Wat doet de NBBU voor u

Lid worden van de NBBU
Informatiepakket
Januari 2014, SC
Inhoudsopgave
Pagina
Introductie
3
Lid worden van de NBBU – Het stappenplan
Bedrijfsactiviteiten
4
5
De NBBU voor u
 NBBU-cao Uitzendkrachten: hoofdlijnen
 Verschilpunten NBBU- en ABU-cao
 NBBU stelt kennis beschikbaar
 SFU/StiPP, Controles, NBBU Ledenvoordeel en handige adressen
6
6
8
9
10
Lidmaatschap
 Contributieregeling
 Verklaring Omtrent Gedrag
11
13
2
Introductie
Bedankt voor uw interesse in de NBBU. Hierbij ontvangt u het informatiepakket. Wij willen u graag
laten zien wie wij zijn, wat wij doen en hoe u daar uw voordeel mee kunt behalen. Tenslotte hopen
wij dat u na het lezen van deze informatie besluit lid te worden van de NBBU.
De NBBU
De Nederlandse Bond van Bemiddelings- en
Uitzendondernemingen, de NBBU, is de brancheorganisatie voor
het MKB-segment binnen de flexbranche. Sinds 1994 behartigt de
bond de collectieve belangen van – inmiddels 900 - MKBflexondernemingen. Onze vereniging weerspiegelt de kenmerken
van zijn achterban en van het midden- en kleinbedrijf in het
algemeen. Wij zijn een compacte organisatie zonder onnodige
overhead, makkelijk te benaderen en direct aanspreekbaar.
Bart Jeroen Croll, Voorzitter
Marco Bastian, Directeur
De NBBU ziet erop toe dat zijn leden betrouwbare, professioneel opererende flexondernemingen
zijn die de wet- en regelgeving, hoe complex ook, in acht nemen. Zo worden onze leden
gecontroleerd op correcte toepassing van de NBBU-cao’s. Alle NBBU-leden (i.v.t.) moeten
beschikken over het SNA-keurmerk (zie www.normeringarbeid.nl) en het SNF-keurmerk
(zie www.normeringflexwonen.nl). Deze certificeringen zijn een waarborg dat de bij de NBBU
aangesloten bureaus voldoen aan dezelfde standaard kwaliteitseisen en dat ze bonafide
opereren. Kortom, u komt niet zómaar bij de NBBU.
De NBBU voor u
Er worden nogal wat eisen aan u gesteld, maar omgekeerd mag u natuurlijk ook het een en ander
van ons verwachten. De behartiging van uw belangen op diverse niveaus bijvoorbeeld. De NBBU
is aangesloten bij de centrale werkgeversorganisatie MKB-Nederland. De NBBU-cao zowel voor
uitzendkrachten als vaste medewerkers biedt optimale flexibiliteit. Er is een servicedesk waar u en
uw intercedenten per e-mail of per telefoon terecht kunnen voor alle vragen over de NBBU-cao,
arbeidsrechtelijke vraagstukken en relevante (sociale) wet- en regelgeving. Ook onze website
(www.nbbu.nl) biedt u veel informatie, kennis en ondersteuning.
Smaakt deze eerste kennismaking met de NBBU naar meer? Wij hopen het van harte!
Wij zien graag dat u onze vereniging komt versterken, want een sterke NBBU is in het belang van
alle betrokkenen: flexonderneming en uitzendkracht, branche en brancheorganisatie en niet in de
laatste plaats – uw opdrachtgevers.
Wij hopen u spoedig welkom te heten!
Met vriendelijke groet,
Marco Bastian, directeur NBBU
Bart-Jeroen Croll, voorzitter NBBU
3
Lid worden
Hoe wordt u lid van de NBBU en wat is daarvoor nodig? U leest hier wat de stappen zijn na
aanmelding bij de NBBU.
STAP 1
Aanvraag
informatiepakket
U stuurt via de
NBBU-website:
- aanmeldformulier
NBBU lidmaatschap
- getekende kopie
inschrijving Kamer
van Koophandel.
- Curriculum Vitae
Na aanmelding
U ontvangt de
factuur voor
eenmalig entreegeld
(€ 567,- ex BTW)
STAP 2
Spoedig na uw
aanmelding wordt
een afspraak met
u gemaakt voor
een basis-audit.
Hierbij wordt
bekeken of u als
uitzendbureau
kunt opereren
volgens de
NBBU-normen.
