogkwalitatieve zorg.
Ons ziekenhuis heeft een vacature voor een voltijdse
Hoofdgeneesheer (m/v)
Uw functie
• U wordt verantwoordelijk voor het medisch beleid in het ziekenhuis.
• U organiseert en coördineert de medische activiteiten van het ziekenhuis en neemt de vereiste initiatieven om via optimale medische
stafwerking een hoogstaande kwaliteitszorg te borgen.
• U bevordert een optimale samenwerking tussen geneesheren en het ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de verpleegkundigen en
de paramedici.
• U rapporteert aan de algemeen directeur en als lid van het directiecomité bent u verantwoordelijk voor het uitwerken en realiseren van de
medisch-strategische doelstellingen van het ziekenhuis en dit in samenwerking en overleg met de andere leden van het directiecomité.
Uw profiel
• U bent arts en u heeft relevante ervaring in ziekenhuismanagement.
• U beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en de nodige leidinggevende capaciteiten om een doelgerichte samenwerking te bewerkstelligen.
• U getuigt van daadkracht en bent in staat beslissingen te nemen maar dit steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten.
• U bent in staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau.
• U treedt op als woordvoerder van het medisch departement van het ziekenhuis intern en naar de externe ziekenhuisomgeving en u draagt bij tot de uitstraling van een professioneel imago.
Ons aanbod
• Een voltijdse functie op directieniveau waarin u een boeiende professionele opdracht behartigt in samenwerking met
een ambitieus directieteam en een snel groeiend en dynamisch artsenkorps.
• U krijgt de mogelijkheid mee sturing te geven aan het medisch-strategisch beleid en de marktpositionering van een
hoogkwalitatief ziekenhuis in de lijn van de opdrachtverklaring van het ziekenhuis.
• Een aantrekkelijk en competitief remuneratiepakket in functie van uw verantwoordelijkheden.
Uw kandidatuur met gemotiveerde brief en uitvoerig CV wordt gericht vóór 16 mei 2014 aan de
heer Notaris em. J. MUYSHONDT, Voorzitter Raad van Bestuur en de heer J. JONCKHEERE, Gedelegeerd Bestuurder, Algemeen Ziekenhuis Sint-Maria vzw, Ziekenhuislaan 100 te 1500 Halle.
Voor bijkomende informatie kan u terecht op het directienummer 02 363 63 03. Sollicitaties en
contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld
www.walotex.be
WALOTEX nv is een KMO gevestigd in de regio
KORTRIJK (Rollegem). Wij zij een productiebedrijf actief
in nicheproducten op basis van wol en gerecycleerde
vezels. Als toeleverancier van vilt hebben wij een zeer
uitgebreide afzetmarkt o.a. de matrassenindustrie, de
tuinbouwsector (geo-textiel), de bouwsector (isolatie), …
Momenteel wenst de directie over te gaan tot de vaste
aanwerving van een (m/v)
TECHNISCH
PRODUCTIELEIDER
www.noble-chocolates.com
(Ref. 93 301B)
• “hands-on“ organisator en supervisor
• technisch-praktische kennis (elektro)mechanica
Functie: Na een grondige introductie word je eindverantwoordelijke voor de
volledige productie nl.: • de dagelijkse organisatie van de voorziene producties • de
aansturing van de arbeiders • de algemene supervisie over het machinepark en de
productieprocessen • het oplossen van technische problemen • de kwaliteitscontrole
• het voorraadbeheer en de logistiek • de communicatie met de administratie en de
directie.
Proﬁel: • een praktisch persoon met veelvuldig contact op de werkvloer • een
technische opleiding met basiskennis mechanica • ervaring in werkorganisatie en
leiding aan een klein team (4 arbeiders) • sterke interesse voor productietechniek en
kwaliteit • vertrouwdheid met textielproductie is een pluspunt.
Aanbod: • een zeer veelzijdige en autonome job • een ruime verantwoordelijkheid
over de volledige productiesite • een gezond bedrijf met kwalitatieve nicheproducten • de voordelen van een KMO • vast dagwerk • uitstekende loonvoorwaarden (te bespreken).
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck
Personeelsmanagement [email protected]
of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
NOBLE CHOCOLATES nv is een jonge en sterk groeiende
onderneming gevestigd op de industriezone in VEURNE.
Met onze innovatieve en kwaliteitsvolle chocoladeproducten bereiken wij een wereldwijde afzetmarkt.
Creatieve ideeën, originele recepten, het gebruik van
verse en natuurlijke ingrediënten alsook het toepassen
van nieuwe technieken liggen aan de basis van ons succes.
In het kader van verdere expansie wensen wij over te gaan
tot de vaste aanwerving van een bijkomende kracht, nl.
