V G - Nieuws - U

- Nieuws
Nieuwsbrief van de Vereniging van Unilever Gepensioneerden
Secretaris: C.F. Andreae, Touwbaan 56, 3142 BV Maassluis / Tel.: 010-5920351 / E-mail: [email protected]
nummer 20 – januari 2014



Inhaalindexatie Progress pensioen
Kerstpakket 2013
Nieuwe website voor de VUG
Progress kent inhaalindexatie toe!!!
Uitstekend nieuws voor onze leden gepensioneerden. Zojuist hoorden wij dat de Raad van
Bestuur van Progress heeft besloten om de pensioenindexatie, die per 1 januari 2009 niet kon
worden toegekend, nu wel als inhaalindexatie uit te keren. De dekkingsgraad van Progress per
31 december 2013 biedt voldoende financiële ruimte om de indexatie, die wij als
gepensioneerden in 2009 misliepen, alsnog uit te keren. Het betreft een verhoging van het
pensioen met 2,53%. U heeft ondertussen dit goede nieuws wellicht ook gezien via de website
of mailing van Progress, maar het nieuws mag niet ontbreken in deze VUG-Nieuwsbrief.
Het is van belang dat u zich realiseert dat deze inhaalindexatie uitsluitend aan diegene wordt
toegekend die daar recht op hebben, namelijk aan personen die op 1 januari 2009:
 reeds gepensioneerd waren;
 reeds als "slaper" in het Progress-bestand waren ingevoerd, d.w.z. personen die op 1
januari 2009 uit dienst waren van Unilever, maar wel pensioenrechten hadden opgebouwd
bij Progress;
 tijdelijk gepensioneerd waren bij Progress. Zij hebben recht op een indexatie over het deel
van het ouderdomspensioen.
Progress zal u uiteraard ook informeren over wie recht heeft op de inhaalindexatie.
Met de toekenning van 2,53% hebben de gepensioneerden van Progress alle indexaties
ontvangen waar ze potentieel recht op hebben. Lang niet alle gepensioneerden in Nederland
ontvingen indexatie van hun pensioen in de afgelopen jaren, laat staan dat ze volledige
indexatie hebben ontvangen. Progress en het Unilever-pensioen hebben het in vergelijking
uitstekend gedaan!
Indexatie helpt om de pensioenuitkering enigszins in de pas te laten lopen met de gestegen
kosten van levensonderhoud. Die kostenstijging is voor gepensioneerden, mede door diverse
overheidsmaatregelen, extra groot geweest in de laatste jaren. Deze inhaalindexatie komt
daarom bijzonder gelegen.
VUG-Nieuws nummer 20
januari 2014
1
Kerstpakket 2013 - ingezonden brief Frank Weijers, Chairman Unilever Benelux
Rotterdam, 2 januari 2014
Beste oud-collega,
Allereerst wens ik u en uw dierbaren een gezond en voorspoedig 2014 toe. Het wordt een jaar
met tal van uitdagingen, zoals het verder verbeteren van onze concurrentiepositie en het
realiseren van duurzame groei van ons bedrijf. Ik schreef erover in de kerstkaart die u in
december ontving.
In de kaart informeerde ik u ook over onze beslissing om oud-collega’s voortaan geen
kerstpakket meer te sturen en de redenen hiervoor. Ik kan u verzekeren dat de directie van
Unilever Nederland na een zorgvuldige afweging tot dit moeilijke besluit was gekomen maar ik
begrijp uw teleurstelling hierover. Dat het een gevoelig onderwerp is, blijkt uit de tientallen
brieven en e-mails die we de afgelopen weken als reactie op de kerstkaart ontvingen.
Na het lezen van de reacties realiseer ik me dat we u misschien beter eerder hadden moeten
informeren over de noodzaak van deze beslissing. Dit besluit vormt onderdeel van een aantal
kostenbesparingen en efficiency maatregelen om onze marktpositie te versterken. Dat Unilever
deze beslissing reeds een aantal jaren eerder in de UK heeft genomen, heeft meegewogen.
