senior HR Consulent - Barendrecht

Functieprofiel senior HR Consulent
Versie 1. 3
Deltametaal is een samenwerkingsverband van metalektro-bedrijven met als uitgangspunt het
vervullen van een vooraanstaande rol als toeleverancier van technisch hoogwaardige vakmensen en
jongeren in de metaal. Deltametaal heeft een vertrouwde naam in de sector en is met haar initiatieven
DMmetaal, DMjob, Metalent en DMzzp actief in de regio Rijnmond en de Drechtsteden. Op dit
moment zijn er ongeveer 400 mensen via Deltametaal aan het werk bij diverse metaalbedrijven.
Deltametaal is sterk in ontwikkeling en heeft een vacature voor de nieuwe functie van
senior HR Consulent
De functie heeft twee hoofdonderdelen; duurzame inzetbaarheid en personeelsbeleid voor DMjob en
Metalent. Duurzame inzetbaarheid is sinds een aantal jaren een steeds belangrijker thema aan het
worden. Medewerkers moeten langer doorwerken, ook in de metaalindustrie. Vanuit de CAO worden
diverse activiteiten ontplooid om werkgevers te ondersteunen bij het ontwikkelen van duurzame
inzetbaarheid.
De eerste uitdaging voor de senior HR Consulent is het inrichten van het DM-centrum voor duurzame
inzetbaarheid, het ten behoeve van die duurzame inzetbaarheid opbouwen van een intern en extern
netwerk en onderzoeken hoe deze dienst in een nieuw business model ook voor andere bedrijven
vorm kan krijgen.
Door de groei van het aantal uitzendkrachten en leerlingen in DMjob en Metalent is er naast de
opdracht voor duurzame inzetbaarheid behoefte aan het ontwikkelen van een volgende fase van het
personeelsbeleid voor DMjob en Metalent. Aandachtsgebieden voor de komende jaren zijn hier HRactiviteiten gericht op onder andere opleiding, ontwikkeling, ziekteverzuim en arbeidsvoorwaarden.
Hoofdlijnen van het functieprofiel
 Verder uitwerken en implementeren van het beleid rondom duurzame inzetbaarheid. In eerste
instantie voor de arbeidspool DMmetaal en later ook voor uitzendbureau DMjob.
 Inrichten van een nieuw ‘DM-centrum’ voor levensfasen bewust personeelsbeleid met daarin
activiteiten ten behoeve van duurzame inzetbaarheid zoals het
o in fasen voeren van gesprekken met de medewerkers
o analyseren van capaciteiten, beperkingen, wensen en mogelijkheden van de
medewerkers
o geven van feedback, coachen en ondersteunen van de medewerkers bij het opdoen
van kennis over hun kwaliteiten, competenties en drijfveren
o stimuleren van een actieve opstelling van de medewerkers ten aanzien van hun
duurzame inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en toekomstinvulling
o zoeken naar toepasselijke activiteiten en HR-instrumenten voor de medewerkers en
de organisatie
o bevorderen van de ontwikkeling van de medewerkers onder andere door waar
mogelijk (studie)faciliteiten aan te bieden
o zorgen voor een optimale inzetbaarheid van de medewerkers binnen de eigen
organisatie, het Deltametaal netwerk en eventueel daarbuiten.
 Invullen van het vitaliteitsprogramma voor de medewerkers om de juiste verhouding tussen
belasting en belastbaarheid te verkrijgen of te houden.
 Opbouwen van een vacaturebestand en netwerk van potentiële externe werkgevers.
 Opzetten, implementeren en uitvoeren van personeelsregelingen voor DMjob en Metalent
gericht op
o opleiden en loopbaanontwikkeling
o instroom en doorstroom
o arbeidsvoorwaardelijke regelingen
o ziekteverzuim en -begeleiding
o ontwikkeling in wet- en regelgeving.
1
Functieprofiel senior HR Consulent
Versie 1. 3
Gevraagde opleiding en ervaring
 HBO personeel & organisatie of andere relevante opleiding
 minimaal 5-10 jaar als senior HR professional en/of intercedent
 kennis van de technische sector, van de metaalindustrie heeft voorkeur
 kennis van de toepasbare wet- en regelgeving in de metaal- en uitzendsector
 ervaring in het begeleiden van medewerkers in alle leeftijdsgroepen (20-60 jaar).
Persoonskenmerken/competenties
 goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
 goede interpersoonlijke en commerciële vaardigheden
 overige kerncompetenties; hands-on mentaliteit, zelfstandig, initiatiefrijk, samenwerken,
enthousiast, stressbestendig, resultaatgericht, vindingrijk
 in staat de rol van vertrouwenspersoon te vervullen.
Plaats in de organisatie
Rapporteert direct aan de directeur van Deltametaal en werkt nauw samen met de bedrijfsleider, het
hoofd personeelszaken (DMmetaal), de bedrijfsarts en diverse externe organisaties. Van de
toekomstige senior HR Consulent verwachten wij potentieel om zich door te ontwikkelen naar HRmanager voor Deltametaal.
Dienstverband
Begonnen wordt met een jaarcontract. Een aanstelling voor 4 dagen per week is mogelijk. Goede
secundaire arbeidsvoorwaarden conform de metaal CAO inclusief pensioenfonds. Bij de functie wordt
een leaseauto ter beschikking gesteld.
Overig
Informatie over de procedure wordt graag gegeven door Geert Pijper, intercedent van DMjob,
telefoon 0180 - 645450. Reacties graag per e-mail naar [email protected] of per post naar
DMjob B.V., Postbus 201, 2990 AE Barendrecht. Online solliciteren kan natuurlijk ook via
www.dmjob.nl. Een assessment zal deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Voor meer informatie over Deltametaal, zie ook www.deltametaal.nl
2

Download Report