ワーク・ライフ・バランス形成の背景要因
①家族形態の多様化
共働き家族、１人親家族の増加など
②老親介護と仕事の両立
高齢化が影響
③性別役割分業意識の変化
仕事やキャリアを重視する女性の増加、男性
の生活価値観の変化
ワーク・ライフ・バランス支援施策
•
•
•
•
休業制度（例：育児休業、介護休業など）
短時間勤務制度
事業所内託児施設
在宅勤務
フレックスタイム制
仕事の進捗にあわせて出退勤時刻を従業員が決定。
ジョブ・シェアリング
フルタイムの仕事を分割して２人で担当。両者をあわせて１人の
フルタイマーとして活用し、処遇する。仕事や勤務の調整は両者
が自主的に行い、賃金などはフルタイマーの賃金を２人で勤務
時間に応じて分割。