Beste medewerker, Om uw salaris correct en snel af te handelen

Beste medewerker,
Om uw salaris correct en snel af te handelen heeft uw opdrachtgever de salaris administratie uitbesteed aan
Bloom Payrolling B.V. Door de korte communicatielijnen levert dit voor u als werknemer voordelen op met
betrekking tot het doorvoeren van wijzigingen. Het vertrouwen dat uw opdrachtgever in ons heeft willen wij u
zowel letterlijk als figuurlijk terugbetalen.
Wij willen u mededelen dat de onderstaande formulieren verplicht ingeleverd dienen te worden bij ons. Door het
ontvangen van deze formulieren kan Bloom Payrolling B.V. uw salaris op een efficiënte en correcte wijze
uitbetalen.

Loonbelastingverklaring

Een formulier met bevestiging van uitzending (arbeids- / uitzendovereenkomst), de voorwaarden van
uitzending en uw persoonlijke gegevens

Een kopie van de voor- en achterkant van een geldig identiteitsdocument (paspoort, identiteitskaart of
verblijfsdocument). Geen rijbewijs, dit is geen geldig identiteitsdocument.
Dit dient u zo spoedig mogelijk te doen. Zonder deze gegevens kunnen wij u niet verlonen.
Bezoekadres
Postadres
Bloom Payrolling B.V.
Bloom Payrolling B.V.
Joseph Schumpeterstraat 10
T.a.v. de administratie
7559 SG Hengelo (Ov)
Postbus 477
7550 AL Hengelo (Ov)
Algemene gegevens
Telefoon; 074-8526559
E-mail; [email protected]
Website; www.bloompayrolling.nl
Heeft u vragen en/of opmerkingen? Wij zijn via bovenstaande gegevens te bereiken.
Met vriendelijke groet,
Bloom Payrolling B.V.
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Bevestiging uitzendovereenkomst
Bloom Payrolling B.V. stelt de flexmedewerker ter beschikking aan de opdrachtgever, om onder diens leiding en
toezicht en overeenkomstig en arbeids-, rust- en werktijden van de opdrachtgever werkzaamheden te verrichten
overeenkomstig de navolgende voorwaarden. Bloom Payrolling B.V. bevestigt hierbij dat de tewerkstelling van de
volgende medewerker.
In te vullen door Kandidaat
Achternaam
Voorletters
Roepnaam
Geslacht
Geboortedatum
Geboorteplaats
Adres
Woonplaats
Postcode
Telefoon
E-mail
Mobiel
Burgerlijke staat
Nationaliteit
BSN nummer
Rekeningnr.
Loonbetaling
Bank t.n.v.
per week
per vier weken
In te vullen door Opdrachtgever
Aanvangsdatum
Einddatum
Functie
Status
Tijdelijke medewerker
Vakantiekracht
Functiegroep
Administratief
Productie
Brutoloon
KM vergoeding
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Op deze uitzendovereenkomst is het uitzendbeding van toepassing. Dit betekent dat de uitzendovereenkomst van
rechtswege eindigt, doordat de terbeschikkingstelling van de uitzendkracht aan de opdrachtgever op verzoek van
de opdrachtgever ten einde komt (artikel 13 NBBU-cao).
De uitzendmedewerker heeft vóór ondertekening van deze uitzendovereenkomst juiste en volledige inlichtingen
aan de uitzendonderneming verstrekt over zijn of haar arbeidsverleden in verband met het opvolgend
werkgeverschap (artikel 7 NBBU-cao).
Met betrekking tot uw arbeidsverleden dient u de onderstaande vragen te beantwoorden!