INTERNATIONAL SALES
REPRESENTATIVE
Zuid-Amerika + Zuid Europa + Azië • verkoop chocoladeproducten b2b (Ref. 70 513)
Functie: Na een korte introductie word je verantwoordelijk voor de klantenopvolging in
Zuid-Amerika, Zuid Europa en Azië. Hiertoe zal je een netwerk van commerciële contacten
onderhouden en verder uitbreiden met het oog op verdere omzetgroei in catering en retail.
Je gesprekspartners zijn agenten, invoerders of aankopers van de betere supermarkten.
Daarnaast zal je tevens verdelers opsporen en opvolgen. Uiteraard zal je ook deelnemen aan
beurzen om aldus in contact te treden met potentiële afnemers die je op een gerichte wijze
zal prospecteren. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie.
Proﬁel: een gedreven verkoper met een sterke internationale interesse • geboeid door de
veelzijdigheid van onze producten • een hogere opleiding (bijv. marketing) • communicatief
vaardig en vlot méértalig (E + S + F) • getuigen van een initiatiefrijke en resultaatgerichte aanpak
• bereid tot geregelde verplaatsingen in het buitenland (minimum 40%).
Aanbod: • een autonome functie met groeikansen • een werkomgeving waarin eigen
initiatief gestimuleerd wordt • aantrekkelijke en aangename producten (Belgische chocolade)
• unieke concepten bestemd voor een speciﬁek marktsegment waarin kwaliteit, ﬁnesse,
pure producten en een optimale service centraal staan • aantrekkelijke salariscondities
(te bespreken) + voordelen + bedrijfswagen.
Aanwerving exclusief
begeleid door ons
personeelsadviesbureau.
INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar
Verdonck Personeelsmanagement
[email protected] of
056 53 11 80 of 059 26 76 57.
www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende
Sales
nalyst
Coördinator Dienstencentrum
Lobbyist
Productieplanner
Logistiek Medewerker
Bijstandsverlener
ojectopvolger
Junior Accountant
Bakker
Ontwerptekenaar
Datatechnieker
Verzekeringsadviseur
Verpleegkundige
Supply Chain Technician
Burgerlijk
Ingenieur
HR-manager
Preventieadviseur
Productie
manager
Calculator
Expert Ruwe Diamant Op zoek naar je eerste job of uitkijkend naar een nieuwe
Projectopvolger
Beletteraar
Thermalhydraulic Engineer
Financieel Manager
DE 5
S
SMA
PHONRTES
A Solution Designer
Gemeentesec
Werfarbeider
Freight Forwarder
Werftoezichter
Tekenaar Elektriciteit
Expediteur Import en Export
Stikster
Schrijnwerker
Commerciële Call Agent
Offsetdrukker
Decorateur
Raadgeve
Drupal
Developer
Raadgever
Apotheker
Titularis
Projectmedewerker
Stuurkameroperator
Projectingenieur Brandpreve
Registratie Medewerker
Quality
Engineer
Glasvezellasser
Telecom Technieker
Grondwerker
Relatiebehee
Telemarketeer
Onderhoudsmechanieker
Solutions Manager
Interieur
Designer
Elektricie
Onderhoudstechn
Fashion Designer
Assistant Academic Staff
Energy Economist
Garnierder
Regulatory Affairs Specialist
Pr Consultant
Management Assistant
CAD Expert
Market Researcher
Servicemonteur
Bankier
Presales Engine
Apex
Developer
Trambestuurder
Sales Engineer
Kwaliteit
Expe
Graﬁsch Ontwerper
Telemarketeer
Research Consultant
Accountancy Associate
Communicatieadviseur
Klanten
adviseur
Interieur
Designer
Software Tester
Junio
Ontwerpingenieur
Marketing
Ofﬁcer
Werfleider Lassen
Fotolasser
Commissioning Engineer
Technici Elektronica
Rel
Safety Coordinator
Brussels Kart Expo
Calculator Bouw
Coach Eerstelijnsonderhoud
Breakdown Coordinator
utomotive Auditor
WINOperator
p
Functioneel Analist
Interieurarchitect
Logistie
Recepti
Standen
bouwer
snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel
Stabiliteitsingenieur
Klantenadviseur
Monteur
ww
Storingstechnieker
Ga
Stadsopbouwwerker
Administrat
Solution
Manager
23/4 BRUSSEL
Diensthoofd Tekenbureau
Stock Verantwoor
Tekenaar
jf j e n u
Datatechnieker
Calculator Restauratie
CSD Coördinato
Technical Writer
w.
jobat.be
Public Relations Manager
Deviner
ri
ch
1 VAN
Bijstandsverlener
Bijstandsverlener
Bedrijfsjurist
Technieker
o
in
uitdaging? Kom naar Career Launch en solliciteer op 1 dag bij
tientallen potentiële werkgevers. Of neem deel aan één van
de vele workshops: laat je cv analyseren en ga naar huis met
een handvol professionele tips en advies.
