看護現場における 労務管理の法的側面① ＜労働法と労働契約＞ 作成：社会保険労務士 箕輪和秀 はじめに 職員 ⇔ （契約締結） 病院・医療施設 ・職員は労働力を提供 ・病院は労働力の対価として賃金を支払う 労働法と労働契約 １．労働法 １－１）労働法とは ・労働基準法 ・最低賃金法 ・労働安全衛生法 ・労働者災害補償保険法 ⇒これらをまとめて 労働法 ・ ・ 労働法と労働契約 １．労働法 １－２）労働基準法 生存権（憲法第２５条１項） すべての国民は、健康で文化的な最低限度の 生活を営む権利を有する。 勤労条件の基準（憲法第２７条２項） 賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に 関する基準は、法律でこれを定める。 労働法と労働契約 １．労働法 １－２）労働基準法（民法の特別法） ・弱い立場の労働者を保護する事が目的 ・労働条件の最低基準を定める ・違反した場合は罰則等 労働法と労働契約 ２．労働契約 ２－１）契約締結に当たって ・基本は双方の対等の立場での合意 ・ただし ①弱い立場の労働者を保護する必要性 ②労働者の健康や安全確保の必要性 労働法と労働契約 ２．労働契約 ２－１）契約締結に当たって ・基本は双方の合意 ・ただし ①弱い立場の労働者を保護する必要性 ②労働者の健康や安全確保の必要性 ↓ 労働基準法において契約自由の原則を修正 労働法と労働契約 ２．労働契約 ２－２）労働者とは 労働基準法上の労働者とは、事業所等で使 用者の指揮命令の下で働き、その報酬として 賃金を受けとる者
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