Er wordt o.a.
gekeken naar:
- beschikbare
uitzendkennis,
- geschikte
software*,
- betrouwbaarheid
van de
administratie,
- marktpositie/inzichten.
De machtiging
voor eenmalige
automatische
incasso eerste
contributie wordt
overhandigd.
STAP 3
De NBBU besluit
over toetreding.
Is dit besluit positief
en is de betaling
van de factuur
entreegeld binnen,
dan wordt
overgegaan tot
automatische
incasso (mits u
voor akkoord heeft
getekend en deze
in het bezit is van
de NBBU) van de
nota eerste
contributie (naar
rato). Per mail
ontvangt u de
inlogcodes voor de
website en per post
de bevestiging en
het certificaat van
uw lidmaatschap.
U bent nu NBBUlid en kunt o.a.
gebruikmaken van
de NBBU-cao,
NBBU-website en
de Servicedesk.
Na de audit neemt
de Servicedesk zo
nodig contact met
u op om
eventuele vragen
te behandelen.
STAP 4
NEN-controle
U meldt zich
spoedig aan bij een
inspectie instelling
(II) via:
www.normeringarb
eid.nl
U informeert de
NBBU over uw IIkeuze en de datum
van deze controle
via [email protected].
SNF-controle
Via de website
www.normeringflex
wonen.nl meldt u
zich aan voor deze
controle. Ook deze
controledatum
spoedig doorgeven
aan de NBBU.
StiPP en SFU
Het is noodzakelijk
dat u uw
onderneming
aanmeldt bij de
Stichting
Pensioenfonds
voor
Personeelsdiensten
(StiPP) en bij de
Stichting Fonds
voor de
Uitzendbranche
(SFU). Aanmelden
gaat via
www.stippensioen.
nl. StiPP zal u
tevens aanmelden
voor de SFU.
STAP 5
Lidmaatschapseis
Om uw
lidmaatschap te
behouden levert u
aan binnen 6
maanden na
lidmaatschapsdatum
(allen indien van
toepassing):
- uw SNA-keurmerk
- uw SNF-keurmerk
- Verklaring Omtrent
het Gedrag
natuurlijke personen
(alleen bij
eenmanszaak en
VOF)**
- vestigingsbewijs
buitenland
*De NBBU vereist voor leden het gebruik van software die geschikt is om de NBBU-cao’s betrouwbaar te hanteren. De
lijst met goedgekeurde softwarepakketten vindt u op de NBBU-site (Lid worden?> uitzendsoftware).
**Wanneer u een VOF of een eenmanszaak heeft, bent u als ondernemer zowel juridisch als financieel/privé
aansprakelijk. Daarom adviseert de NBBU om uw activiteiten om te zetten naar een BV.
4
Bedrijfsactiviteiten
Welke ondernemingen kunnen zich aansluiten bij de NBBU?
Uitzendonderneming
 U stelt uw werknemers ter beschikking aan een inlener, om arbeid te verrichten onder
diens leiding en toezicht (uitzenden);
 U stelt uw werknemers ter beschikking aan in- en doorleners (“uitlenen”, contributie B is
van toepassing).
In- en doorlener
U bent een in- en doorlener van werknemers en stelt hen ter beschikking aan een inlener om
arbeid te verrichten onder diens leiding en toezicht.
Arbeidsbemiddeling (werving en selectie)
U bent werkgevers en werkzoekenden behulpzaam bij het vinden van arbeidskrachten resp.
arbeidsgelegenheid, met als doel de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst bij deze
werkgevers.
Personeel-BV
De bedrijfsactiviteit van uw onderneming bestaat uit het in dienst hebben van werknemers, ter
ondersteuning van een andere onderneming die arbeidskrachten ter beschikking stelt c.q. arbeid
bemiddelt.
Bemiddeling ZZP’ers
U bemiddelt tussen ZZP’ers en opdrachtgevers, waarbij u zelf geen partij bent in de overeenkomst
van opdracht of tot aanneming van werk.
5
De NBBU voor u
De NBBU ontplooit allerlei activiteiten om de aangesloten uitzendondernemingen te ondersteunen
en te faciliteren. Hieronder wordt een aantal onderwerpen toegelicht.
1. NBBU-cao voor uitzendkrachten: hoofdlijnen
De NBBU-cao voor Uitzendkrachten is een eenvoudige en flexibele cao. Bij het afsluiten van deze
cao houdt de NBBU rekening met de wens van het mkb om ingewikkelde regels te vermijden en
administratieve lasten te verminderen.