Koeltechnieker
Account
Executive
All-rou
BIO-Verkoper
BIJ 10 -TALL EN BED RIJVEN OP 1 PLE K
Productiemanager
Verze
Customer Insight Specialist
uit de 1000
Technici Metro
Manag
Software
Engineer
Registratie Medewerker
Bandenmonteur
Comptable
Cad Designer
Expediteur
s Engineer
Solution Designer JAVA
Linguistic Assistant
Vind jouw job
Beletteraar
Reisagen
Purchasing Manager
Kok
HVAC Engineer
Onderzoeker Logistiek
dinator
Hoofddispatcher
Bloemist
Integratie Consultant
Aluminium Lasser
Planningsspeciali
Ingenieur
Projectopvolger
Copywriter
Recruiter
Productieplanner
Mecanicien
Telemarketeer
Projectteke
Boekhouder
Fiscalist
Financial System Coordinator
Videotechnieker
Deskundige
toerisme
gerlijk
ingenieur
Directeur
Webredacteur
Designer
Key-Accountmanager
Boekhouder
Design
Werfleider
Engineer
Notarieel Medewerker
Accountant
Digital Content Editor
Electricien
Language
Trainers
Legal Advisor
Automation Engineer
Business Analist
Dosierbeheerder
Naverkoop
Consultant
Marketing Manager
Receptionist
Buschauffeur
Rental A
Kwaliteitsmedewerker
enaar
ist
nt
23/4
BRUSSEL
Brussels Kart Expo
gement Assistent
ekeringen Raadgever
und Bediende
Deze bedrijven verwachten je!
11u00-19u00
meer info op
or
www.jobat.be
rdelijke
tief Assistent
ek bediende
latiebeheerder Verzekeringen
ionist
cretaris
r
or Sales Assistant
er
tsmedewerker
entie
eer
editeur
en
Laat je inspireren op onze workshops
11u00
7 redenen
waarom jij aan je imago
moet werken
14u00
Solliciteren via sociale media
Eva Frederix - VDAB
Heidi Deblaere - Deblaere Consulting
15u00
12u00
Régis Birgel - Vivaldis
Aan het roer
van mijn loopbaan
cv-analyse
15u00
Isabelle Van Extergem - Passion for Work
13u00
Maak van jouw
sterktes een win-win
voor jou en je werkgever
De sociale media en
uw zoektocht naar werk
Laurence Bodart & Sarah Thomas - Actiris
16u00
Loopbaanbegeleiding
nicus
Sarie Leroy - Kluwer
Ascento - een divisie van t-groep
erder
13u00
17u00
Coaching gesprek
Ben ik een introvert?
Nadia Loubani & David Lievens - Actiris
Analine Gorissen - Basic Instinct
Agent
r
Ga snel naar jobat.be/careerlaunchbrussel en schrijf je in.
CAREERLAUNCH
LAUNCH
CAREER
11
CAREERLAUNCH
LAUNCH
CAREER
11
Zin om je talenten te ontwikkelen?
Dat treft. Voor onze divisies zijn wij op zoek naar sterke people managers
met commerciële drive (m/v).
staat voor talent.
Online Marketing Medewerker
Payroll Medewerker
ICT Helpdesk Medewerker
Trajectbegeleiders
Jobhunter - regio Vlaams-Brabant/Brussel
Voor de divisie Ascento:
HR Consultants - regio Gent, Roeselare & Brussel
Consulting Assistants - regio Brussel & Hasselt
Voor de divisie t-interim:
Office Managers - regio West-Vlaanderen & Brussel
Uitzendconsulenten - regio West-Vlaanderen, Brussel,
Antwerpen & Vlaams-Brabant
Recruitment Consultants - regio Brussel & Hasselt
Bezoek ons op Career Launch Brussel (Brussels Kart Expo) op
woensdag 23 april. Of kijk op t-groep.opzoeknaartalent.be
voor alle vacatures en solliciteer meteen online!
BELGIË
BELGIQUE
2014
CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS
t-interim en
Ascento behoren
tot t-groep NV
“Tijdens het zeilen
moeten mijn boot en ik zo
wendbaar mogelijk zijn.
Met talent is het net zo!”
Evi Van Acker, Olympisch zeilkampioene
BEPAAL DE KOERS MET UW TALENT
Op een juiste manier omgaan met talent is een belangrijke voorwaarde voor het goed functioneren van een bedrijf.
