HAPJESLIJST

Overzicht van besprekingspunten en de verschillen daarin tussen werkgever en vakbonden bij
Feenstra Verwarming per 11-9-2014
Huidige regeling
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
1. Roosters monteurs en arbeidsvoorwaarden.
De ATW rooster overeenkomst Rooster afschaffen en
Volgens vakbonden moet de
vervangen door 5 x 8 uur
overeenkomst eerst opgezegd
is tussen directie, vakbonden
en OR afgesproken waarin 4 x
omdat het 4 x 9,5 uur tot meer worden om te kunnen wijzigen.
De directie meent dat er geen
9,5 uur per gewerkt wordt in de overwerk leidt volgens de
winter.
werkgever. De werkgever
overeenkomst is omdat die een
meent dat de ATW
looptijd had van een jaar.
overeenkomst niet meer
Volgens vakbonden is de
bestaand.
overeenkomst na de
afgesproken evaluatie
voortgezet. Bovendien maakt
de ATW overeenkomst deel uit
van het regelingen boek
Feenstra en van individuele
overeenkomsten met
werknemers. Gezien de
weigering van de directie,
hebben vakbonden juristen
gevraagd om over te gaan tot
handhaving. De reden waarom
de directie overigens nu de
toepassing van de ATW
overeenkomst wil stoppen,
namelijk dat werken volgens
het overeengekomen rooster
leidt tot meer overtredingen
van de arbeidstijdenwet, kan
niet kloppen volgens
vakbonden. Immers als de
reistijd, die in het huidige
rooster deel uit maakt van het
rooster, standaard boven op de
netto werktijd van 8 uur per
dienst komt, betekent dat
eerder overtreden van de
arbeidstijdenwet. Vakbonden
willen de ATW overeenkomst
handhaven maar zijn bereid
over de arbeidsvoorwaardelijke
wijzigingen die de directie
voorstelt te onderhandelen. De
leden oordelen over de
uitkomst.
14-556/FS/as
Voorstel werkgever
1
Huidige regeling
Voorstel werkgever
Bij het 4 x 9,5 uur gaat het
overwerk in na de 9,5 uur.
Afschaffen omdat het te duur
is. Overwerk gaat in als langer
gewerkt wordt dan het rooster
waarbij overwerk niet als
werktijd geldt. De werkgever
wil gedurende een jaar 60
minuten per dag van de reistijd
als overwerk betalen als
overgansmaatregel.
De werkgever vindt dat alleen
wat rechtstreeks met de
vakbonden is afgesproken met
vakbonden overlegd moet
worden en
Regelingen boek bevat tal van
regelingen en
arbeidsvoorwaarden die deels
ook in individuele
arbeidsovereenkomsten zijn
vastgelegd.
In het rooster 4 x 9,5 uur wordt
een 0,5 uur per dag voor
reisuren opgenomen.
Werkuren zijn 40 uur per week,
160 uur per 4 weken. De
normale werkdag bedraagt 8
uur en 45 minuten en het
eerder genoemde 0,5 uur
reistijd. Na 9,5 uur gaat
overwerk in. Bij consignatie is
de werktijd korter. ATV is in het
rooster verwerkt. Bij
Consignatie is de werktijd
korter. Er is een winter en
zomerrooster met vaste
regelingen zoals vaste
verschoven diensten.
Voor monteur die niet volgens
het ATW rooster werken, is
bepaald in het regelingen boek,
dat gerekend wordt met één
reisuur per dag en als de
werktijd plus reistijd langer is
dan 9 uur 45 minuten (werktijd
plus 1 reisuur) overwerk ingaat.
14-556/FS/as
Afschaffen.
De vaste verschoven werktijd
(die begint tussen 12.00 en
13.00 uur) ook afschaffen. De
werkgever wil, met een
aanzegtijd van 3 weken,
verschoven werktijden in
voeren als dat in een bepaalde
vestiging wenselijk geacht
wordt. Verschoven werktijden
die binnen het dagdienst
venster liggen van dat loopt
van 07.00 uur tot 19.00 uur.
De werkgever wil gedurende 1
jaar overwerk betalen voor 30
minuten reistijd enkele reis of
te wel 60 minuten per dag, als
overgangsmaatregel.
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
Mits overeenstemming bereikt
wordt over alle
arbeidsvoorwaardelijke
wijzigingen die de directie in
het geding heeft gebracht,
vervalt dit punt.
Verslechteringen van
arbeidsvoorwaarden behoeft
de instemming van de
contractpartijen. Dat zijn in
ieder geval de werkgever en de
individuele werknemers.
Roosters moeten voor een
periode van 1 jaar of een half
jaar vooruit bekend zijn
inclusief de beoogde
verschoven werktijden.