De NBBU-cao loopt tot en met 31 mei 2014.
Fasensysteem
Fase 1 duurt 26 gewerkte weken. In fase 2 kan er 104 gewerkte weken worden uitgezonden.
Gedurende deze twee fases geldt het uitzendbeding en hoeft er niet van tevoren te worden
opgezegd. Als de inlener de inlening van de uitzendkracht beëindigt, stopt ook de
uitzendovereenkomst tussen uitzendkracht en uitzendonderneming.
Fase 3 duurt 52 weken. In deze periode kunnen er maximaal vier uitzendovereenkomsten voor
bepaalde tijd worden aangegaan, voor een bepaalde kalenderperiode of voor de duur van het
project. Er geldt een loondoorbetalingsverplichting gedurende de looptijd van de
uitzendovereenkomst.
Als fase 3 is voltooid, begint fase 4. Dit betekent dat in totaal na 3,5 jaar fase 4 intreedt. De
uitzendkracht heeft dan recht op een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.
In fase 1, 2 en 3 begint de telling van fase 1 opnieuw als tussen twee uitzendovereenkomsten een
onderbreking zit van 26 weken of langer. Alleen in fase 3 geldt er nog een bijzondere
onderbrekingsregel: is er een onderbreking van 13 weken of langer maar korter dan 26 weken,
dan vangt fase 3 opnieuw aan.
Fasensysteem AOW-plus
De NBBU-cao kent een fasensysteem dat specifiek is gericht op uitzendkrachten met als doel een
hogere arbeidsdeelname van deze groep te bevorderen. Door het fasensysteem AOW-plus is het
mogelijk geworden voor uitzendkrachten om na de AOW-gerechtigde leeftijd nog maximaal 7 jaar
op uitzendbasis aan de slag te blijven.
Lonen
De NBBU-cao hanteert vanaf het begin het loonverhoudingsvoorschrift: het loon en de
vergoedingen van de uitzendkracht zijn gelijk aan het loon en vergoedingen van de werknemer die
bij de inlener in dienst is.
Als gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst met loondoorbetalingsverplichting het
werk wegvalt, moet de uitzendonderneming het laatstverdiende loon doorbetalen. De
uitzendonderneming is voorts verplicht om passend en vervangend werk aan te bieden aan de
uitzendkracht.
6
De NBBU-cao noemt de volgende aanknopingspunten die bepalen of het vervangende werk
passend is: de opleiding en ervaring van de uitzendkracht, het oude arbeidspatroon en de reistijd
tot de werkplek. Onder het arbeidspatroon wordt bijvoorbeeld verstaan het werken in de
ochtenduren. Ondanks deze aanknopingspunten blijft het begrip “passend werk” sterk afhankelijk
van de feitelijke omstandigheden.
Indien zich de situatie voordoet dat het loon dat volgens het loonverhoudingsvoorschrift hoorde bij
het vervangende werk, verschilde van het laatstverdiende loon van de uitzendkracht, welk loon
geldt er dan? De NBBU-cao bepaalt dat in dit geval het loon van de uitzendkracht, gedurende de
lopende uitzendovereenkomst, opnieuw wordt vastgesteld volgens het
loonverhoudingsvoorschrift. Er geldt wel een afbouwregeling als het nieuwe loon lager is dan het
laatstverdiende loon; dit wordt dan gedurende drie maanden in drie evenredige stappen
afgebouwd naar het nieuwe loon.
Het kan een enkele keer gebeuren dat er geen vergelijkbare werknemer is en dus ook geen
vergelijkbaar loon. De inlener heeft bijvoorbeeld geen personeel in dienst en valt niet onder een
cao. Omdat het loon en de vergoedingen dan niet kunnen worden vastgesteld volgens het
loonverhoudingsvoorschrift, worden ze vastgesteld aan de hand van het opleidingsniveau en de
werkervaring van de uitzendkracht. Ook de verantwoordelijkheden en benodigde capaciteiten die
de functie met zich meebrengen spelen een rol.
Om uitzendkrachten die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, makkelijker te kunnen
uitzenden, kent de NBBU-cao een aparte regel. Op uitzendkrachten die recht hebben op bepaalde
uitkeringen of geen startkwalificatie bezitten, kan een loon van 85% van het
loonverhoudingsvoorschrift toegepast worden. Dit afleidingspercentage mag maximaal een half
jaar worden toegepast. Wel moet er in deze periode een gesprek worden aangegaan met de
uitzendkracht waarin de opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden van de uitzendkracht worden
besproken.