Het Talent Mobility Model van Ascento beschrijft de verschillende stappen in deze route.
Evi Van Acker behaalde een medaille op de Olympische Spelen. Net zoals de werknemers van een bedrijf moest haar boot zo wendbaar mogelijk
zijn. Elke boei op haar route was een doelstelling die moest verwezenlijkt worden om de overwinning te kunnen behalen. Hoe zou zij, door het
combineren van haar talent en de beschikbare tools, de beste resultaten kunnen neerzetten?
Ga in zee met Ascento om samen de koers van uw talent te bepalen en kijk net zoals Evi al uit naar het volgende succes!
Zeil naar www.ascento.be en ontdek ons aanbod.
REKRUTERING & SELECTIE | TALENT MANAGEMENT | OUTPLACEMENT | HR-INTERIMMANAGEMENT
ascento is een onderdeel van t-groep NV
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103
Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle
kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te
groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent
ontwikkelen is de core business van t-groep. t-groep is trouwens
voor de derde keer op rij uitgeroepen tot Top Employer. Wat ons
onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service
hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.
Voor t-groep:
CAREERLAUNCH
LAUNCH
CAREER
Management assistant
in control
24 april 2014 - Antwerpen
Een boeiend parcours van 5 inspirerende sessies:

Tover stress om in energie
Scoor met uw bedrijfsevenement
Versterk uw mentale weerbaarheid
Pak uw project succesvol aan
Leer zakelijk ‘ﬂirten’ met uw baas
Met Kobe Ilsen als gastheer!
www.managementassistantstudiedag.be
Partners
Op onze stand
is er volop
ruimte
voor jou
Je wilt vooruit in een vaste job, of zoekt een uitdaging op
tijdelijke of projectbasis? Mis dan vooral Career Launch
op 23 april niet, in Brussels Kart Expo.
Wedden dat de specialisten van de dienstengroepen
ADMB en Zenito je meteen een boost geven?
Ga, vóór je aan de startstreep verschijnt, alvast
een kijkje nemen op onze websites, voor meer details.
www.zenito.be/jobs
www.admb.jobs
Erkend wervings-en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.
Jouw CV moet
in 6 minuten
rekruteerders
overtuigen!
Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je
weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en
vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.
11
CAREERLAUNCH
LAUNCH
CAREER
11
CAREERLAUNCH
LAUNCH
CAREER
11
oppe (BeFocus.b
e)
Je loopbaan begint bij de MIVB.
Omdat wij de grootste werkgever zijn van onze hoofdstad,
©Christophe Lic
Omdat we een cruciale rol vervullen in de ontwikkeling
van de duurzame mobiliteit in Brussel,
Omdat we op zoek zijn naar de beste talenten die
hun schouders willen zetten onder grootse projecten,
Omdat we meer dan 300 verschillende beroepen
kunnen aanbieden binnen ons bedrijf,
Roberto, Mivb-er
sinds 2010
oppe (BeFocus.b
e)
Omdat we zowel vrouwen als mannen van alle leeftijden aanwerven, als
technici, ingenieurs, chauffeurs, traffic controllers, veiligheidsagenten,
projectleiders, operationele managers, ...
Sibel, Mivb-er si
©Christophe Lic
©Christophe Lic
oppe (BeFocus.b
e)
oppe (BeFocus.b
e)
jobs.mivb.be
©Christophe Lic
Begint jouw bezoek van Career Launch bij onze stand !
Sandra, Mivb-er
sinds 1989
Abdelouahed,
Mivb-er sinds 20
12
nds 2010
jobs.mivb.be
De juiste kandidaat
op de juiste plaats.
A. B. & I., een schot in de roos.
STAND N°8
Bent u als bedrijf op zoek naar de juiste
kandidaat of wilt u als kandidaat opgenomen
worden in onze database? Breng ons daarvan op
de hoogte want juist gemikt scoort hoger.
A. B. & I. bvba
Personeelsrekrutering en -Selectie
Vaartstraat 25 - 8500 Kortrijk
Tel. 056 225 880
[email protected] - www.ab-i.be
BEN JIJ ONS VOLGEND
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
SUPER TALENT?
CAREERLAUNCH
LAUNCH
CAREER
Bouw mee aan de
trein van morgen
BEZOEK ONZE STAND N° 1 OP
CAREER LAUNCH
WOENSDAG 23/04/2014
BRUSSELS KART EXPO
We zoeken:
collega’s met uiteenlopende talenten.
