中国女性が抱える二重労働～その要因と解決策～法学部法律学科１年小渡加代子はじめに本プレゼンで伝えたいこと１．中国女性のかかえる二重労働の解決策問題意識：男女平等を訴えているのに、女性を弱者として保護２．これからの私たちの男性、女性のあり方の認識ー目次ー 1. 中国の労働法施行の背景 2. 中国の労働法のメリット 3. 中国の労働法のデメリット 4. 二重労働がおこる要因 5. 解決策 6. 終わりに１．中国の労働法施行の背景７％の女性しか働いていなかった ↓ 経済成長 ↓ 労働力不足 ↓ 女性に働くチャンスがまわってきた女性労働者を保護する法律１９５４年憲法男女平等を規定１９７６年『工業企業における衛生設計基準』女性労働者の多い企業には「妊婦休憩室」「託児所」「保育所」を設けること１９８２年憲法「男女同一労働同一賃金」１９８８年『女性労働者の労働保護規定』産休中の従来の賃金の保護、解雇の禁止労働法成立  １９９５年『中華人民共和国労働法』第７章『女子労働者の特別保護』を規定２．中国の労働法のメリット社会進出（総労働者数に占める女性労働者数の割合） 45% 40% 35% 30% 25% 女性 20% 15% 10% 5% 0% 1949 1979 1990 1995 ３．中国労働法のデメリット二重労働  「家での仕事と外での仕事の両立が苦しい」  アンケート（表）夫買い物・支度洗濯子供の世話１７．２６％９．８５％６．２５％妻６６．４０％８０．４４％５４．８８％女性が社会進出を果たしたあとも家庭の仕事は女性に残ったまま！！４．二重労働がおこる要因  女性保護違反に対する罰則なし  育児休業法が女性だけ  女性労働者が多い企業に保育所などを設置する。政府が女性を保護する意図「女性は出産を担う役割と家庭的責任を負う」（労働法）女性は働きながら役割を果たすのは困難なため保護する家事・育児の家庭的責任を女性に負わせることを法的に承認女性には家庭の責任があるという押し付け！！男性は仕事、女性は家事・育児などの家庭の仕事をするという固定観念が社会にある５．提言  女性保護法に罰則を設ける  男性が家事・育児に携わることができるような積極的な支援策ＥＸ）男性も育児休業法を取れるようにする  無償労働（アンペイド・ワーク）の価値・認識を高める  女性のエンパワーメント６．解決策を実施するために  女性だけでなく男性も問題意識を持つ  男女差があることを認めて、私たち一人ひとりがきちんとした認識をもって行動