4.ファミリー・フレンドリー企業
ファミリー・フレンドリー施策を導入している企業のことである。
～従業員が仕事と生活の調和を求めている背景～
①家族形態の多様化
②高齢化による親の介護と仕事の両立
③性別役割分担意識が弱ったことによる生活価値観の変化
「仕事を中心とする従来の企業経営・人事労務
管理の仕組みがうまくいかなくなっている。」
ファミリー・フレンドリー施策
（例）短時間勤務制度、フレックスタイム、ジョ
ブシェアリングなど。
従業員の生活と仕事の調和を企業として支援す
ることが経営上の課題となってきている。
これからは女性だけでなく、男性の育児休業取得
もより一層促進されるべきである。

病院 【経営管理】

スライド 1

ワーク・ライフ・バランス形成の背景要因

ワークライフバランスの実現

PowerPoint プレゼンテーション

P.12-13 ファミリーサポートセンター

第6章 労働時間管理

1 労働時間制度 - 法政大学 藤村博之 WEBサイト

労使関係の調整と安定維持

数多くの経験と実践に基づく実務対応 電子化処理 人材の育成・企業の

キッズ＆ファミリー

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夫婦間のワークライフバランス 女性の社会進出と子育て