Heeft u in de afgelopen 26 weken bij de opdrachtgever gewerkt? Ja / Nee

Zo ja, vermeld dan wanneer u bij de opdrachtgever (dus ook van voor een half jaar geleden) heeft
gewerkt en geef daarbij aan wat voor soort contracten u heeft gehad. Hierbij de mogelijkheden
Begindatum:
Einddatum:
Contract:
Functie:
Begindatum:
Einddatum:
Contract:
Functie:
Zodra de medewerker voldoet aan de voorwaarden voor toetreding van de pensioenregeling, zoals opgenomen in
artikel 31 NBBU-cao, zal hij deelnemen aan het Bedrijfstakpensioenfonds STIPP.
Op deze uitzendovereenkomst is de NBBU-cao voor Uitzendkrachten van toepassing zoals te vinden op
www.nbbu.nl. De uitzendmedewerker heeft kennis genomen van deze cao, deze kan men terug vinden op de
website van de NBBU en/of op Bloom Payrolling B.V. De uitzendonderneming en de medewerker zijn gehouden
alle verplichtingen voortvloeiende uit deze cao na te komen.
Opdrachtgever heeft de identiteit van de werknemer vastgesteld middels zijn/haar originele
identiteitsdocument. Ondergetekenden verklaren met het bovenstaande akkoord te gaan alsmede met het
geen op de volgende bladzijden is vermeld.
Datum
Plaats
Naam Werknemer
Naam Opdrachtgever
Handtekening
Handtekening
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Artikel 1
Deze uitzendovereenkomst fase 1 en 2 duurt een periode van 130 gewerkte weken. Als deze periode is voltooid
en de uitzendovereenkomst wordt voortgezet, of als er binnen 26 weken een nieuwe uitzendovereenkomst wordt
aangegaan, treedt fase 3 in werking.
Artikel 2
A. De uitzendkracht verklaart zich bekend met de volgende feiten:
Uitsluitend de uitzendonderneming en niet de inlener is het loon verschuldigd aan de uitzendkracht;
De uitzendonderneming reserveert op de uurbeloning voor kort verzuim/bijzonder verlof, feestdagen,
vakantiedagen en vakantiebijslag;
Aan de uitzendkracht is informatie verstrekt over de verlangde beroepskwalificatie
Alle materialen die aan de uitzendkracht ter beschikking zijn gesteld door de uitzendonderneming of inlener
blijven hun eigendom.
B. De uitzendkracht verklaart zich voorts bekend en akkoord met het volgende:
Deze uitzendovereenkomst eindigt van rechtswege als de inlener, om welke reden dan ook, niet langer van
uitzendwerk of de uitzendkracht gebruik wil of kan maken. Of doordat de uitzendkracht om welke reden dan ook,
daaronder begrepen arbeidsongeschiktheid, niet langer de bedongen arbeid wil of kan verrichten;
Elk verzoek van de uitzendkracht tot wijziging van functie, arbeidstijd en overige arbeidsvoorwaarden of
arbeidsomstandigheden wordt beoordeeld in het kader van de driehoeksverhouding
uitzendkracht/uitzendonderneming/inlener. Dit betekent dat de uitzendonderneming alleen aan een dergelijk
verzoek tegemoet kan komen als zowel het bedrijfsbelang van de uitzendonderneming als dat van de inlener
daaraan niet in de weg staat;
De terbeschikkingstelling van uitzendkracht aan de inlener kan ook door de uitzendonderneming worden
beëindigd, als dit naar het oordeel van de uitzendonderneming noodzakelijk is met het oog op de bedrijfsvoering
van de uitzendonderneming en/ of met het oog op een goed (anticiperend) personeelsbeleid.
C. De uitzendkracht is jegens de uitzendonderneming verplicht:
zijn/haar functie naar beste weten en kunnen uit te oefenen en de opdrachten zorgvuldig en met grote ijver
uit te voeren;
geheimhouding te bewaren omtrent al hetgeen de uitzendkracht bij de uitoefening van zijn/haar functie
bekend wordt en waarvan de uitzendkracht redelijkerwijze kan vermoeden, dat bekendmaking daarvan de
uitzendonderneming of de inlener schade kan toebrengen;
Bij het verrichten van de werkzaamheden daarvoor bestemd werkmateriaal en/of werkkleding te gebruiken,
als dit in de bedrijfstak van de inlener gebruikelijk is en/of de wens daarvan kenbaar wordt gemaakt;
de uitzendonderneming direct op de hoogte te stellen als de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst of
arbeidsverhouding met de inlener aan gaat;
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’



om gedurende de arbeidstijd een geldig legitimatiebewijs bij zich te dragen en deze desgevraagd aan
bevoegde personen ter inzage te verstrekken.
Artikel 3
Bij ziekte informeert de uitzendkracht onverwijld, maar in ieder geval vóór 8.00 uur, de inlener alsmede de
uitzendonderneming;
De uitzendkracht machtigt de uitvoerder van de aanvullende Ziektewetverzekering en het UWV, om gebruik
te maken van de administratieve gegevens, verband houdende met ziekteperiode(n) van de uitzendkracht die bij
het UWV bekend zijn, voor zover deze gegevens nodig zijn voor de uitvoering van de aanvullende
Ziektewetverzekering (artikel 25 lid 1 sub a NBBU-cao).
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Werkwijze Bloom Payrolling B.V.
Uitbetaling
De wijze die Bloom Payrolling B.V. hanteert met betrekking tot het uitbetalen van het salaris aan de
medewerkers. Zowel Bloom als de werknemer dienen zich hier aan te houden om zo de administratie
transparant en efficiënt te laten verlopen.