Mits overeenstemming over
alle arbeidsvoorwaardelijke
wijzigingen bereikt wordt, kan
dit punt vervallen.
2
Huidige regeling
Voorstel werkgever
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
Er is voor de werknemers die
volgens het ATW rooster
werken een vaste vergoeding
voor de consignatiedienst die
vast betaald wordt en een
vaste onregelmatigheidstoeslag
(€ 80,96 per maand). Voor de
werknemers die niet volgens
het ATW rooster werken is bij
consignatie een toeslag van €
9,53 per dag consignatie door
de week en € 23,81 voor een
weekeinddag. Per 7 dagen
consignatie € 95,25.
De werkgever wil de vaste
vergoeding voor de mensen in
het ATW rooster afbouwen in 6
maanden
Tussen 00.00 uur en 06.00 uur
is er geen consignatie
Werkgever wil nacht
consignatie invoeren omdat
klanten dat vragen. De
werkgever vindt niet dat
werken tussen 000.00 uur en
06.00 nachtarbeid is. Als er
’s nachts gewerkt wordt en de
monteur wil 8 uur rust hebben
dan kan dat maar dan wel met
inlevering van vrijetijdsrechten.
Omdat de werkgever wil dat er
ook ’s-nachts geconsigneerd
wordt, dient de toeslag, die nu
gebaseerd is om een week
consignatie per 4 weken
(toepassingsvorm verschilt),
waarbij tussen 00.00 uur en
06.00 uur niet geconsigneerd
wordt, de toeslag verhoogd te
worden. Per nacht consignatie
dient er € 9,53 extra betaald te
worden voor doordeweekse
dagen en voor nachtconsignatie
tijdens weekenddagen € 23,81
per weekenddag.
De maximale frequentie mag
niet hoger zijn dan 7 etmalen in
de 4 weken waarbij per etmaal
geheel of gedeeltelijk
geconsigneerd wordt (vorm van
toepassing kan verschillen). Een
hogere frequentie moet
vrijwillig zijn. Consigneren
volgens een rooster, moet
betekenen dat de toeslag ook
bij ziekte en feestdagen,
vakantiedagen en ATV wordt
doorbetaald (een gemiddelde
aan consignatie verdiensten
over 12 maanden voorafgaand)
Het afschaffen van het
consignatie verbod tussen
000.00 en 06.00 uur behoeft de
instemming van werknemers
en vakbonden.
Arbeid tussen 000.00 uur en
06.00 uur vinden de bonden
nachtarbeid en moet leiden tot
8 uur rust na beëindiging. Als
de normale dienst eerder
begint, strekt de rust zich uit
tot in die dienst (loon wordt
doorbetaald). Reizen en
werken tijdens consignatie,
wordt betaald als overwerk.
14-556/FS/as
Werkgever wil de consignatie
vergoeding niet met vakbonden
bespreken maar met de GOR.
De werkgever wijst de
voorstellen van de vakbonden
af.
3
Huidige regeling
Voorstel werkgever
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
Als bij consignatie ’s nachts
gewerkt wordt, ook
telefonische oproepen en
afhandeling, is dat overwerk en
werk in de zin van de
arbeidstijdenwet. Elke oproep,
of die nu leidt tot uitrukken,
moet volgens de
arbeidstijdenwet minstens als
een halfuur werk aangemerkt
worden.
Reisuren worden gemeten
vanaf huis en tot aan huis.
Akkoord
Akkoord
Werkgever wil een half uur
enkele reis op de reistijd niet
betalen. Het meten van
reisuren blijft vanaf huis
plaatsvinden. De werkgever
berekent de loonwaarde op
8%. Er is echter niet duidelijk
gemaakt of de werkgever die
8% ook als compensatie wil
toepassen zoals vakbonden
gevraagd hebben maar dan
met 9%
Het korten van een 0,5 uur
betaling enkele reis, 1 uur per
dag, op de reistijd, kan wel als
het bestaande personeel de
loonwaarde van deze korting
gecompenseerd krijgt in een
toeslag van 9% die behandeld
wordt als vaste toeslag.
Het meten van reistijd van af
huis handhaven. Vakbonden
vinden de huidige regeling niet
te duur. De relatief lage
loontabel (10,5% boven cao)
moet ook in achtgenomen
worden bij de beoordeling van
de kosten.
Vakbonden stellen voor dat de
verplichting om 8 uur bij de
klant of klus, niet geldt als de
reistijd, inclusief de niet
betaalde reistijd, meer dan 30
minuten enkele reis bedraagt.
De werkgever wil als de reistijd
enkele reis meer dan 30
minuten is, het meerdere wel
betalen. Als de reistijd enkele
reis meer dan 60 minuten
enkele reis bedraagt, wordt het
meerdere in werktijd gereden.
