Brochure Loopbaanversneller - Gewoon-HR

hr
De
Loopbaanversneller
Duurzame inzetbaarheid
is een thema in veel
organisaties. Waarschijnlijk
ook bij jou staat het op de
agenda, of zal het binnenkort
op de agenda gezet worden
door medewerkers,
ondernemingsraad,
cao-partijen of de HR-afdeling.
De verantwoordelijkheid voor
de inzetbaarheid van
medewerkers ligt niet meer bij
werkgevers alleen.
Werknemers zijn zich er steeds
meer van bewust dat ook zij
mede verantwoordelijk zijn
voor hun eigen blijvende
inzetbaarheid binnen of buiten
de organisatie. Werkgever en
werknemer zijn dan ook samen
aan zet.
Samen werken aan
duurzaam succesvolle
medewerkers
Als leidinggevende of HR-professional speel je een sleutelrol.
Jij bepaalt, door de manier waarop je aandacht besteedt aan
duurzame inzetbaarheid, de gesprekken die je over dit thema
voert en de kwaliteit van de instrumenten die je inzet of de
ambities van jouw organisatie worden gerealiseerd.
Nationaal Inzetbaarheidsplan
Het Nationaal Inzetbaarheidsplan, een initiatief van o.a. TNO,
Werk van Nu en het werkgeversforum, faciliteert adviseurs,
coaches en organisaties met gevalideerd instrumentarium, een
interactief portaal en praktische hulpmiddelen om op zowel
organisatie-, team- als medewerker niveau invulling te geven aan
duurzame inzetbaarheid. Het instrumentarium is erop gericht om
beleid en plannen om te zetten in concrete acties. Gerealiseerde
resultaten worden inzichtelijk gemaakt om te kijken of zaken wellicht nog beter kunnen worden opgepakt in de organisatie.
Het gaat om het realiseren van verandering en beweging. Een
eerste stap daarbij is het voeren van een gesprek over duurzame
inzetbaarheid. De digitale instrumenten zijn daarbij geen doel op
zich, maar ondersteunen deze dialoog.
Het portaal
Met het werknemersportaal van het Nationaal Inzetbaarheidsplan
geef je jouw medewerkers de best beschikbare hulpmiddelen om
zelf vorm te geven aan hun duurzame inzetbaarheid. Zij krijgen
de beschikking over verschillende door TNO (mede) ontwikkelde
hulpmiddelen om hun inzetbaarheid te meten en acties op te
pakken. Er wordt gekeken naar de gezondheid, kennis en vaardigheden, motivatie en werk-privébalans van de werknemer. En naar
de huidige en toekomstige inzetbaarheid.
Beveiliging en privacy
Het portal van het Nationaal Inzetbaarheidsplan voldoet als
een van de weinige beschikbare tools aan recente eisen m.b.t.
beveiliging en privacy.
Kwaliteit
die werkt
Loopbaanadviseurs, coaches en HRM-ers reageren enthousiast op de nieuwste toevoegingen in het
portal van het Nationaal Inzetbaarheidsplan. “Dat is nou precies waar we in de praktijk behoefte
aan hebben”, is een veel gehoorde reactie.
Kwaliteit
in handen om invulling te geven aan hun rollen op het gebied van
Het Loopbaanportaal biedt toegang tot alle benodigde digitale
duurzame inzetbaarheid.
tests en tools. TNO bewaakt de kwaliteit.
Optimale Monitoring.
Veiligheid.
Management en HR krijgen informatie op organisatieniveau waar-
Het portaal voldoet, in tegenstelling tot andere portals in de markt,
mee ze hun beleid of acties kunnen aanpassen als dat nodig is.
aan de hoogste eisen op het gebied van Privacy en Beveiliging.
De persoonlijke gegevens van de mensen in jouw organisatie zijn
Meerdere toepassingsmogelijkheden.
daarmee uitstekend afgeschermd.
Het portaal kan worden ingezet in het kader van een programma
Duurzame Inzetbaarheid. HR-afdelingen of mobiliteitscentra zetten
Modern, goed werkgeverschap.
de tools in ter ondersteuning van loopbaan- of van-werk-naar-
Je geeft invulling aan de eigen verantwoordelijkheid van jouw
werktrajecten in. Of zetten het in bij werving- en selectie-
leidinggevenden en medewerkers. Zij krijgen een praktische tool
procedures. E-coaching is een standaardmogelijkheid van de tool.
Eigen uitstraling.
