PowerPoint プレゼンテーション

従業員がワーク・ライフ・バランスを
重視するようになった背景要因
１．家族形態の多様化
２．高齢化に伴う介護の問題
３．性別役割分業意識の弱化
個人の努力のみでワーク・ライフ・バランスの実現を
図ることは不可能（ex.ストレス、過重な負荷）
企業がワーク・ライフ・バランスの実現を支援するこ
とにより、従業員の生産性や定着率を高める
ワーク・ライフ・バランスを支援する具体策
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休業制度（育児休業、介護休業）
短時間勤務制度
フレックスタイム制
ジョブ・シェアリング
事業所内託児施設
在宅勤務（部分在宅を含む）
▼政府によるワーク・ライフ・バランス支援の促進
「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」
「仕事と生活の調和推進のための行動指針」

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