Nieuwe NBBU-cao: goede balans tussen flex en zekerheid

mei/juni 2014: Belangrijke vragen opdrachtgevers
over de nieuwe NBBU-cao voor Uitzendkrachten
Nieuwe NBBU-cao: goede balans tussen flex en zekerheid
Vanaf 1 juni 2014 treedt de nieuwe NBBU-cao voor Uitzendkrachten in werking. De cao
vormt een goede balans tussen flex en zekerheid en heeft een looptijd van vijf jaar.
De cao is met de LBV afgesloten, die zich heeft opgesteld als een kritische maar
constructieve partner. Na bijna twee jaar intensief onderhandelen lukte het niet om met FNV,
CNV en De Unie tot overeenstemming te komen.
Onlangs zijn deze niet-betrokken bonden een handtekeningenactie begonnen. Wij kunnen
ons voorstellen dat dit protest vragen oproept bij u als opdrachtgever. Voorop staat dat de
nieuwe NBBU-cao handelt naar de afspraken uit het Sociaal Akkoord en de nieuwe Wet
werk & zekerheid (WWZ). In deze leaflet beantwoordt de NBBU de drie belangrijkste vragen.
Wat betekent de nieuwe NBBU-cao voor u als opdrachtgever?
De nieuwe NBBU-cao garandeert een zorgvuldige overgang naar de Wet werk & zekerheid
(WWZ). Het aankomende jaar verandert er voor u nog niet zo veel.
 De rechtspositie van de uitzendkracht blijft vooralsnog gelijk. Vanaf 1 januari 2016
krijgt de uitzendkracht eerder recht op contracten voor bepaalde tijd. In de vorige cao
gold een periode van 130 weken, vanaf 1 januari 2016 wordt deze teruggebracht
naar 78 weken. Na deze periode kunnen uitzendondernemingen en uitzendkrachten
contracten voor bepaalde tijd aangaan. Vanaf 1 juli 2015 gaat het om maximaal 6
contracten in vier jaar tijd.
 Beloning en scholing: Het is in de NBBU-cao al jaren geregeld dat uitzendkrachten
vanaf dag één hetzelfde loon krijgen als de medewerkers in vaste dienst. Aan die
bepaling is niets gewijzigd. Wel is er in de nieuwe NBBU-cao voor uitzendkrachten
meer aandacht voor scholing en ontwikkeling. Nieuw is dat uitzendondernemers eens
per jaar scholingsafspraken maken met hun uitzendkrachten. Verder stimuleert de
cao dat doelgroepen zonder startkwalificatie gerichter worden geholpen om hun
arbeidsmarktpositie te versterken.
 Beperking van nul-uren contract: De NBBU-cao is de eerste flex-cao waarbinnen
afspraken zijn gemaakt over de korte contracten. Er worden vanaf 1 juli 2015
strengere eisen gesteld aan het afsluiten van contracten voor bepaalde tijd
gedurende de eerste 78 weken. Na 26 gewerkte weken zal er een minimumduur van
3 uur per contract gelden, waarbij de uitzendkracht altijd recht heeft op minimaal 3
uur loon. Hiermee wordt in deze periode het gebruik van nul-uren contracten niet
meer toegestaan, een belangrijke eerste stap. Negatieve effecten van kleine
contracten blijft een belangrijk onderwerp op de cao-onderhandelingstafel.
 Andere wijzigingen per 1 juli 2014:
- Heeft de uitzendkracht een contract van zes maanden of langer? Vanaf 1 juli 2014
moet het bemiddelings- of uitzendbureau de uitzendkracht een maand voor het einde
van het contract schriftelijk laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd.
- Per 1 juli 2014: er is alleen een proeftijd mogelijk bij contracten van langer dan zes
maanden.
Hoe komt het dat de NBBU-cao met één bond is afgesloten?
Onze onderhandelingen werden sterk bepaald door de Wet werk & zekerheid (WWZ). In de
wet zijn uitzonderingen gemaakt voor de flexbranche. Zo kan de uitzendbranche na een
periode van 78 weken uitzenden nog eens zes tijdelijke contracten aanbieden in vier jaar. De
FNV en CNV weigerden deze uitzonderingspositie van de uitzendbranche te erkennen.
mei/juni 2014: Belangrijke vragen opdrachtgevers
over de nieuwe NBBU-cao voor Uitzendkrachten
Tot teleurstelling van de partijen is de cao daarom – ook na twee jaar intensief
onderhandelen – niet afgesloten met FNV, CNV en De Unie.
De cao is nu met de LBV afgesloten, die zich heeft opgesteld als een kritische maar
constructieve partner. Bijzonder is bijvoorbeeld dat we tijdens de looptijd van de cao nadere
afspraken maken op onderdelen. Zo blijven we werken aan een verdere modernisering van
de NBBU-cao voor uitzendkrachten.
Onlangs zijn de niet-betrokken bonden een protestactie begonnen. De NBBU is
onaangenaam getroffen door deze actie. Het bevestigt het gevoel dat een aantal vakbonden
niet langer door overleg tot afspraken wil komen, maar kiest voor confrontatie.
Desalniettemin wil de NBBU ook in de toekomst met bonden het gesprek aangaan over de
toekomst en regulering van flex. Hoofdonderhandelaar Bart Jeroen Croll: “We blijven ons
inzetten voor een bonafide en kwalitatieve branche en werken graag met alle partijen
samen.”
Is de NBBU-cao gedispenseerd van de ABU-cao?
De NBBU-cao is op dit moment uitgezonderd van de werkingssfeer van de ABU-cao.
Vanwege de ontwikkeling dat de NBBU-cao is afgesloten met één vakbond, is voortzetting
van de dispensatie geen vanzelfsprekendheid. Wij verwachten niet dat voor het najaar van
2015 iets wijzigt. Indien de NBBU-cao niet meer gedispenseerd wordt, legt de NBBU een
verzoek bij de minister van SZW neer.

Download Report