４人でチーム「は」と「さ」を正解には５点複数の人間によって協働が行われた混沌（無秩序）協働とは、同じ目的のために、協力して働くこと組織が誕生した。組織とは人々の協働チームの活動をもたらしたもの ①共通目的；「は」と「さ」の数を勘定する ②コミュニケーション ③課題達成への意欲（貢献意欲）これらがバーナードの指摘した組織の３要素この３つが揃うと、必ず組織が生まれる。また、組織にはこの３つが必ず存在する。チームの活動において見られたこと ★チームの活動を見る方法は。それはマネジメント・サイクルだ。 ①see；全体状況の把握がどのように行われたか。 ②plan；どのような計画が立てられたか。 ③do；どのように計画が実行されたか。実習１の教訓 ①一般に、組織や個人がある課題を達成しようとしかし、状況をよく見て、理解するということはするとき、自分や周りの状況をよく考察せずに（つ ②作業工程において人はミスをする可能性がなかなか難しい。欲に駆られていると眼がくもる。まりseeのプロセスなしに）行動を始めると、多くあることを受け入れて、それを発見し、是正するあせっていると、すぐ行動に移ろうとする。の場合、失敗する。作業工程を組み込むこと。チームの活動において見られたこと doのさらなる分析－そこにはどのような活動があったか－ ① 「は」の発見、印を付ける、勘定する、点検するなど。 ⇒ これは作業そのものであり、これを作業職能という。 ②作業の状況の把握、会話による情報の流通、それによる作業の統制 ⇒ これは作業の調整であり、これを管理職能という。 doの段階において、①作業そのものと、②その調整が行われていることをよく理解することが肝要である。組織とは意識的に調整された人間の活動である。この調整がうまくいかないと、組織の力は弱くなる。