Zowel op de heen als de
terugreis.
14-556/FS/as
4
Huidige regeling
Voorstel werkgever
Werkgever wijst die af in die zin
dat het aantal uren dat in
vrijetijd, kan worden omgezet,
op grond van de 10,5 uur
bepaling maximaal gelijk is aan
6 dagen per kalenderjaar. Een
tweede limiet die de werkgever
aan wil houden is dat totaal,
niet meer dan 12 x 8 uur door
overwerk en door reistijd in
vrijetijd mag worden omgezet
per kalenderjaar.
Tijd voor tijd uren verworven
door overwerk, die niet zijn
opgenomen in het lopende
kalenderjaar worden
overgeheveld naar het volgend
jaar. De werkgever moet de
werknemer in de gelegenheid
stellen de TvT uren op te
nemen in het eerste kwartaal.
Werkgever, stelt dat dit
maximaal 10 dagen per jaar is
overeenkomstig cao en vindt
dat als de uren niet opgenomen
zijn in het eerste kwartaal van
het kalenderjaar waarin wij
ontstaan zijn, uitbetaald
kunnen worden zonder
instemming. De directie wijst
het opnemen tot en met het
tweede kwartaal af.
De werkgever zegt dat de cao
bepaling over het maximum
aan verplichte overuren
toegepast wordt en zal blijven
worden bij Feenstra.
Als monteurs tijdens
feestdagen zijn ingeroosterd,
krijgen vervangende vrije tijd.
Werkgever vindt dat het
rooster bepalend is en als je
roostervrijedag samen valt met
een feestdag, er geen
vervangende dag gegeven
moet worden.
Nu wordt bij werken tijdens
consignatie als overwerk
aangemerkt.
Werkgever is akkoord met het
vakbondsvoorstel.
14-556/FS/as
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
Vakbonden stellen voor af te
spreken dat werknemers
gerechtigd zijn als werktijd
inclusief pauzes en reistijd, per
dag meer dan 10,5 uur
bedragen, de werknemer
gerechtigd is dat meerdere,
zonder limiet, in vrije tijd om te
zetten. Het zelfde, zonder
limiet, moet gelden voor het
omzetten van overwerk in vrije
tijd.
De cao geeft niet aan dat de
werkgever gerechtigd is uit te
betalen zonder instemming van
de werknemer. Bovendien is
het niet handig te stimuleren
dat in het eerste kwartaal
wordt opgenomen. Beter is de
werknemers in de gelegenheid
te stellen in het eerst half jaar
de niet opgenomen TvT uren
alsnog op te nemen. Uitbetalen
kan niet eenzijdig.
De cao bepaling dat de
werknemer niet meer dan 10
uur in de 4 weken (vanaf 55
jaar 5 uur), tot overwerk
verplicht mag worden geldt
onverminderd
Vakbonden vinden dat er een
vervangende dag gegeven
moet worden omdat de
roostervrijedag mede ontstaan
is in het rooster door de ATV.
De cao geeft aan dat ATV niet
samen mag vallen met een
feestdag. Bovendien wordt ook
kortverzuim zoals
tandartsbezoek tijdens een
roostervrijedag
gecompenseerd.
Werken tijdens consignatie, is
overwerk, inclusief de reistijd,
als dat werken en reizen buiten
dienstrooster plaatsvindt.
5
Huidige regeling
Voorstel werkgever
2. Sluiting Bacol Groningen.
Werkgever vindt dat
vakbonden niet op grond van
artikel 9 van de cao voor het
Technisch Installatiebedrijf als
eerste ingelicht hadden moeten
worden.
Akkoord met vakbondsvoorstel
Akkoord met vakbondsvoorstel
De toezegging zal bij ontslag,
ook als een werknemer weg wil
dan feitelijk boventallig is
verklaard, omgezet worden in
een bedrag dat de werknemer
kan gebruiken om pensioen in
te kopen.
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
Vakbonden vinden dat wel en
hebben inmiddels
vakbondsjuristen gevraagd dit
juridisch te bewerkstelligen.
Er zijn werknemers die op
aandrang van de werkgever
tijdelijk via een payroll bedrijf
hebben gewerkt bij Bacol.
Vakbonden vinden dat die jaren
als dienstjaren moeten
meetellen.
Het geschil over de
pensioenpremie, waarover
vakbonden een juridische
procedure voeren, blijft een
claim.
Er was bij een van de
voorgangers van Bacol (de
Rooij ventilatietechniek) een
vervangende vroegpensioen
regeling. Feenstra had die
moeten voortzetten, hetgeen
niet gedaan is. Er is
compensatie beloofd. Die
compensatie moet in
daadwerkelijke regelingen
omgezet worden.