Scholing
In de NBBU-cao heeft iedere uitzendkracht recht op een scholingsgesprek. Er wordt pas een
scholingsgesprek gevoerd als de uitzendkracht zelf aangeeft hieraan behoefte te hebben. In dit
gesprek wordt besproken of de scholingsbehoefte van de uitzendkracht aansluit bij het
opleidingsaanbod van de uitzendonderneming. De scholingsinspanning bedraagt 1,02% van het
feitelijk loon van uitzendkrachten die werkzaam zijn in de eerste 78 weken binnen het fasensysteem.
Overige arbeidsvoorwaarden
Er gelden de volgende feestdagen: Nieuwjaarsdag, Tweede paasdag, Koningsdag,
Bevrijdingsdag (eenmaal in de 5 jaar), Hemelvaartsdag, Tweede Pinksterdag, Eerste Kerstdag en
Tweede Kerstdag. Verder heeft de uitzendkracht recht op 2 vakantiedagen per elke volledige
gewerkte werkmaand. Voor de uitzendkracht die werkt op basis van het uitzendbeding worden
vooraf vastgestelde percentages bij het loon gereserveerd voor kort verzuim/bijzonder verlof,
feestdagen en vakantiedagen. Naar gelang de uitzendkracht voldoende reserveringen heeft
opgebouwd, kan hij de gewenste dagen (doorbetaald) opnemen.
7
2. Verschilpunten tussen de NBBU- en ABU-CAO voor Uitzendkrachten:
Verschilpunten op:
Doelstelling
Lonen en
onkostenvergoedingen
Fasensysteem
Uitkeren reserveringen
AOW-gerechtigden
Aanzegtermijnen
Loondoorbetaling bij
arbeidsongeschiktheid
NBBU
De NBBU is in 1994 opgericht met als doel
de belangen van uitzendondernemingen in
het midden- en kleinbedrijf te behartigen,
op sociaal, economisch en
arbeidsvoorwaardenterrein.
ABU
De ABU kan worden omschreven als
een branchevereniging met een
algemene doelstelling.
De NBBU past het
loonverhoudingsvoorschrift toe, wat
betekent dat het loon en de vergoedingen
van de uitzendkracht gelijk zijn aan dat
van de werknemers in gelijkwaardige
functies in dienst van de inlener. Daarmee
wil de NBBU de rust op de arbeidsmarkt
beschermen.
De ABU heeft de eerste 26 weken
eigen loonschalen en past pas na 26
gewerkte weken de inlenersbeloning
toe.
De NBBU-cao biedt grote flexibiliteit. Het
uitzendbeding kan in fase 1 en 2 gedurende
130 weken worden toegepast. Fase 3 duurt
52 weken. In deze periode kunnen er
maximaal vier uitzendovereenkomsten voor
bepaalde tijd worden aangegaan. In fase 4
wordt er een uitzendovereenkomst voor
onbepaalde tijd aangegaan.
De ABU-cao is minder flexibel. Het
uitzendbeding kan voor een periode
van 78 weken worden toegepast.
Fase B duurt 104 weken. In deze
periode kunnen er maximaal acht
contracten voor bepaalde tijd worden
aangegaan. Daarna wordt in fase C
een uitzendovereenkomst voor
onbepaalde tijd aangegaan.
Reserveringen kunnen in overleg met de
uitzendkracht steeds direct worden
uitgekeerd bij het loon. Dit met uitzondering
van de wettelijke vakantiedagen.
Alleen voor arbeidsmigranten en
AOW-gerechtigden bestaat de
mogelijkheid om in overleg overeen te
komen dat de reserveringen direct
worden uitgekeerd bij het loon.
De NBBU bevordert hogere
arbeidsdeelname van AOW-gerechtigden.
Er bestaat de mogelijkheid om naast het
normale fasensysteem 7 jaar lang
contracten voor bepaalde tijd aan te gaan
met uitzendkrachten die AOW-gerechtigd
zijn.
Volgens de ABU-cao kan het
uitzendbeding bij 130 weken worden
toegepast. Dit in afwijking van het
fasensysteem, waarbij het
uitzendbeding 78 weken kan worden
toegepast.