Bloom Payrolling B.V. verwerkt en verloont de door u gewerkte uren wekelijks op dinsdag. In de week
volgend op de gewerkte week wordt uw salaris uitgekeerd met inhouding van loonbelasting en sociale
verzekeringspremies.

De salaris betalingen krijgen een kenmerk mee: ‘Salaris week’**’. Het week nummer correspondeert
met de week waarin de uren zijn gewerkt.

Per e-mail ontvangt u iedere week een loonstrook. Heeft u geen e-mailadres dan ontvangt u eens per
week uw loonstrook per regulier post.

Het kan zijn dat de werkgever het werkurenbriefje voor u invult of automatisch uw gewerkte uren aan
Bloom Payrolling B.V. doorgeeft. Uw verdiensten kunt u dan controleren op de loonstrook. Tevens
dient zowel de werkgever, werknemer als Bloom een lijst te hebben van het urenbriefje.
Urenbriefjes
De urenbriefjes dienen wekelijks ingeleverd te worden bij Bloom Payrolling B.V. Het opsparen van de
urenbriefjes kan leiden tot onjuiste betalingen en handelingen. Dit kan als gevolg hebben dat er ten onrechte
uitkeringen van reserveringen worden gedaan.
Vul het werkurenbriefje zo volledig mogelijk in. Vermeld altijd alleen de gewerkte uren, dus geen pauze of
lunch. Invul voorbeeld voor gewerkte uren:
7 uur en een kwartier = 7,25
7 en een half uur = 7,50
7 uur en drie kwartier = 7,75
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Ziekmelding
Bij ziekte dient de werknemer zowel Bloom Payrolling B.V. als het bedrijf waar u actief bent hiervan op de
hoogte te stellen. Dit dient u persoonlijke voor 08.00 uur te hebben gedaan. In dit geval heeft de organisatie
waar u aan het werk bent de hoogste prioriteit. Middels u persoonlijk niet in staat bent u zelf ziek te melden
moet hier een goede reden voor zijn. Niet of te laat ziekmelden is onacceptabel.
Wanneer u tijdens het werk ziek wordt dient u dit te melden aan uw leidinggevende. In overleg met hem
worden er verdere acties ondernomen, tevens bent u zelf verantwoordelijk Bloom Payrolling B.V. hiervan op de
hoogte te stellen. Bij ziekte heeft u 2 wachtdagen waarover geen ziektegeld wordt betaald. Ter compensatie
wordt hier wekelijks een deel aan uw loon toegevoegd in de vorm van wachtdagcompensatie.
Werkhervatting
Bij ziekte, dient u alles in het werk te stellen om zo spoedig mogelijk het werk te hervatten. De overige
activiteiten mogen uw genezing niet belemmeren.
Zodra u het werk weer kunt hervatten dient u dit zowel bij Bloom Payrolling B.V. als bij de organisatie waar u
aan het verwerk bent te vermelden. Indien het mogelijk is dat u gedeeltelijk- of vervangende werkzaamheden
kunt verrichten dient dit gemeld te worden.
Declaraties
Indien u kosten met betrekking tot uw werk heeft gemaakt, mag u deze declareren indien uw opdrachtgever
hier vooraf mee ingestemd heeft. Hierbij gaat het om zakelijke kosten die u gereden heeft met uw eigen auto,
kosten van het openbaar vervoer en overige werkgerelateerde kosten. Indien u gaat declareren moet u dit
doen via een declaratieformulier of urenbriefje. Hieronder staande de desbetreffende formulieren. Deze kunt u
aanvragen bij de administratie van Bloom Payrolling B.V.