Uit de reacties blijkt tevens dat onze acties voor gezinnen aangesloten bij de Voedselbank – en
de timing ervan – mogelijk tot verwarring leidde. Graag geef ik hierover een toelichting. Unilever
ondersteunt al vele jaren de Voedselbank in Nederland door producten te doneren die wij niet
meer in het retailkanaal kunnen verkopen. De laatste drie jaar schenken wij aanvullend
kerstpakketten aan gezinnen aangesloten bij de Voedselbank in Rotterdam. Deze pakketten
worden door eigen medewerkers ingepakt en afgeleverd bij de distributiepunten. Deze
activiteit staat los van de beslissing om vanaf vorig jaar geen kerstpakketten meer aan oudcollega's te sturen.
Tot slot wil ik benadrukken dat het besluit niets heeft te maken met een gebrek aan waardering.
Sterker nog: met uw toewijding en inzet hebt u het fundament gelegd voor het huidige Unilever.
Het is onze taak om daarmee zorgvuldig om te gaan en te zorgen voor een gezond en
duurzaam Unilever Nederland.
Namens de directies van alle Unilever locaties in Nederland,
Frank Weijers
Chairman Unilever Benelux
VUG-Nieuws nummer 20
januari 2014
2
Kerstpakket 2013 - reactie van Theo Rutten, voorzitter VUG-bestuur
Mede Unilever Gepensioneerden,
Het besluit van National Committee (NACO) om geen kerstpakketten meer naar
gepensioneerden te sturen heeft veel negatieve reacties gekregen. Het bestuur van de VUG
heeft contact gelegd met de heer Weijers, Chairman Unilever Benelux, om onze gevoelens van
teleurstelling te uiten naar hem en zijn collega’s over de genomen beslissing en vooral over de
slechte communicatie van het genomen besluit. De heer Weijers bleek - mede door de vele
rechtstreeks ontvangen reacties - behoefte te hebben om de gepensioneerden uit te leggen
waarom het besluit genomen is. Vandaar zijn ingezonden brief in deze VUG-Nieuwsbrief.
Ook deel ik graag met u welke reactie wij aan de heer Weijers hebben gegeven.
Het bestuur van de VUG betreurt het besluit van National Committee (NACO) om de
gepensioneerden van Unilever Nederland geen kerstpakket meer te sturen. Het pakket was
altijd een welkome blijk van waardering en stelde ons in staat onze ambassadeursrol voor
Unilever goed uit te voeren. Wat waren (zijn) we trots op Unilever, een goed bedrijf dat goed
doet en goed ontmoet. Het pakket bevatte uitsluitend Unileverproducten en geen wijn of andere
cadeau artikelen. Daarmee kreeg het pakket juist extra lading: het liet aan gepensioneerden
zien waarin Unilever innoveert en excelleert en die ervaringen wilden zij graag met anderen
delen.
Daarom is het spijtig dat NACO deze beslissing heeft genomen om reden van kosten. Deze
bezuinigingskeuze van Unilever Benelux en NACO is niet de onze. Er wordt voor kerstpakketten
een moeilijk te accepteren verschil gemaakt tussen gepensioneerde werknemers, met soms
heel veel dienstjaren, en nog actieve werknemers van Unilever.
Het is voor gepensioneerden en werkenden echt niet moeilijk om in te denken dat
kerstpakketten wel eens een te dure geste zouden kunnen worden in de toekomst. Veel andere
bedrijven zijn ons al voorgegaan. En met deze genomen beslissing dreigt het afschaffen van
het kerstpakket voor de nog actieve werknemers de volgende vervelende bezuiniging in de
toekomst te worden.