Voor het beëindigen van een
uitzendovereenkomst met uitzendbeding is
het in acht nemen van een aanzegtermijn
niet nodig.
Uitzendkrachten die tijdens de
uitzendovereenkomst met uitzendbeding
ziek zijn geworden,
worden de eerste 52 weken aangevuld tot
90% van uitkeringsdagloon (20%
aanvulling).
Het tweede ziektejaar wordt er niet
aangevuld. Uitzendkrachten met recht op
loondoorbetaling hebben het eerste
ziektejaar recht op 90% van het loon en het
tweede ziektejaar recht op 70%.
8
Voor het beëindigen van een
uitzendovereenkomst met
uitzendbeding die langer dan 12
weken heeft geduurd, is er een
aanzegtermijn, variërend van 5 tot 14
kalenderdagen.
Volgens de ABU-cao worden
uitzendkrachten die tijdens de
uitzendovereenkomst met
uitzendbeding ziek zijn geworden,
gedurende de eerste 52 weken
aangevuld tot 91% van
uitkeringsdagloon (21% aanvulling).
Het tweede ziektejaar wordt er
aangevuld tot 80%. Uitzendkrachten
met recht op loondoorbetaling hebben
bij arbeidsongeschiktheid het eerste
ziektejaar recht op 91% van het loon
en het tweede ziektejaar recht op
80%.
4. De NBBU stelt kennis beschikbaar
Website
Op nbbu.nl vindt u onder ‘downloads’ onder andere modelcontracten voor de overeenkomsten
met uw opdrachtgevers, de digitale versies van de CAO Uitzendkrachten (tevens vertaald in het
Duits, Engels en Pools) en de CAO Vaste Medewerkers en de Algemene Voorwaarden.
Daarnaast kunt u zich via de website opgeven voor evenementen, seminars en workshops.
Tenslotte heeft de NBBU diverse raamcontracten gesloten waarop voor leden aantrekkelijke
kortingen zijn bedongen. U leest meer over deze ledenvoordelen op www.nbbu.nl.
Servicedesk
De servicedesk van de NBBU verschaft zijn leden kennis en inzicht op het gebied van
arbeidsrechterlijke vraagstukken, cao’s en wet- en regelgeving. Zij zijn elke werkdag bereikbaar
om vragen over deze en andere onderwerpen te beantwoorden. Telefonisch bereikbaar op:
033-4760200.
Ledenbijeenkomsten
De NBBU organiseert bijeenkomsten gericht op informatieoverdracht aan ondernemers in de vorm
van seminars, themabijeenkomsten, workshops en brainstormsessies. Met hierbij zowel aandacht
voor praktische handvatten bij de bedrijfsvoering als voor het ‘hoger plan van ondernemen‘.
Uiteraard speelt de NBBU proactief in op actualiteiten zoals nieuwe wet- en regelgeving en
marktontwikkelingen.
Ondernemen in Flex
Om uitzendondernemers optimaal te ondersteunen in hun eigen onderneming en om starters een
succesvolle start te laten maken, heeft de NBBU in samenwerking met Professionals in Flex, de
ABU en de praktijkgroep Uitzendbranche van Köster Advocaten, het handboek Ondernemen in
Flex ontwikkeld. Het handboek omvat alles wat een ondernemer in de flexbranche dient te weten.
Van de nodige wet- en regelgeving tot aan een checklijst m.b.t. de keuze van de juiste software.
Ook voor jonge of startende ondernemingen biedt de gids nuttige informatie en is daarnaast
geschikt als naslagwerk. Ondernemen in Flex is te bestellen (€ 49,95, exl. btw en verzendkosten)
via het bestelformulier in het ledengedeelte op de website van de NBBU of voor niet-leden via
[email protected].
Nieuwsbrief & Form
Via de tweewekelijkse nieuwsbrief worden NBBU-leden
geïnformeerd over actuele ontwikkelingen binnen de NBBU,
nieuws uit de branche en juiste wet- en regelgeving. De
nieuwsbrief is er voor kennisoverdracht en kennisupdate. Via de
nieuwsbrief worden leden eveneens geïnformeerd over
ledenvergaderingen en bijeenkomsten.
Het ledenmagazine Form wordt vier keer per jaar uitgegeven. Het
doel van Form is om leden en beleidsmakers te informeren over
dat wat de NBBU belangrijk vindt in de uitzendbranche. Actuele
berichtgeving, achtergrondinformatie en interviews op het gebied
van scholing, cao’s, wet- en regelgeving, internationalisering,
arbeidsmigranten en huisvesting wisselen elkaar af.