Ga samen met ons een belangrijke uitdaging aan: elke dag comfort en veiligheid
bieden aan duizenden klanten. Zet de wereld in beweging, ontwikkel jezelf en
maak deel uit van een enthousiast team dat net als jij van aanpakken weet.
Ontdek al onze vacatures op
www.despoorwegenwervenaan.be
11
38
actiris.brussels
de weg naar werk
Directeur-diensthoofd (A4) voor de directie « Controle op de beschikbaarheid
van de werkzoekenden en vrijstellingen » bij Actiris (Nederlandstalige taalrol).
Krachtens het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 26 september
2002 houdende het administratief en geldelijk statuut van de ambtenaren van
instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, gaat
de Brusselse Gewestelijke Regering over tot een publieke oproep tot kandidaatstelling voor een betrekking van rang A4 toegekend per mandaat bij de
Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling (Actiris), een instelling
van openbaar nut van het type B van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
Het gaat om de betrekking van directeur-diensthoofd (A4) voor de directie
« Controle op de beschikbaarheid van de werkzoekenden en vrijstellingen » in te
vullen in het Nederlandstalige kader.
Deze betrekking is tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenaren
van de openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire
vergadering en voor personeelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.
Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten van het niveau A zijn en
ten minste 12 jaren anciënniteit hebben in het niveau A ofwel beschikken over een
ervaring van minstens zes jaar in een leidinggevende functie. Onder ervaring in een
leidinggevende functie verstaat men de ervaring inzake bestuur in een openbare
dienst of in een vereniging uit de private sector.
Actiris is de Brusselse gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling. Als Brusselse openbare
tewerkstellingsdienst is Actiris de centrale speler en leverancier van oplossingen voor de
tewerkstelling in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Actiris concentreert zijn actie en middelen
rond twee opdrachten: het garanderen van de matching tussen werkgevers en werkzoekenden en
het organiseren van de doorstroming naar werk.
Meer info over de Actiris diensten via www.actiris.be.
Elke kandidatuursakte bevat :
• een verslag van de titels en verdiensten die de kandidaat naar voren schuift om
voor deze job te solliciteren
• een beheersplan dat rekening houdt met de tijdens het mandaat te bereiken
doelstellingen, vastgelegd overeenkomstig artikel 83 van voornoemde besluit
De toegankelijk verklaarde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een gesprek
met de Selectiecommissie.
Het gesprek zal bestaan uit :
• een analyse van het beheersplan met een sessie vragen/antwoorden
• een assessment proef (rollenspel) in aanwezigheid van een extern selectiebureau
De Selectiecommissie geeft voor elke kandidaat een gemotiveerd advies over de
graad van afstemming van de vaardigheden, de relationele vaardigheden en de
managementvaardigheden.
De Regering benoemt de mandataris uit de « geschikt » verklaarde kandidaten.
De kandidatuur voor deze betrekking moet per aangetekende brief en in 2 verzegelde
enveloppen binnen een termijn van 30 dagen (op straffe van ongeldigheid) gestuurd
worden. Deze termijn gaat van start vanaf de publicatie van deze vacante betrekking
in het Belgisch Staatsblad. De twee enveloppen moeten de vermelding krijgen
« mandaat van rang A4- directeur-diensthoofd - Directie Controle op de beschikbaarheid
van de werkzoekenden en vrijstellingen – kandidatuur ».
De kandidatuur moet gestuurd worden naar de voorzitter van de Directieraad, de heer
M. Grégor Chapelle, Directeur-Generaal van Actiris, Anspachlaan 65 te 1000 Brussel.
De functieomschrijving evenals de te bereiken doelstellingen, standaard cv en alle verdere informatie kunnen verkregen worden bij Isolde Van Maele
en Ann Biebaut (Tel.: 02/505.15.34 - E-mail: [email protected]) van de Personeelsdienst van Actiris, Anspachlaan 65 te 1000 Brussel.
Overspoeld door informatie?
Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om
niet te verdrinken in je werk.
KSG Harlindis en Relindis Maaseik-Kinrooi - Het bestuur van de VZW Katholiek Secundair Onderwijs Maaseik-Kinrooi wenst aan te werven voor indiensttreding
op 1 september 2014, op de campus Harlindis en Relindis Maaseik, een voltijdse
Hij/zij zal de pedagogische verantwoordelijkheid op zich nemen
als lid van het kerncollege en onder de eindverantwoordelijkheid
van de coördinerend directeur.
Hij coördineert het pedagogisch handelen in de SG.
Profiel:
• U bezit een pedagogisch masterdiploma en een bewijs
pedagogische bekwaamheid en minimum vier jaar ervaring
in een leidinggevende functie of U bezit een algemeen
masterdiploma aangevuld met een bewijs pedagogische
bekwaamheid en beschikt over minimum
6 jaar leidinggevende, pedagogische ervaring in het
(secundair) onderwijs.
