板書１総則（使用者と労働者の関係）条件・労働時間・休憩時間など会社【労基法第１回】働いている人（使用者）（労働者）労働債務者債権者労働契約債権者債務者賃金双務契約互いに債権・債務がある板書２総則（労働基準法の仕組み）【労基法第１回】罰則の適用のないもの・法１条（労働条件の原則）原則を宣言しただけのもの！・法２条（労働条件の決定）労働条件の決定とこれに伴う当事者の義務は訓示的規定！・法附則136条（不利益な取扱い。年次有給休暇）使用者が有給休暇取得者を不利益に扱うことを禁じた、これも訓示的規定！労基法は違反した場合に罰則があるものがほとんど。本試験では、こういった例外が出題されやすいので注意！板書３総則（２条）【労基法第１回】法２条関係労働協約就業規則労働契約労使協定作成者効力労働組合と使用者民事的効力（×免罰的効力）使用者同上労働者と使用者同上過半数組合または過半数代表者と使用者免罰的効力（×民事的効力）板書４総則（３条）【労基法第１回】使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱いをしてはならない。信条（昭２２発基１７）特定の宗教的又は政治的信念(宗教上の信仰、思想上の主義)をいう。その他の労働条件（昭６３基発１５０）労働者の待遇に関するすべての条件のことである。従って、解雇に関する条件は含まれるが雇入れの条件は含まれない。雇入れ(昭和４８年最高裁大判) 法第３条は、労働者の雇入れそのものを制約する規定ではない。平成２年［問１］Ａ国籍の違いにより賃金に差をつけて取扱ったとしても労働基準法に反するものではない。平成９年［問２］Ｄ労働基準法第３条では信条による労働条件の差別的取扱いを禁止しているが、企業における労働者の雇入れについては、特定の思想、信条を有する者をその故をもって雇い入れることを拒んでも、直ちに違法とすることはできない。板書５総則（労働協約と労使協定の整理）項目【労基法第１回】労働協約労使協定（労働組合法）（労働基準法）労働者側の代表者労働組合（過半数の必要なし）過半数労働組合または過半数代表者締結する単位限定なし事業場ごと様式書面書面対象・必要記載事項限定なし法定されている効民事上の効力あり（規範的効力）免罰的効力があるが、原則、民事上の効力なし効力のおよぶ範囲その労働協約の適用を受ける者のみ事業場全体（労働組合の締結時も）期間制限有効期間を定める場合、有効期間について３年が限度制限の法定なし法定解約権９０日前の予告による解約権の法定あり力定めなし板書６総則（その他）【労基法第１回】均等待遇と男女同一賃金の原則の整理差別理由均等待遇（法３条）男女同一賃金の原則（法４条）差別禁止事項国籍・信条・賃金、労働時間社会的身分その他の労働条件性別賃金のみ板書７強制貯金と任意貯蓄【労基法第１回】 ①強制貯金に関する規制雇入れ時：“労働契約に付随して”→ 全面禁止（例外なし）雇入れ後：任意貯蓄（委託をうけて管理する場合）一定の規制労使協定直接管理（社内預金）通帳保管貯蓄管理規定利子の付与預金管理状況報告締結届出作成周知 ○ ○ ○ ○ ○（必要） ○（必要） ○ ○ ○ ○ ×（不要） ×（不要）板書８強制貯金と任意貯蓄【労基法第１回】 ②社内貯金と通帳保管社内預金通帳保管労使協定必要（届出も必要）貯蓄金管理規定必要利子の付与預金管理の状況報告（届出は不要、労働者に周知が必要）年５厘以上（上限は定めなし）４月３０日までに所轄労働基準監督署長に報告金融機関の利子報告義務なし板書９総則（その他）【労基法第１回】派遣労働者、出向労働者の適用労基法の適用労災法の適用雇用法の適用派遣派遣元、派遣先派遣元派遣元在籍出向出向元、出向先移籍出向出向先原則出向先出向先主たる賃金出向先公務員等の適用労基法の適用労災法の適用一般職の国家公務員 × × 特定独立行政法人の職員 ○ × 独立行政法人の職員 ○ ○ 地方公務員 ○（一部適用なし） ×（現業の非常勤のみ○） ×（一部のみ適用） ○ 船員法１条１項船員板書10 労働基準法違反の契約【労基法第１回】労働協約・就業規則・労働契約法令＞優先度高い労働協約＞効力の優劣就業規則効力＞労働契約優先度低い板書11 労働基準法と憲法【労基法第１回】第14条すべて国民は、法の下に平等であって、人種、信条、性別、社会的身分又は門地により、政治的、経済的又は社会的関係において、差別されない。第25条すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。２国は、すべての生活部面について、社会福祉、社会保障及び公衆衛生の向上及び増進に努めなければならない。第27条すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負う。２賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。第28条勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。板書12 学習法のツボ  復習優先でOK  過去問題は、理由を書いていく → 過去問ノート  過去問題の答えあわせで、テキストにフィードバック  塗り絵クラブにならないこと【労基法第１回】