9
5. SFU en StiPP
De NBBU is bestuurlijk vertegenwoordigd bij de Stichting Fonds Uitzendbranche
(SFU, www.sfu-online.nl). Onder de SFU vallen drie stichtingen met elk een eigen opdracht en
dienstverlening waar NBBU-leden van kunnen profiteren. Dit zijn de SNCU, STAF en STOOF:
SNCU  toezichthoudend orgaan op de juiste toepassing van de uitzend cao’s, www.sncu.nl
STAF  begeleiding bij arbeidsomstandigheidsvraagstukken, www.arboflexbranche.nl
STOOF  subsidiëring voor opleidingen, www.stoof-online.nl
Het is noodzakelijk dat u uw onderneming aanmeldt bij StiPP (pensioenfonds voor de
flexbranche). Kijk op www.stippensioen.nl voor meer informatie en om u aan te melden voor de
pensioenregeling voor de uitzendkrachten. StiPP zal u tevens aanmelden bij de SFU.
6. Controles
Als lid dient u te beschikken over de volgende keurmerken (indien van toepassing):
 SNA-keurmerk (NEN-controle, aanmelden via www.normeringarbeid.nl);
 SNF-keurmerk (huisvestings-controle, aanmelden via www.normeringflexwonen.nl).
Tevens wordt uw onderneming gecontroleerd op de juiste hantering van de NBBU-cao’s.
Voor meer info betreft bovenstaande controle’s, zie www.nbbu.nl, tap NBBU LEDEN en dan
Thema’s.
7. Ledenvoordeel
Het lidmaatschap van de NBBU levert u ook in financiële zin voordeel op. U kunt profiteren van
kortingen middels diverse raamovereenkomsten met aanbiedingen voor de dagelijkse
bedrijfsvoering, voor verzekeringen en financiële dienstverlening.
Voor uitgebreid overzicht van producten en diensten waar leden gebruik van kunnen maken en
korting op kunnen verkrijgen, ga naar www.nbbu.nl, tap “Leden” en dan tap “Voordeel”.
8. Handige adressen
Op onze website vindt u onder de button ‘Lid worden?’/Uitzendsoftware en
‘Lid worden’/vragen de websites van organisaties en instellingen die relevant zijn voor een
uitzendonderneming en voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten. U vindt hier onder
andere een lijst van aanbieders van uitzendsoftware die geschikt is voor de NBBU-cao en een lijst
van opleiders.
10
Contributieregeling
Deze contributieregeling geldt voor ondernemingen die als lid toetreden tot de NBBU. Genoemde
bedragen zijn exclusief BTW.
1.
Onderneming:
Vestiging:
Toetreder:
Begrippen:
De afzonderlijk te onderscheiden juridische eenheid, zoals NV, BV,
Vof, etc.
Een gebouw of complex van gebouwen waar duurzame uitoefening van de
activiteiten op het terrein van terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
en/of bemiddeling plaatsvindt door de onderneming. Voor het aantal
vestigingen is leidend de inschrijving KvK alsmede de uitingen van de
onderneming, waaronder haar website.
De onderneming die als lid toetreedt tot de NBBU.
2.
Entreegeld en borgsom
Voor alle toetreders geldt dat zij onderstaand entreegeld dienen te voldoen en wel voordat
besluitvorming over de toetreding plaatsvindt:
Entreegeld 2014
Bedrag
€ 567,-
3.
Contributie 2014
Per ingangsdatum van het lidmaatschap is contributie verschuldigd. Deze wordt bepaald naar
evenredigheid van het aantal maanden dat resteert in dat jaar, waarbij de maand van toetreding
wordt beschouwd als een volledige maand. Voor deze eerste contributie ontvangt u een
machtiging voor eenmalige automatische incasso. Deze machtiging dient ingevuld en ondertekend
in ons bezit te zijn, voordat toetreding plaatsvindt. De factuur voor de jaarlijkse contributie
ontvangt u vervolgens aan het begin van elk jaar.
