hand-out - The Pay Roll People

Principe-akkoord
NBBU-cao voor Uitzendkrachten 2014-2019
Vanaf 1 juni 2014 treedt de nieuwe NBBU-cao voor Uitzendkrachten in werking. “In ons
akkoord hebben we de basis gelegd voor een moderne cao met een goede balans voor de
belangen van zowel werkgevers als werknemers”, zegt hoofdonderhandelaar Bart-Jeroen
Croll van de NBBU. De cao heeft een looptijd van vijf jaar.
Wat betekent de nieuwe NBBU-cao voor u als NBBU-lid?
De nieuwe NBBU-cao garandeert een zorgvuldige overgang naar de Wet werk & zekerheid
(WWZ). Het aankomende jaar verandert er niets op het gebied van de rechtspositie van de
uitzendkracht. Tot 1 januari 2016 blijft de termijn van 130 weken uitzenden in fase 1 en 2
ongewijzigd. Tot 1 juli 2015 blijft fase 3 ongewijzigd en de datum van intreding van fase 4.
Op de achterzijde leest u per fase de belangrijkste wijzigingen.
Hoe komt het dat de NBBU-cao met één bond is afgesloten?
Al bij aanvang van de onderhandelingen bleek het dat het een taaie
strijd zou gaan worden. Hier lagen drie zaken aan ten grondslag
waarin FNV en CNV gezamenlijk optrokken: inzet op samenvoegen
NBBU en ABU-cao, geen langdurige cao afsluiten maar wachten op
de WWZ en terugdringen van flexibiliteit.
Ons antwoord hierop was: de NBBU, die met 900 leden ruim een
kwart van de flexbranche vertegenwoordigt, wenst een cao die
aansluit bij de behoeften van mkb-uitzendondernemers, uitgaande
van maximaal gebruik van flexibele contracten.
Onze onderhandelingen werden sterk bepaald door de WWZ. In de
wet zijn uitzonderingen gemaakt voor de flexbranche. Zo kan de
uitzendbranche na een periode van 78 weken uitzenden nog eens
zes tijdelijke contracten aanbieden in vier jaar. De FNV en CNV
weigerden deze uitzonderingspositie van de uitzendbranche te
erkennen. In ruil voor de uitzonderingen, stelden zij onredelijke eisen. Bij de NBBU delegatie
geeft dit het gevoel dat een aantal vakbonden niet langer door overleg tot afspraken wil
komen, maar kiest voor confrontatie. We hebben besloten alleen met de LBV een cao af te
sluiten, die zich heeft opgesteld als een kritische maar constructieve partner.
Wat vindt de NBBU van het resultaat?
De NBBU is tevreden over de inhoud van de nieuwe cao waarin een goede balans is tussen
flex en zekerheid: weliswaar kortere toepassing van het uitzendbeding (78 in plaats van 130
weken), maar tegelijkertijd een langere termijn voor het afsluiten van contracten voor
bepaalde tijd (5,5 in plaats van 3,5 jaar). Een strengere regulering van korte contracten in de
eerste 78 weken en meer aandacht voor scholing en ontwikkeling. Wij blijven onze hand
uitsteken naar de andere bonden, maar dan wel met hun besef dat uitzenden de best
gereguleerde vorm van flex is en een aantrekkelijke opstap naar de arbeidsmarkt.
Is de NBBU-cao gedispenseerd van de ABU-cao?
De NBBU-cao is op dit moment uitgezonderd van de werkingssfeer van de ABU-cao.
Vanwege de ontwikkeling dat de NBBU-cao is afgesloten met één vakbond, is voortzetting
van de dispensatie geen vanzelfsprekendheid. Wij verwachten niet dat voor het najaar van
2015 iets wijzigt. Indien de NBBU-cao niet meer gedispenseerd wordt, legt de NBBU een
verzoek bij de minister van SZW neer.
Wijzigingen in de NBBU-cao
De nieuwe NBBU-cao voor Uitzendkrachten garandeert een zorgvuldige overgang naar de
wet Werk & Zekerheid. Het aankomende jaar verandert er niets op het gebied van de
rechtspositie van de uitzendkracht. Hierbij een overzicht van de wijzigingen per fase:
Afspraken fase 1 en 2
Tot 1 januari 2016 blijft de termijn van 130 weken uitzenden in fase 1 en 2 ongewijzigd.
Per 1 juli 2015 wijzigt het volgende:
Na 26 gewerkte weken in fase 1 en 2 zijn geen nulurencontracten meer mogelijk: er geldt ten minste 3
uur verplichte loondoorbetaling per contract, ook al is het werk weggevallen.
Per 1 januari 2016 wordt de termijn van fase 1 en 2 in totaal 78 weken in plaats van 130 weken.
Afspraken fase 3
Tot 1 juli 2015 blijft fase 3 ongewijzigd.
Per 1 juli 2015 maximaal 6 contracten in 4 jaar (inclusief tussenpozen van korter dan zes maanden).
Onderbrekingstermijn van 6 maanden.
Afspraken fase 4
Tot 1 juli 2015 blijft het moment van intreding van fase 4 ongewijzigd.
Per 1 juli 2015 gaat de nieuwe termijn van fase 3 in (maximaal vier jaar).
Per 1 januari 2016 gaat de nieuwe termijn van fase 1 en 2 in (78 weken).
Afspraken fasensysteem AOW-plus
Tot 1 januari 2016 blijft de termijn van 130 weken uitzenden in fase 1 en 2 ongewijzigd.
Per 1 januari 2016 wordt de termijn van fase 1 en 2 in totaal 78 weken in plaats van 130 weken.
Per 1 januari 2016 wordt de termijn van fase 3 gewijzigd, dit is nog afhankelijk van komende wetgeving.
Wijzigingen die per 1 juni 2014 ingaan
Arbeidsparticipatie verhogen bij doelgroepen met afstand tot de arbeidsmarkt, in het bijzonder de
groepen zonder startkwalificatie en Wajongers:
o Leeftijdscriterium tot 23 jaar weg bij doelgroep zonder startkwalificatie;
o Mogelijkheid om 85% toe te passen van het loonverhoudingsvoorschrift op genoemde
doelgroepen (niet onder wettelijk minimumloon (WML)) wordt uitgebreid van 26 naar 52 weken;
o Specifieke uitzonderingsbepaling betaling Wajongers onder WML;
o Eens per jaar scholings- en ontwikkelingsafspraken maken en stimuleren dat doelgroepen
zonder startkwalificatie gerichter worden geholpen om hun arbeidsmarktpositie te versterken.
Verjaring vakantiedagen: Bij tijdig aangeven is het voor de uitzendkracht mogelijk om nog 1,5 jaar langer
vakantiedagen op te sparen (dit is nu een jaar).
Uitkeren reserveringen na einde dienstverband binnen 18 weken is mogelijk na overleg tussen
uitzendkracht en werkgever en mits vastgelegd in aparte overeenkomst naast uitzendovereenkomst.
Per 1 juli 2014: Wijziging aanzegtermijn (wetswijziging). Een maand voor het einde van het contract van
zes maanden of langer schriftelijk laten weten of u het wel of niet gaat verlengen.
- Per 1 juli 2014: er is alleen een proeftijd mogelijk bij contracten van langer dan zes maanden
(wetswijziging).

Download Report