Brochure Human Capital Valuation - Nationaal Platform Duurzame

2 E LEERGANG
HUMAN CAPITAL VALUATION
VOOR LEIDINGGEVENDEN EN HR PROFESSIONALS
L E A D E R S H I P,
E N T R E P R E N E U R S H I P,
STEWARDSHIP
OVER DE ECONOMISCHE
WAARDE VAN INZETBAARHEID
NYENRODE. A REWARD FOR LIFE
Wat kunt u verwachten?
• Tegen de achtergrond van een aantal robuuste sociale en economische trends bespreken experts
waarom (duurzame) inzetbaarheid op de agenda van leidinggevenden hoort te staan.
• Als hulpmiddel voor toepassing van inzetbaarheid en planning in de praktijk leert u om te gaan met
Human Resources Analytics als instrument om oorzaak-gevolg relaties begrijpen.
• Tijdens de leergang werkt u in collegiale teams aan een aantal concrete kwesties uit de praktijk waarin
het bepalen van de economische waarde van inzetbaarheid een rol speelt.
• U maakt kennis met een door TNO ontwikkelde methode om uw eigen inzetbaarheidsplan te maken.
2 E L E E RG A NG H U M A N C A PI TA L VA LUAT ION
Een ongemakkelijke materie voor managers
De meeste leidinggevenden weten dat er een directe relatie is tussen kosten, opbrengsten en de juiste inzet van mensen
en middelen. Een lastige materie die liever aan de HR experts wordt overgelaten. Want het heeft met allerlei andere zaken
te maken: werving, training, groei, planning, ziekteverzuim, verloop etc. Effectieve inzetbaarheid wordt verder bepaald
door de ontwikkeling op de arbeidsmarkt, mentaliteitsverandering over werk en inkomen,vitaliteit, betrokkenheid en
werksfeer. Allemaal facetten die zich uiteindelijke vertalen in de afdeling- en bedrijfsresultaten. In deze leergang gaan
we kijken welke definities van inzetbaarheid je kunt hanteren en hoe je hier op een slimme en economisch heldere manier
mee kunt sturen: Human Capital Valuation, over de economische waarde van HR.
Anders leren kijken, denken en handelen
Deze leergang is een intensieve oefening om anders te leren kijken, te denken en te handelen. Niet alleen door de
inbreng van ‘wavemakers’ en interessante theorie, maar vooral door deelname aan de zg Interventure Teams : een mix
van leidinggevenden en HR professionals uit allerlei organisaties. In deze teams worden situaties en vraagstukken over
inzetbaarheid onderling vergeleken en dienen zo als bron voor ideeen en praktische tips. De leergang richt zich op
de veelzijdigheid van het thema inzetbaarheid en stelt comfortabele standpunten ter discussie. Leidinggevenden leren
samen met ( hun) HR professionals om de harde èn zachte criteria op flexibele manier te koppelen aan de keuzes mbt de
ontwikkeling van mensen en de organisatie.
“Ik ben als lijnmanager heel nadrukkelijk bezig geweest met dit thema binnen HR.
Ik heb de leergang als nuttig ervaren. Met
name de combinatie van ‘wavemakers’ en de
bijeenkomsten van mijn studiegroepje heeft
nieuwe inzichten opgeleverd. Duurzame
inzetbaarheid is een thema dat niet start
bij werknemers op leeftijd maar zodra deze
in dienst treedt.”
(lijnmanager uit vorige leergang)
De toolkit
Human Resources Analytics is een methode die
helpt om de waarde van investeringen in HR te
bepalen. Een instrument om mooie verhalen te
vertalen in meer cijfermatige termen. Het is de
grammatica die het voor leidinggevenden en HR
experts mogelijk maakt om op eenduidige manier
te communiceren over de inzet van mensen. Bij dit
onderdeel maken we oa gebruik van hoofdstukken
uit het boek ‘The New HR Analytics’ en enkele
artikelen. Daarin staat ook een aantal leerzame
cases beschreven.