De NBBU kent twee soorten contributie, A en B:
Ondernemingscontributie A
De contributie voor een onderneming die werkt vanuit één locatie bedraagt:
€ 1.714,-
De contributie voor de zelfstandige B.V. die binnen de holding van een NBBU-lid
valt (het zogenaamde concernverband, zie ook art. 12 lid 2 Huishoudelijk
Reglement) en werkt vanuit één locatie bedraagt:
€ 1.503,Heeft de onderneming een tweede of meer vestiging(en) van waaruit wordt
gewerkt dan geldt per vestiging een aanvulling van:
€ 659,-
11
Ondernemingscontributie B
De contributie is gebaseerd op de omzet van de onderneming indien de onderneming na
22 november 2011 als lid toetreedt tot de NBBU en aan de volgende drie criteria voldoet:
1. De hoofdactiviteit van de onderneming bestaat uit het in loondienst hebben en uitlenen van
arbeidskrachten die ter beschikking worden gesteld;
2. De onderneming stelt de arbeidskracht niet zelf ter beschikking aan een derde om onder
diens leiding en toezicht arbeid te verrichten;
3. De onderneming leent in hoofdzaak uit naar in- en doorleners die arbeidskrachten ter
beschikking stellen aan een derde om onder diens leiding en toezicht arbeid te verrichten.
Indien wordt voldaan aan deze drie criteria wordt de contributie als volgt berekend:
Schijf
A
omzet (boekjaar-1) vanaf
-
omzet (boekjaar
-1) t/m
1.500.000
Schijf
€ 1.714
B
1.500.001
3.500.000
0,10%
C
3.500.001
25.000.000
0,05%
D
25.000.001
∞
0,03%
De omzet dient te worden aangeleverd vóór de ingangsdatum van het lidmaatschap, middels de
jaarrekening van het voorgaande boekjaar.
Voor de jaarlijkse contributie geldt dat vóór 1 juli de jaarrekening van het voorgaande boekjaar
dient te worden aangeleverd. Aan het begin van elk jaar ontvangt u een eerste factuur voor de
omzet tot en met € 1.500.000,-. Na 1 juli van dat jaar wordt de eventuele resterende contributie in
verband met een hogere omzet gefactureerd.
Startende ondernemingen die nog niet beschikken over de jaarrekening van het voorgaande
boekjaar ontvangen een factuur voor de omzet tot en met € 1.500.000,-.
4.
Opzegging lidmaatschap
Opzegging van het lidmaatschap door het lid per 1 januari van het volgende boekjaar is slechts
mogelijk indien dit vóór 1 oktober schriftelijk is aangegeven bij de NBBU.
Wanneer het lidmaatschap in de loop van een boekjaar eindigt, blijft een lid de jaarlijkse bijdrage
verschuldigd.
In de Statuten en het Huishoudelijk Reglement zijn de regels van de NBBU vastgelegd. U kunt
deze documenten downloaden vanaf het ‘Downloadcentrum’, NBBU-website.
Schriftelijke communicatie met betrekking tot opzegging van het lidmaatschap dient u
aangetekend te versturen naar:
NBBU
T.a.v. Ledenadministratie
Stadsring 171
3817 BA Amersfoort
12
Verklaring Omtrent het
Gedrag (VOG)
Hebt u een vof of eenmanszaak, dan dient u de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te
vragen via de gemeente waar u bent gevestigd. U kunt het aanvraagformulier downloaden via het
downloadcentrum op www.nbbu.nl (NBBU leden, Downloads, onder filter Lidmaatschap). Dit
formulier ingevuld afgeven bij desbetreffende gemeente.
Beoordeling op relevant strafbaar gedrag
U ontvangt de VOG als uit het onderzoek blijkt dat u geen strafbare feiten op uw naam hebt staan.
Hebt u wel strafbare feiten gepleegd, dan wordt beoordeeld of uw strafbare gedrag relevant is ten
opzichte van het doel waarvoor de VOG is aangevraagd.
Ook voor bedrijven
Sinds 1 april 2004 kunnen niet alleen particulieren (natuurlijke personen) maar ook bedrijven
(rechtspersonen) een VOG aanvragen. Met deze verklaring kunnen rechtspersonen hun integriteit
tonen aan overheden, partners en bedrijven.
Meer informatie over Verklaring Omtrent het Gedrag vindt u op de website van het ministerie van
justitie: www.justitie.nl. Of klik op deze link.
Wanneer u een VOF of een eenmanszaak heeft, bent u als ondernemer zowel juridisch als financieel/privé
aansprakelijk. Daarom adviseert de NBBU om uw activiteiten om te zetten naar een BV.
13

Download Report