MEMO Onderhandelingsresultaat cao leisure De onderhandelaars namens 1. vakorganisaties FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen (werknemers) enerzijds, en 2. Koninklijke Horeca Nederland namens de parken Gaia, Burgers Zoo, Apenheul, Amersfoort Zoo en Ouwehands (werkgevers) anderzijds, hebben op 24 november 2014 een onderhandelingsresultaat bereikt over voortzetting van de cao leisure (dag attractie bedrijven) voor hen en “volgers” van deze cao. Het onderstaande resultaat is onder voorbehoud van goedkeuring van de diverse achterbannen van werkgeverszijde en van werknemerszijde. De onderhandelaars zijn het eens over het verlengen van de huidige cao leisure met de volgende aanpassingen en afspraken: 2. De cao leisure inclusief overgangsregeling wordt verlengd van 31 december 2014 tot en met 30 juni 2016 Dit betekent dat tot en met 30 juni 2016 het overgangsrecht van de Wet werk en zekerheid van toepassing blijft 3. De cao wordt per 31 december 2014 aangepast als volgt: a. Proeftijdbepaling vervalt Dit betekent dat vanaf 1 januari 2015 de wettelijke termijnen worden toegepast en dat is in het kort bij bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd, bij bepaalde tijd maximaal een maand proeftijd (behalve bij uitzonderlijke zaken als tijdelijke vervanging) en bij onbepaalde tijd maximaal 2 maanden proeftijd. Een proeftijd is geldig als dit in de individuele arbeidsovereenkomst is vastgelegd. b. Partijen bij de cao verstrekken informatie aan werkgevers en werknemers over de nieuwe proeftijdregels en de nieuwe regels voor het tijdig aanzeggen van eindigen of voortzetten van overeenkomsten voor bepaalde tijd en het verhaal van de wettelijke schadeloosstelling bij het niet of niet tijdig aanzeggen. c. De feitelijke lonen en de bedragen in de loontabel worden verhoogd i. Per 1 januari 2015 met 1,25% ii. Per 1 januari 2016 met 0,75% 20141124 Onderhandelingsresultaat cao leisure 1/2 KONINKLIJK VERBOND VAN ONDERNEMERS IN HET HORECA- EN AANVERWANTE BEDRIJF ‘HORECA NEDERLAND’ 1. Werkingssfeer: KHN overlegt nog dit jaar 2014 de lijst van ingeschreven deelnemers aan de cao leisure volgens de bepaling van de werkingssfeer en toepassing 4. Partijen komen voorts overeen: b. Partijen starten januari 2015 een werkgroep die in 2015 verkent welke flexibiliteit en mobiliteit wenselijk en mogelijk is en hoe dat, gegeven de nieuwe wettelijke randvoorwaarden, in een evenwichtige verhouding arbeidsvoorwaardelijk is in te regelen. Partijen hanteren daarbij de volgende uitgangspunten: i. onder begeleiding van een externe adviseur (voorkeur voor bureau die daar ervaringen mee heeft en geen binding heeft met huidige cao) ii. die gedurende de nieuwe looptijd van de cao in 2015 onderzoekt en tot adviezen komt voor een vernieuwing van de huidige cao. iii. hierbij dienen de volgende onderwerpen aan bod te komen: contractenreeks (Wet werk en zekerheid), werktijden, onderlinge mobiliteit en inzetbaarheid van werknemers binnen de parken en over de parken heen. iv. daarnaast komen ook de onderwerpen duurzaamheid, beloningssysteem en loongebouw aan bod, evenals de afspraak over de WW v. de wens van de vakbonden om een nieuwe cao als opvolging van de verlengde cao tot en met juni 2016 voortaan rechtstreeks af te sluiten met de aangesloten parken. c. De afspraken onder 4., a en b worden in een protocol als cao-bijlage vastgelegd. Onderhandelaars namens werknemers FNV Bondgenoten, Monique Daamen CNV Vakmensen, Willem Kruithof Onderhandelaars namens werkgevers (KHN) Apenheul, Coen de Ruiter Ouwehands, Robin de Lange 20141124 Onderhandelingsresultaat cao leisure 2/2 KONINKLIJK VERBOND VAN ONDERNEMERS IN HET HORECA- EN AANVERWANTE BEDRIJF ‘HORECA NEDERLAND’ a. Sociale partners beogen de WW als werknemersverzekering te behouden op de huidige (2014) polisvoorwaarden. In het kader van een nieuwe verantwoordelijkheidsverdeling achten zij een grotere rol van cao-arrangementen in de verzekering tegen werkloosheid mogelijk. Bij een beperking van opbouw en duur van de WW in het wettelijke publieke deel kunnen met private aanvullende verzekeringen op cao-niveau de huidige hoogte en duur van uitkeringen worden gehandhaafd. Sociale partners spreken af dit te gaan realiseren nadat van de StAr en SER met een advies zijn gekomen, als dit voor betrokken cao-partijen als passend wordt aanvaard.