• U bent katholiek in levensvisie en levenshouding.
Pedagogisch Directeur voor het
belangstellingsgebied Nijverheid
en Techniek (m/v)
Profiel:
• U bezit een masterdiploma, bij voorkeur een diploma
ingenieur, aangevuld met een bewijs van pedagogische
bekwaamheid.
Pedagogische ervaring in het onderwijs is een
ontegensprekelijk pluspunt.
• U bent katholiek in levensvisie en levenshouding.
Meer info?
Uitgebreide informatie over de inhoud, het profiel en de selectieprocedure van deze vacature vindt u op de website
www.kasomk.be > vacatures.
Campus Harlindis en Relindis, Weertersteenweg 135a,
3680 Maaseik.
Kandidaatstelling:
Uw kandidatuur met uitgebreid CV en motivatie, aangevuld met een kopie van het hoogst behaalde diploma dient uiterlijk op 25 april
2014 per e-mail toe te komen bij de heer Jan Van der Perre, voorzitter van het schoolbestuur via [email protected] .
Meer informatie over de missie, visie en het onderwijsconcept kan U krijgen bij de heer Kristof Segers, diensthoofd directiesecretariaat via
[email protected] of op 0496 86 42 56.
95033920.01.indd 1
Technisch Adviseur-Coördinator
Bouw en Hout (m/v)
Profiel:
• U beschikt minstens over een diploma bachelor, aangevuld
met een bewijs van pedagogische bekwaamheid.
• U hebt minstens 10 jaar pedagogische ervaring in het
onderwijs, bij voorkeur in de studiegebieden bouw en/of hout.
• U bent katholiek in levensvisie en levenshouding.
Functie-omschrijving:
• U bent de rechterhand van de pedagogisch directeur inzake
de technische component in de studiegebieden bouw en hout
binnen het belangstellingsgebied Nijverheid en Techniek.
• U werkt mee aan het implementeren van innovatief onderwijs,
onder andere via een nauwe samenwerking met het werkveld.
• U coördineert de pedagogische en praktische organisatie voor
het technisch luik van de opleidingen, en kan hierbij rekenen
op de medewerking van technisch adviseurs.
E95033920.01
Pedagogisch
Coördinerend
Directeur (m/v)
Kandidaatstelling:
Uw kandidatuur met uitgebreid CV en motivatie, aangevuld met
een kopie van uw diploma dient uiterlijk op 25 april per e-mail
toe te komen bij de heer Eric Rutten, coördinerend directeur,
via [email protected].
03/04/14 16:51
39
Versterk jij ons enthousiast team
van maintenance engineers?
Oiltanking Stolthaven Antwerpen NV is een 50/50 joint venture tussen Oiltanking GmbH en Stolthaven
Terminals BV, een dochteronderneming van Stolt Nielsen Transportation Group. Oiltanking Stolthaven
Antwerpen biedt geavanceerde opslag en overslag infrastructuur voor olieproducten, chemicaliën en gassen. Ter versterking van de Maintenance afdeling zoekt Oiltanking Stolthaven Antwerpen een:
Maintenance engineer (m/v)
Je profiel:
Je functie:
Om succesvol te zijn beschik je in het ideale geval over
volgende kwalificaties:
• een technische bacheloropleiding
• 5 jaar ervaring in mechanisch onderhoud; bij voorkeur
in een opslagtank omgeving
• vertrouwdheid met inspectie/onderhoudsnormen (API
653 / EEMUA 159)
• ervaring in het uitvoeren van restlevensduurstudies en
de opzet van onderhoudsbeheersystemen
• vertrouwdheid met faalgedrag van industriële installaties
• inzicht in corrosiemechanismen en bepaling van afkeurcriteria
• uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en het Engels
• een sterk veiligheidsbewustzijn
• een hands-on mentaliteit
• Als Maintenance Engineer waarborg je de integriteit
van de installaties van Oiltanking Stolthaven Antwerpen.
• Hiermee garandeer je een vlotte operationele werking
die voldoet aan geldende normeringen en regelgeving.
• Je hoofdtaak is het continu verbeteren van de onderhoudsprocessen binnen de Maintenance afdeling.
• Je onderzoekt hiervoor problemen ‘on the field’ en
doet verbetervoorstellen om de beschikbaarheid en
de betrouwbaarheid van de installaties te verhogen.
• Je brengt adviezen uit op het gebied van ‘static’ en
‘rotating equipment’.