Een declaratieformulier kosten openbaar vervoer

Een declaratieformulier zakelijke kilometers

Een declaratieformulier overige onkosten
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Maakt u gebruik van de OV-chipkaart en wilt u de reiskosten declareren, dan moet u bij het declaratieformulier
transactieoverzichten aanleveren. Die overzichten kunt u – na inloggen – vinden op de website van www.ovchipkaart.nl. Markeer de ritten die u hebt gebruikt voor uw werk. Zonder deze overzichten kunnen wij uw
reiskosten niet vergoeden. Het is vooral belangrijk dat u reist met een persoonlijke OV-chipkaart en niet met
een anonieme, anders kunt u niet inloggen op de website voor de overzichten. Goed om over na te denken
voordat u een OV-chipkaart aanschaft. Bonnen van het opladen van de OV-chipkaart kunt u niet gebruiken om
uw reiskosten te declareren, deze vertegenwoordigen niet het afgelegde traject.
Beloning
De hoogte van het loon wordt bepaald door de opdrachtgever. Uw beloning per uur bestaat uit een bruto
uurloon exclusief reserveringen en reiskosten. Bloom Payrolling B.V. is wettelijk en conform de CAO voor
uitzendkrachten verplicht een uurloon exclusief reserveringen, vakantiegeld, vakantiedagen en kortverzuim
toeslag uit te betalen. Uw reserveringen worden na salarisverwerking berekend en aan uw reserveringstegoed
toegevoegd. U kunt op uw loonstrook aflezen wat u inmiddels aan reservering heeft opgebouwd. Een verzoek
tot uitbetaling van uw reserveringen moet u per e-mail of schriftelijk indienen bij Bloom Payrolling B.V. en is
mogelijk in de volgende situaties:

Indien u uw loon bij een niet volledig gewerkte week (in verband met opgenomen snipper- en of
vakantiedagen) of bij het beëindigen van uw dienstverband wenst aan te vullen met de opgebouwde
reserveringen ‘’Vakantiedagen’’. Wij adviseren u het verzoek tot uitbetaling niet in een door u
gewerkte week te doen. Dit in verband met hogere fiscale inhoudingen.

Indien u, bijvoorbeeld in verband met een bezoek aan de dokter of tandarts, uw loon wenst aan te
vullen met de opgebouwde reserveringen ‘’Kort verzuim’’. Conform de CAO wordt de nog niet
uitgekeerde reserveringen kort verzuim automatisch in de eerste week van juni uitgekeerd

Indien een dag waarop u normaal gesproken zou werken een nationale feestdag is, dan wordt ter
compensatie van dit gemiste uurloon aangevuld uit de reserveringen ‘’Feestdagen’’.
Zolang u werkzaam bent als uitzendkracht voor een organisatie wordt uw vakantiegeld automatisch in de
laatste week van mei door Bloom Payrolling B.V. uitbetaald. Bij een afwezigheid van 6 weken worden alle
reserveringen automatisch uitbetaald. In beide gevallen hoeft u geen schriftelijk verzoek bij Bloom Payrolling
B.V. in te dienen.
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Arbochecklist

Zorg dat u weet bij wie u terecht kunt als u vragen heeft over arbo zaken

Als het bedrijf waar u werkzaamheden gaat verrichten niets vertelt over de arbeidsomstandigheden
en geen voorlichting- en instructiematerialen laat zien, vraag dan of er informatie en/of huisregels
beschikbaar zijn.

Als er speciale aandachtpunten zijn met betrekking tot uw werkzaamheden, bijvoorbeeld zwaar werk,
lang werken achter een beeldscherm, veel zittend werk, agressieve klanten enzovoort, vraag dan op
de procedures/instructies.

Als u persoonlijke beschermingsmiddelen nodig heeft als u bijvoorbeeld gaat werken met gevaarlijke
stoffen, vraag dan of deze beschermingsmiddelen beschikbaar gesteld worden door de opdrachtgever
of hoe u aan deze beschermingsmiddelen kunt komen.

Als er speciale veiligheidsdiploma’s of –certificaten vereist zijn voor het uitvoeren van uw
werkzaamheden, zorg dan dat u deze papieren bij u hebt of treedt in overleg met de opdrachtgever
om er voor te zorgen dat u in het bezit komt van deze papieren.

Wees voorzichtig en houdt het bovenstaande in acht, voor uw eigen veiligheid, maar ook voor die van
anderen.