3. Acht spijtoptanten ontslagen ex-Heerenveen werknemers.
De aangeboden
vaststellingsovereenkomsten
zijn aangepast.
Er hebben 6 werknemers
ingestemd.
Akkoord.
14-556/FS/as
De drie potentiële 59 plus
deelnemers onder de acht, zijn
voornemens in te stemmen
met de
vaststellingsovereenkomst. Een
werknemer heeft dat al gedaan
en is komt in vroegpensioen.
Het is aan de overige
werknemer om wel of niet in te
stemmen.
6
Huidige regeling
Voorstel werkgever
4. Reorganisatie B2C
Adviseurs zijn allen boventallig
omdat hun functie vervalt.
Er ontstaan verkoop functies
die in 11 zijn ingedeeld
(adviseur functie in 10). De
adviseurs die voor de verkoop
functie in aanmerking willen
komen, moeten daarop
solliciteren. Zij moeten een
assessment (geschiktheid) test
ondergaan.
De directie vindt dat de
verkoop functie zodanig
onregelmatige werktijden heeft
dat delen van de cao niet van
toepassing zijn.
De directie wil deze zaken niet
met de vakbonden bespreken.
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
Vakbonden vinden dat de
verschillen tussen verkoop en
adviseur te klein zijn om te
kunnen zeggen dat alle
adviseur boventallig zijn.
Het moeten ondergaan van een
geschiktheidtest is volgens
vakbonden onterecht. De
eigenschappen nodig voor het
vervullen van de adviseur en
verkoper zijn gelijk. Vakbonden
vinden dat als het aantal
arbeidsplaatsen kleiner wordt
daarop de afspiegelingsregels
van het UWV bij ontslagen om
economische redenen van
toepassing zijn.
Vakbonden vinden dat de cao
geheel toegepast moet
worden. Als de directie wil
afwijken, avond werk, weekend
werk, zal wel duidelijk moeten
zijn welke kwalitatieve
gelijkwaardige regelingen
daarvoor voor toepassing van
de cao in de plaats komen.
Vakbonden constateren dat de
verschillen aan de orde komen
als de directie werknemers wil
ontslaan. In de verweren zal
aangevoerd worden dat de
afspiegelingsregels bij ontslag
niet zijn toegepast.
5. Opnieuw indelen van functies en eenduidig maken functies
De huidige functies zijn divers
Werkgever wil de functies
ingedeeld.
eenduidig indelen en is daar
mee bezig
14-556/FS/as
7
Huidige regeling
Voorstel werkgever
Nadat vastgesteld is wat de
verschillen zijn tussen de
huidige indeling en hetgeen
eenduidig omschreven is (voor
alsnog door leidinggevenden
zonder raadpleging van de
functie uitvoerders) wordt dat
met vakbonden gedeeld.
Er is een regelingenboek dat
deel uit maakt van de
arbeidsovereenkomsten
14-556/FS/as
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
Vakbonden vinden dat de
functieomschrijvingen
afgestemd moeten worden met
de uitvoerders. Vakbonden
vinden dat als uit de
herclassificatie een lagere
indeling volgt, dat niet mag
leiden tot lager loon.
Vakbonden vinden dat artikel
36a toegepast moet worden.
Verder vinden zij dat er voor
mensen die te laag zijn
ingedeeld, een ingroei afspraak
gemaakt moet worden
(plaatsen in de loontabel,
betreffende functieklasse, op
het naast hogere loon). Als
werknemers een
indelingsklacht hebben lopen,
dient een eventuele hogere
indeling met terugwerkende
kracht vanaf het moment dat
de klacht is ingediend plaats te
vinden. Vakbonden constateren
dat de directie niet wil
toezeggen dat artikel 36a
wordt toegepast.
6. Herziening regelingenboek.
De directie vindt niet dat het
Vakbonden vinden dat
wijzigen van bepalingen in het
arbeidsvoorwaarden die voor
regelingen boek met
groepen werknemers gelden
vakbonden besproken moeten
uit het regelingenboek, niet
worden als het om
zonder instemming van de
arbeidsvoorwaarden gaat.
werknemers verslechtert
mogen worden. Vakbonden
treden op namens leden en
zullen uitkomsten van overleg
over arbeidsvoorwaarden altijd
voorleggen aan de leden ter
beoordeling. Tot nu toe heeft
de werkgever, niet de
voorgenomen wijzigingen in
het regelingenboek bij
vakbonden aangekaart.
8
Huidige regeling
Voorstel werkgever
Conceptstandpunt vakbonden
in afwachting
ledenvergaderingen.
A.P. van Dijk
FNV Bondgenoten
11-9-2014
14-556/FS/as
9

Download Report