Daan van Pelt

Daan van Pelt, HR-directeur DutchView
‘‘Praten over duurzame inzetbaarheid en je
loopbaan moet de gewoonste zaak van de wereld zijn’’
Grote evenementen, dagelijkse actualiteiten en voetbalwedstrijden registreren voor televisie en internet is uitdagend. Het werk kenmerkt zich
door intensief samenwerken, strakke deadlines en zowel fysiek als mentaal stevig aanpakken. Daarom werkt marktleider DutchView aan een
cultuur waarin door leidinggevende en medewerkers gesproken wordt
over duurzame inzetbaarheid en vervolgstappen in je loopbaan.
D
utchView is een mooi bedrijf, we hebben een
prachtig vak en maken met elkaar hele mooie dingen.
De mediabranche heeft te maken met de overstap
van traditioneel AV naar digitaal. Daarom is het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en
zich regelmatig de vraag stellen: wat voor werk doe ik
over vijf jaar?”, vertelt HR-directeur Daan van Pelt.
Investeren in je loopbaan is volgens Van Pelt in eerste
instantie een eigen verantwoordelijkheid. ,,Duurzame
inzetbaarheid betekent dat de medewerker actief
bezig is met zijn eigen loopbaan. DutchView stimuleert en faciliteert de medewerker om hier actief mee
aan de slag te gaan. Waar nodig gaan we in gesprek
met mensen die stil staan in hun ontwikkeling. Het
immers in beider belang dat medewerkers goed op
hun plek zitten.”
In 2012 onderhandelde Van Pelt met de vakbonden
over een nieuwe CAO. Duurzame inzetbaarheid was
een belangrijk punt in de gesprekken. Niet het behoud
van je baan is belangrijk maar er voor zorgen dat je je
hele leven werk houdt! ,,We waren al langer bezig om
dit onderwerp concreet te maken. In de CAO is onder
andere vastgelegd dat medewerkers een opleidingsbudget krijgen om zichzelf te ontwikkelen en is de
samenwerking met een mobiliteitsbureau benoemd.”
DutchView koos er bewust voor om in zee te gaan
met C3 werkt! als extern mobiliteitsbureau. C3 werkt!
is gespecialiseerd in arbeidsmobiliteit en is in staat
om de medewerker inzicht te geven in zijn eigen
capaciteiten en talenten en dit door te vertalen naar
concrete loopbaanmogelijkheden.
Workshops C3
DutchView’ ers kunnen diverse workshops volgen.
Hierbij komen thema ’s aan de orde als: ‘helder communiceren’, ‘wat is jouw plan B?’ en ‘leidinggeven’.
Daarnaast is er de mogelijkheid om individuele gesprekken met een loopbaancoach te voeren. Inmiddels hebben meer dan honderd werknemers gebruik
gemaakt van de diensten van C3 werkt!. Tien medewerkers hebben mede dankzij de bijdrage van C3 de
stap gezet om hun loopbaan een nieuwe impuls te
geven. Gezien de positieve reacties wordt er bij de komende CAO gesprekken gekeken naar een eventuele
uitbreiding van de C3-activiteiten.
loopbaancoach en het programma.
Van Pelt is tevreden over de resultaten tot nu toe, al
blijft het volgens hem lastig om uit te drukken wat
de inbreng van C3 werkt! achter de komma heeft
opgeleverd. ,,Als iemand binnen of buiten ons bedrijf
een nieuwe stap in zijn loopbaan zet, komt dat dan
door zijn gesprek met de loopbaancoach van C3, zijn
leidinggevende of HRM? Of zou hij de stappen zonder deze gesprekken ook gezet hebben? Dat kun je
nooit met zekerheid stellen. Wat ik wel weet is dat we
zonder de inzet van C3 werkt! lang niet zo ver waren
geweest in het bespreekbaar maken van duurzame
inzetbaarheid en loopbaanontwikkeling.”
Om duurzame inzetbaarheid binnen je organisatie
bespreekbaar te maken is het volgens Van Pelt cruciaal om draagvlak te creëren. ,,Een cultuuromslag op
de werkvloer maak je immers niet in korte tijd.” Om
C3 werkt! onder de aandacht te brengen werd een
introductiefilm gemaakt, waarin de loopbaancoach
zichzelf heeft voorgesteld. Aansluitend heeft de
loopbaancoach een introductietour gemaakt om de
organisatie en medewerkers goed te leren kennen. De
persoonlijke kennismaking en het mee mogen
denken over de inhoud
van de workshops, heeft
ertoe bijgedragen dat de
In een wereld die draait om het vertellen van visuele verhalen, ondersteunt
drempel om deel te neDutchView de meest gepassioneerde vertellers door elke dag opnieuw commen aan een workshop,
plexe technologie eenvoudig inzetbaar te maken en het publiek te verleiden
dan wel een loopbaanmet prachtig beeldmateriaal. DutchView is outsourcing partner op het gebied
gesprek, is verlaagd.”
van radio-, televisie- en internetregistratie. DutchView levert advies, turn-key
technologie op maat, betrokken operators, 24/7 service en is expert in live
Proefkonijn
productie en entertainment. Wanneer de beste talenten worden bekeken door
Om het management
een miljoenpubliek is DutchView op z’n best. Daarnaast ontwikkelt DutchView
en de directie te betreksamen met klanten nieuwe manieren om TV te maken. Naast studio’s in Hilken bij de activiteiten
versum en Amsterdam, biedt DutchView onder andere een grote vloot (HD-)
van het mobiliteitsregistratiewagens, ENG- en SNG-diensten, motion graphics en draadloze
bureau, hebben zij als
verbindingen. DutchView is onderdeel van Consolidated Media Industries
‘proefkonijn’ diverse
(CMI). Meer informatie: www.dutchview.nl
workshops gevolgd om
kennis te maken met de
Bekend van radio en tv

Download Report