スライド 1

４、ファミリー・フレンドリー企業
～仕事と生活のバランスの実現～
□重要性を増す生活と仕事の調和
背景要因
① 家族形態の多様化
② 介護と仕事の両立
③ 男女の性別役割分業観
→企業は従業員の生活と仕事の調和の支援が課
題に
ファミリー・フレンドリー企業
□ファミリー・フレンドリー施策
フレックスタイム
・フルタイムの仕事を分割して２人で担当
→従業員の短時間勤務
・一人分の賃金で二人分のアイディア
→企業の生産性や創造性の向上
育児休業制度
・男女双方対象
→短時間勤務など柔軟な働き方の提供が課題

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