Het loopbaanportaal bevat tests en tools waar jouw organisatie en medewerkers verder mee kunnen. We denken natuurlijk
graag met je mee om eventuele andere modules toe te voegen
wanneer dat de toepassing in jouw organisatie nog sterker
maakt! Vanzelfsprekend kan de herkenbaarheid worden vergroot door de huisstijl van jouw organisatie toe te passen.
Certificering
De rapportages van de loopbaanversneller zijn duidelijk
leesbaar met heldere presentaties van de uitkomsten en
praktische tips. Medewerkers kunnen met de resultaten
meteen aan de slag.
Wij vinden het belangrijk dat organisaties het maximale rendement uit de loopbaantool halen. Daarom worden loopbaancoaches, HR-professionals of leidinggevenden die deelnemers gaan
coachen door ons opgeleid om de testuitslagen goed te kunnen
interpreteren, de uitkomsten met elkaar te verbinden én de link
te leggen naar de grootste kansen in de huidige en toekomstige
De Loopbaanversneller
is hoogwaardig
hr-gereedschap met een lage
kostprijs en geschikt voor alle
organisaties die baat hebben
bij duurzaam gemotiveerde
en compentente
werknemers
arbeidsmarkt.
De certificeringsworkshop van twee dagdelen wordt verzorgd
door een testpsycholoog en een ervaren loopbaanadviseur die
de loopbaanversneller en de praktijk goed kennen. De certificering wordt afgegeven voor een periode van vier jaar. Daarnaast
bestaat de mogelijkheid om je te ontwikkelen tot expert-niveau
in een vervolgworkshop. Als versneller-expert ben je in staat om
nog diepere analyses te maken bij complexere uitkomstenprofielen en ben je nog beter in staat om op basis van de rapportages kandidaten in hun kracht te zetten.
De Loopbaanversneller een krachtig gereedschap bij dat doet wat werkt!
Loopbaanversneller
in vier versnellingen
De loopbaanversneller is een interactief loopbaanportal. Jij stelt
jouw medewerker in staat om de loopbaanversneller het beste
uit zichzelf te halen met alle tools om duurzame inzetbaarheid,
ontwikkeling en mobiliteit op een aansprekende manier op de
agenda te krijgen. Doen wat werkt. Dat is het uitgangpunt voor
de Loopbaanversneller.
Wie ben ik?
Persoonlijkheid
Omgaan met
verandering
Competenties
Hoe beslist u?
Hoe onderneemt u?
Hie stuurt u?
Hoe werkt u?
Wat drijft u?
Wie bent u?
Wat kan ik?
Hoe bereik
ik dat?
Arbeidsmarktcommunicatie
Communicatiestijl
Conficthantering
Leerstijlen
Solliciteren
Beroepskeuze
Drijfveren
Employability
Wat wil ik?
Voor medewerkers is een set met maar liefst vijftien verschillende vragenlijsten beschikbaar die hun waarde bewezen hebben
in de praktijk. De vragenlijsten zijn onderverdeeld in de thema’s
‘Wie ben ik’, ‘Wat kan ik’, ‘Wat wil ik’ en ‘Hoe bereik ik dat’.
De tests zijn betrouwbaar en kunnen daarom worden ingezet bij
alle organisaties en voor alle functieniveaus. Ook interne begeleiders en managers kunnen toegang krijgen tot de tools om zo
medewerkers te kunnen begeleiden en coachen. De loopbaanversneller is gemaakt door en voor de dagelijkse praktijk.
Uitgangspunt voor de samenstellers was een portal te bouwen
dat gebruikers vriendelijk, tijdbesparend, objectief en betrouwbaar is. Het portal kan natuurlijk worden aangepast aan de
specifieke wensen van jouw organisatie en medewerkers.
Doordat het portaal werkt met de infrastructuur van het
Nationaal Inzetbaarheidsplan kunnen koppelingen gelegd
worden met andere HR-thema’s zoals gezondheid (PMO’s) en
algemeen functioneren.
workshop
PA R T N E R VA N :
Organisatie voor Vitaliteit, Activering en Loopbaan
hr
Contact
Neem voor meer informatie over de Loopbaanversneller of het
programma van het Nationaal Inzetbaarheidsplan contact op
met Gewoon-HR:
Colinda van Dijk
030 820 09 20
[email protected]
Bezoekadres
Grebbeberglaan 15
3527 VX Utrecht
Website
www.gewoon-hr.nl