OVERLEG MET UNILEVER ZONDER RESULTAAT

REORGANISATIE NASSAUKADE
OVERLEG MET UNILEVER ZONDER RESULTAAT
Beste mensen,
Op 15 april 2014 heeft overleg plaatsgevonden tussen Unilever en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV
Vakmensen en De Unie over de reorganisatieplannen van Unilever voor de SU Nassaukade. Bij dit overleg
stonden voor ons als vakbonden de standpunten centraal, zoals we tijdens de personeels- en ledenbijeenkomsten op 11 maart jl. samen met elkaar hebben bepaald. Die standpunten hebben we in onze brief van 18
maart aan Unilever laten weten. Dat zijn:
1. Er moet een gedegen toekomstplan komen voor SU Nassaukade voor minimaal de komende 5 jaar,
waarmee de fabriek op de Nassaukade een duurzame toekomst heeft en de werknemers duurzame
werkgelegenheid. Hierbij hoort een goed onderbouwde organisatie van het werk met voldoende mensen
en middelen.
2. Bij dat toekomstplan hoort een werkgelegenheidsgarantie voor de werknemers voor de komende 5 jaar.
3. Bij dat toekomstplan horen afspraken tussen vakbonden en Unilever (Sociaal Plan) om eventuele gevolgen voor de werknemers zonder gedwongen ontslagen op te vangen. Natuurlijk verloop, 80-90-100%regeling, opleidingen, een goede VVR, etc.
In reactie op ons eerste punt (een gedegen toekomstplan) heeft Unilever voorlopige uitkomsten gepresenteerd van de nog lopende netwerkstudie. Het gaat in die studie om de positie nu en in de toekomst van de
Nassaukade ten opzichte van de andere margarinefabrieken van Unilever in Europa. De definitieve uitkomsten
van de netwerkstudie worden ergens eind mei verwacht. Unilever heeft haar conclusie voor de Nassaukade
echter al getrokken. Voor Unilever lijkt in beton gegoten, dat er fors op de kosten van de Nassaukade moet
worden gesneden. Unilever wil zo snel mogelijk het aantal werknemers inkrimpen. Dat is niet onze visie. De
mensen zijn juist het belangrijkste toekomstperspectief voor de Nassaukade.
Wat betreft ons tweede en derde punt (geen gedwongen ontslagen, Sociaal Plan) heeft Unilever zich niet
willen uitspreken over het afspreken van een Sociaal Plan met vakbonden. Unilever heeft gewezen op haar
voorstellen over VVR, ontslagvergoeding, e.d. in de adviesaanvraag aan de OR. Dat zijn de afspraken die
Unilever wil maken, met de OR dus. Unilever wil wel verder praten met de vakbonden en luisteren naar wat
de vakbonden vinden. Voor ons zal alleen praten en luisteren door Unilever niet voldoende zijn. Wij willen als
vakbonden goede afspraken met Unilever maken op de drie bovenstaande punten.
Er is half mei vervolgoverleg gepland. Als we half mei geen voortgang bereiken met Unilever, dan zullen de
vakbonden hun vakbondsleden bijeen roepen om de mogelijke vervolgstappen te bespreken.
Met vriendelijke groet,
De delegaties van FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie
17 april 2014
14-0533/md/dd

Download Report