第５章
若者雇用問題の「政策」化
序章で述べた日本と欧米諸国の対比の復習…
・日 本 ：2004年まで新規学卒者対策以外の若年者雇用を支える制度は
存在していなかった。余剰人員とされたのは、中高年労働者！
・欧米諸国：石油危機によって溢れ出た失業者は、技能の乏しい若者たちだ
った。職業経験も知識も何も持たないような新規学卒者よりも経
験豊富な人員を雇う企業が多数だった。
メンバーシップ型である
日本における雇用政策は
もっぱら中高年中心の形であった!!
欧米諸国の若者雇用政策
「高齢者早期引退政策」
狙い…
・そろそろ引退する年になるような高齢労働者が結構企業の中で働いている
ではないかということで、早めに引退してもらいその空いた席に失業している
若者をつける
内容…
・本来の年金支給開始年齢よりも早く年金もらえるようにする
・年金が出るまでの間はハローワークで仕事を探す活動しなくても失業給付
をもらえるようにする
「エンプロイアビリティ」
狙い…
・若年層に仕事のスキルを身に着けさせる
内容…
・若者向けの職業訓練
ドイツ
「デュアルシステム」