“Voor mij persoonlijk was dit dé
toegevoegde waarde van de leergang.” Experts en ‘wavemakers’
Tijdens de leergang ontmoet u een aantal experts
die als ‘wavemakers’ de rol hebben om u uit te dagen
op uw denkwijzen en aanpak. Dit doen zij door
I nterventure Teams en Management
Dashboard Duurzame Inzetbaarheid
provocatieve vragen op te roepen, heilige huisjes
ter discussie te stellen en inzichten uit onderzoek en
Om de de theorie te koppelen met de praktijk
praktijk te presenteren:
werken we met ‘Interventure Teams’. Interventure is
•
Prof. Dr. Beatrice van der Heijden, hoogleraar
de samentrekking van Interventie + Adventure. De
Strategisch Human Resources aan de Radboud
deelnemers kiezen samen een aantal voor hen belangrijke
Universiteit Nijmegen, haar thema is: Duurzame
waar omheen enkele Interventure Teams worden gevormd
Inzetbaarheid tijdens de levensloop.
die deze thema’s verder uitwerken. Een plezierige en
•Prof. Dr. Rob Vinke, hoogleraar Human Resources
effectieve vorm van collegiale action learning ‘op maat’.
aan de Business Universiteit Nyenrode. Zij thema
U krijgt ook de gelegenheid om kennis te maken met
is: generaties en motivatie.
het ‘Management Dashboard inzetbaarheid’ dat in het
•Prof. Dr. Willem van Rhenen, hoogleraar Engage-
kader van het Nationaal Inzetbaarheids Plan door TNO
ment en Productiviteit aan Nyenrode Business
is ontwikkelt.
Universiteit en Chief Medical Officer bij Arboned.
Zijn thema is vitaliteit en productiviteit.
Voor wie bedoeld? Duo-deelname
Aangezien
het
doel
van
deze
leergang
•
Drs. Francel Vos, projectleider van het Natiois
om
nale Inzetbaarheidsplan bij TNO Innovation for
inzetbaarheid oa een plaats te geven in het domein van
Life. Zij introduceert het Management dashboard
leiding- gevenden, streven we naar een mix van HR
inzetbaarheid.
professionals en leidinggevenden. Om deelname van
•Dr. Gerard Evers, directeur EuroHRM. Expert op
leidinggevenden en niet-HR managers te stimuleren,
het gebied van Economisch Personeelsmanage-
bieden we de mogelijkheid om dmv ‘duo-deelname’
ment en Human Resource Analytics. Tevens coach
een 2 deelnemer uit hetzelfde bedrijf in te schrijven
van de Interventure Teams.
e
voor 50% van de cursuskosten. Voor vragen hierover
•Drs. Otto van Veen, Programma Manager, Nyenrode
kunt u contact opnemen met de programma manager
Center for Executive and Organization Development
06 531 692 55.
en ook coach van de Interventure Teams.
Tijd- en werkschema
Data, kosten en overige informatie
De leergang bestaat uit 6 modules op maandag van
De leergang is verdeeld over 6 modules op de
14.00-19.00 uur. Tijdens de eerste 3 modules gaat de
maandagen 15 september, 6 en 27 oktober, 10 en 24
aandacht vooral naar de beeld- en oordeelsvorming over
november en 8 december 2014 van 14.00 tot 19.00 uur
het begrip inzetbaarheid. Wat betekent Human Capital
inclusief een hartig hapje rond 16.30 uur. Check voor
Valuation. Wat is economische waarde? Met welke
alle zekerheid de website om te zien of data wellicht
brillen kijken we hiernaar. Welke methoden bestaan er?
verschuiven: www.executiveeducation.nl/hcv
Welke ervaringen zijn er bij de deelnemers? Daarna keert
het leerproces in de richting van uitvoeren. Doel is nu
De kosten voor deelname aan deze leergang bedragen
om de vaardigheid te ontwikkelen om inzetbaarheid in
€ 2.600,- ex btw. De prijs voor een 2e deelnemer uit
de praktijk toe te passen. Dit deel van het programma
dezelfde organisatie bedraagt 50% van dit bedrag.
is veel meer instrumenteel en vertaalt e.e.a. ook naar
(zie duo-deelname).
samenwerking van leidinggevenden met HR professionals
in de praktijk.
Kom gratis ‘proeven’ maandag 12 mei
Op maandagmiddag 12 mei bent u van harte
uitgenodigd om te ervaren of het programma aansluit
Aanmelden bij Otto van Veen, Programma manager
06 531 692 55
[email protected]
bij uw belangstelling. U krijgt een voorproefje van
onze werkwijze en ontmoet andere belangstellenden.
Nyenrode Business Universiteit
Straatweg 25, 3621 BG Breukelen
Postbus 130, 3620 AC Breukelen
06 531 692 55
[email protected]
www.executiveeducation.nl/hvc
www.eurohrm.nl
www.tno.nl
NYENRODE. A REWARD FOR LIFE

Download Report