Ons aanbod:
Oiltanking Stolthaven Antwerpen NV biedt jou een aangename werkomgeving met motiverende werksfeer. Je komt terecht
in een enthousiast team en kunt rekenen op een afwisselende, stimulerende en boeiende job. Je ontvangt een aantrekkelijk verloningspakket met o.a. een pensioenplan en hospitalisatieverzekering.
interesse?
Solliciteren kan enkel via www.oiltanking.com (career / vacancies)
Meer informatie bij Rob De Donder (HR): +32 (0)35611514
Kandidaten worden geselecteerd op basis van motivatie, ervaring en vaardigheden.
We can, We care
www.oiltanking.com
werft aan
een medewerker voor de dienst
info en communicatie (m/v)
•
interne en externe communicatie
•
website en sociale netwerken
Profiel :
Hoger niet universitaire opleiding communicatie
of gelijkwaardige opleiding
Tweetalig (N/F)
Wij bieden :
Een voltijdse betrekking voor onbepaalde duur
Extralegale voordelen
Kandidaturen + C.V. sturen t.a.v.
Mevrouw HECTOR
Koninginneplein 51/52 - 1030 BRUSSEL
E-mail : [email protected]
Benieuwd naar je competenties
en carrière-mogelijkheden?
Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie
kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En
waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind
je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling
www.omniterm.be
De ﬁrma Omni-Term is een groothandel gespecialiseerd in verwarming,
hernieuwbare energie en ventilatie, met afdelingen in Izegem en Zedelgem. Om het team
te versterken is dit familiaal bedrijf met een 40-tal medewerkers op zoek naar een m/v:
Medewerker oﬀertedienst
(8884)
Je taken: • Je maakt calculaties en oﬀertes op volgens plan of aanbesteding. • Je bespreekt deze
oﬀertes met onze vertegenwoordigers of rechtstreeks met de klant/het installatiebedrijf. • Je
verwerkt binnengekomen orders in het computersysteem. • Je wordt goed opgeleid en begeleid
door collega’s met ervaring, zodat je direct goed vertrokken bent.
Je proﬁel: • Je hebt ervaring, interesse of affiniteit in de verwarmingssector. • Je bent nauwkeurig
en een vlotte gebruiker van de courante PC pakketten. • Je bent dynamisch en functioneert
binnen een hecht team.
Aanbod: • Een aantrekkelijke verloning in een stabiel en steeds verder groeiend bedrijf.
• Een functie met verantwoordelijkheden én met evenveel bevoegdheden. • Een
aangename werkomgeving in een bedrijf dat steeds verder uitbreidt.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en
-selectie, met vermelding van het dossiernummer 8884. • E-mail: [email protected]
• Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en
behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen:
tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] Deze functie wordt exclusief door A.B.& I. behandeld.
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie
40
To e g a n k e l i j k e g e z o n d h e i d v o o r i e d e r e e n !
De Socialistische Mutualiteit van Brabant geniet
het vertrouwen van meer dan 600.000 leden. Wij
zoeken voor spoedige aanwerving een (m/v):
Junior relatiebeheerder
voor de marketing en communicatieafdeling
Jobomschrijving: u maakt deel uit van een klein team en zal onder andere volgende taken opnemen:
Telefonische actievoering
• Proberen een lid tegen te houden dat verklaart ons te willen verlaten: ‘Waarom wilt u bij ons weggaan?’
• Contact nemen met de personen ten laste die nog niets hebben ondernomen om gerechtigde te worden.
• Leden contacteren die net een verandering in het gezin doormaakten (verhuis, bijv.)
• Diverse contacten met leden en partners: als relatiebeheerder ben je het eerste aanspreekpunt voor de mensen.
Problemen oplossen of doorverwijzen naar de juiste diensten behoren tot het dagelijkse pakket.
Uitbouwen professioneel eventteam
• Actief deelnemen aan vele plaatstelijke events waarop de mutualiteit aanwezig is. Dit jaar staan deze evenementen
vooral in het teken van ons nieuwe sportvordeel. We zijn dan ook vooral aanwezig op sportevenementen en op
tornooien, maar ook op enkele jaarmarkten en grote evenementen in Brussel en Vlaams-Brabant.
• De gegevens verwerken die deze events opleveren.
• Bedenken of ondersteunen van verschillende alternatieve promotieacts:
organiseren flyering, controle postercampagne etc.
Diversen
• Thuisbezoeken: mensen helpen die moeilijkheden hebben bij het invullen van inschrijvingspapieren, uitleg geen
over onze diensten en niet-leden overtuigen om zich aan te sluiten.
• Verschillen tussen onze mutualiteit en onze concurrenten onderzoeken en visueel voorstellen.