Bij twijfel of vragen neemt u dan altijd eerst contact met uw opdrachtgever, indien u er niet uitkomt
met de opdrachtgever neem dan contact op met de administratie van Bloom. Wij zorgen er dan voor
dat u voorzien wordt van uitgebreide informatie met betrekking tot de arbo regels en dergelijke. Want
voor ons geldt net zo goed als voor u, veiligheid gaat voor alles.
Sociale Verzekeringen
Middels de verloning door Bloom Payrolling B.V., bouwt u rechten op met betrekking tot sociale verzekeringen.
Werkloosheiduitkering
Indien u onvrijwillig werkloos dreigt te worden of wordt kunt u aanspraak maken op een
werkloosheidsuitkering mits u voldoet aan de daarvoor wettelijk gestelde eisen. Voor meer informatie kunt u
terecht bij het Centrum voor Werk en Inkomen.
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Basisverzekering
Het is uw verantwoordelijkheid zelf een basisverzekering af te sluiten. Bloom draagt zorg voor de wettelijke
inkomensafhankelijke werkgeversbijdrage op uw loon en de wettelijke inkomensafhankelijke
werknemersinhouding op uw loon en de uiteindelijke afdracht hiervan aan het UWV/belastingdienst. Het kan
zijn dat u recht heeft op zorgtoeslag. Dit is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen. Zorgtoeslag kunt u
aanvragen bij de belastingdienst.
Als u in het buitenland woont en u werkt in Nederland, bent u verplicht om een basisverzekering bij een
Nederlandse verzekeraar af te sluiten. U betaalt premie in Nederland en heeft mogelijk recht op zorgtoeslag.
Dit laatste is afhankelijk van de hoogte van uw inkomen. U kunt zowel in Nederland als in uw woonplaats naar
de dokter of andere zorgverlener. Voor het declareren van uw kosten maakt het wel uit of u in een EU/EER- of
verdragsland zorgkosten heeft gemaakt. Meer informatie hierover op www.denieuwezorgverzekering.nl.
omdat u in Nederland werkt, bent u ook verzekerd voor de AWBZ.
Opbouw formeel arbeidsverleden
Bloom Payrolling B.V. verloont, berekent en betaalt voor u uw premies voor diverse sociale
verzekeringswetten. Dit heeft voor u als voordeel dat u een formeel arbeidsverleden opbouwt, dat als
grondslag wordt gebruikt voor onder andere de bepaling van het recht op werkloosheidsuitkering.
Pensioenfonds
De uitzendbranche kent een verplicht bedrijfspensioenfonds. U wordt verplicht deelnemer als u 21 jaar of
ouder bent en bij ons 26 weken heeft gewerkt. Indien u reeds bij een uitzendorganisatie de referte-eis heeft
behaald zullen wij uw deelnemersschap voortzetten. U dient dan het statusoverzicht dat u van de
uitzendorganisatie heeft gekregen op te sturen. Meer informatie over pensioenregeling vindt u op de site van
STiPP (Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten) www.stippensioen.nl
Legitimatie op de werkvloer
Als u aan het werk bent moet u altijd een geldig legitimatiebewijs bij u hebben. Op uw werk heeft u een
identificatieplicht. Bij controles van bijvoorbeeld de arbeidsinspectie moet u zich kunnen identificeren met uw
originele identiteitbewijs. In deze situatie mag u ook gebruik maken van het Nederlandse rijbewijs
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’
Jaaropgave
Voor uw belastingaangifte heeft u een jaaropgave nodig. Indien u geen volledig jaar hebt gewerkt kunt u ook
loonbelasting terug vragen. Dit dient u te doen middels het invoeren van uw belastingaangifte. Bloom
Payrolling B.V. stuurt u uiterlijk in februari van het nieuwe jaar uw jaaropgave op. Houdt Bloom dus op de
hoogte van het adres waar zij de jaaropgave naar toe moet zenden. Vergeet daarom niet bij een verhuizing ook
Bloom een adreswijziging te sturen.
Wijzigingen
Is uw persoonlijke situatie gewijzigd? Stel Bloom Payrolling B.V. hiervan op de hoogte. Dit dient u te doen via
een wijzigingsformulier. Deze kan u opvragen bij de administratie van Bloom Payrolling B.V.
Privacy
Met betrekking tot privacygevoelige informatie zal Bloom Payrolling B.V. zorgvuldig te werk gaan. Uw gegevens
zijn vertrouwelijk en zullen alleen intern bij Bloom Payrolling B.V. worden gehanteerd en niet naar buiten
worden uitgedragen. Dit vertrouwen verwachten wij ook van uw kant.
Bij vragen lees eerst de bovenstaande punten. Mocht het u nog niet duidelijk zijn, bel gerust naar de
administratie van Bloom.
Wij wensen u veel succes met uw nieuwe Job!
Bloom Payrolling B.V.
© Bloom Payrolling B.V. - Lid NBBU - SNA geregistreerd - NEN 4400-1 gecertificeerd
Op alle aanbiedingen en overeenkomsten zijn de ‘’algemene voorwaarden voor het ter beschikking stellen van uitzendkrachten van de NBBU van toepassing’’

Download Report