www.rri.co.jp りそな総研セミナー(東京開催) 5 経営者、経営幹部、人事・総務部門の皆様向け新企画 ― 従業員がワクワクと働くポイントを解説！ ― 正社員・パート・高年齢社員の給与の決め方・考え方開催日：2015年７月10日(金) 13:00∼16:45 会場：りそな総合研究所東京本社セミナールーム講㈱高橋賃金システム研究所副所長師：主任コンサルタント社会保険労務士㈱高橋賃金システム研究所主任労務コンサルタント社会保険労務士略たかぎあつしげたけこれまでは会社を支え発展させていく役割を担っていたのは「正社員」だったかもしれません。しかし、雇用形態の多様化・少子高齢化の進行に伴い、今後、企業発展のカギを握るのは「パート社員」・「高年齢社員」の活用にあると言っても過言ではありません。本セミナーでは、正社員はもちろんのこと、この「パート社員」・「高年齢社員」を活かすためのポイントや給与の決め方・考え方について解説致します。さらに、オリジナル賃金資料「ズバリ！実在賃金」の最新情報についてもご紹介致します。ひろ髙木厚博西重剛史にし ◆特色氏し氏歴： ■高木厚博（たかぎあつひろ）社会保険労務士。当社主任コンサルタント。人事コンサルタントとして賃金制度・評価制度・退職金制度などのコンサルティングを多数手掛ける。著書「うちはいい会社です！と社員から言われる就業規則25のチェックポイント」（泉文堂・共著）。金融機関、商工会議所主催セミナーなど講演実績多数。 ■西重剛史（にししげたけし）社会保険労務士。当社労務コンサルタント。日々、お客様の労務手続・給与計算を代行しながら、労務相談も行う。自身が体験した実務の体験を通して「現場の視点に立った分かりやすい解説」を目指す。自社主催セミナーをはじめ、商工会議所・信用金庫主催セミナーで講師として活躍中。 ◆カリキュラム ※録音・録画はご遠慮下さい。 (4)パート社員の昇給・評価の考え方 ①時給を設定する際の５つのポイント ②パート社員の昇給・評価の考え方３つのポイント ③昇給・評価におけるモデル賃金３.高年齢者の給与の決め方・考え方 (1)高年齢者の働き方の設計 ①「60 歳定年」と「無収入期間」への対応 ② 65 歳まで継続雇用の義務化への対応 ③ 時代にマッチした高年齢者の働き方の設計ポイント (2)再雇用者の給与の決め方のポイント (3)公的給付の仕組み ①「高年齢雇用継続給付」（雇用保険法）とは？ ②「在職老齢年金」（厚生年金保険法）とは？ (4)公的給付を生かした給与の決め方 (5)年金がもらえない「年金空白期間」の給与設計の考え方 (6)再雇用者の昇給・賞与の考え方・ポイントとは？１.正社員の給与相場の検証 (1) 自社の給与が「高い」か「低い」かが分かる中小企業の賃金相場（年収・賃金総額・所定内賃金・賞与・基本給・管理職の報酬・役員報酬…など） ① 一般社員「年収 500 万円はもう夢か？」 ② 定着！？これが管理職の年収の推移 ③ 公的統計とは何か!? (2)ズバリ実在賃金から見える中小企業の昇給相場２.パート社員の給与の決め方・考え方 (1)パート社員の採用状況 ①有効求人倍率から見える「パート社員採用難時代」とは？ ②大手企業が続々と始めた「パート社員の正社員化」 (2)パート社員を定着させるポイント ① こんなにも違うパート社員の「働く意識と理由」 (3)パート社員の給与決定のための基礎知識 ①扶養範囲の「103 万円」と「130 万円」の違い ②社会保険の加入要件参加申込書（＊個人情報の取扱いに関して「私は貴社の個人情報に関する利用目的を確認、同意の上、申込みをします」）受講料：会員…19,440 円一般…27,000 円 (参加者１名様、消費税等・テキスト代を含む) 7/10(金) 正社員・パート・高年齢社員の給与の決め方・考え方【ＦＡＸ．03-3699-6629･6729 りそな総合研究所行】貴社名区分〒派遣責任者所在地会員番号（役職・氏名Ｅ-Mail ＊セミナーのご案内メールをお送りしております。（原則月１∼２回程度）ご案内メールをご希望の方は上記にアドレスをご記入ください。業種(具体的に記入してください) ＴＥＬＭＳ・会員・一般ふりがな）ＦＡＸ（）取引店支店氏名（）部署役職 ( )内にふりがなをご記入ください。氏名（）部署役職氏名（）部署役職当社使用欄替／振 ( 会・個 ) 参加者入力日／発送日／受講料円作成日／発送日／同・別会員の方：入会時にご選択いただきました「口座振替」あるいは「お振込み」のどちらかのお支払い方法になります。〔お問い合わせ先〕一般の方：受講票とともにご請求書をお送りいたします（原則）。セミナー開催前日までにお振込みください。 03-5653-3951 ＊キャンセルはセミナー開催前営業日の17時までにご連絡ください。それ以降のキャンセルは、受講料全額をいた研修担当Ｈだきます。なお、参加申込みが少数の場合や講師の病気等により、開催を中止させていただく場合があります。