Betreft; cao-grafimedia Datum; 16-10-2014 Geachte heer R. van den Berg; In antwoord op uw brief van 1 oktober jl., het volgende: Zoals u wellicht weet zijn de leden van FNVKIEM 24 september jl. bijeen geweest om de stand van zaken t.a.v. de onderhandelingen te bespreken. N.a.v. deze bijeenkomst en uw brief heeft de sectorraad van FNVKIEM in een extra bijeenkomst op 16 oktober de volgende conclusie getrokken; Uw voorstellen leiden tot een voor onze leden onaanvaardbare verslechtering, ook als hier een (evenredige) loonsverhoging tegenover staat. M.a.w. de door u gewenste arbeidskostenneutraliteit is geen optie en wordt tevens door onze leden ervaren als de bekende sigaar uit eigen doos. Men wil een fatsoenlijke loonsverhoging die in verhouding staat tot de inflatie van het afgelopen jaar, dit jaar, als ook de komende jaren. De algemene tendens is dat men de afgelopen jaren al genoeg heeft ingeleverd op de inflatie. Daarnaast is brede invoering in de bedrijfstak, op korte termijn, van de zogenaamde Comfortabele Arbeidsovereenkomst onbespreekbaar. Men is zeker geen tegenstander van vernieuwing van de cao, heeft men oog voor de diversiteit in de bedrijfstak en hebben ook werknemers in meerdere mate behoefte aan maatwerk. Echter de afgelopen jaren is men (helaas) het geloof en vertrouwen kwijt geraakt dat werkgevers de volwassen arbeidsrelatie respecteren, hetgeen essentieel is voor het doen laten slagen van deze cao. Met grote regelmaat worden wij met name de laatste jaren geconfronteerd met werkgevers die de cao niet naleven, regelingen in het bedrijf invoeren na summier of, erger nog, zonder enig overleg met werknemers. Daarnaast worden wensen van werknemers met regelmaat zonder enig overleg genegeerd. Ook de gebleken onmogelijkheid van het fiscaal vriendelijk sparen middels een persoonlijk budget, heeft bijgedragen in het besluit om nu niet tot brede invoering over te gaan. De leden zijn zeer te spreken over de door de bonden voorgestelde uitbreiding van de huidige 80/90/100 regel. Iedereen heeft wel iemand in zijn/haar omgeving die mantelzorg behoeft, maar deze nu door tijdgebrek ontbeert. Dit probleem wordt alleen maar groter naarmate de overheid zich verder terugtrekt van deze taak. Ook de mogelijkheid om een klein stapje terug te kunnen doen op een bepaalde leeftijd, vindt men zeer belangrijk, zo ook de bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid voor de werknemer middels deze regeling. Hier moet de cao meer mogelijkheden voor bieden, deze regeling zou een flinke stap in de goede richting zijn. Tevens heeft een dergelijke maatregel een positieve uitwerking op de werkgelegenheid in de bedrijfstak. Tot slot is reparatie van het derde WW jaar voor onze leden een must, hetgeen ook cao partijen vertegenwoordigd in de Stichting van de Arbeid hebben onderschreven. Ook wij stellen voor om de ontstane situatie met elkaar te bespreken en te onderzoeken of er oplossingsrichtingen kunnen worden gevonden. In dat kader stellen wij de volgende data voor overleg voor: 3 november avond, 6 november ochtend, 10 november hele dag, 12 november ochtend en 13 november hele dag. Wij vernemen graag van u. Bernard van Iren, FNVKIEM, Voorzitter werknemersdelegatie.