Maar nog meer betreurt de VUG de manier waarop dit besluit is gecommuniceerd aan de
gepensioneerden. Een dergelijke beslissing had ruim voor december, toen die genomen werd,
moeten worden gecommuniceerd. Dan was het nog niet positief ontvangen, maar het besluit
had niet tot de nu ontstane ophef en commotie geleid. Ook is verwarring gecreëerd door de
gekozen communicatie per Kerstkaart. Nu lijkt het alsof de kerstpakketten van de Unilever
gepensioneerden naar de Voedselbank gaan en dit blijkt geheel niet het geval. Communicatie is
minstens zo belangrijk als de beslissing zelf en dit zou Unilever, met haar ruime communicatie
talent en ervaring, moeten weten.
Wij zijn niet verbaasd dat er zo veel reacties zijn binnen gekomen van onze leden. Hieruit blijkt
hoe sterk de band is gebleven tussen Unilever en haar gepensioneerden. Wij kregen ook
goede, meedenkende suggesties waarmee Unilever de goede gewoonte van kerstpakketten
voor de gepensioneerden tegen lagere kosten had kunnen continueren.
Wij hopen dat, in overleg met NACO, een nieuwe manier kan worden gevonden om de band
tussen Unilever en haar gepensioneerden opnieuw te versterken.
Namens het VUG-bestuur,
Theo Rutten
VUG-Nieuws nummer 20
januari 2014
3
De VUG wil haar communicatie verbeteren
Een website is gewenst
De Vereniging Unilever Gepensioneerden (VUG) communiceert nu met haar leden via
nieuwsbrieven, algemene ledenvergaderingen en enige, niet gerichte informatie in het VUGdeel van de website van U-Vitalis. Het bestuur van de VUG meent echter dat deze
communicatie met de leden sterk verbeterd kan worden met de hulp van een eigen website.
Actuele zaken kunnen up-to-date worden bijgehouden en er is ruimte voor ondersteunende
informatie die van belang is voor de leden, zoals Unilever-resultaten, persberichten, verslagen
van bijeenkomsten en informatie over onderafdelingen. Bovendien bestaat de mogelijkheid
direct contact te zoeken met de secretaris van de VUG en via hem met bestuursleden over
onderwerpen in hun takenpakket.
U-Vitalis en VUG
De website U-Vitalis “van, door en voor gepensioneerden van Unilever” geeft informatie over
Unilever en oud-medewerkers van Unilever en is een goed communicatiekanaal. Een geweldig
initiatief van oud-medewerkers van Unilever R&D Vlaardingen dat al bijna zeven jaar veel
waardering van de ongeveer 1500 bezoekers ondervindt. Het is dan ook haast vanzelfsprekend
dat de VUG, op zoek naar een nieuw communicatiekanaal, contact zocht met het U-Vitalisteam,
dat op zijn beurt een ondersteuning door een officiële organisatie verwelkomde.
Nieuwe U-Vitalis-website
De samenwerking tussen VUG en U-Vitalis wordt al eind januari 2014 een feit. De nieuwe site
bouwt voort op de kennis en structuur van de oude. Maar er zullen wel verschillen zijn. We
streven naar laagdrempeligheid, behoud van de mogelijkheid tot terugkoppeling,
gestructureerde inhoud, actualiteit en snelheid. De nieuwe website komt onder auspiciën van
de VUG, die dus ook de redactionele verantwoordelijkheid gaat dragen.
Eenmaal aanmelden
Communicatie is niet alleen informatie geven, maar ook ontvangen. U kunt makkelijk van zich
laten horen en wij van ons via een gerichte e-mail aan u. Om dit alles mogelijk te maken vragen
we u bij uw eerste bezoek zich aan te melden op de nieuwe website (geldt ook voor de “oude”
u-Vitalis-gebruikers). De webmasters zullen paraat zijn om u met raad en daad bij te staan bij
eventuele vragen.
Tot slot
Onze eerstvolgende Algemene Ledenvergadering wordt, tegelijk met die van VGU-HkR,
gehouden op dinsdag 8 april aanstaande bij Unilever R&D Vlaardingen. Noteert u deze datum
alvast in uw agenda.
VUG-Nieuws nummer 20
januari 2014
4

Download Report