Profiel: • Beschikken over een vorming op HOKT-niveau, enige ervaring in een soortgelijke functie is een pluspunt
• Bereidheid om een goede kennis te verwerven van de dienstverlening en de producten van de mutualiteit • Flexibiliteit
(onder andere deelname aan evenementen en contactname met de leden en potentiële leden buiten de normale
kantooruren) • Sterke communicatieve vaardigheid (kunnen overtuigen en doen besluiten in het voordeel van onze
mutualiteit) • Goede beheersing van de Franse taal (gesproken) • Vlot in het gebruik van de gangbare
buroticatoepassingen • Extravert, dynamisch, hulpvaardig en ledengericht.
Wij bieden: een marktconform loon, aangevuld met o.a. een 36-uren week, maaltijdcheques,
dertiende maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en een stabiele tewerkstelling in
een gezonde organisatie met een aangenaam arbeidsklimaat. De medewerker wordt tewerkgesteld
in de administratieve zetel (wandelafstand centraal station Brussel).
www.fsmb.be
Interesse? Richt uw kandidatuur met c.v. en foto vóór 5 mei 2014 aan FSMB,
Directie Human Resources, Zuidstraat 111, 1000 Brussel of [email protected].
Fe d e r a t i e v a n S o c i a l i s t i s c h e M u t u a l i t e i t e n v a n B r a b a n t
ALKERN VOR Beton NV te Roeselare maakt deel uit
van de groep ALKERN en is één van de belangrijkste sites voor prefabbetonelementen in
België. De groep ALKERN richt zich vnl. op drie markten: Gebouwen en Constructies, Omgevings- en Verfraaiingswerken en Rioleringswerken. In de groep ALKERN werken een 750-tal werknemers, verspreid over een 40-tal bedrijven
in Frankrijk en België. Om hun team te Roeselare, met een 80-tal werknemers, te versterken zoeken we een (m/v):
Verantwoordelijke Onderhoudsafdeling (9559)
Je taken: • In deze leidinggevende job ben je verantwoordelijk voor zowel het volledige onderhoudsgebeuren als voor de
investeringsprojecten. • Je bent verantwoordelijk voor een team van 10 personen dat instaat voor het onderhoud en het
optimaliseren van het bestaande machinepark. Soms doe je beroep op derden en dan ben je ook verantwoordelijk voor de
contacten en contracten, de opvolging en de budgetten. Je staat in voor de planning en opvolging van deze werkzaamheden. • Je
bent ook verantwoordelijk voor de uitwerking en opvolging van nieuwe projecten. Hierbij hou je steeds rekening met veiligheid,
milieu, kwaliteit en energie. • Je bent analytisch sterk en kostenbewust. • Je rapporteert aan de productieverantwoordelijke.
Je profiel: • Je bent positief ingesteld, matuur, communicatief en je werkt graag in team. • Je bent bachelor of master elektriciteit,
elektromechanica, mechanica,... van opleiding of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt een werkersmentaliteit, bent hands-on
en bent een kei in diagnose/problemsolving. • Je bent vertrouwd met geautomatiseerde processen.
Productieverantwoordelijke
(9555)
Je taken: • Als productieverantwoordelijke van de persenafdeling ben je grotendeels op de werkvloer aanwezig. Je bent de
peoplemanager, de coach bij uitstek om het beste uit jouw 6-koppig team te halen. Je hebt nog een collega voor dezelfde afdeling
in een andere ploeg. • Je organiseert en plant de productie nav de bestellingen, het type product en de dringendheid. • Een van je
prioriteiten is eveneens het opvolgen van de kwaliteit en veiligheid• Verder ben je verantwoordelijk voor de nodige rapportering
aan de productieverantwoordelijke, de stockopvolging, de opmaak van werkfiches, het krijgen en geven van opleidingen allerhande.
Je profiel: • Je diploma is ondergeschikt aan uw ingesteldheid en ervaring. • Je hebt ervaring in leidinggeven, coachen, tussen
uw team staan, hands-on. • Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel.
Aanbod: • Alkern Vor Beton NV is een belangrijke en gekende speler in deze markt, dus zij voorzien ook voor hun
mensen de nodige opleidingen. • Daarbij komt natuurlijk een volledig salarispakket met een motiverende verloning
en extralegale voordelen.
Interesse? • Mail je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, met vermelding van
het dossiernummer 9555 of 9559. • E-mail: [email protected] • Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. • Wij bevestigen
altijd de goede ontvangst en behandelen je gegevens strikt vertrouwelijk. • Voor bijkomende inlichtingen:
tel. 056 225 880 - fax 056 225 780 - www.ab-i.be - [email protected] -
Deze functies worden exclusief door A.B.& I. behandeld.
AB&I
personeelsrekrutering
en -selectie